נטפליקס הודיעה על עליית מחירים של בין 3- ל-11 שקלים בשירותים שלה, הרגילים וה-HD. המטרה: לצמצם הפסדים בעקבות התחרות הגוברת בתחום
בעוד יותר חברות נכנסות לתחום שירותי הטלוויזה בסטרימינג, כולל דיסני שהציעה מחיר שובר שוק, נטפליקס הולכת לכיוון אחר. חברת נטפליקס הודיעה על העלאת מחירים בכמה מדינות, כולל ישראל. המחיר להתקן אחד, שעד היום עלה 30 שקל, יהיה מעתה 33 שקל; עלות שני התקנים, שעד היום עמדה על 33 שקל, תתחלף לעלות של 47 שקל; ועלות ארבעה התקנים, שעד היום הסתכמה ב-50 שקלים, תהיה מעתה והלאה 61 שקל לחודש.
אלו המחירים על צפייה באיכות SD, כלומר לא על איכות HD המשופרת. מנויי החברה קיבלו הודעות על כך בימים האחרונים.
עם זאת, עליית מחירים חלה גם במסלולי ה-HD, והמחיר יעמוד על 47 שקל לשני התקנים. מסלול הפרימיום יעלה ל-61 שקל לחודש עבור ארבעה התקנים.
למנויים הקיימים של נטפליקס שינויי המחיר יחולו בשבועות הקרובים, והם יקבלו הודעה באימייל או באפליקציה. למשתמשים חדשים שינוי המחיר הוא מיידי עם הכניסה לשירות.
כמו הנימוק שסיפקה החברה גם בהתייקרויות קודמות, גם הפעם היא מסבירה שכדי לתמוך בהפקות המקור שלה עליה להעלות מחירים. "אנו משנים את המחירים שלנו מעת לעת כדי לשקף את ההשקעות המשמעותיות שעשינו בתכניות טלוויזיה חדשות ובסרטים כמו גם שיפורים במוצר שלנו", נמסר מהחברה.
לכך יש להוסיף שעליית המחירים נובעת מהפסדים גדולים של ענקית הסטרימינג והתחרות הגוברת בתחום. בשעה שהחברה משקיעה בהוספת תכנים יחודיים ופיתוח אמצעים טכנולוגיים, הגיעה נטפליקס למצב שבו היא חייבת לצמצם הפסדים ולנסות להתחיל להרוויח. נטפליקס מציעה לא מעט תכנים בבלעדיות. עוד נראה כי עליית המחירים נעשית במטרה לשפר את איכות השירות שמציעה, ובכך היא יכולה לשפר את הממשק, חוויית השימוש ולהמשיך לפתח את התכונות המתקדמות ביותר כמו הורדות חכמות – שירות שמוריד באופן אוטומטי את הפרק הבא בסדרה לאחר סוף הפרק.
יש לציין שעליית המחירים היא מהלך שנטפליקס מבצעת ב-20 שווקים, בהם ישראל. בכל אחד מהם היא מציעה תעריפים שונים.
עולם הגיימינג של נטפליקס: החברה תפתח משחקים לפי סדרות המקור שלה
אפליקציית נטפליקס – המדריך המלא: מסלולים, תכנים, מחירים, מבצעים וטיפים
לקוחות סלקום טי וי יוכלו לצפות דרכה בנטפליקס
בעקבות ההודעה המאותתת על הורדת הריבית וכן היחלשות הדולר מחירי הזהב מזנקים לכ-1378 דולר לאונקייה
רק לאחרונה דווח בהון על חיפושי זהב נרחבים באילת, ונראה שהסורקים יודעיםם מה הם מחפשים. מחירי הזהב מזנקים בכ-3% בבורסות אסיה בעקבות ההודעה הפייסנית של הפד, שהשאיר את האפשרות להורדת הריבית בעתיד, למחיר של כ-1,378 דולר לאונקיה.
הבנק הפדרלי של ארה"ב הותיר את הריבית ברמה של 2.25%-2.5% לאחר ישיבה מתוחה בת יומיים שבה היה אמורים להחליא אם להוריד את הריבית או להשאירה ללא שינוי וכן לאותת לבאות. החלטת הריבית היתה בהתאם לתחזיות המוקדמות של האנליסטים בשוק, אך כאמור הפד צופה הורדת ריבית אחת לפחות -2020. בעקבות זאת צנחה תשואת האוצר מתחת ל-2% בפעם הראשונה מאז נובמבר 2016 ושברה מחסום פסיכולוגי.
