fbpx
שוק ההון

איפה האופציות הטובות ביותר בסטארט-אפים

באיזה ענף שיעור האופציות הכי גבוה, איך הדרג משפיע  ומה צריך להביא בחשבון לפני שחותמים על הסכם עם המעסיק

חברת ההשמה אתוסיה בדקה בקרב 80 חברות הייטק שונות מהו שיעור האופציות שמחלקות חברות ההייטק בישראל, בחלוקה לפי תחומי עיסוק, השלב בחייה של החברה ודרגת העובדים.

חברות הסייבר הן הנדיבות ביותר במספר האופציות המחולקות. אם שיעור האופציות  בשלב מוקדם של סטארט-אפ עומד על 8%-15%. אצל הסייבר השיעורים הם 15%-10%. בתחתית חברות התקשורת עם 8%. בתחומי הפודטק, מכשור רפואי, פינטק, שבבים, מסחר אלקטרוני וביג דאטה,הממוצע 10%

בשלבים מתקדמים יותר כמות האופציות המחולקות יורדת,  ל-5% בטווח הנמךו-10% בטווח הגבוה. הבדלים קשורים לרמת השמרנות ולרמת הסיכון שגלום בסוג המוצר והשוק, כגון גודל השוק הפוטנציאלי של המוצר הספציפי, הייחודיות בשוק הרלוונטי לו, כמות המשאבים ואורך הזמן הצפוי לפיתוח ולשיווק המוצר. תחום הדאטה או הסייבר דורש פחות זמן הגעה לשוק מאשר מוצר המצריך מכשור הנדסי או רפואי.

בחלוקה בין דרגים אין הבדל מהותי בין התעשיות.

מנכ"ל חיצוני יקבל כ-3% עד 4% מהאופציות, מאחר ששיעור של 5% ומעלה כבר מקנה לו זכויות חלקיות של בעל שליטה בחברה. המנהלים הבכירים, הכפופים ישירות למנכ"ל, מקבלים לרוב 2%-1% מהאופציות, ואילו עובדים מנוסים ועובדי דרג הביניים יקבלו 0.1%-0.3%. עובדים זוטרים יותר יכולים לקבל עד 0.05% .

בסייבר, מנהלים בכירים יקבלו 1.5%-1% מהאופציות, ועובדי דרג הביניים - 0.2% עד 0.4%. בחברות מיכשור רפואי השיעור מעטג בוה יותר - עד 2.5% למנהלים בכירים, ועד 0.5% לדרג הביניים.

גורמים נוספים המשפיעים על כמות האפציות הם ידע, ותק, ניסיון. עוד שיקול שהעובד צריך להביא בחשבון מה זמן מימוש האופצימה ומה זמן פקיעתה.  במקרים של  עובדים שסיימו לעבוד בחברה רוב החברות נותנות 90 ימי חסד למימוש האופציה

י

מלאו פרטים וקבלו את ההצעה האטרקטיבית ביותר לניהול חשבון ניירות ערך.

קראתי את תקנון האתר ואני מקבל את תנאי השימוש


על המחבר

דרור ניר קסטל

דרור ניר קסטל

השאר תגובה

שינוי גודל גופנים
ניגודיות