ההכנסות של פמס ברבעון השני הסתכמו בכ- 15.1 מיליון דולר, ירידה של כ-24.2% לעומת הכנסות של כ-20 מיליון דולר ברבעון המקביל ב-2017.

הרווח הנקי הסתכם בכ-2.6 מיליון דולר לעומת כ-5.3 מיליון דולר ברבעון המקביל של 2017. ירידה של מעל ל-50%.,

הרווח הגולמי הסתכם בכ-4.7 מיליון דולר ושיעורו ברבעון השני עמד כל כ-31%. ברבעון המקביל הרווח הגולמי היה 8.3 מיליון דולר ושיעורו מהמכירות היה כ-43%. פמס מסבירה את הירידה החדה ברווחיות הגולמית  בתמהיל עסקאות בשיעור רווחיות גולמית נמוך יחסית.

בנוסף, מסבירים בפמס, נזקפו ברבעון השני עלויות של הרצת  ציוד חדש בארה"ב אשר שימש במהלך הרבעון לייצור דוגמאות של מוצרים חדשים שעדיין לא נמכרים. כמו כן מציינת החברה כי במהלך הרבעון הנוכחי חלה עליה במחיר חומר הגלם המשמש בייצור מוצריה, אשר טרם באה לידי ביטוי במחירי המכירה של מוצריה.

הרווח התפעולי הסתכם בכ-3.4 מיליון דולר ברבעון השני, לעומת כ-6.1 מיליון דולר ברבעון המקביל ב-2017,  ירידה של כ-44.8%. בפמס מסבירים כי הירידה ברווח התפעולי נבעה מהירידה בהכנסות ובשולי הרווחיות הגולמית. שיעור הרווח התפעולי ברבעון עמד על 22% לעומת כ-31% ברבעון המקביל ב-2017.

פמס מייצרת יריעות מיוחדות לאפודי מגן ומערכות הגנה נוספות לרבות לכלי רכב, ספינות ועוד. לפני כשנתיים, עם העלייה הגדולה בפיגועי דקירה, פיתחה פמס אפוד מיוחד לעורף ולצוואר ששימש את חיילי צה"ל באזורים המסוכנים יחסית.

פמס מתכוונת להרחיב את המפעל והיא רכשה קווי ייצור חדשים. עם זאת, ההרחבה הזו מנוגדת לרבעון השני שהצביע על ירידה בפעילות.

קרנות השתלמות הן מוצר חשוב לחיסכון לטווח בינוני וארוך. מדובר במוצר שהעובד מפריש אליו והמעביד מפריש פי כמה יותר – זה היתרון הגדול שלו. אבל בנוסף המוצר הזה נהנה מיתרונות מיסויים ייחודים – פטור כמעט מכל סוג של מס, לצד נזילות בטווח הבינוני – 6 שנים. בפועל, אנשים רבים מעדיפים לחסוך בו הרבה יותר מ-6 שנים (הרחבה – מדריך קרנות השתלמות)

יש כמה מסלולים של קרנות השתלמות – מסלול כללי (הכי פופולארי), מסלול מנייתי, מלול אג"חי ונוספים. כאשר אתם בוחנים השקעה בקרנות השתלמות, אז כדאי לבחון את הקרן על פני זמן ממושך ( ראו הפניות לדירוגים בתחתית העמוד). עם זאת, לפעמים לטווח הקצר יש גם חשיבות גדולה – הוא עשוי להעיד על תחילתה של מגמה.

כך או אחרת, בחודש יולי מובילה את טבלת התשואות קרן ההשתלמות – מיטב דש השתלמות כללי פאסיבי עם תשואה של 1.74%. במקום השני – אי.בי.אי השתלמות פאסיבי עם תשואה של 1.67%. הנה הטבלה המלאה: 

ולמי שמעוניין לבחור בהינתן תקופות גם ארוכות יותר, הנה  דירוג קרנות השתלמות ל-10 שנים –  כלי לבחירת קרן השתלמות מובילה

מדריך קופת גמל להשקעה – מוצר מנצח

תוחלת החיים הממוצעת בישראל היא 82 שנים, מהגבוהות במדינות המפותחות. על פי החוק הישראלי, אזרח ותיק הוא בהגדרה  כל תושב ישראל שהגיע לגיל פרישה. גיל הפרישה לגבר הוא 67 ובין 62 ל-64 לאשה, תלוי בתאריך הלידה שלה. זה משאיר לנו פלוס מינוס 15 עד 20 שנה להינות מההטבות ומהזכויות המיוחדות המוענקות לאזרח ותיק. אז אילו הטבות מגיעים לאזרחים הותיקים?

תעודת אזרח וותיק – איך מנפיקים? אילו הטבות היא נותנת?

על מנת להיחשב רשמית לאזרח ותיק, יש להצטייד בתעודת אזרח ותיק המונפק על ידי המשרד לשיוויון חברתי. תעודת אזרח ותיק מונפקת אוטומטית ונשלחת בדאר לזכאים כשהם מגיעים לגיל פרישה. כאמור לתעודה זכאי כל תושב ישראל, לאו דוקא אזרח, למרות שמו של המעמד החוקי. אזרחים ותיקים, שיש להם רשיון נהיגה ותמונתם שמורה במאגרי משרד התחבורה, יכולים לבקש שהתעודת האזרח הותיק שלהם תונפק עם תמונה.

תעודת האזרח הותיק מעניקה הטבות רבות למחזיקים בה. אחת ההטבות החשובות היא הנחה משמעותית בשימוש בתחבורה ציבורית. נשים מגיל 60 וגברים מגיל 65, זאת אומרת שנתיים לפני שהם הופכים לאזרחים ותיקים, זכאים להנחה של  50% בנסיעה באוטובוסים, ברכבת הקלה, במטרונית וברכבת ישראל.

מחזיקי הכרטיס זוכים גם להנחות גדולות במגוון גדול מאד של אתרים ברחבי הארץ. מוזאונים, תיאטרואות, מופעי בידור שונים, שמורות טבע וגנים לאומיים מעניקים הנחה של 50% עם הצגת כרטיס "אזרח ותיק"הכניסה לאתרים רבים בארץ מוזלת ב-50% בהצגת כרטיס אזרח ותיק. בתי קולנוע מעניקים הנחה של 50% ברכישת כרטיס לסרטים ישראלים. חלק מבתי הקולנוע מעניקים הנחה של 20% בקניית כרטיסים לסרטים זרים.

הנחה בארנונה

אזרחים ותיקים זכאים להנחה בשיעור של 30% בארנונה אם הכנסתם נמוכה מהשכר הממוצע במשק. אם בדירה גר זוג אזרחים ותיקים, מבחן ההכנסה לזכאות בהנחה הוא הכנסה משותפת שלא עולה על 150% מהשכר הממוצע במשק. ההנחה ניתנת לדירה המשמשת כדירת מגורים יחידה ועד לשטח של 100 מ"ר. לאזרחים ותיקים אשר מקבלים גמלת הכנסה, מוענקת הנחה של 100%. ישנן עיריות המעניקות הנחה בשיעור של 25% לאזרחים ותיקים, ללא מבחן הכנסה.