הציפייה שהפד יוריד את הריבית בשנה הבאה הפכה את הזהב לאטרקטיבי, מסביר רוב קרנל, כלכלן בכיר ב-ING. אנליסט שוק אחר, האן טן שעובד בפורקס, שייך את עליית מחיר הזהב להיחלשות הדולר לאחר הודעת הפד: "ההיחלשות של הדולר שבאה לאחר ההודעה הפייסנית של הפד הציתה עלייה במחירי הזהב, על בסיס התחזית העגומה בסך הכל שנצפית כרגע לכלכלה הגלובלית", הוא רשם בהודעה.
הסיבה שמחירי הזהב עולים היא מכיוון שלזהב אין ריבית או לפחות הריבית שלו נמוכה. כשהריבית בשווקים נמוכה, ההשקעה בזהב הופכת אטרטיבית. הריבית הנמוכה טובה לזהב שכן זהב לא מספק תשואה שוטפת (להבדיל מנכסים ריאליים), ולכן אם אין אלטרנטיבות השקעה טובות (ריבית גבוה) הזהב אמור להיות אטרקטיבי. עם זאת למרות הריבית הנמוכה הזהבה היו תקופות ארוכת שבהן הזהב ירד אפילו ביותר מ-30%.
לרוב במבחן המציאות, משבר בשווקים מאיץ עדיין את הביקושים לזהב – אולי לא לסחורה עצמה, אלא לניירות ערך, וחוזים על הסחורה – אולי זה עניין פסיכולוגי, שכן הזהב עדיין נתפס כחוף מבטחים אצל רבים, למשל ביום שבו התפרסמו תוצאות משאל העם על הברקזיט,והבריטים הצביעו לצאת מגוש האירו, הזהב זינק במעל 5%! (ראו עוד: איך משקיעים בזהב?
מקום בצמרת: מיהן החברות הישראליות עם השווי הגבוה ביותר?
החברות הישראליות בעלות השווי הגבוה ביותר הן החברות שנסחרות בבורסה האמריקאית.
פעם, הבנקים היו חזק בצמרת החברות הגדולות, אבל כבר שני עשורים ומעלה שחברות הטכנולוגיה מוכיחות לבנקים שלמרות רבבות העובדים שלהן, ולמרות הפעילות המגוונות על פני עשורים רבים, סטארטאפ שהופך לחברת צמיחה שנסחרת בבורסה האמריקאית יכול להיות קרוב לשווים של הבנקים ואף מעבר לכך.
בשוק ההון יש אנקדוטה נחמדה על מנכ"ל מאוד בכיר באחד הקונצרנים הגדולים במשק שלא האמין שחברה של כמה עשרות עובדים שרק הנפיקה בנאסד"ק לפני שנים בודדות שווה יותר מהחברה שלו. הוא ביקש לבקר את החברה – צ'ק פוינט, ובביקור שהיה לפני כ-20 שנה, הוא הבין שהעתיד לא במזון וגם לא בפיננסים, אלא בהיי-טק.
צ'ק פוינט מאז רק הלכה וגדלה והיום היא החברה הישראלית בעלת השווי הגבוה בעולם. צ'ק פוינט שגייסה לראשונה בוול-סטריט בשנת 1996 שווה כיום כ-19 מיליארד דולר.
החברות הישראליות בולטות בסייבר
צ'ק פוינט היא חברת אבטחת המידע (סייבר) הראשונה שהמציאה את תחום ה-VPN – אבטחה של רשתות וירטואליות. היא בעצם סיפקה פתרון לרשת האינטרנט ולאיומים מרשת האינטרנט, ובהתאמה צמחה עם הגידול הענק בתחום האינטרנט.
החברה נחשבת עדיין למובילה בתחומה, אם כי התחרות חזקה מבעבר (גם מצד חברות ישראליות נוספות), ועדיין מדובר על חברה שמייצרת מעל 1 מיליארד דולר בשנה.
גם החברה השנייה בדירוג החברות הישראליות הגדולות (בעלות השווי הגבוה) היא בתחום הסייבר – פאלו אלטו. הפעם לא מדובר על חברה שרשומה בישראל, אלא בארה"ב. אבל אנחנו "מנכסים" אותה אלינו מכמה סיבות – היזם, הבעלים והמנכ"ל שלה הוא ישראלי (יוצא צ'קפוינט) ויש לה מרכז מאוד גדול של מו"פ בארץ.
