מחשבון שעות נוספות: כמה מגיע לכם על כל שעה

שעה נוספת לא שווה שעה רגילה. לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, על שתי השעות הנוספות הראשונות ביום מגיע שכר של 125 אחוז מהשכר הרגיל. מהשעה השלישית ואילך מגיע 150 אחוז.

גם עבודה מעבר למכסה השבועית של 42 שעות נחשבת שעות נוספות. שני המדדים חיים יחד, ואת אותה שעה לא סופרים פעמיים. הכלי שלמטה לוקח שכר שעתי ושעות נוספות, ומציג את התוספת.

הבסיס לחישוב הוא השכר הרגיל לשעה, והוא כולל גם תוספות קבועות שהמעסיק משלם, לא רק את השורה הראשונה בתלוש.

דוגמה: 60 שקל לשעה

נניח ששכרכם 60 שקל לשעה ועבדתם ביום מסוים שלוש שעות נוספות. כל אחת משתי השעות הראשונות שווה 75 שקל, כלומר 150 שקל. השעה השלישית שווה 90 שקל. בסך הכל 240 שקל על שלוש שעות, במקום 180 בלי הגמול.

אם זה קורה פעמיים בשבוע, מדובר ב-480 שקל בשבוע, ובמשכורת חודשית זה סכום שמרגישים. לכן רשמו לעצמכם כל יום מתי התחלתם ומתי סיימתם. כשיש מחלוקת, רישום אישי עוזר יותר מזיכרון.

יש מי שהחוק לא חל עליו. משרת אמון היא החריג הידוע, ובענפים מסוימים יש צו הרחבה או הסכם קיבוצי עם כללים אחרים. מעסיק שטוען שאתם מנהלים לא תמיד צודק, כי השאלה היא אם יש לכם שליטה אמיתית על שעות העבודה. בדקו את הצו של הענף ואת חוזה העבודה לפני שמגישים דרישה.

על עבודה בשבת ובחג מגיע גמול אחר ולא רק תוספת של שעות נוספות. אם אתם עובדים לפעמים בשבת, בדקו שהחישוב נעשה לפי הכללים של מנוחה שבועית ולא כתוספת רגילה.

מי שמקבל שכר גלובלי, סכום קבוע שכולל שעות נוספות, צריך שההסכם יציין כמה שעות כלולות, ואחרת התשלום עלול להיחשב שכר רגיל. תלוש שבו אין פירוט של שעות נוספות הוא סימן שכדאי לשאול עליו.

למי שעובד במשמרות, שעה נוספת נקבעת לפי אורך המשמרת ולא לפי היום בשבוע, ולכן כדאי להכניס לכלי את מספר השעות בפועל בכל משמרת. אם השעות משתנות, חישוב לפי ממוצע חודשי עלול להסתיר שעות שמגיע עליהן תוספת.

אם המעסיק מציע לשלם את השעות הנוספות בצורת ימי חופש במקום כסף, בדקו שהסכמתם לכך בכתב. בלי הסכמה כזאת, התשלום בכסף הוא ברירת המחדל, והמעסיק לא יכול לקבוע לבד.

הפסקה שבה אתם לא עובדים לא נספרת בשעות העבודה, ולכן יום של תשע שעות עם חצי שעה הפסקה הוא שמונה וחצי שעות עבודה.

להרחבה: מחשבון שכר שעתי ושעות נוספות

להרחבה: בודק ניכויים בתלוש

עוד כלים באותו מדור: מחשבונים בהון.

מדריך: איך מחושבות שעות נוספות לפי החוק

מה התעריף?

לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, על שתי השעות הנוספות הראשונות ביום משולם 125% מהשכר הרגיל, ומהשעה השלישית 150%. עבודה מעבר למכסה של 42 שעות בשבוע נחשבת גם היא שעות נוספות. אותה שעה לא נספרת פעמיים.

דוגמה מלאה

להמחשה: שכר שעתי של 50 שקל ושלוש שעות נוספות ביום. שתי השעות הראשונות הן 62.5 שקל כל אחת, והשלישית 75 שקל. סך הכל 200 שקל ביום. בחודש של 20 ימים כאלה, זה 4,000 שקל מעבר לשכר הרגיל.

מה זה שעות נוספות גלובליות?

תשלום קבוע במקום חישוב לפי שעה. הוא חוקי רק אם הוא לא נמוך ממה שמגיע בפועל לפי השעות. אם עובדים יותר, אפשר לדרוש את ההפרש. מחשבים במחשבון שעות נוספות גלובליות.

טעויות נפוצות

לחשב לפי שכר בסיס בלי רכיבים קבועים, או לשכוח שעות נוספות בימי מנוחה. בודקים את התלוש בבודק ניכויים בתלוש.

לבדיקה בעצמכם: מחשבון שכר שעתי ושעות נוספות · מחשבון ברוטו-נטו · בודק ניכויים בתלוש · מחשבון שעות נוספות גלובליות

הנתונים לפי מקורות רשמיים ופרסומים בשוק. סכומים המסומנים "להמחשה" הם הנחות לצורך הדוגמה בלבד. אין לראות באמור ייעוץ.