90 יום. זה פרק הזמן שבו שכיר שהתפטר מרצונו ממתין עד שהביטוח הלאומי מתחיל לשלם לו דמי אבטלה. עובד שפוטר, או שחוזה ההעסקה שלו הסתיים, זכאי כבר מהיום הראשון שבו התייצב בשירות התעסוקה. ההבדל בין שני המסלולים נקבע לפי הסיבה לעזיבה, ולכן מה שכתוב במכתב ההתפטרות, ובעיקר המסמכים שמגיעים איתו, שווים כסף.

מי שהפסיק לעבוד מרצונו, בלי הצדקה, יקבל דמי אבטלה בתום 90 יום מיום הפסקת העבודה. אבל הביטוח הלאומי מכיר בשורה של נסיבות שבהן התפטרות נחשבת מוצדקת, ואז ההמתנה נעלמת והתשלום מתחיל מהיום הראשון לרישום בשירות התעסוקה, בדיוק כמו אצל מי שפוטר.

אילו סיבות נחשבות מוצדקות

החמרה של ממש בתנאי ההעסקה היא הסיבה המוכרת ביותר, וכך גם מצב בעבודה שאינו מאפשר להישאר בה. מצב בריאותי של העובד עצמו או של בן משפחה קרוב נכלל אף הוא, וההגדרה רחבה: בן או בת זוג, הורה, ילד, נכד, אח ואחות. עזיבה בעקבות הטרדה מינית בעבודה מוכרת כמוצדקת, וכך גם מעבר למקלט לנפגעות ולנפגעי אלימות בבית.

מעבר דירה הוא המקרה שנוגע לרוב האנשים, והמבחן בו מספרי. אם המרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 קילומטר, ההתפטרות מוצדקת. לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים הרף יורד ל-40 קילומטר. עובדת מתל אביב שעוברת עם בן זוגה לחיפה, מרחק של כ-90 קילומטר, עומדת בתנאי. מי שעובר מתל אביב לנתניה, כ-30 קילומטר, אינו עומד בו וייכנס לתקופת ההמתנה הרגילה.

מי שיש לו תעודה מקצועית ועבד בתחום אחר, ועוזב כדי לחזור למקצוע שלו, נחשב מתפטר מוצדק. מי שלא מימש את זכאותו לדמי אבטלה כי מצא עבודה חדשה, ועזב אותה בתוך שישה חודשים לכל היותר, ייחשב מתפטר מוצדק גם מהעבודה החדשה. ועובד בשתי משרות בהיקף דומה, שעזב אחת מהן בנסיבות מוצדקות והמשיך בשנייה עד שלושה חודשים, יקבל אותו יחס גם בעזיבת המשרה השנייה.

אצל עובד שזכאי לכ-300 שקל ליום, שלושה חודשים בלי תשלום הם יותר מ-20 אלף שקל שצריך לממן מחסכונות עד שדמי האבטלה מתחילים להגיע.

את הסיבה צריך להוכיח. לתביעה מצרפים מסמכים שמעידים עליה, כמו אישורים רפואיים, חוזה שכירות בעיר החדשה או התכתבות עם המעסיק על השינוי בתנאים. בלי מסמכים כאלה, גם עזיבה שהייתה מוצדקת לגמרי עלולה להירשם כהתפטרות רגילה. עובד שהמעסיק הוציא לחל"ת מצרף אישור על תקופת החל"ת הצפויה ועל יתרת ימי החופשה שנותרה לו, ואם אין יתרה, המעסיק נדרש לציין גם את זה.

חל"ת, הודעה מוקדמת וחמישה ימים ראשונים

עובד שיצא לחופשה ללא תשלום ביוזמתו אינו זכאי לדמי אבטלה כלל, גם אם הייתה לו סיבה טובה. מי שהמעסיק הוציא אותו לחל"ת של 30 יום לפחות זכאי, אבל ימי החופשה שנותרו לו נספרים קודם. מי שיצא ל-50 ימי חל"ת ונותרו לו 20 ימי חופשה יקבל דמי אבטלה מהיום ה-21. ובכל מקרה, על חמשת ימי האבטלה הראשונים בכל ארבעה חודשי התייצבות רצופים לא משולם דבר, אם כי הימים האלה אינם יורדים ממכסת הימים.