פאלו אלטו שהיא יחסית לצ'ק פוינט חברה צעירה, שווה דומה לשוויה של צ'ק פוינט, והאמת שניתן להגיד ששתי החברות האלו מובילות את הצמרת של החברות הישראליות – ההפרש הנוכחי בינהן הוא קטן, והן מחליפות מקומות באופן שוטף.
האסטרטגיה של פאלו אלטו היא התמקדות בהגנה בתחומי המובייל, אשר היא צומחת בשיעור מרשים בפעילות מדי שנה, גם בזכות רכישות של חברות ישראליות. לאחרונה דיווחה החברה על שתי רכישות של חברות ישראליות בהיקף של קרוב ל-1 מיליארד דולר.
ובמקום השלישי – טבע
מניית טבע מככבת במקום השלישי ברשימת החברות בעלות שווי השוק הגבוה ביותר מבין החברות הישראליות. אבל האם זה באמת מככבת? ממש לא. טבע נמצאת במשבר החמור בתולדותיה – שוויה 9 מיליארד דולר, כאשר רק לפני שנה היה שוויה מעל 20 מיליארד דולר ולפני שנתיים כ-30 מיליארד דולר. החברה הסתבכה עם רכישת ענק של חברת אלרגן, חברה בתחום הפעילות שלה – תרופות גנריות. אך הסתבר שהנרכשת לא מספקת את הסחורה, ושסכום הרכישה היה מנופח. טבע הסתבכה עם מימון גדול לצורך הרכישה, והמשקיעים חוששים שבמקביל לחולשה בעסקים, תסתסך החברה עם קשיים תזרימיים.
הצרות של טבע באו בצרורות – מעבר לחולשה בתחום הגנריקה, החברה סבלה כאמור מרכישה גרועה, ומינוף גדול (חוב גדול), ובמקביל מתמודדת החברה עם איבוד נתח שוק בתרופה האתית שלה – הקופקסון המיועדת לחולי טרשת נפוצה. הקופקסון היתה אחראית על רוב רווחי טבע, וברגע שנכנסו לשוק, מתחרות גנריות, החברה מאבדת נתח שוק ובמקביל מחיר התרופה יורד, והרווחיות נשחקת.
במקום הרביעי – נייס
במקום הרביעי נמצאת חברת נייס שמפתחת תוכנה בתחום מרכזי שירות הלקוחות ובתחום מניעת הונאות ומתמקדת בשירותי ענן. נייס שווה 8.6 מיליארד דולר ומדובר על שווי שגבוה יותר מפי 100 מאז ההנפקה הראשונה שלה לפני כ-25 שנה. רק בשנה האחרונה כמעט והכפילה מניית החברה את מחירה, כשמאז שנכנס מנכ"ל החברה – ברק עילם לתפקידו, לפני שלוש שנים היא עלתה ביותר מפי 3.
ובמקום החמישי – אמדוקס
אמדוקס דווקא לא מספקת תשואה מרשימה בשנים האחרונות, אבל היא עדיין אחת מהחברות הישראליות הגדולות והדומיננטיות ביותר. אמדוקס שלא רשומה בישראל נחשבת חברה עם זיקה ישראלית חזקה מכיוון שהיא היתה ועדיין באופן חלקי בבעלות ישראלית (מוריס קהאן הוא ממייסדיה) , יש לה הנהלה ישראלית ומרכזי פיתוח גדולים מאוד בארץ.
החברה שווה כ-8.6 מיליארד דולר, והיא נחשבת לשחקנית מובילה בשוק הבילינג העולמי, משמע היא מספקת פתרונות ומערכות שיודעות לחשב ולשלוח את החשבוניות ללקוחות התקשורת בהתאם לשימוש, הנחות, חבילות וכו'.
מעודכן ל-06/2019
מי לא אוהב לקבל מתנות? יש מקומות עבודה שכיף לעבוד בהם, שיודעים לפרגן לעובדים שלהם בבונוסים כספיים, תחרויות נושאות פרסים, ימי גיבוש מגניבים ושלל צ'ופרים, מהסוג שעושה חשק לקום בבוקר ולרוץ לעבודה.
בשנים האחרונות מתקיימת תחרות סמויה בין מקומות העבודה מבחינת מגוון ואופי ההטבות הניתנות לעובדים. המובילות בתחרות זו הן חברות ההייטק, שבהן היכולת לענות לצרכים של העובדים גדולה ורחבה בהיקפה ונתמכת בהשקעת משאבי זמן וכוח אדם שאמונים על הנושא.