קיים גם מועדון צרכנות לאזרחים וותיקים

"ותיקים ונהנים" הוא מועדון צרכנות שהוקם ביוזמת המשרד לשיוויון חברתי. במועדון חברים מעל ל-90 אלף חברים. החברות במועדון מועדון מעניקה הטבות בתחומים כגון קניות וצרכנות, תרבות ופנאי, ספורט, טיולים ונופש בארץ ובחו"ל, לימודים, תקשורת, שירותים עד הבית ועוד.

הנחה בחשבון החשמל

אזרחים ותיקים המקבלים גמלתת הבטחת הכנסה או מקבלי גמלת סיעוד מהביטוח הלאומי ברמה המרבית (18 שעות סיעוד שבועיות) זכאים להנחה בחשבון החשמל של 50% על 400 הקוט"ש הראשונים.

הנחה בעמלות הבנקים

אזרחים ותיקים זכאים להנחה בעמלות הבנקים עבור 4 פעולות, בכל חודש, אשר בוצעו על ידי פקיד הבנק שיחושבו לצורך העניין כפעולה אחת בערוץ ישיר. פעולה על-ידי פקיד היא כל פעולה שנעשית ישירות מול פקיד בבנק או באמצעות הטלפון. בין העמלות עליהן נין לקבל הנחה ניתן למצוא את  הפקדה או משיכה של מזומנים, הפקה ומסירת תדפיס לבקשת הלקוח, העברה או הפקדה לחשבון אחר, פדיון צ'ק, הפקדת צ'ק (לכל קבוצה של עד 20 שיקים), תשלום שובר ופריטת מזומן.

מדד המחירים לצרכן מבטא קצב שנתי של 1.4% – האם האינפלציה מעלה ראש? האם סוף סוף חזרנו לתוואי של בנק ישראל – מדד ל בין 1% ל-3%. ובכן לא בטוח.

מחשבון מדד המחירים לצרכן

ציפיות האינפלציה בארה"ב וישראל ל-10 שנים נותרו יציבות בשבוע האחרון עם נטייה לירידה. בארה"ב 2.09% ובישראל 1.47% – מעדכן אמיר כהנוביץ' מאקסלנס – "ממוצע הכלכלנים בבלומברג מעריך שרמת האינפלציה הנוכחית בארה"ב, 2.9% (CPI), היא רמת השיא ומכאן תתחיל להתקרר לקצב של 2.4% (YOY) ברבעון הרביעי ול-2.3% ברבעון הראשון של 2019. השוק מצפה להתמתנות חדה יותר: ציפיות האינפלציה בשוק ל-5 שנים Breakeven 5)) המשיכו לרדת בשבוע החולף ל-1.96%, לעומת 2.17% בשיא האחרון שלהן במאי. זאת על רקע התחזקות דולר בעולם והיחלשות מחיר הנפט".

גם בישראל, מעריך כהנוביץ',  יתכן שהאינפלציה הנוכחית (1.4%) תתברר כנקודת שיא, כשציפיות האינפלציה לשנה בשוק ה-OTC נמוכות יותר – 1.2%.

חופשת לידה מוענקת לאישה עובדת לקראת הלידה שלה ולאחריה. מטרת החופשה היא לאפשר לאישה להיערך לקראת הלידה, ולאחר הלידה – להעניק לילד טיפול אימהי צמוד במשך מספר שבועות. בישראל, עובדת זכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות במידה והייתה מועסקת באותו מקום עבודה, או אצל אותו מעסיק, שנה לפחות. במידה והאישה מבקשת לקצר את חופשת הלידה, החל מ-2016, יכול הבעל להחליף אותה מסוף השבוע השישי לחופשה ועד לסיומה. אשה העובדת פחות משנה זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות. את חופשת הלידה אמור להעניק המעסיק באופן אוטומטי, כך שאין צורך בהגשת אי אילו טפסים אלא ביידוע שלו בלבד.

מה חייב המעסיק להפריש?

בזמן חופשת הלידה, האשה לא מקבלת משכורת מהמעסיק אלא מקבלת דמי לידה מהביטוח הלאומי. על כן, חשוב לדאוג שהמעסיק ימשיך להעביר לקרן הפנסיה או ביטוח המנהלים את ההפרשות הפנסיוניות, אשר בדרך כלל מועברות ביחד עם שאר התשלומים בשכר העובד.

בזמן חופשת הלידה, המעסיק צריך להמשיך ולהעביר את ההפרשות לקופות הגמל, עבור התקופה שבה העובדת זכאית לתשלום דמי לידה על ידי הביטוח הלאומי. אשה העובדת אצל המעסיק פחות משנה זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות והיא יכולה להאריך אותה ל-26 שבועות, אבל בתקופת ההארכה היא איננה זכאית לדמי לידה ועל כן בתקופה הזאת המעסיק לא צריך להעביר את ההפרשות הפנסיוניות עבורה. חשוב לדעת שהמעסיק צריך להעביר הפרשות לכל  קופות הגמל של העובד ולא רק לקרן הפנסיה, כגון: לחופשה, לדמי מחלה, וכן לקרנות השתלמות.

איך נקבעת הזכאות?

להפרשות פנסיוניות בתקופת חופשת הלידה זכאית עובדת שהמעסיק שלה שילם עבורה תשלומים לקופת גמל (קופת גמל, קרן פנסיה, ביטוח מנהלים, קרן השתלמות), ואשר עבדה אצל המעסיק חצי שנה לפחות לפני תחילת ההריון. כמובן שהיא צריכה גם לעמוד בקריטריונים של ביטוח לאומי לקבלת דמי לידה.

הזכאות הזאת עומדת גם להורים מאמצים הנמצאים בחופשת אימוץ והורים אומנים הנמצאים בחופשת אומנה. הורים אלו צריכים גם הם אם הופרשו עבורם לפני האימוץ או האומנה תשלומים לקופות הגמל וכן אם עבדו במקום העבודה  לפחות 15 חודשים לפני קבלת הילד.

המעסיק צריך להתחיל להעביר את ההפרשות לקופות הגמל, גם את חלקו וגם את חלק העובד, החל מתום החודש השני של חופשת  הלידה, בהתאם לשכרם הקבוע לפני שיצאו לחופשה. במקרה של עובד שעתי, תיעשה ההפרשה לפי ממוצע השכר בששת החודשים שקדמו לתקופת הזכאות לדמי הלידה. המעביד יכול לנקות משכרה האחרון של העובדת, לפני היציאה לחופשת לידה, את החלק שלה בתשלומים, עבור שני החודשים הראשונים של חופשת הלידה ולהעבירם לקופת הגמל.

לאחר חזרתה של העובדת לעבודה, ינקה המעסיק משכרה את הסכומים אשר העביר לקופות הגמל עבורה כמיקדמה.

מה קורה במקרה של הארכת חופשת הלידה?