גם ההודעה המוקדמת משפיעה על המועד. מי שקיבל הודעה מוקדמת כחוק והמשיך לקבל שכר עד יום העזיבה בפועל, לא יקבל דמי אבטלה על התקופה הזאת. מי שפוטר בלי הודעה מוקדמת וקיבל תשלום במקומה, לא יקבל דמי אבטלה על התקופה שבעדה שולם, עד חודש לכל היותר.

גם מי שצפוי להמתין 90 יום נדרש להירשם בשירות התעסוקה סמוך להפסקת העבודה. הרישום המוקדם שומר על תקופת האכשרה, כלומר תקופת העבודה המינימלית שמזכה בדמי אבטלה: 12 חודשי עבודה כשכיר מתוך 18 החודשים שקדמו לרישום הראשון. יום עבודה אחד בחודש נספר כחודש שלם, והחודשים אינם חייבים להיות רצופים או אצל אותו מעסיק. מי שנרשם באתר שירות התעסוקה צריך להתייצב בלשכה הקרובה לביתו בתוך 14 יום, ומי שלא התייצב ביום שנקבע לו לא יקבל תשלום על הימים שמההתייצבות הקודמת ועד הבאה. ביטוח האבטלה חל על גילי 20 עד 67, ועצמאים, בעלי שליטה בחברת מעטים וסטודנטים שאינם עובדים כשכירים אינם מבוטחים בו.

כמה משלמים ולכמה זמן

מספר הימים תלוי בגיל ובמספר התלויים. צעיר עד גיל 25 עם עד שני תלויים זכאי ל-50 ימים, ומגיל 45 המכסה היא 175 ימים. מי שיש לו שלושה תלויים או יותר זכאי ל-138 ימים לפחות, גם בגיל צעיר. נשים בגילי 57 עד 67 שנולדו מ-1960 ואילך זכאיות לעד 300 ימים, שנפרסים על פני 18 חודשים במקום 12.

הסכום מחושב לפי ההכנסה בשישה החודשים שקדמו לרישום, מחולקת ב-150, והחישוב מדורג: על החלק הנמוך של השכר היומי משולמים 80%, ועל החלק הגבוה 30% בלבד, אצל בני 28 ומעלה. מי שעדיין לא מלאו לו 28 מקבל שיעורים נמוכים יותר, מ-60% על החלק הנמוך ועד 25% על הגבוה. המדרגות נקבעות לפי הסכום היומי הבסיסי, 415 שקל ב-2026. עובד בן 35 שהרוויח כ-13,800 שקל בחודש יגיע לשכר יומי של כ-550 שקל ולדמי אבטלה של כ-300 שקל ליום לפני ניכויים. מהסכום מנוכים מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי בשיעור המינימום ודמי ביטוח בריאות. את הסכום המדויק אפשר לבדוק במחשבון דמי אבטלה מביטוח לאומי 2026, והכנסה מעבודה בתקופת האבטלה מקוזזת מהתשלום, כפי שמראה מחשבון עבודה בזמן אבטלה.

התשלום החודשי נגזר ממספר ימי העבודה האפשריים באותו חודש, בלי שבתות, ולכן הוא נע בדרך כלל בין 24 ל-27 ימים. מי שמגיש תביעה שנה אחרי שנה יגלה שהמכסה נבדקת מחדש בכל חודש, לפי ימי האבטלה ששולמו לו ב-11 החודשים הקודמים, גם אם הם שייכים לתביעה הקודמת.

מי שמיצה את מכסת הימים ועדיין לא מצא עבודה יכול לבדוק זכויות נוספות, שמפורטות בכתבה תקופת הזכאות לדמי אבטלה הסתיימה? אלה הזכויות. ומי שכבר מקבל דמי אבטלה צריך להכיר כלל אחד חמור במיוחד: סירוב להצעת עבודה מתאימה או להכשרה מקצועית שהציע שירות התעסוקה עולה ב-90 ימים בלי תשלום, ובהפחתה של 30 ימים ממכסת הימים, בכל פעם מחדש.