מקומות עבודה רבים מוכיחים שלא צריך מועדים חגיגיים כמו ראש השנה ופסח כדי לחלק מתנות מפנקות לעובדים לאורך השנה. סקירה שערכנו תגלה לכם איפה הכי משתלם לעבוד, לפחות מבחינת הפינוקים מסביב
מתנות – לא רק בחגים
מחקר חדש שבחן את נתוני המתנות שמחלקות חברות ההייטק לעובדיהן לאורך כל השנה, מצא כי במתנות החג ניכר פער של כ-12% לטובת חברות ההייטק אל מול שאר מקומות העבודה. שווי מתנת יום הולדת ממוצעת שמעניקות חברות הייטק לעובדיהן עומד על 160 שקל, לעומת 135 שקל במגזר הכללי. נתון נוסף שעולה מהמחקר הוא שאם עמדתם ביעדים או שהפגנתם מאמצים יוצאי דופן, אתם עשויים לקבל תגמול בשווי ממוצע של 330 שקל כשמדובר בחברת הייטק, בעוד שבמגזרים אחרים –תקבלו ״רק״ 220 שקל. בגלל שקביעות היא כבר מזמן לא הנורמה, בטח שלא בהייטק, אם החזקתם בחברה תקופה ארוכה יחסית, תוכלו ליהנות ממענק בשווי ממוצע של כ-640 שקל.
אירועים במשפחה
מתחתנים? מזל טוב! כאן דווקא העובדים במקצועות ה״לואוטק״ זוכים למתנה בעלת ערך גבוה יותר העומד בממוצע על כ-800 שקל, זאת לעומת 750 שקל שמקבל עובד הייטק ממוצע. לרגל התרחבות המשפחה, נשים וגברים כאחד, אתם עשויים לקבל מתנת לידה בשווי ממוצע של 270 שקל.
בכל הקשור לסוג המתנה, עובדי ההייטק בישראל מעדיפים בחירה חופשית; כלומר, אם לא מדובר בהטבה בשכר, העובדים מעדיפים לבחור איך להוציא את השוברים שלהם. במקום השני במדד הפופולאריות (20%) נמצאת קטגורית השופינג והאופנה, כ-20% מההייטקיסטים בוחרים במתנה קולינרית, 15% בסדנאות והופעות, 10% בוחרים בספא ועיסויים, 5% בנופש בארץ בחו״ל ורק 3% בוחרים בפעילויות אקסטרים.
הטבות לאורך כל השנה
בין ההטבות הגמישות בהייטק ניתן למצוא השתתפות הארגון בסדרת מפגשים עם פסיכולוג, כרטיסים למופעים והצגות למבוגרים וילדים, גן הפועל בחופשים של משרד החינוך בצד קייטנות, חנייה חינם באזורים בהם קיימת בעיית חניה, מינוי שנתי למרכזי ספורט, נופשונים המשלבים עבודה ומשפחה, ביטוחי בריאות מסוגים שונים, ארוחות צהריים במסעדות ועוד.
בונוסים – גם המשפחה מרוויחה
לשמחת העובדים החרוצים, מקומות עבודה רבים פיתחו בשנים האחרונות שלל שיטות תגמול יצירתיות לשימור עובדיהם ולמשיכתם של כוחות חדשים בשוק. המתכונת בנויה מתוספות כספיות לבילויים מאורגנים ומתנות יקרות ערך.
התגמולים החומריים הפופולאריים ביותר, שכדאי לכם לבדוק אם מתממשים אצלכם בעבודה, הם השכר והתנאים הסוציאליים: קרן השתלמות, ביטוח מנהלים, תוספת של ימי מחלה מעבר למינימום הקבוע בחוק. חברות רבות מתקשרות עם חברות ביטוח בהסכם המעניק לעובדים הרוצים בכך ביטוח בריאות מוזל. בארגוני הייטק התגמולים החומריים כוללים אופציות, מניות וכמובן בונוסים, שיכולים להינתן על סמך ביצועי החברה, ביצועים אישיים או צוותיים. בנוסף, מקומות עבודה רבים מתגמלים את העובדים על הצטיינות, מסירות או השקעה יוצאת דופן בתקופה לחוצה או הצלחה בפרויקט מסוים". סוג נוסף של תגמולים שווים יעזרו וישמחו את המשפחות שלכם: שירותי מכבסה בתעריף מוזל, הופעות, מועדונים, קייטנות לילדים וכדומה.