במקרה של הארכת חופשת הלידה, המעסיק אינו חייב להעביר את ההפרשות הפנסיוניות לקופות הגמל. על מנת לשמור על הרצף הזכויות הביטוחיות, מומלץ מאד להמשיך ולהפקיד את הכספים בקופות הגמל באופן עצמאי.

ומה קורה בשמירת הריון?

במקרה והעובדת נאלצת לצאת לחופשת הלידה מוקדם יותר בגלל שמירת הריון, המעסיק צריך להמשיך להעביר את התשלומים. העובדת מצידה צריכה להפקיד בידי המעסיק, בתקופה בה היא זכאית לגימלה לשמירת הריון את חלקה בתשלומים, עד ל-9 בכל חודש בו היא נעדרת.המעביד מצידו, צריך להעביר את חלקו בתשלומים בתוך שבעה ימים מהיום שבו הפקידה העובדת בידיו את הכספים, זאת אומורת, לא יאוחר מה-16 בחודש, גם אם העובדת לא הפקידה אצלו את חלקה.

חופשת לידה – כל מה שצריך לדעת

גזית גלוב הרוויחה ברבעון השני כ-87 מיליון שקל. הרווח המיוחס לבעלי מניות החברה הסתכם ברבעון בכ-72 מיליון שקל (כ-0.37 שקל למניה) לעומת רווח של כ-371 מיליון שקל (1.87 שקל למניה) ברבעון המקביל ב-2017. בגזית מסבירים כי הקיטון ברווח נבע בעיקר מקיטון בשערוכי הנכסים ב- FCR בהיקף של כ-203 מיליון שקל וקיטון ברווחים מנגזרים פיננסיים של כ-40 מיליון שקל.

במהלך הרבעון נרשם גידול בפדיונות בברזיל בנכסים זהים של כ-5.9% ביחס לרבעון המקביל ב-2017, ובמהלך התקופה של כ-7.9% ביחס לתקופה המקבילה ב-2017. בישראל, נרשם במהלך הרבעון גידול בפדיונות בנכסים זהים של כ-3.6% ביחס לרבעון המקביל ב-2017, ובמהלך התקופה נרשם גידול של כ-4.1% ביחס לתקופה המקבילה ב-2017.

במהלך הרבעון נרשמה ירידת ערך בנכסי הנדל"ן להשקעה ונדל"ן להשקעה בפיתוח של כ-125 מיליון שקל לעומת ירידה של כ-6 מיליון שקל ברבעון המקביל ב-2017. במהלך התקופה נרשמה ירידת ערך נדל"ן להשקעה ונדל"ן להשקעה בפיתוח של כ-77 מיליון שקל לעומת עלייה של כ-44 מיליון שקל בתקופה המקבילה ב-2017. מהחברה נמסר כי הירידה נובעת בעיקרה מירידת שווי נדל"ן להשקעה ונדל"ן להשקעה בפיתוח בצפון אירופה, אשר קוזזה עם עליות ערך במרכז אירופה ובגרמניה.

מהדו"ח הכספי של גזית עולה כי ערך הנכסים של החברה בספרים הוא 20.2 מיליארד שקל ואילו שווי השוק שלהם הוא כ-18.2. לחברה חוב של 10.5 מיליארד שקל ומכאן שהערך הנכסי הנקי שלה הוא 7.7 מיליארד שקל. מניות החברה נסחרות לפי שווי שוק של 6.4 מיליארד שקל.

דיבידנד בסך של 0.38 שקל למניה ישולם באוקטובר 2018.

גזית מדווחת כי נכון ליום 30 ביוני 2018, בחברה ובחברות מאוחדות שלה (ללא First Capital המוצגת על בסיס השווי המאזני) נכס בפיתוח ב-Espoo הלסינקי, פינלנד, Lippulaiva, עם שטח להשכרה כולל של כ-44 אלפי מ"ר בהשקעה כוללת של כ-915 מיליון שקל אשר פיתוחו צפוי להסתיים ברבעון השלישי של שנת 2021 וההשקעה בו הסתכמה ליום 30 ביוני 2018 בכ-265 מיליון שקל, ונכס בפיתוח בכוכב הצפון, תל אביב, עם שטח להשכרה של כ-2 אלפי מ"ר בשקעה כוללת של כ-111 מיליון שקל אשר פיתוחו צפוי להסתיים ברבעון הרביעי של שנת 2019 וההשקעה בו הסתכמה ליום 30 ביוני 2018, בכ-87 מיליון שקל. כמו כן, לחברה ולחברות מאוחדות שלה 6 נכסים בפיתוח מחדש, אחד בגוטנבורג, שבדיה, אשר צפוי להסתיים כבר ברבעון השלישי לשנת 2018, שלושה מהם בוורשה, פולין, אחד בראשל"צ ואחד בסאו פאולו, עם שטח להשכרה כולל של כ-81 אלפי מ"ר בהשקעה כוללת של כ-1,213 מיליון שקל אשר נכון ליום 31 ביוני 2018, ההשקעה בהם הסתכמה בכ-798 מיליון שקל.

חיים כצמן, מנכ"ל גזית גלוב אמר לאחר פרסום הדו"חות כי: "אנחנו ממשיכים באופן עקבי ביישום האסטרטגיה להגדלת רכיב הנדל"ן הפרטי תוך התמקדות בנכסים אורבאניים בערים מרכזיות בעולם באזורים צפופים בעלי דמוגרפיות חזקות. במהלך הרבעון ואחריו רכשנו בחברות הפרטיות שלנו נכסים ייחודים בלמעלה מ- 1.4 מיליארד שקל, וכמו כן, מימשנו את כל השקעתנו ב- Regency Centers. רכיב הנדל"ן הפרטי בחברה מהווה היום כ-37% משווי אחזקותינו, ואנו נמשיך במגמה זו וכמובן תוך כדי הורדת המינוף בחברה על מנת להשיג דירוג אשראי בינלאומי. התוצאות התפעוליות של החברה ובמיוחד של תיק הנכסים הפרטי שלנו, מרשימות. התזרים מנכסים זהים נטו בתקופה גדל בכ-3.1%, עם ביצועים מרשימים בברזיל וישראל בהן התזרים מנכסים זהים גדל בכ-13.9% ו- 4.9% בהתאמה. הפדיונות בנכסים זהים בברזיל ובישראל עלו בתקופה בכ-7.9% וכ-4.1% ביחס לתקופה המקבילה ב-2017. שיעור התפוסה בתקופה עלה בכ-1.4% ועומד על כ-96.3%, עלייה המגיעה מכל אזורי הפעילות שלנו. כל אלו מהווים עבורנו עדות לכך שהאסטרטגיה שלנו מנצחת, והנכסים שאנו רוכשים, מפתחים ומנהלים מייצרים עליית שכר דירה מתמדת ואנו צופים כי ייצרו תשואה עודפת מתמשכת לאורך שנים רבות."

החברים בוועדות התכנון המקומיות עסוקים בימים אלו בקלחת הבחירות לעיריות ולמועצות המקומיות, ולמשרד השיכון אין אפשרות להעביר תוכניות. על כן, מסתמן שהגרלת מחיר למשתכן, שצפויה להתקיים בספטמבר, תהיה ההגרלה האחרונה.  

