מנכ"ל בנק ההשקעות הכריז בפורום דאבוס כי הבנק יפסיק לבצע הנפקות ראשוניות לציבור בארה"ב ובאירופה, אם בדירקטוריון החברה האמורה אין אישה או דירקטור שאינו לבן
צעד קטן לגולדמן-זאקס, צעד גדול לשוויון: בראיון שהעניק בסוף השבוע ל-CNBC הכריז מנכ"ל בנק ההשקעות גולדמן-זאקס, דיוויד סולומון, כי הבנק יתמקד מעתה במיוחד בקידום האג'נדה של הגדלת כמות הנשים בדירקטוריונים. כמו כן ציין כי החל בשנת 2021 יעדיף הבנק להנפיק חברות שבדירקטוריון שלהן מכהנות שתי נשים לפחות.
"אני מסתכל על הנפקות שבוצעו בארצות הברית בארבע השנים האחרונות ועל הביצועים שלהן, ואני שם לב שכאשר הייתה אישה בדירקטוריון התוצאה הייתה טובה בצורה משמעותית מהביצועים של הנפקות בהן לא כיהנה בדירקטוריון אישה", כך אמר סולומון בפורום הכלכלי העולמי בדאבוס, שווייץ, והוסיף: "לכן, החל ב-1 ביולי לא נקבל חברות בארצות הברית ובאירופה לביצוע הנפקה אלא אם יהיו (בדירקטוריון) לפחות חבר אחד שאינו לבן או אישה". יש לציין שסולומון לא הזכיר בדבריו את יבשת אסיה, שעדיין מפגרת בנושא.
בשנה הבאה הבנק יעלה את הסף לשני דירקטורים בדגש על שוני מגדרי או כזה המבוסס על זהות מינית, כך מסר גולדמן זאקס. זאת לאחר שנודע לו שיותר מ-60 חברות בארה"ב ובאירופה ביצעו הנפקה ראשונית בשנתיים האחרונות מבלי שבדירקטוריון שלהן יש אישה או אדם שאינו לבן. בדירקטוריון של גולדמן-זאקס עצמו, שנחשב לחתם המוביל בהנפקות ראשוניות לציבור במדינה, מכהנות 4 נשים מתוך 11 דירקטורים.
המהלכים האחרונים של בנק ההשקעות מגיעים לאחר סדרת פעולות שביצע סולומון להגברת השוויון והמגוון בחברה, כולל דרישה ש-50% מהמגויסים החדשים לחברה יהיו נשים והגדלת כמות הנשים שימונו לתפקידים בכירים בהנהלת הבנק.
לפני כחודשיים הציג בנק ההשקעות מדיניות גלובלית חדשה, שתאפשר לאימהות ולאבות בחברה לקחת חופשה בתשלום של לפחות 20 שבועות. המהלך הוכרז כחלק מחבילה של הטבות שהבנק מציע לעובדיו כדי להקים משפחות, בהן הצעה של עד 20 אלף דולר למימון חלק מטיפולי ההפריה לעובדים שזקוקים לכך.
לעובדי הבנק בלונדון הוצעו בעבר 26 שבועות של חופשה בתשלום וארבעה שבועות של חופשת אבהות, עם אופציה ל-52 שבועות של חופשה משותפת, כפי שנהוג בבריטניה. החל מסוף השנה שעברה, שני ההורים בבריטניה יהיו ראויים ל-26 שבועות חופשה בתשלום.
יש לציין, כי בשנה שעברה כמעט מחצית ממשרות הדירקטור הפנויות בחברות S&P 500 אוישו לבסוף בנשים, ולראשונה נשים איישו יותר מרבע מכלל המשרות. ביולי, הדירקטוריון האחרון בחברות הנסחרות במדד, שהורכב כולו מגברים, מינה אישה לתפקיד.
עם זאת, דירקטוריונים חדשים, של חברות שעברו הנפקה ראשונית, נחשבים לפחות מגוונים: במסגרת 25 ההנפקות הראשוניות המובילות בשנים 2018-2014, בעשר חברות לא היו דירקטוריות.
בשנה שעברה נשכר גולדמן-זאקס לשמש כחתם בהנפקה הראשונית של WeWork, שהוסיפה דירקטורית אחת רק בעקבות ביקורת שהוטחה בה. הנפקה זו נדחתה לבסוף.
"אנו מבינים שזה צעד קטן אך הוא נעשה במטרה להשמיע אמירה לפיה 'אתם יודעים מה? אנחנו חושבים שזה נכון, אנחנו חושבים שזו העצה הנכונה ואנחנו בעמדה לעזור ללקוחות שלנו אם הם צריכים למנות נשים בהנהלות שלהם", אמר סולומון.