שכר המינימום החל מינואר 2017 הוא 5,000 שקל – 26.5 שקל לשעה והחל מדצמבר 2017 הוא יעלה ל-5,300 שקל – 28.5 שקל לשעה. האם זו בשורה לעובדים? ובכן, מצד אחד כן , הם יכניסו יותר כסף לתא המשפחתי שלהם, אבל מצד שני בשכר הזה צפוי שיהיו צמצומים במקומות מסוימים, בעיקר מקומות שנשענים על כח אדם זול. כלומר, שכר המינימום שמטרתו לעזור לעובדים עלול בסופו של דבר לגרום לנזק.
עם זאת, רוב העובדים שהשכר שלהם נופל מהמספרים האלו, אמורים ליהנות מהעלאת שכר המינימום.
שכר מינימום לנוער – שלא יעבדו עליכם
הבשורה התחילה כבר לפני 3 שנים. אבי ניסנקורן, יו"ר ההסתדרות, ושרגא ברוש, יו"ר נשיאות הארגונים העסקיים ונשיא התאחדות התעשיינים, כינסו מסיבת עיתונאים משותפת והודיעו כי שכר המינימום בישראל יעלה ל-5,300 ₪ במסגרת הסכמות שהושגו בין הצדדים.
הבשורה על תוספת נוספת לשכר המינימום הגיעה יומיים בלבד לפני יישום הפעימה הראשונה של ההסכם, לפיה שכר המינימום יעלה החל מ-1 באפריל 2014 ב-350 ₪.
לפי המתווה שהוסכם כבר לפני 3 שנים בין ההסתדרות לבין המעסיקים ואושר בהחלטת ממשלה, הפעימה השנייה חלה ב-1 באוגוסט 2016 אז ואז עלה שכר המינימום ל-4,825 ₪ והפעימה השלישית ב-1 בינואר 2017, היתה העלאה של שכר המינימום ל-5,000 ₪.
במסגרת השיחות שהתקיימו אז בין יו"ר ההסתדרות לבין יו"ר נשיאות הארגונים העסקיים ונשיא התאחדות התעשיינים, הוסכם על שינוי הסכם שכר המינימום. שיעור ההצמדה לשכר המינימום יעמוד על 47.5% ובנוסף לכך ינתן פיצוי בגין העלאת הפריון במשק, וב-1 בדצמבר 2017, התווספה פעימה רביעית להעלאת שכר המינימום במסגרתה יועלה שכר המינימום ל-5,300 ₪.
במקביל, סוכם בין הצדדים על גיבוש תכנית משותפת שמטרתה העלאת פריון העבודה בישראל, הנחשב לנמוך במדינות ה-OECD. במסגרת התכנית, ייבנה מנגנון מיוחד לתגמול העובדים ועדכון שיטת שכר המינימום בגין העלאת הפריון.
יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, אמר אז: "לפני כחמישה חודשים, כאשר הודעתי על דרישת ההסתדרות להעלות את שכר המינימום ב-1,000 ₪, היו הרבה מרימי גבה והיה גם שמצא נימוקים למה זה לעולם לא יכול לקרות. היום כולנו כאן כדי להראות שזה אפשרי ושלא נגזר על אף אדם עובד בישראל להיות אדם עני".