הוועדות המקומיות, אשר באחריותן מתן היתרי בניה, והליכים תכנוניים נוספים, למעשה השהו את פעילותן בשל הבחירות הקרבות. חברי הוועדות, שהם לרוב עסקנים פוליטיים, חוששים שההחלטות שלהם יתקבלו כצעדים פופוליסטים וכאלו שמשרתים אינטרסים פוליטיים, לקראת הבחירות המקומיות שיתקיימו ב–30 באוקטובר. אחרי בחירות מתחלף בדרך כלל הרכב הוועדות והחשש במשרד השיכון הוא שתהליך הלמידה של החברים החדשים יהיה גם הוא גורם מעקב לאישור תוכניות חדשות. פוליטיקאים חדשים זה אומר לפעמים גם מדיניות חדשה והחשש הוא להתערבות במכרזים ובהחלטות קודמות של הוועדות.

במשרד השיכון חוששים גם שהבחירות הכלליות יוקדמו. כידוע, כמעט ולא קרה שבחירות נערכו במועדן המתוכנן. הפוליטיקאים מוצאים תמיד תירוץ כדי לשנות את מועד הבחירות ולהתאימו לצרכים הפוליטיים שלהם. ההערכה במערכת הפוליטית היא שהבחירות הכלליות יוקדמו למרס 2019 (המועד המקורי הוא נובמבר 2019). ההערכה היא שהוויכוח סביב חוק הגיוס יאפשר לנתניהו לקבוע מועד מוקדם לבחירות לכנסת.

החשש של כחלון הוא שקידום תוכנית מחיר למשתכן והכרזות מיוחצנות על פרוייקטים חדשים ייתפשו כתעמולת בחירות. היועץ המשפטי לממשלה המליץ בעבר לבעלי תפקידים לא לערוך אירועים הקשורים במשרדי ממשלה בתקופת הבחירות. כחלון, שמנסה להציג תדמית נקייה, יימנע כנראה מהכרזות ומפעילות העלולה להתפס כלא כשרה ומונעת מאינטרסים פוליטיים.

כנראה שקצב השיווק של קרקעות המיועדות לתוכנית לא נעצר. משרד האוצר ממשיך ליזום שיווקי קרקעות שיבוצעו באוקטובר ובנובמבר ושההגרלות שלהן, במסגרת מחיר למשתכן, יערכו בתחילת 2019.  כיום יש יותר מ–45 מכרזי מקרקעין פתוחים, חלק מהם מהשנים 2016 ו-2017.

עוד מסתמן כי בהגרלות הבאות יורחבו הקריטריונים לזכאות. מאחר והקבלנים נתקעו עם מעל ל-2000 דירות בנייתן נמצאת בשלבים מתקדמים, מנסה משרד האוצר לסייע בזירוז השיווק שלהן על ידי הגדלת שוק הזכאים.  

מדד הנאסד"ק בשיא ובמקביל גם היקף ההנפקות בשיא. נלסון גריגס, נשיא נאסד"ק מתאר את התקופה האחרונה – "במחצית הראשונה של 2018 היה לנו מספר עצום של 93 הנפקות חדשות עקב שיעור ריבית נמוך וסביבת מאקרו חזקה".

הישראליות אנטרה וסול-ג'ל גייסו במחצית הראשונה מעל ל-70 מיליון דולר בהנפקות ראשוניות בנאסד"ק, ו-11 חברות חד-קרן הנפיקו שם את מניותיהן לציבור. כ-70% מכל ההנפקות הראשוניות לציבור (IPO) בארה"ב של חברות טכנולוגיה בוצעו בנאסד"ק וכ-90% מכל הנפקות החברות המגובות בהון-סיכון.

גריגס: "התנאים הניעו יחס חיובי מהמשקיעים. אנו צופים כי המומנטום יימשך גם במחצית השניה"

גם חודש יולי היה חזק במיוחד מבחינת הנפקות ראשונות לציבור. על פי נתוני הבורסה הגדולה בעולם לניירות ערך, הנפיקו שם 12 חברות את מניותיהן לציבור בהנפקות IPO רק בשבוע של ה-23 ביולי, וגייסו יחד מעל ל-3 מיליארד דולר. זאת, בהמשך לעדכון מנאסד"ק כי במחצית הראשונה של 2018 החלו להיסחר בבורסה שלה בארה"ב 151 חברות, כולל 93 חברות שביצעו שם הנפקות ראשוניות לציבור (IPO), עלייה של 69% לעומת מספר ההנפקות שבוצעו בנאסד"ק ארה"ב בתקופה זו בשנה שעברה. במסגרת הנפקות ה-IPO שבוצעו בנאסד"ק ארה"ב מתחילת השנה, גוייס סכום כולל של כ-15 מיליארד דולר, יותר מפי 2 מהסכום שגוייס באמצעות הנפקות אלו בתקופה המקבילה אשתקד.

החברות הישראליות שהנפיקו בנאסד"ק במהלך המחצית הראשונה של 2018 הן אנטרה-ביו וסולג'ל שגייסו 11 מיליון דולר ו-60 מיליון דולר, בהתאמה. כמו כן, חברת קולפלנט הישראלית נרשמה למסחר בנאסד"ק ללא גיוס במהלך התקופה.

"היה לנו צבר הנפקות חזק בכל המגזרים במחצית הראשונה של 2018, עם מספר עצום של הנפקות IPO מחברות בעלות ביצועים חזקים", אמר נלסון גריגס, נשיא בורסת נאסד"ק. "שיעור ריבית נמוך וסביבת מאקרו איתנה הניעו יחס חיובי מהמשקיעים, ועודדו חברות לגייס כספים מהציבור באמצעות הנפקות. אנו צופים כי המומנטום ימשיך גם במחצית השניה של השנה, ומצפים לתמוך בלקוחותינו בדרכיהם כחברות ציבוריות."

מומנטום ההנפקות של חברות הביוטק, הפארמה ושירותי הבריאות המשיך גם בתקופה זו, עם 39 הנפקות IPO, שגייסו סכום כולל של 3.4 מיליארד דולר. בנוסף להן בוצעו בנאסד"ק במחצית הראשונה של השנה 7 מתוך 10 הנפקות ה-IPO הטכנולוגיות הגדולות ביותר, וכן הנפקות חברות החד-קרןGreenSky, Dropbox Dropbox, iQIYI, DocuSign, Zscaler, Bilibili, Uxin, Pluralsight, Carbon Black, ו-EVO Payments. כמו כן, כ-70% מכל ההנפקות הראשוניות לציבור (IPO) בארה"ב של חברות טכנולוגיה בוצעו בנאסד"ק וכ-90% מכל הנפקות החברות המגובות בהון-סיכון.

