מי שמסיים עבודה בחודשים האחרונים של 2026 ומקבל פיצויים גבוהים מהתקרה הפטורה עומד מול חשבון לא נעים: כל הסכום החייב נוסף להכנסה של אותה שנה, שבה כבר הצטברה משכורת של כמעט שנה שלמה. כך חלק גדול מהפיצויים עלול להגיע למדרגות של 31% ו-35%. פריסת מס מאפשרת לייחס את ההכנסה הזו לכמה שנות מס, אחורה או קדימה, ולשלם עליה לפי מדרגות נמוכות יותר. למי שמסיים בין אוקטובר לדצמבר יש גם יתרון בתזמון, שחשוב להכיר לפני שמגישים את הבקשה.

על אילו כספים אפשר לבקש פריסה?

הפריסה רלוונטית רק לחלק שחייב במס. השלב הראשון הוא הפטור: פיצויים ומענקי פרישה פטורים עד הנמוך מבין שני סכומים. הראשון הוא 1.5 משכורות אחרונות כפול מספר שנות העבודה. השני הוא 13,750 שקל לכל שנת עבודה, שזו התקרה לשנת 2026. מה שמעבר לפטור, או סכום שהעובד בחר לא לנצל עליו פטור, חייב במס כהכנסה מיגיעה אישית, ועליו אפשר לבקש פריסה.

הפריסה המלאה, אחורה או קדימה, חלה על פיצויי פיטורים ששולמו ישירות מהמעסיק או נמשכו מרכיב הפיצויים בקופה, על תשלום חלף הודעה מוקדמת, על מענקים שניתנו בגלל סיום העבודה, כמו מענק הסתגלות או מענק פרישה, ועל פדיון ימי מחלה. פדיון ימי חופשה אפשר לפרוס רק אחורה. דמי הבראה והפרשי שכר משויכים לשנים הספציפיות שבעדן שולמו, ולא מתחלקים בחלקים שווים.

מה ההבדל בין פריסה אחורה לפריסה קדימה?

בפריסה אחורה מקבלים שנת פריסה אחת על כל שנת ותק אצל המעסיק, עד שש שנים, כולל שנת התשלום עצמה. מי שעבד ארבע שנים יכול לייחס את ההכנסה החייבת לשנת התשלום ולשלוש השנים שלפניה. הפריסה אחורה משתלמת כשבשנים הקודמות ההכנסה הייתה נמוכה, למשל בתקופה של חל"ת, משרה חלקית או לימודים. המס מחושב לפי ההכנסות שדווחו בכל אחת מאותן שנים, והוא משולם כולו מיד.

פריסה קדימה מתאימה למי שצופה הכנסה נמוכה יותר בשנים הבאות: פרישה מוקדמת, הפסקה לפני עבודה חדשה או מעבר לעבודה בשכר נמוך יותר. כאן הכלל קשוח יותר. מקבלים שנת פריסה אחת על כל ארבע שנות עבודה, עד שש שנים, והתוצאה מעוגלת למספר השלם הקרוב. 13 שנות ותק נותנות שלוש שנות פריסה, ו-15 שנים נותנות ארבע. התנאי הוא ותק של שש שנים לפחות אצל אותו מעסיק, והפריסה קדימה טעונה אישור של פקיד השומה.

למה דווקא סיום עבודה באוקטובר עד דצמבר?

בפריסה קדימה, שנת הפריסה הראשונה היא בדרך כלל השנה שבה הסתיימה העבודה. אפשר לבקש שהפריסה תתחיל רק בשנה שאחריה, אבל מי שסיים לעבוד לפני אוקטובר ובוחר בכך מאבד שנת פריסה אחת. מי שסיים באוקטובר, בנובמבר או בדצמבר יכול להתחיל את הפריסה בשנה הבאה בלי לאבד שנה.

ההבדל מהותי. מי שמסיים בנובמבר 2026 אחרי 12 שנות עבודה זכאי לשלוש שנות פריסה. הוא יכול לפרוס על 2026, 2027 ו-2028, או לדלג על 2026, שבה כבר הרוויח משכורת כמעט מלאה, ולפרוס על 2027 עד 2029. עובד במצב דומה שסיים ביולי ובחר לדלג על שנת הסיום יקבל רק שתי שנות פריסה. מי שיש לו גמישות במועד סיום העבודה יכול לקחת את זה בחשבון כשהוא מתאם את המועד עם המעסיק.

כמה זה חוסך בדוגמה מספרית?