מעריכים את ההישגים
ומדוע לדעתכם החליטו לפרגן לכם במחלקת משאבי אנוש? כי עובד מתוגמל הוא עובד יעיל. המעסיקים מבינים כי בונוסים והטבות הם הכרחיים במקום בעבודה בעידן המודרני, כי הם עוזרים לשמר את העובדים הקיימים, לגייס עובדים חדשים ולהגביר את המוטיבציה של כולם.
מעבר להטבות החומריות, מנהלים יודעים שגם הכרה מקצועית חשובה לעובדים ומוכיחה עצמה כיעילה. מנהלת בחברת הייטק סיפרה: "כשאנחנו בוחנים למי מגיעה ההטבה, אנחנו תמיד מחפשים את העובדים המביאים לידי ביטוי את הערכים של חשיבה מקורית, פתרונות היוצרים סינרגיה בין התחומים השונים של החברה ועוד. היות שמדובר בחברה גלובלית, לעובדים יש הזדמנות לקצור שבחים גם בחו"ל".
תקשורת בתוך החברה חשובה מאוד ומשמשת כתגמול למי שמחפש קשב אצל מעסיקיו. יש חברות שהשיקו אתרי אינטרנט פנימיים דרכם העובדים יכולים לפרוק תסכולים או להביע את עצמם. סמנכ"ל משאבי אנוש של חברה סלולארית מספרת שלחברה יש אתר אינטרנט פנימי המאפשר לכל עובד, מבלי להזדהות, לשאול כל שאלה שעולה על לבו ולקבל עליה תשובה מחברי ההנהלה באופן אישי.
מתרוצצים בעקבות התמריצים
עובדים נהנים להרגיש שותפים מלאים ולהבין את המטרות ואת הכיוון שאליו החברה שואפת להגיע. חברות שונות מודות לעובדים שלהם על ידי הרמה של הפנינג ימי כיף עם פינוקים, ממתקים, מתנות, מסאז'ים ועוד.
בזירת המכירות, התודה מתורגמת לבונוסים שמנים. סמנכ"ל שיווק של רשת אופטיקה גדולה מספר שצוות העובדים בחנויות מתוגמל על בסיס הצלחה: "נקבעים לחנויות יעדי מכירה שבועיים וחודשיים של מוצרים מסוימים. עמידה ביעד מזכה את כל צוות החנות בחופשות בבתי מלון יוקרתיים ברחבי הארץ". לדבריו, תוכניות הבונוס של הרשת משתנות בכל חודש, וזאת כדי לרענן את העובדים ולמנוע שקיעה בשגרה אפרורית – ועל ידי כך ליצור מוטיבציה להצלחה. כך למעשה, הרשת בעצם מגדילה את הפדיון וגם העובדים יוצאים מבסוטים.
עובדים, אוכלים ומרימים משקולות
מלבד העזרים הפונקציונאליים כמו שולח, מחשב וכסא, יש מקומות עבודה שהוסיפו למשרדים שלהם חדרי שעשועים, שבהם העובדים יכולים לבלות בזמן ההפסקות או מעבר לשעות העבודה. חשבו על זה כך: הגעתם לעבודה לא רק כדי להרוויח משכורת, אלא גם כדי לחטב את הגזרה, לאכול טוב ולהכיר חברים חדשים. אחת מחברות התקשורת למשל מתפקדת כממלכה שבה עובדים ונהנים. בבניין החברה פועלים חדר כושר כולל חדר ספינינג, שני חדרי אוכל, אחד בשרי ואחד חלבי, בית קפה לארוחות קלות, חדר "ילדודס" ועוד.
אז מה מציעים לכם בחברות השונות?
כמובן שבסופו של דבר, בוחרים מקום עבודה לפי מגוון פקטורים ומקווים לבונוסים סבירים. אבל עם יד על הלב, באילו הטבות חשקה נפשכם? רוב הסיכויים שההטבות המתאימות לכם באמת, וזה אחרי טיסה חלומית לאיי סיישל וביטוח רפואי מושלם, קשורות בצרכים האינדווידואליים ובאופי שלכם. בסופו של יום, התגמולים צריכים להתאים לצרכים הייחודיים שלכם. למשל, אם את אישה שעובדת בהייטק, בוודאי תעדיפי גמישות בשעות העבודה או אופציה לעבוד מהבית, ואם אתם עובדים פרופסיונליים מהנדסים, רופאים או פסיכולוגים, חשובה לכם מאוד ההכרה שאתם מקבלים והקרדיט על פרויקט מסוים.