בהמשך למעברי החברות אליה מבורסת NYSE בשנת 2017, עברו להיסחר בנאסד"ק במחצית הראשונה 6 חברות נוספות עם שווי שוק כולל של כ-34.3 מיליארד דולר. נאסד"ק (נאסד"ק: NDAQ) מחזיקה ומפעילה את בורסת המסחר הגדולה בעולם, עם 3,700 חברות שנסחרות בה. נכון להיום נסחרות בנאסד"ק מעל ל-70 חברות ישראליות, בשווי שוק כולל של 52 מיליארד דולר, כאשר ישראל היא כבר מספר שנים ברציפות המדינה השניה בנאסד"ק במונחי חברות לא-אמריקאיות שנסחרות שם.

קבוצת נאסד"ק (Nasdaq OMX. נאסד"ק: NDAQ),  חברת המסחר הגדולה בעולם, מספקת טכנולוגיה ושירותי מסחר ליותר מ-3700 חברות בשווי כולל של יותר מ-10 טריליון דולר, באמצעות 26 זירות מסחר. החברה מספקת פתרונות מגוונים לגיוס כספים עבור חברות בארה"ב ובכל  העולם, כולל אלו הנסחרות ב-NASDAQ OMX Nordic ו-NASDAQOMX Baltic. החברה מציעה אפשרויות מסחר בקטגוריות נכסים שונות, כולל ניירות ערך, נגזרים, אג"ח, סחורות, מוצרים מורכבים וקרנות ETF. טכנולוגיית נאסד"ק OMX תומכת בפעילותן של מעל ל-70 זירות מסחר, חברות סליקה ומאגרי מניות מרכזיים ביותר מ-50 מדינות.

ויקטורי בתוצאות שיא ברבעון השני – רווח תפעולי של 12 מיליון שקל על הכנסות של 420 מיליון שקל – החברה תחלק דיבידנדים של 15 מיליון שקל.

במהלך הרבעון חתמה ויקטורי על פתיחת 4 סניפים נוספים, ברחוב הארבעה בתל אביב, בחדרה, בחיפה וברמת גן, 3 הראשונים מתוכננים להיפתח כבר ב- 2018, והסניף ברמת גן יפתח במהלך הרבעון הראשון 2019 – פתיחת סניפים אלו תתרום לצמיחת החברה ולרווחיותה.

ויקטורי מחפשת רכישות נוספות

 אייל רביד, מנכ"ל ויקטורי: "במחצית הראשונה של 2018 הגענו לשיא בהכנסות, עם עליה של 6.2% ביחס לתקופה המקבילה ובמחצית השניה של 2018 אנו צפויים לפתוח סניפים נוספים שיתרמו לצמיחה ולרווחים נוספים. העליה בהכנסות מחזקת את המעמד התחרותי של ויקטורי עם שיפור בתנאי הסחר תוך עליה בשיעור הרווח גולמי. הפידיון בחנויות זהות והפידיון הממוצע למ"ר עלו במחצית זו והובילו לרווחים הולכים וגדלים. לאור רווחי החברה וכן מימוש אופציות לאחר תום הרבעון, אנו עם קופת מזומנים של למעלה מ- 115 מיליון שקל באמצעותה נוכל לממש הזדמנויות לצמיחה מהירה על ידי רכישת רשתות מתחרות או סניפים בודדים, לצד סניפים שיפתחו עוד השנה. בהסתכלות קדימה, בכוונתנו לשמר את המגמות שבאו לידי ביטוי מתחילת 2018 תוך המשך יצירת ערך עבור בעלי המניות."

ויקטורי הפועלת כרשת שיווק קמעונאי בתחום המזון בשיטת הדיסקאונט מדווחת על עלייה של 4.3% בהכנסות ל-420 מיליון שקל.  החברה מייחסת את העלייה במכירות בעיקר לפתיחת סניפים חדשים ולעלייה בפדיון חנויות זהות. העלייה בולטת בעיקר לאור העובדה שברבעון השני של 2017 פעלו שני סניפים נוספים, שנמכרו במאי 2017 ולכן לא באו לידי ביטוי ברבעון השני של 2018. המכירות במחצית הראשונה של 2018 הסתכמו ב-834.3 מיליון שקל, עלייה של 6.2% בהשוואה ל-784.3 מיליון שקל במחצית הראשונה של 2017. החברה מייחסת את העלייה במכירות בעיקר לפתיחת סניפים חדשים ולעלייה בפדיון חנויות זהות.

הפדיון בחנויות זהות במהלך הרבעון גדל בכ-0.1%, בהשוואה לפדיון בחנויות זהות במהלך הרבעון המקביל אשתקד. הפדיון הממוצע למ"ר במהלך הרבעון עמד על כ-8.3 אלפי ש"ח למ"ר לעומת פדיון ממוצע של כ-8.3 אלפי ש"ח למ"ר ברבעון המקביל אשתקד. הפדיון הממוצע למ"ר בחנויות זהות במהלך הרבעון עמד על כ-8.3 אלפי ש"ח למ"ר, לעומת פדיון ממוצע של כ-8.3 אלפי ש"ח למ"ר ברבעון המקביל אשתקד.

הפדיון בחנויות זהות במהלך המחצית הראשונה של שנת 2018 גדל בכ-1.6% בהשוואה לפדיון בחנויות זהות במהלך המחצית הראשונה של שנת 2017. הפדיון הממוצע למ"ר במהלך המחצית הראשונה של שנת 2018 עמד על כ-16.3 אלפי ש"ח למ"ר, לעומת פדיון ממוצע של כ-15.9 אלפי ש"ח למ"ר במחצית הראשונה של שנת 2017. הפדיון הממוצע למ"ר בחנויות זהות במחצית הראשונה של שנת 2018 עמד על כ-16.2 אלפי ש"ח למ"ר, לעומת פדיון ממוצע של כ-15.9 אלפי ש"ח למ"ר במחצית המקבילה אשתקד.

הרווח הגולמי ברבעון השני 2018 הסתכם ב-104 מיליון שקל, עליה של 6.8% בהשוואה ל-97.4 מיליון שקל בתקופה המקבילה בשנת 2017. שיעור הרווח הגולמי עלה ל-24.8% מהמכירות, בהשוואה ל-24.2% ברבעון המקביל בשנה שעברה. הגידול בשיעור הרווחיות הגולמית, נבע בעיקרו משיפור תנאי הסחר מול הספקים עקב צמיחתה של החברה ומהתמתנות בתחרות בענף קמעונאות המזון. הרווח הגולמי במחצית הראשונה של שנת 2018 חצה לראשונה רף של 200 מיליון שקל והסתכם ב-206.0 מיליון שקל, עליה של 9.4%, בהשוואה ל-188.3 מיליון שקל בתקופה המקבילה אשתקד. שיעור הרווח הגולמי במחצית הראשונה של שנת 2018 עלה ל-24.7% מהמכירות, בהשוואה ל-24% בתקופה המקבילה אשתקד. הגידול בשיעור הרווחיות הגולמית, נבע בעיקרו משיפור תנאי הסחר מול הספקים עקב צמיחתה של החברה ומהתמתנות בתחרות בענף קמעונאות המזון. שיעור הרווח הגולמי במחצית השנה הראשונה של שנת 2017 הושפע לרעה משיתופי הפעולה עם מועדוני הלקוחות וההנחות שניתנו לחברי המועדונים אשר הופסקו כמעט לחלוטין עד ליום 15 ביוני 2017.

