בשבוע האחרון דווח על כמה חברות בישראל שנכנסו להליכי חדלות פירעון, ועובדיהן נותרו בלי שכר. בתקופה כזו, העובדים צריכים לדעת שיש להם רשת ביטחון: המוסד לביטוח לאומי משלם חלק מהחובות של המעסיק כלפיהם, לפי חוק הביטוח הלאומי.

מה ביטוח לאומי משלם?

כשמעסיק נכנס להליך חדלות פירעון, העובדים זכאים לגמלה מביטוח לאומי על חובות שהמעסיק לא שילם, בהם:

• שכר עבודה שלא שולם.
• פיצויי פיטורים. ראו פיצויי פיטורים.
• דמי הבראה ופדיון חופשה.
• דמי הודעה מוקדמת במקרים מסוימים.

בנוסף, יש רכיב נפרד של חובות לקרן הפנסיה: ביטוח לאומי עשוי להעביר לקופה סכומים שהמעסיק ניכה מהשכר ולא העביר, עד תקרה.

מה ההבדל בין צו פתיחת הליכים לפירוק?

לפי חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי, בית המשפט נותן תחילה צו לפתיחת הליכים, שנועד לבחון אם אפשר לשקם את החברה. גם בשלב הזה העובדים יכולים לקבל גמלה מביטוח לאומי, אבל רק על שכר עבודה, ועד 5 חודשי שכר. רק כשניתן צו פירוק, ביטוח לאומי משלם גם פיצויי פיטורים ורכיבים נוספים. במקרים של צו פתיחת הליכים מיום 15.9.2019 ואילך, התביעה מוגשת ישירות לביטוח לאומי.

מה התקרה?

הגמלה מוגבלת לתקרה של 13 פעמים הסכום הבסיסי שנקבע בחוק, לכל עובד, לכל הרכיבים יחד. בשנת 2024, לפי פרסומי ביטוח לאומי, התקרה עמדה על 127,478 ₪. הסכום מתעדכן מדי שנה, ולכן כדאי לבדוק את הסכום העדכני באתר ביטוח לאומי. בנוסף, לשכר החודשי יש תקרה נפרדת לחודש.

דוגמה מספרית

עובד עם שכר של 12,000 ₪ בחודש, ותק של 8 שנים. המעסיק לא שילם 3 חודשי שכר, ונכנס לפירוק.

• שכר שלא שולם: 36,000 ₪.
• פיצויי פיטורים: 8 משכורות, 96,000 ₪. נניח שבקופת הפנסיה הצטברו פיצויים של 70,000 ₪, כך שהחוב הוא 26,000 ₪.
• פדיון חופשה והבראה: 8,000 ₪, להמחשה.
• סך הכול: 70,000 ₪.

הסכום נמוך מהתקרה, ולכן ככלל אמור להשתלם מביטוח לאומי, בכפוף לבדיקה. אם החוב היה עולה על התקרה, ההפרש היה נתבע מהמפרק, כחוב בדין קדימה.

איך מגישים תביעה?

1. מבקשים מבעל התפקיד (הנאמן או המפרק) אישור על החוב.
2. מגישים תביעה לביטוח לאומי בטופס המתאים, באתר או בסניף.
3. מצרפים מסמכים: תלושי שכר, חוזה עבודה, מכתב פיטורים, ודוח מקרן הפנסיה.
4. ממתינים לבדיקה ולתשלום.
5. אם יש מחלוקת, אפשר להגיש ערעור לבית הדין לעבודה.

מה עם קרן הפנסיה?

כדאי לבדוק את הדוחות של קרן הפנסיה ושל קופת הפיצויים. אם המעסיק לא העביר כספים, יש לפנות גם לקרן. ביטוח לאומי משלם חובות לקרן הפנסיה בנפרד מהתקרה של השכר והפיצויים, עד תקרה משלו.

מה עם דמי אבטלה?

עובד שפוטר בעקבות סגירת העסק יכול לתבוע דמי אבטלה מביטוח לאומי, בנוסף לגמלה בגין החובות. הזכאות לדמי אבטלה תלויה בתקופת אכשרה. ראו ביטוח לאומי.

איך מגינים על עצמכם מראש?

• בודקים כל חודש שהשכר מגיע במלואו ובזמן, ושהתלוש תקין. במחשבון ברוטו נטו אפשר לבדוק.
• בודקים בדוח הרבעוני של קרן הפנסיה שההפקדות מגיעות.
• מתעדים: שומרים תלושים, חוזה, הודעות.
• לא ממתינים יותר מדי כשמשכורת מתעכבת. עיכוב חוזר עשוי להעיד על קשיים.

ההליכים מוסברים גם במדריך לחדלות פירעון.

האם עובד יכול להתפטר ולקבל פיצויים?

עובד שלא קיבל שכר במשך זמן, או שקיבל אותו באיחור חוזר, עשוי להיות זכאי להתפטר בדין מפוטר, כלומר להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים. לפי החוק, עובד שהתפטר בנסיבות שבהן אין לדרוש ממנו להמשיך לעבוד, נחשב לעניין הפיצויים כמפוטר. במקרה כזה כדאי להודיע למעסיק בכתב על הסיבה, ולהתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה לפני ההחלטה.

מה ההבדל בין גמלה מביטוח לאומי לחוב בדין קדימה?

חלק מהחובות לעובדים נחשבים חובות בדין קדימה בהליך חדלות פירעון, כלומר הם משולמים לפני חובות לנושים רגילים, עד תקרה. כשביטוח לאומי משלם לעובד, הוא נכנס בנעליו ותובע את הסכום מהקופה. אם החוב לעובד גבוה מהתקרה של ביטוח לאומי, העובד יכול להגיש תביעת חוב לבעל התפקיד על היתרה.

שאלות נפוצות

האם ביטוח לאומי משלם את כל החוב?

עד התקרה שנקבעה בחוק, שמתעדכנת מדי שנה. היתרה נתבעת מבעל התפקיד.

מה משולם בשלב צו פתיחת הליכים?

שכר עבודה בלבד, עד 5 חודשים. פיצויים משולמים רק לאחר צו פירוק.

האם אפשר לקבל גם דמי אבטלה?

כן, בכפוף לתנאי הזכאות.

מה עושים אם המעסיק לא העביר כספים לפנסיה?

פונים לקרן ולביטוח לאומי. יש רכיב נפרד לחובות לקופה.