בתחילת הדרך המקצועית שלכם, הגורם המניע החשוב ביותר לבחור ולהישאר במקום עבודה הוא היכולת להתפתח מקצועית ועל כן, תעדיפו להיות בתפקיד שיאפשר זאת ופחת תשימו לב לתגמולים אחרים הניתנים בארגון. למשל, ביטוח בריאות פחות ידבר אליכם אם אתם צעירים, והוא יהיה משמעותי יותר כשתתבגרו ותרחיבו את המשפחה. כך או כך, עכשיו שאתם יודעים שמחזרים אחריכם במרץ במקומות עבודה מסוימים – כדאי לכם לבדוק אם אתם מקבלים מספיק הטבות במקום הקיים או לדרוש תגמולים אטרקטיביים במקום עבודה חדש.
מקומות העבודה הנחשקים ביותר בישראל:
שכר גבוה, שפים פרטיים וטיולים לקצה העולם הם רק חלק קטן מהדברים שחברות מובילות עושות כדי למשוך את העובדים הטובים ביותר. מדי שנה נערך בישראל סקר העבודה השנתי הגדול שסוקר אלפי עובדים ומאות חברות. מטרת הסקר היא לברר מי הן החברות הנחשקות בישראל, לדעת ציבור העובדים; ומהם הדברים שהכי מעניינים את העובדים אצל המעסיקים. לאחר שבמשך שנתיים גוגל הובילה את דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן, חל מהפך בצמרת. אינטל עולה למקום הראשון אחרי שדורגה במקום השלישי בשנה שעברה. מסתבר שלמרות התנאים, כשליש מהעובדים מחפשים הזדמנויות במקומות אחרים, והנה לפניכם – דירוג עשר החברות הנבחרות לשנת 2019.
1 אינטל
2 גוגל
3 מיקרוסופט ישראל
4 חברת החשמל
5 שטראוס
6 ביטוח ישיר
7 בנק לאומי
8 התעשייה האווירית
9 בנק הפועלים
10 אמדוקס
העובדים דירגו בסקר את החברות שבהן הם עובדים ונשאלו על הפרמטרים החשובים ביותר עבורם במקום העבודה. מהסקר השנה עולה כי כמו בשנה שעברה העובדים מעניקים לתנאי השכר את המקום השני בחשיבותו. הפרמטר החשוב ביותר עבור העובדים במקום העבודה הוא פרמטר "יחסי העבודה", שדורג גם השנה במקום הראשון עם ציון של 9.20 בסולם של 1-10. במקום השלישי בפרמטרים החשובים לעובדים במקום העבודה ניצב השנה פרמטר של ניהול הממונה הישיר ולאחריו "האתגר והעניין המקצועי".
עבודה בשירות המדינה: איך מתקבלים ולמה זה כדאי לכם?
מהן שעות נוספות בעבודה ואיך מתוגמלים עליהן?
מה הדברים שחשוב לבדוק כשמתחילים עבודה חדשה
חברת המים הממשלתית מקורות יצאה לגיוס 700 מיליון שקל באיגרות חוב (אג"ח) סחירות, למימון תוכנית השקעות במשק המים במיליארדי שקלים. בעקבות ביקושים גדולים למהלך, הוחלט על הגדלת הסכום למיליארד שקל.
פעם ראשונה מאז הקמתה חברת המים הלאומית מקורות יוצאת לגיוס אג"ח סחירות לטובת ביצוע תכנית השקעות בתשתיות משק המים. מקורות, בניהול אלי כהן, השלימה את שלב ההזמנות של הגופים המוסדיים בגיוס אג"ח סחיר על סך כ-1 מיליארד שקל ומתכוונת להשלים את שלב המכרז הציבורי במהלך השבוע הבא. הביקושים בשלב המוסדי הגיעו לכ-3.4 מיליארד שקלים, פי כ-5 מסכום הגיוס המתוכנן. מתוך הביקושים, החברה נענתה להזמנות בסכום כולל של כמיליארד שקלים.