הרווח מפעולות רגילות לפני הוצאות (הכנסות) אחרות ברבעון השני של 2018 הסתכם ב-11.7 מיליון שקל, עליה של 8%, בהשוואה ל-10.8 מיליון שקל ברבעון המקביל אשתקד, עקב העלייה במכירות וברווח הגולמי. שיעור הרווח מפעולות רגילות לפני הוצאות (הכנסות) אחרות ברבעון עלה ל-2.8%, בהשוואה ל-2.7% בתקופה המקבילה ב-2017. הרווח מפעולות רגילות לפני הכנסות אחרות במחצית הראשונה של שנת 2018 הסתכם 23.4 מיליון שקל, עליה של 21.4%, בהשוואה ל-19.3 מיליון שקל בתקופה המקבילה אשתקד,  הגידול בשיעור הרווח התפעולי נבע בעיקר מהצמיחה בפעילות החברה ומגידול בשיעור הרווח הגולמי של החברה. שיעור הרווח מפעולות רגילות לפני הוצאות (הכנסות) אחרות ברבעון עלה ל-2.8%, בהשוואה ל-2.5% בתקופה המקבילה ב-2017.

הרווח הנקי לרבעון השני 2018 הסתכם ב-8.6 מיליון שקל, בהשוואה ל-10.8 מיליון שקל ברבעון המקביל בשנה שעברה שכלל רווח הון של 4.7 מיליון שקל ברבעון השני של שנת 2017 עקב מכירת 2 סניפים לשופרסל. שיעור הרווח הנקי הסתכם ב-2% בהשוואה ל-2.7% ברבעון המקביל אשתקד. הרווח הנקי במחצית הראשונה של שנת 2018 הסתכם ב-15.9 מיליון שקל, בהשוואה ל-17.3 מיליון שקל בתקופה המקבילה אשתקד, ירידה של כ-7.9% שכאמור כלל רווח הון בגין מכירת 2 הסניפים לשופרסל.

תזרים מזומנים במחצית – 10 מיליון שקל

יתרת המזומנים, שווי מזומנים ונכסים פיננסיים נכון ל-30 ביוני 2018 עלתה והסתכמה ל-92.9 מיליון שקל. ביום 1 ביולי 2018 התקבלו בחברה מזומנים בסך 23.1 מיליון שקל בגין מימוש אופציות למניות החברה ביום 28 ביוני 2018. נזילות גבוהה המאפשרת לחברה להמשיך להתפתח, לנצל הזדמנויות בשוק ולהרחיב את פעילותה.

ההון העצמי נכון ל-30 ביוני 2018, עלה ל-263 מיליון שקל, המהווה 39% מהמאזן. הגידול בהון העצמי נובע מהרווח הנקי השוטף של החברה ומימוש אופציות למניות החברה.

לאומי – מניית  ויקטורי אטרקטיבית

בלאומי שוקי הון סבורים שמדובר בתוצאות טובות –  "המכירות בחנויות הזהות היו יציבות, כמו גם המכירות למ"ר (שופרסל, לדוגמא, הציגה קיטון של 2.4% בחנויות הזהות)" כותביחם באלומי וממשיכים – " הרווחיות הגולמית עמדה על 24.8%, מעל הצפי שלנו, ושיפור ניכר בהשוואה לשיעור של 24.2% ברבעון המקביל. החברה מדווחת כי השיפור נבע משיפור בתנאי הסחר, וגם תנאי תחרות יותר מתונים, מה שלדעתנו מאפשר עליות מחירים, דבר אשר משתקף בדוחות של רוב רשתות המזון, ובנתונים של סטורנקסט. כמו כן, החברה נהנית משיפור בתנאים מול ישראכרט בכרטיס האשראי של מועדון הלקוחות.

"הוצאות התפעול עלו מ-21.5% ל-22%, כאשר הצפי שלנו היה לשיעור של 21.9%. רוב הגידול מוסבר על ידי עליית שכר המינימום כמו גם הקטנה רגולטורית של שעות העבודה. שיעור הרווח התפעולי עמד על 2.8% בהשוואה ל-2.7% ברבעון המקביל. אנו מניחים כי הגידול במחזור, ההכנסות מישראכרט ועליות מחירים נוספות יובילו להמשך שיפור ברווחיות במבט קדימה. הרווח הנקי בנטרול רווח חד פעמי ברבעון המקביל עלה ב-18.4%.

שורה תחתונה. לדעתנו המניה ממשיכה להיות אטרקטיבית על רקע תנאי שוק טובים, צמיחה יפה במכירות ומגמת שיפור ברווחיות.

מכ"מי ה-MHR של ראדא נמצאים בלב המערכת של ה-Drone Dome של רפאל שזכתה במכרז של משרד ההגנה הבריטי.

הצבא הבריטי הינו הלקוח הראשון של פתרון מתקדם זה כנגד רחפנים, שכולל את מכ"ם ה-MHR של ראדא.

ראדא מדווחת כי המכ"מים הרב משימתיים (MHR) שלה, אשר מוטמעים במערכת ההגנה המתקדמת של רפאל כנגד רחפנים, ה-Drone Dome, יסופקו לצבא הבריטי בחודשים הקרובים. מערכות אלו ישמשו להגנה מפני מל"טים ורחפנים של מתקנים רגישים בהם פרוסים כוחות בריטיים. הצבא הבריטי הינו הלקוח הראשון למערכת ה-Drone Dome החדשה והמתקדמת ורכש מספר מערכות,  עם פוטנציאל להזמנות המשך משמעותיות אשר צפויות להתקבל בחודשים וברבעונים הקרובים.

צוות ה- Drone Dome של רפאל, בשיתוף פעולה עם ראדא וחברות נוספות, זכה במכרז אשר פירסם משרד ההגנה הבריטי. במכרז התמודדו גם אלתא (חברת הבת של התעשייה האווירית לישראל) והחברה האיטלקית Leonardo.

מכ"ם ה-MHR של ראדא מספק סריקה אווירית של 360 מעלות וגילוי רחפנים ממרחק של 3-5 קילומטרים. מערכת סיגינטית,  בשילוב עם חיישנים אלקטרו-אופטיים, מאפשרת סיווג וזיהוי של האיומים, וחוסם תידרי רדיו מאפשר השבתה אלקטרונית של האיום.

אספקת ההזמנות במסגרת חוזה זה צפויה להסתיים עד סוף שנת 2018.

