"בחלוף שנה, הראינו עלייה מ-16% לכ-23% במספר החברות שעמדו ביעד של 35% נשים שמכהנות בדירקטוריון, נכון למועד זה. בפועל, הגדלנו את היעד לשנת 2022 משיעור חברות של 20% ל-35%". כך אמרה יו"רית רשות ניירות ערך ענת גואטה בכנס פורום 35+, אשר הוקם לצורך העלאת הגיוון המגדרי בדירקטוריונים.
לדברי גואטה, "פורום 35+ הוא למעשה כמו הקמה של חברה, COMPANY, שכולכם שותפים בה. אז מהו בעצם המוצר שלנו? למוצר שלנו קראנו 'גיוון מגדרי בדירקטוריון'. לשמחתנו גילינו שהמוצר שלנו 'תופס' בכל מגוון החברות, ותיקות וצעירות. אני מאמינה שהצלחת חדירת המוצר לשוק מגיעה ממקום כן ואמיתי של אימוץ הנורמה. אבל יש עוד לקוחות רבים שאינם שם והמטרה שלנו היא להגיע לשוק כולו".
גואטה עדכנה את המשתתפים על המאמצים הרבים הנעשים בתחום, ביחד עם שותפים מהממשלה, מהמשק ומהאקדמיה: "אנו מקדמים בשיתוף עם משרד המשפטים טיוטת תקנות גילוי, לפיה החברות יידרשו להתייחס לשאלה האם קבעו מדיניות בנושא או לא, ומה רמת הגיוון המגדרי בהן. בהמשך אנו נאיר זרקור באתר גם על זימוני אסיפות למינוי דירקטורים, כאשר בשיתוף פעולה עם הרשות לקידום מעמד האישה – הנגשנו עבורכם מאגר של דירקטוריות מומחיות הכולל למעלה מ-2,000 נשים".
בהמשך הדברים, התייחסה גואטה לאתגרים אשר עדיין עומדים בפני קידום גיוון מגדרי: "עדיין בלמעלה מ-30% מהחברות יש פחות מ-20% דירקטוריות ובלמעלה מ-67% מהחברות יש פחות מ-30% דירקטוריות. 30% מייצג מסה קריטית מינימלית לייצוג משמעותי. בשנת 2022 אנחנו צריכים להיות מודאגים, שבישראל למרות שנשים מהוות למעלה מ-50% מאוכלוסיית המדינה, הן לא נמצאות באופן טבעי ומייצג בפורומים שמיישמים קבלת החלטות עבור מדינת ישראל או עבור שוק ההון בישראל שבו מושקעים למעשה חסכונות הציבור.
גואטה גם התייחסה לדרכים בהן ניתן להעלות את שיעור הנשים בדירקטוריונים, ובייחוד לנושא שקיפות תהליכי המינוי: "מחקרים מראים שהגישה שלפיה רק המוכשרים ביותר מתמנים לא הוכיחה את עצמה ובפועל תהליכי הבחירה מוטים על ידי העדפות אישיות והטיות מגדריות של הגורמים המציעים והממנים.
"אני מאמינה שהאינטרס של החברה הוא שתהליך האיתור עוד בשלבים המוקדמים שלו יהיה שקוף ופומבי וכך יובטח שהתהליך יהיה מיטבי, סדור והוגן.
"היום התהליך מתבצע בהתייעצויות בין אישיות בין מקורבים לבעל השליטה או לגופים מוסדיים שלהם הכוח להציע ולמנות. ברור לי שתהליך שקוף שמתחיל בשלבים הראשוניים כרוך בהשקעת משאבים כדי לנהל את הפניות הרבות ולדעת למיין את המוכשרים ביותר מתוכם. אבל רק כך גם נשים תוכלנה לדעת שבכלל מתקיים תהליך כזה ולהתמודד בו מבלי להצטרך להכיר מישהו שמכיר מישהו שמכיר את בעל השליטה או את הגוף המוסדי בעל הדעה בחברה".