בסדרה 11, במח"מ כ-15 שנים, אשר פירעון הקרן שלה יבוצע בתשלומים שווים (למעט האחרון) בשנים 2021-2053, עמדו הביקושים על סך כ-2.2 מיליארד שקלים והחברה נענתה להזמנות בסך 670 מיליון שקלים בריבית בשיעור 2.08%, המשקפת מרווח של כ-1.25% מעל אג"ח ממשלתי במח"מ דומה.
עד היום הושגו ההשקעות במשק המים ממקורות עצמיים ומהנפקת אג"ח לא סחירות בשוק המוסדי. הנפקת האג"ח הסחיר נועדה להגדיל את הביקוש ולהוריד עלויות המימון.
המהלך הוא חלק מהחלטת הממשלה 4514: "יצירת תשתית להגדלת היקף הפיתוח במשק המים לשם התמודדות עם תקופות בצורת מתמשכות". הכספים שיגויסו יאפשרו למקורות בהמשך תנופת פיתוח משק המים לטובת כלל אזרחי ישראל.
אלי כהן, מנכ"ל מקורות אמר, כי "החברה זכתה לביקושים הגבוהים פי כ-5 מהסכום שהתכוונה לגייס במקור. כתוצאה מהביקושים הגבוהים, החליטה החברה על הגדלת סכום הגיוס".
מרדכי מרדכי, יו"ר מקורות: "זהו יום היסטורי לחברת מקורות. ההנפקה המוצלחת צפויה לסייע לחברה לעמוד ביעדי פיתוח משק המים כפי שהגדירה הממשלה, תוך שמירה על חוזקה ואיתנותה הפיננסית של החברה. אנו מודים למשקיעים על האמון הרב ונערכים לביצוע ההשקעות המשמעותיות בהרחבת תשתיות המים בכל רחבי המדינה".
רו"ח רונית זלמן מלאך, סמנכ"לית הכספים מקורות: "החברה מדורגת בדירוג האשראי המקסימאלי AAA ותוצאות ההנפקה הטובות מהוות הבעת אמון של המשקיעים במשטר התאגידי של החברה ובביצוע החלטת הממשלה".
יש תחושה של עליית מחירים באוויר; עכשיו גם המים מתייקרים ב-3%
תעריפי המים יופחתו ב-10% החל מינואר 2015
בעוד העולם הגיב בהתלהבות לחדשות החמות של פייסבוק על מטבע קריפטו שיעשה מהפכה בשוק התשלומים, הפוליטיקאים במקרה הטוב הגיבו לחדשות בפנים צוננות, וגם השוק הגיב בהתאם
למרות שיום לפני שפייסבוק הכריזה על ליברה, המטבע הדיגיטלי המיועד שלה, עלתה מניית החברה ביותר מ-4%, ההכרזה דווקא הובילה לירידה קלה. מעניין לציין שגם המניות של חברות מאסטרקארד וויזה – שותפותיה של פייסבוק לפרויקט ליברה – ירדו. מדוע השוק חושש כל כך מצעד ענק בעולם התשלומים?
ייתכן שהתשובה טמונה בתגובות של הרגולטורים והפוליטיקאים כלפי המטבע, שלא מתלהבים מהמטבע החדש או מפייסבוק בכלל. למשל שר האוצר הצרפתי אמר, "זה לא בא בחשבון" שהמטבע הקריפטוגרפי של ענקית המדיה החברתית "ייהפך למטבע ריבוני". גם חבר הפרלמנט האירופי מטעם גרמניה, מרכוס פרבר, הזהיר כי פייסבוק עלולה להפוך ל"בנק צללים".
גם בארצות הברית, מולדתה של פייסבוק, נמתחה ביקורת על הפרויקט על ידי הכלכלן האמריקאי פרופ' נוריאל רוביני, מחוזי המשבר הפיננסי העולמי של 2008. רוביני – המתנגד בכלליות למטבעות הקריפטו – אמר כי המטבע של פייסבוק "הוא פרטי לחלוטין, נמצא תחת שליטה, ריכוזי, מאומת ומורשה על ידי קבוצה קטנה של צמתים (מחשבים ברשת). אז מה קריפטו או בלוקצ'יין בזה? שום דבר". עוד סנאטור דמוקרטי כתב בטוויטר כי "איננו יכולים להרשות לפייסבוק להריץ מטבע קריפטוגרפי חדש מתוך חשבון בנק שוויצרי ללא פיקוח". נוספה לכך גם הצהרה שפרסמה חברת בית הנבחרים מקסין ווטרז:"בהתחשב בעברה הבעייתי של החברה, אני מבקשת שפייסבוק תסכים להשעיה של כל פעולה לקראת פיתוח מטבע קריפטוגרפי עד שלקונגרס ולרגולטורים תהיה את האפשרות לבחון את הנושאים הללו ולנקוט פעולה".