דב סלע, מנכ"ל ראדא אמר: "זכייה זו, לאור התחרות עם חברות מובילות מסוגן,  מעידה על המובילות של המכ"מים מוגדרי התוכנה והרב-משימתיים שלנו בתחומי ה- VSHORAD (הגנה אווירית לטווח קצר מאוד) וה-C-UAV (הגנה נגד כלי טיס בלתי מאוישים). זוהי מכירה ראשונה של מערכת ה-Drone Dome, שמגיעה לאחר מהלכי פיתוח עסקי אינטנסיביים וגלובאליים במהלך השנתיים האחרונות מצד החברות המעורבות, לכוח גלובלי מוביל – צבא בריטניה. כתוצאה מכך, אנו צופים כי המכירות של ה-Drone Dome בכלל ושל המכ"מים שלנו כחלק ממנו בפרט יצברו מומנטום במהלך הרבעונים הקרובים."

אודות ראדא תעשיות אלקטרוניות בע"מ

ראדא תעשיות אלקטרוניות בע"מ הינה חברת אלקטרוניקה צבאית המתמחה בפיתוח, ייצור, שווק ומכירות של מכ"מים יבשתיים טקטיים לשימושי הגנת כוחות, גבולות ומתקנים אסטרטגיים,  ומערכות אוויוניקה (כולל מערכות ניווט אינרציאליות) למטוסי קרב וכטב"מ.

רבים לא יודעים אבל קרן הפנסיה אינה מהווה רק חיסכון לגיל פרישה. ההפרשה של העובד לקרן הפנסיה כוללת גם רכישת כיסויים ביטוחיים נוספים. האחד הוא פנסיית שארים, המבטיחה הכנסה שוטפת למוטבים של החוסך במקרה של פטירה. הכיסויים הנוסף הוא ביטוח למקרה של אובדן כושר עבודה.

ביטוח אובדן כושר עבודה מבטיח לחוסך שבמקרה שמסיבה רפואית כלשהי לא יוכל להמשיך לעבוד, הוא ימשיך לקבל קיצבה אשר תאפשר לו להתפרנס. הכיסוי מבטיח קיצבה חודשית במקרה של מחלה, תאונת דרכים, פגיעה במלחמה או פיגוע טרור, שמירת הריון, מחלת מקצוע או תאונת עבודה ובמקרים נוספים אחרים.

במקרה של אירוע ביטוחי כזה, לא רק שהקרן משלמת פיצוי חד פעמי, אלא ממשיכה גם לשלם עבור המבוטח גם את הפרמיה של החיסכון הפנסיוני, כפי שהופקד עד הפגיעה או המחלה.

אובדן כושר עבודה מלא מוגדר כמצב שבו אדם מאבד 75% מכושר עבודתו כתוצאה ממחלה או מתאונה. הקיצבה החודשית המשולמת על ידי הביטוח היא בדרך כלל 75% מהשכר של המבוטח. חשוב להדגיש שהכיסוי הביטוחי הזה קיים בקרנות הפנסיה ובביטוח המנהלים ולא קיים בקופות הגמל.

אובדן כושר עבודה חלקי הוא מעל 25%.

"מקצועי" או "עיסוקי" – מה ההבדל?

בפוליסת הביטוח הגדרות מדוייקות ל"אובדן כושר עבודה". בביטוח אובדן כושר עבודה דרך קרנות הפנסיה הכיסוי מצומצם יחסית. המשמעות בו של אובדן של כושר עבודה היא אובדן היכולת לעבוד בכל עבודה. למשל, אדם שבעבודתו הקודמת נדרש לעבוד בעמידה, ובעקבות מחלה אינו יכול לעמוד יותר ואינו יכול להמשיך במה שעבד לפני התאונה, יכול למצוא עבודה אחרת בה הוא לא נדרש לעמוד. במקרה כזה, למרות שזה נשמע אבסורדי ולא צודק, חברת הביטוח לא תשלם למבוטח פיצוי.

לכן, אם רוצים ביטוח אובדן כשר עבודה שבאמת יעזור בעת הצורך, צריך לוודא שהיא מכסה אובדן כושר עבודה עיסוקי. צריך לבדוק איך מוגדר בפוליסה אובדן כושר העבודה: האם אובדן כושר עבודה אומר אובדן כושרו של המבוטח לעבוד בעיסוקו המוגדר כפי שהיה ערב קרות מקרה הביטוח (ביטוח עיסוקי), אובדן כושרו לעבוד בעבודה כלשהי המתאימה לניסיונו, הכשרתו והשכלתו (ביטוח מקצועי), או אובדן כושרו לעבוד בעבודה כלשהי. לפעמים ניתן למצוא גם פוליסות המעניקות כיסוי עיסוקי לתקופה מוגבלת בלבד. כלומר, בביטוח מוגדר פרק זמן, שנתיים לדוגמא, שבמהלו יקבל המבוטח פיצוי. לאחר שנתיים תבדוק חברת הביטוח אם המבוטח יכול לעבוד בעיסוק אחר המתאים לנסיונו, הכשרתו והשכלתו.

כיסוי כושר עבודה מורחב

ישנן פוליסות אובדן כושר עבודה המכילות כיסוי "מורחב". הכוונה היא לביטוח המכסה גם אובדן חלקי של כושר העבודה. פוליסה כזאת תאפשר למבוטח לקבל קיצבה גם אם איבד רק חלק מיכולתו לייצר הכנסה, ושושהוא יכול להמשיך לעבוד באופן חלקי. למשל, רופא מנתח שעבודתו דורשת דיוק ונפגע בידיו יוכל להמשיך ולתת ייעוץ רפואי. במידה והכנסתו תיפגע, ויש לוו ביטוח מורחב, הוא יוכל לקבל פיצוי על אובדן ההכנסות שנגרמו לו.

איך תובעים את קרן הפנסיה?

כדי לתבוע את הפנסיה בגין אובדן כושר צריך קודם כל להיות עמית בקרן הפנסיה בזמן קרות האירוע הביטוחי. לא חייבים להגיש את התביעה מייד לאחר האירוע. ניתן להגיש את התביעה עד שלש שנים לאחר קרות האירוע הביטוחי. צריך לבדוק שהאירוע או המחלה מכוסים בביטוח ולא הוחרגו ממנו בזמן החיתום הרפואי. לבסוף יש להגיש אישורים שאובדן כושר העבודה עולה על 90 יום.

מי קובע את אובדן כושר העבודה?

קרן הפנסיה ממנה רופא אשר קובע האם מצבו של המבוטח מצדיק קביעת אובדן כושר עבודה ואת הפיצוי המגיע בגינו.

הרופא בודק מתי קרה האירוע, האם הסתיימה תקופת האכשרה, את דרגת הנכות ואת תקופת הנכות.

רופא הקרן קובע האם העובד יכול לעבוד בעבודתו או בעבודה מתאימה אחרת, בהתאם להשכלתו הכשרתו וניסיונו המקצועי.

הרופא אינו מחוייב לקבל חוות דעת חיצוניות כך שחוות דעת נוספת מרופא פרטי או של קופת חולים לא תעזור. גם החלטה של ביטוח לאומי או כל גוף להענקת אחוזי נכות איה מחייבת את רופא הקרן.

