fbpx
יש לך שאלה?
זכויות עובדים

שאלות שאסור לשאול בראיון עבודה

pixabay

אומנם זכותו של מעסיק לבחור מי שמתאים לו לעבודה, על סמך ניסיונו וכישוריו. אבל כיוון שהדין הישראלי אוסר אפליה יש שאלות שאסור לשאול בראיון עבודה. מידע זה חשוב הן למועמד והן למעסיק, שייידע שהשאלות הבאות הן עילה לתביעה.

לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, אסור למעסיק להפלות בין המועמדים לעבודה בשל מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ–גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים, לרבות כולל תדירות ומשך השירות. כמו כן, חוקים נוספים החלים בתחום העבודה, אוסרים הפליית מועמד לעבודה השומר שבת, הפליית נשים הרות או בהיותן בחופשת לידה, הפליית מוגבלים מחמת מוגבלותם וכדומה.

כך למשל חברת הפקות של תוכנית הריאליטי  שאלה מועמדים אם הם שומרים שבת. אומנם החברה טענה שהשאלה נועדה כדי להתחשב בלוח הזמנים שלהם,  אך חלק מהמועמדים חשו שהשאלה היא על רקע אפליה. המקרה טרם הגיע לבית המשפט, עם זאת  נעשתה פנייה ליועץ המשפטי.

כמובן שאם השאלה רלוונטית לעבודה, היא מותרת. כך למשל בעבודה עם חשיפה לחומרים מסוכנים מותר לשאול עובדת אם היא הרה. מכאן שהשאלות הבאות מפלות אם אין להן קשר ישיר לעבודה:

  • האם את/ה רווק/ה?
  • האם את/ה נשוא/ה?
  • יש לך ילדים?
  • כמה ילדים יש לך?
  • האם את/ה נמשכ/ת לבני מינך?
  • האם היית בעבר גבר או אישה?
  • האם את/ה שומר/ת שבת?
  • אילו מצוות את/ה מקיימ/ת?
  • מה דתך?
  • האם שירת בצבא?
  • מה הפרופיל הצבאי שלך?
  • מה הקב"א שלך?
  • בן כמה אתה? (להוציא כמובן קטינים שאינם מורשים לעבוד)
  • האם את מתכננת היריון?
  • האם את בטיפולי פוריות?
  • האם את מתכננת טיפולי פוריות?
  • למי הצבעת בבחירות?
  • מה העדה שלך?
  • מתי עלית לארץ?
  • כמה מילואים את/ה עושה בשנה?
  • איפה את/ה עושה מילואים?
  • האם את/ה לוקח/ת תרופות?
  • האם את/ה בטיפול רפואי? (אלא אם כשירות רפואית נחוצה לתפקיד)
  • האם יש לך קעקועים?
  • האם אתה יוצא לפאבים? (השאלות האחרונות מכוונות לכל תחביב שהנו חוקי)

במקרים של שליחת קורות חיים או ראיון טלפוני או במייל, אין לשאול את המועמד על מינו.

איך מוכיחים אפליה?

למרות האיסורים המפורשים למניעת אפליה, הרבה פעמים קשה למועמדים להוכיח את עצם האפליה. אבל מספיק  שהמועמד יוכיח בבית הדין לעבודה, כי כחלק מהליך הקבלה לעבודה, המעסיק ביקש מידע בנושא שהחוק קובע איסור הפליה, כדי להעביר את נטל ההוכחה על המעסיק. אז על  המעסיק יהיה להוכיח שהמועמד למשרה לא הופלה.

המצוין הוא האויב של הטוב מאוד: איך הפרפקציוניזם תוקע אותך בעבודה?

ניפרד כידידים: מה צריך לדעת כשעוזבים מקום עבודה

לחפש עבודה אחרת כשעובדים - איך עושים את זה

 

מלאו פרטים ועורך דין מומחה בתחום יחזור אלייכם לייעוץ ראשוני (ללא כל מחוייבות מצדכם)

קראתי את תקנון האתר ואני מקבל את תנאי השימוש


על המחבר

דרור ניר קסטל

דרור ניר קסטל

השאר תגובה

שינוי גודל גופנים
ניגודיות