אב לא מקבל דמי לידה אוטומטית על כל התקופה. החוק מאפשר להעביר אליו חלק מתקופת הזכאות של האם, ורק אחרי ש-6 שבועות חלפו מהלידה, לתקופה של 7 ימים רצופים לפחות. אפשר גם לצאת יחד עם האם לשבוע אחד. בלי העברה רשמית הביטוח הלאומי לא משלם לו.

הימים שהאב לוקח מנוכים מהזכאות של האם, ולכן מדובר בחלוקה של אותה תקופה ולא בתוספת. הסכום שמגיע לאב מחושב לפי השכר שלו, ולא לפי השכר של האם.

הכלי שלמטה מקבל שכר חודשי של האב ומספר שבועות שהועברו, ומציג דמי לידה ליום ולתקופה, עד התקרה היומית.

דוגמה

נניח שהשכר החודשי של האב הוא 15,000 שקל. חלוקה ב-30 נותנת כ-500 שקל ליום. אם הועברו אליו שישה שבועות, כלומר 42 ימים, הסכום הוא כ-21,000 שקל. אם השכר היה גבוה מאוד, התקרה היומית הייתה מגבילה את הסכום. המספרים להמחשה.

חופשת לידה אצל המעסיק ודמי לידה מהביטוח הלאומי הם שני דברים נפרדים. הראשונה היא זכות להיעדר מהעבודה, והשנייה היא תשלום. אפשר לקבל שתיהן יחד, אבל צריך לסנכרן. אם המעסיק מוכן לאשר חופשה, אבל התביעה לדמי לידה לא הוגשה, תישארו בלי הכנסה.

התביעה מוגשת בביטוח הלאומי, עם טפסים וצירוף אישורים. ההעברה נעשית בבקשה רשמית, ומי שמגיש בלי מילוי ההצהרות הנדרשות ייתקל בעיכוב.

אם האב והאם עובדים שניהם, כדאי לבדוק מה משתלם יותר לפי השכר של כל אחד: מי יישאר בבית ובאילו שבועות. ההפרש בין שני השכרים משפיע על הסכום הכולל.

מעבר לכסף, ההחלטה תלויה גם בגמישות של כל אחד בעבודה ובשבועות שבהם נוח יותר להיות בבית עם התינוק. תכנון מראש מאפשר להתאים את החלוקה לצרכים של המשפחה, במקום להחליט בשבועות הראשונים.

התוצאה בכלי היא הערכה, והסכום הסופי נקבע בביטוח הלאומי לפי השכר המדווח.

בשלב התכנון כדאי לשאול גם את המעסיק של האב מה המדיניות שלו, כי יש מקומות עבודה שמשלימים שכר בתקופה הזאת. משלוח מכתב מסודר למעסיק מראש חוסך חילוקי דעות בהמשך.

לאב שעובד כעצמאי הכללים שונים: החישוב מתבסס על הכנסה מדווחת בתקופה קודמת, ולא על חודש אחד. כדאי לצרף את הדוחות שהוגשו לרשות המסים.

דמי לידה משולמים לאב רק אם הוא עומד בתנאי הביטוח, כלומר שילם דמי ביטוח מספיקים בתקופה שלפני. מי שעובד כשכיר בדרך כלל עומד בהם.

להרחבה: כמה כסף יהיה לכם בפנסיה?

להרחבה: מחשבון יוקר המחיה

עוד כלים באותו מדור: מחשבונים בהון.