המסלול מתמרץ מעסיקים לקלוט עובדים ששיעור השתתפותם בשוק העבודה נמוך: אנשים עם מוגבלות, הורים יחידים, דרוזים, בדואים, צ'רקסים, חרדים ותושבי אזורי עדיפות לאומית א'
הרשות להשקעות יוצאת עם מקצה תחרותי בהיקף של כ- 46 מיליון שקל, הנועד למתמרץ מעסיקים לקלוט עובדים
המסלול מתמרץ מעסיקים לקלוט עובדים ששיעור השתתפותם בשוק העבודה נמוך: אנשים עם מוגבלות, הורים יחידים, דרוזים, בדואים, צ'רקסים, חרדים ותושבי אזורי עדיפות לאומית א'
בשנת 2018 אושרו 46 בקשות במסגרת מסלול זה, בהיקף של יותר מ- 32 מיליוני שקלים. התוצאה הייתה קליטתם של 459 עובדים ועובדות חדשים בשוק העבודה
בהמשך להצלחת המסלול בשנים האחרונות לעודד העסקת עובדות ועובדים ששיעור השתתפותם בשוק העבודה נמוך, יוצאת בימים אלו הרשות להשקעות במשרד הכלכלה והתעשייה, בהקצאה חדשה לשנת "תכנית סיוע לקליטת עובדים נוספים בישראל".
הסיוע יינתן לחברות שעיסוקן העיקרי הוא או באחד מענפי התעשייה או השירותים המפורטים בתוכנית. הסיוע יינתן בגין קליטת עובדים חדשים, לרבות עובדים שנקלטו החל מה-1.7.2018.
סכום הסיוע עבור כל עובד הינו בממוצע 20% מתוך עלות שכר העובד ל-30 חודשים, כאשר במקרים מסוימים יהיו זכאים המעסיקים אף לסיוע גדול מכך.
להוראה שני תתי מסלולים:
- מסלול סיוע לקליטת עובדים נוספים באזורי הסיוע – מיועד למעסיקים באזורי עדיפות לאומית וירושלים. המעסיק נדרש להתחייב להעסקה של מינימום 5 עובדים חדשים, כאשר לפחות 70% מהם יהיו מאוכלוסיות ששיעור השתתפותן בתעסוקה נמוך והשכר ברוטו המינימאלי לעובד לא יפחת מ-75% מהשכר הממוצע במשק.
- מסלול אוכלוסיות ששיעור השתתפותן בתעסוקה נמוך – מיועד למעסיקים בכל הארץ. המעסיק נדרש להתחייב להעסקה של מינימום 5 עובדים חדשים, כאשר לפחות 90% מהם יהיו מאוכלוסיות ששיעור השתתפותן בתעסוקה נמוך והשכר ברוטו המינימאלי לעובד לא יפחת מ-70% מהשכר הממוצע במשק. במקרים מסוימים ניתן להעסיק אף פחות מ-5 עובדים חדשים ולזכות בסיוע גבוה יותר.
המועד האחרון להגשת הבקשות הינו 23.05.2019.
הגשת הבקשות הינה מקוונת דרך אתר רשות ההשקעות.הסברים נוספים יינתנו בכנסי הסברה ומידע למעסיקים.
לדברי ד"ר נחום איצקוביץ מנהל הרשות להשקעות ציין כי: "מסלול 4.17 הינו מסלול ייחודי לתמרוץ העסקת עובדים, המתמרץ העסקת עובדים ששיעור השתלבותם בשוק העבודה נמוך. מסלול זה חיוני לצורך קידום קבוצות אוכלוסייה נבחרות.
"רשות להשקעות מעוניינת ליצור אפשרויות שבהן השכר יהיה לפחות 70% מהשכר הממוצע במשק, דהיינו למעלה מ-7000 שקל לחודש. מניסיון המסלול בשנת 2018 אכן ניתן להגיד כי רמת השכר שהמעסיקים מציעים גבוהה יותר מבעבר ואיכות המשרות השתפרה לעומת שנים עברו. שינוי המדיניות בעניין זה הוכיח עצמו כנכון. ככל שקבוצות עובדים אלו ישתלבו מהר וטוב בשוק העבודה, תהיה לשילוב זה תועלת עצומה לחברה והתעשייה הישראלית ולעובדים עצמם".
איך מנהלים חברה שכל עובדיה עובדים מהבית?