חודש יולי בפתח, ואיתו מגיעים לרוב בתלוש המשכורת דמי ההבראה לעובדים במגזר הפרטי. ערב התקופה הזאת בשנה, חתמו ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי על הסכם קיבוצי כללי ולפיו תעודכן קצובת דמי ההבראה לעובדים במגזר הפרטי ל-400 שקל ליום, לעומת 378 שקל לכלל המשק כיום. מדובר בתוספת שיכולה להגיע עד 220 שקל לעובד, כשבין 2 ל-3 מיליון עובדים במשק עשויים ליהנות מההעלאה. (כמה תקבלו – מחשבון דמי הבראה)

דמי הבראה הם תשלום שעל כל מעסיק במשק לשלם לעובדים, על פי חוק. דמי ההבראה משולמים רק לעובדים שמועסקים במקום עבודה במשך שנה ומעלה. דמי ההבראה מוגדרים כחלק משכר העובד (הכנסת עבודה), ולכן משלמים עליהם את כל המסים החלים על הכנסות עבודה – מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות. דמי ההבראה אינם נחשבים לרכיב פנסיוני, הם לא חלק מהבסיס להפרשות הפנסיוניות לטוב ולרע (לטוב כי לא מנוכה מהתשלום הפרשה לקרן הפנסיה, ולרע כי לא מקבלים פיצויים וקצבה בפנסיה על מרכיב ההבראה). (דמי הבראה – מי זכאי? מתי מקבלים?)

בפנייה לממונה הראשית על יחסי עבודה, עו"ד רבקה ורבנר, מבקשות ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי כי שרת הכלכלה והתעשייה אורנה ברביבאי תרחיב את ההסכם בצו הרחבה כך שיחול על כלל העובדים והמעסיקים במשק, וזאת בין היתר לאור העלייה החדה במדד ובשיעור האינפלציה.

בפנייה נכתב גם כי מאחר שמדובר בעדכון תקופתי קבוע המתבצע אחת לשנה, ומתבסס על מנגנון מוסכם לפיו קצובת דמי ההבראה מתעדכנת בהתאם לשינוי במדד המחירים לצרכן, אין בתקופת הבחירות כדי לעכב או למנוע את הרחבת ההסכם.

יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד: "אני מברך על ההסכם וקורא לשרת הכלכלה לחתום במהרה כדי להרחיבו לכלל העובדים והמעסיקים. אני מודה לדובי אמיתי על שיתוף הפעולה. יחד נפעל, במיוחד בתקופה זו, בעוד שורה של נושאים כדי לחזק אוכלוסיות מוחלשות ואת האדם העובד במשק".

יו"ר נשיאות המגזר העסקי דובי אמיתי: ״במציאות הכלכלית הנוכחית, בראי מארג יחסי העבודה הקיבוציים בישראל, הרחבתו של ההסכם הקיבוצי המעדכן את תעריף דמי ההבראה – משמעותה ודאות ויציבות בקרב ציבור המעסיקים״.