נניח שעובד עם 16 שנות ותק ומשכורת אחרונה של 20,000 שקל מסיים לעבוד בסוף נובמבר 2026 ומקבל פיצויים של 500,000 שקל. התקרה הפטורה היא הנמוך מבין 480,000 שקל (1.5 משכורות כפול 16 שנים) לבין 220,000 שקל (13,750 שקל כפול 16 שנים), כלומר 220,000 שקל. נשארים 280,000 שקל חייבים במס. עד סוף נובמבר הוא כבר הרוויח באותה שנה 220,000 שקל.

בלי פריסה, ה-280,000 שקל מצטרפים להכנסה של 2026. לפי מדרגות 2026, 8,000 שקל ראשונים יחויבו ב-20%, עוד 73,200 שקל ב-31% והיתרה, 198,800 שקל, ב-35%. המס על הפיצויים מגיע לכ-93,900 שקל. בפריסה קדימה הוא זכאי לארבע שנות פריסה (16 חלקי 4), ומכיוון שסיים בנובמבר הוא יכול להתחיל ב-2027. כל שנה תספוג 70,000 שקל. אם בשנים האלה הוא מרוויח 120,000 שקל בשנה בעבודה חדשה, החלק השנתי יחויב בעיקר ב-20%, והמס יגיע לכ-14,000 שקל בשנה, כ-56,000 שקל לכל התקופה. החיסכון בדוגמה הוא כ-38,000 שקל. החישוב נעשה לפי מדרגות 2026 לצורך המחשה, ובפועל המס ייקבע לפי המדרגות וההכנסות של כל שנה.

הפער גדל עוד יותר אצל מי שלא מתכנן לעבוד בשנים הבאות. אם אין לו הכנסה אחרת, 70,000 השקל של כל שנה נכנסים כולם למדרגה של 10%, והמס עליהם הוא 7,000 שקל בשנה לפני נקודות הזיכוי, שמקטינות אותו עוד. מנגד, מי שמצפה לקבל בשנים הבאות משכורת גבוהה, או בונוס גדול, עלול לגלות שהפריסה קדימה לא חוסכת כמעט דבר ואפילו מייקרת את המס. לכן ההחלטה צריכה להתבסס על צפי סביר להכנסות, ולא על הנחה שההכנסה תרד מעצמה.

את החישוב הבסיסי אפשר להריץ במחשבון פריסת מס. כדאי להציב בו כמה תרחישים של הכנסה עתידית, כי הפריסה קדימה משתלמת רק אם ההכנסה בשנים הבאות באמת תהיה נמוכה.

מתי משלמים ואיך מגישים?

הפריסה מקטינה את המס, אבל לא דוחה אותו. בפריסה קדימה פקיד השומה קובע את המס לכל שנות הפריסה, והעובד משלם אותו מראש כמקדמה, עד סוף שנת המס שבה ניתן האישור או בתוך 90 יום מהאישור, לפי המאוחר. בכל אחת משנות הפריסה מגישים דוח שנתי, והמס הסופי לאותה שנה נקבע לפי ההכנסה בפועל, כך שייתכן החזר או תשלום נוסף.

הבקשה מוגשת על טופס 116ג. אם היא מוגשת בשנת קבלת הכסף, מצרפים אותה לבקשה לתיאום מס. אם היא מוגשת אחרי סוף השנה, מצרפים אותה לדוח השנתי של שנת התשלום. מי שלא ביקש פריסה בזמן יכול לבקש אותה מאוחר יותר, כל עוד לא חלפו שנות הפריסה שהוא זכאי להן.

שאלות נפוצות

האם עדיף להשאיר את הפיצויים בקופה?

זו החלטה נפרדת. השארת הכסף ברצף קצבה דוחה את המס ומגדילה את הפנסיה, אבל הכסף לא זמין. על המחיר של משיכת פיצויים לפנסיה העתידית אפשר לקרוא במדריך פיצויים של 250 אלף שקל אחרי סיום עבודה.

ומה אם המעסיק לא שילם את הפיצויים?

כשהמעסיק בהליכי חדלות פירעון, ביטוח לאומי משלם חלק מהזכויות. ההסבר במדריך המעסיק פשט רגל.

לפני ההגשה כדאי לעבור עם רואה חשבון או יועץ מס על הצפי להכנסות בשנים הבאות, ולשלב את ההחלטה עם שאר המשימות ברשימת התכנון לסוף שנת המס. הכללים המחייבים מופיעים בסעיף 8(ג)(3) לפקודת מס הכנסה ובהנחיות רשות המסים.