ימי אבל אינם ימי חופשה. החוק מקנה לעובד עד שבעה ימי היעדרות בתשלום על פטירת קרוב מדרגה ראשונה: הורה, בן זוג, ילד, אח או אחות. הזכות לא תלויה בדת, ולא צריך לבקש אותה כטובה.

המעסיק לא אמור לקזז את הימים האלה מיתרת החופשה. הם גם לא נחשבים ימי מחלה. בנוסף, ימי האבל נספרים כימים קלנדריים, כולל שבת, ושכר משולם על הימים שהייתם אמורים לעבוד בהם.

הכלי שלמטה מקבל שכר יומי וקרבה, ומציג את השווי של ימי האבל.

דוגמה

נניח שהשכר היומי שלכם הוא 400 שקל, ואתם עובדים חמישה ימים בשבוע. מתוך שבעה ימים קלנדריים, חמישה הם ימי עבודה. השווי הוא 2,000 שקל. אם אתם עובדים שישה ימים, השווי עולה ל-2,400. המספרים להמחשה.

מי שעובד חלקית מקבל תשלום רק על הימים שהיה אמור לעבוד בהם. עובד בשכר חודשי מקבל את השכר כרגיל, בלי ניכוי.

אם הנפטר הוא קרוב מדרגה שנייה, כמו סבא, סבתא או גיס, אין בדרך כלל זכות בחוק לימים בתשלום. ייתכן שהסכם קיבוצי או נוהג במקום העבודה קובע משהו אחר. כדאי לבדוק בחוזה העבודה.

הזכות חלה על מי שעבד אצל המעסיק תקופה מסוימת, ובעובדי כוח אדם יש כללים נפרדים. בדקו את התנאי הזה לפני שאתם מניחים שהזכות מלאה.

המעסיק רשאי לבקש אישור על האבל, כמו אישור פטירה או מסמך אחר. אין סיבה להסתיר, וגם אין חובה למסור יותר ממה שנדרש. אם יש ויכוח, הציגו את המסמכים וציינו את הקרבה, וכך תחסכו בירור מיותר.

אם האבל מתרחש בזמן חופשה שכבר נקבעה, הימים עדיין מגיעים, וכדאי לברר אם יש דרך להחזיר ימי חופשה שנוצלו. שוחחו על זה עם המעסיק כשהנסיבות מאפשרות, וסכמו את ההסדר בכתב.

בתלוש, ימי האבל צריכים להופיע כזכות נפרדת, בלי הפחתה מיתרת ימי המחלה או מיתרת החופשה. מי שמגלה הפחתה כזו יכול לבקש מהמעסיק לתקן את התלוש.

אם אתם עובדים אצל כמה מעסיקים, כל אחד מהם חייב בימי אבל על הימים שהייתם אמורים לעבוד אצלו. הדבר חל גם על משרה חלקית, ולכן שלחו הודעה לכל המעסיקים ולא רק לאחד.

אם המעסיק דורש לנכות את הימים מהחופשה, זה נושא לבירור מול משרד העבודה. שמרו תכתובת בכתב ואישור פטירה, כי הם יידרשו.

להרחבה: כמה כסף יהיה לכם בפנסיה?

להרחבה: מחשבון יוקר המחיה

עוד כלים באותו מדור: מחשבונים בהון.