ערעור על החלטת רופא הקרן

במידה והחלטת רופא הקרן איננה מקובלת על המבוטח יש לו אפשרות, בתוך 90 יום, להגיש ערעור לועדה הרפואית של הקרן המורכבת משני רופאים. המבוטח יכול לצרף לוועדה רופא מטעמו.

גם על החלטת הועדה הרפואית ניתן לערער. הגוף הבא אליו ניתן להגיש ערעור הוא הוועדה הרפואית העליונה, שהחלטתה היא סופית, אלא אם כן מדובר על החלטה שאינה רפואית. במקרה כזה ניתן לערער לבית הדין לעבודה.

תקופת הכשרה ומחלות קודמות

אם התביעה לאובדן כושר עבודה הוגשה פחות מ-60 חודשים מאז הצטרף התובע כעמית, קרן הפנסיה תבדוק האם אובדן כושר העבודה נגרם ממחלה או תאונה שארעו לפני הצטרפות המבוטח לקרן. קרן הפנסיה תפנה למרכזים הרפואיים ולקופות החולים השונות על מנת לקבל ולבדוק את ההיסטוריה הרפואית של המבוטח.

מתי מתחילים לשלם? ועד מתי?

הזכאות לקיצבת נכות היא החל מהיום ה-91. צריך לבדוק האם התקנון הפנסיה קיים סעיף הנקרא "פרנצ'יזה" המסדיר תשלום רטרואקטיבי של הקצבה גם על 90 ימי ההמתנה.

הקיצבה משולמת למבוטחים שתביעתם אושרה עד לסיום הנכות או עד גיל הפרישה, המוקדם מבינהם. זאת אומרת, שאם המבוטח יוצא לפנסיה והנכות נותרת בעינה, יופסק התשלום של קצבת הנכות על ידי קרן הפנסיה והמבוטח יקבל במקומה את קיצבת הפרישה מהקרן לפי הסכומים שצבר.

והכי חשוב – כמה המבוטח מקבל?

טוב, הגענו לסיכום – כמה המבוטח מקבל. זה אולי נראה טריוויאלי , אבלזה לא ממש כך. ראשית, חשוב להבהיר שהקצבה החודשית נקבעת בהתאם לתקנון הקרן. ברוב הגדול של המקרים הכיסוי הביטוחי לאבדן כושר עבודה מלא הוא 75% מהשכר המבוטח בקרן. כלומר, אם המבוטח נפגע ונכותו נקבעה על 100% אזי הקצבה תיקבע על סך של 75% מהשכר – נניח שהשכר 20 אלף שקל, העובד יזכה לקצבה של 15 אלף שקל.

ומה קורה אם יש אחוז כיסוי חלקי? – ובכן, במקרה כזה העובד מקבל לפי חלקו בכיסוי.

ומה קורה כאשר יש נכות חלקית? ובכן הנכות החלקית תחושב מהחלק היחסי של הנכות המלאה. הנכות המלאה בדוגמה למעלה היא – שכר של 20 אלף וקצבה מלאה (75% ) של 15 אלף שקל. ומכאן שזה הבסיס לקצבאות הנכות החלקית – אם הנכות היא 30%, אזי הקצבה תהיה 30% מ-15 אלף שקל – 4.5 אלף שקל (ולא 30% מ-20 אלף שקל – 6 אלף שקל).

מדריך אובדן כושר עבודה

פנסיה – כל מה שצריך לדעת

אינטרקיור נכנסה לתחום הקנאביס הרפואי. החברה המחזיקה בחברות ביוטק (העיקרית ריגנרהבשיעור של 17%) קיבלה אישור מהיחידה לרישוי קנאביס רפואי במשרד הבריאות לשליטה משותפת (50% מהון מניות השליטה וכ-40% מהון המניות הרגילות) של חברת קנדוק שהינה אחת משמונה החברות אשר להן רישיון לגידול, הפקה ומכירה של קנאביס רפואי בישראל. בכוונת הנהלת החברה לבחון הגדלת שיעור ההחזקה בקנדוק.

אינטרקיור בעצם מקצרת את תהליך הכניסה לתחום. הפעילות הנרכשת היא היחידה עם רישיון פעיל וקבוע, אשר כבר היום עוסקת מזה כ-10 שנים בתחום הקנאביס הרפואי לרבות אספקתו לאלפי חולים אשר להם מרשם רפואי מתאים.

בנוסף, קנדוק פועלת תחת התקינה החדשה המחמירה, IMC-GAP, המאפשרת לה לספק מוצרי קנאביס גם בבתי מרקחת וכוללת את עמידתה בדרישות ההסדרה החדשה והמתוכננת של משרד הבריאות לייצוא מוצרי קנאביס רפואי ממדינת ישראל. בכוונת אינטרקיור להרחיב את דריסת הרגל לפעילויות משיקות בתחום הקנאביס הרפואי, בארץ ובחו"ל.

להערכת הנהלת אינטרקיור תחום הקנאביס הרפואי מבסס את אסטרטגיית החברה להרחבת פורטפוליו ההשקעות שלה תוך שהיא רואה בתחום מנוע צמיחה אסטרטגי הן בישראל והן בחו״ל. תחום הקנאביס הרפואי יצטרף להחזקת אינטרקיור בחברת נובלוס, העוסקת בדיאגנוסטיקה סרטנית ובריגנרה, העוסקת בפיתוח תרופות למחלות מערכת עצבים מרכזית כגון דמנציה ואלצהיימר.

קנדוק היא מחלוצות ענף הקנאביס הרפואי בישראל, פועלת בכל שרשרת הערך, ברישיון פעיל משרד הבריאות, במשך למעלה מ – 10 שנים ובבעלותה חוות ריבוי וגידול הנמצאת בישראל, בה היא מפתחת ומגדלת מגוון גדול של זני קנאביס רפואי ייחודיים. בין מנהליה של חברת הפעילות ויועציה ניתן למצוא אנשי אקדמיה ואגרונומים, בעלי ידע תיאורטי ומעשי נרחב בשיטות גידול וטיפול רפואי. יש לציין כי לחברה זו מספר שיתופי פעולה בשוק המקומי ובחו"ל וכבר היום היא מספקת את מוצריה לכל ההתוויות הרפואיות המאושרות כיום על ידי משרד הבריאות וביניהן: כאב, אונקולוגיה, נוירולוגיה – אפילפסיה, טרשת נפוצה, פרקינסון ואוטיזם, גסטרואנטרולוגיה – קרוהן וקוליטיס, ראומטולוגיה, פסיכיאטריה, וכן מספר מחלות נדירות.

אינטרקיור היא חברת השקעות בתחום הביומד ובתחום מדעי החיים. החברה מחזיקה 17.25% בריגנרה, העוסקת במחקר ופיתוח שיטות טיפול חדשניות והנמצאת בניסוי שלב 3 במחלת עיניים וניסוי שלב 2 באלצהיימר ומחזיקה 9.3% בנובלוס המפתחת טכנולוגיה חדשנית המיועדת לשפר באופן משמעותי את תוצאות הטיפול בחולי סרטן, מסוגים שונים, תוך שימוש בתרופות ביולוגיות ממוקדות