חבר הקונגרס האמריקאי פטריק מק'הנרי, הנציג הרפובליקני הבכיר בוועדת השירותים הפיננסיים של בית הנבחרים, הציע לקיים שימוע לפרויקט ודרש שמנהלי פייסבוק יגיעו להעיד בעניין פרויקט ליברה בפני ועדת השירותים הפיננסיים, שהוא עומד בראשה. "אנו צריכים להתקדם מעבר לשמועות ולספקולציות, ולהקים פורום שיבחן את הפרויקט של פייסבוק ואת ההשפעה הפוטנציאלית חסרת התקדים שלו על המערכת הפיננסית העולמית", כתב.
מי שלא חיכתה להכרזה היא הוועדה לענייני בנקאות, דיור ועיור של הקונגרס שפנתה במכתב פתוח למנכ"ל פייסבוק, מארק צוקרברג, עוד לפני ההצהרה, עם שאלות הנוגעות לדאגות בנושאי רגולציה ופרטיות, שעשויות לעלות מהקמתה של מערכת תשלומים דיגיטלית על ידי החברה.
המטבע החדש של פייסבוק: ליברה – איך זה יעבוד
המטבע החדש של פייסבוק: ליברה – איך זה יעבוד
חברת הבלוקצ'יין הישראלית בנקור, המפעילה פלטפורמת מסחר מבוזרת במטבעות קריפטו, סוגרת את זירת המסחר שלה בפני סוחרים מארה"ב
אזרחי ארה"ב, משקי בית ומשתמשים מכתובות בארה"ב לא יוכלו עוד להשתמש באפליקציית הרשת של בנקור להמרת טוקנים. המשתמשים האמריקאים של בנקור יאבדו את היכולת להחליף מטבעות קריפטו באמצעות הפלטפורמה. עם זאת, משתמשים עדיין יוכלו להעביר מטבעות אל הפלטפורמה וממנה
בנקור ציינה בהודעתה כי הסיבה להחלטתה: "לאור אי הוודאות הגוברת, אנו מאמינים כי הגבלת משתמשים מארה"ב מביצוע המרות מטבע באמצעות הממשק המקוון שלנו היא ההחלטה הנבונה ביותר עבור כל החברים באקוסיסטם של בנקור נכון להיום", מסרה החברה.
המהלך של בנקור בא על רקע המצב הרגולטורי העגמומי של שוק המסחר המבוזר. בנובמבר האחרון הגישה רשות ניירות ערך בארה"ב כתב אישום נגד מייסד פלטפורמת המסחר EtherDelta, זכריה קוברן, שהואשם בהפעלת זירת מסחר בלתי מורשית. לא ברור מהן הדרישות הרגולטוריות מחברות המציעות שירותים פיננסיים מבוזרים, שבהם המשתמשים מתקשרים ביניהם ברשת עמית לעמית.
עד לאחרונה במועדון של האנשים ששווים 100 מיליארד דולר היו רק שני אנשים, ג'ף בזוס, מנכ"ל אמזון, וביל גייטס, המייסד והמנכ"ל הפורש של מיקרוסופט.
אליהם הצטרף ברנאר ארנו, האיש העשיר באירופה,ארנו, יושב הראש של LVMH, נכנס לרשימה לאחר שמניות תאגיד מוצרי היוקרה שלו עלו ב-3% והגיעו לשווי של 368.8 אירו למניה. שוויו הנקי עלה השנה בכמעט 32 מיליארד דולר, הכי הרבה במדד של בלומברג.
הונו של ארנו שעומד על 100.4 מיליארד דולר שווה כעת ליותר מ-3% מכלכלת צרפת, מה שמאיר אחרת את ההפגנות הנרחבות שקראו למיסוי נוסף של העשירים. ארנו בן ה-70 ומשפחתו נמנים עם טייקוני היוקרה שהבטיחו לתרום יותר מ-650 מיליון דולר לשיקומה של כנסיית נוטרדם אחרי השריפה שפגעה בה. הוא שולט בכמחצית מחברת LVMH שבסיסה בפריז דרך חברת אחזקות משפחתית, וב-97% מחברת כריסטיאן דיור, בית האופנה שנוסד שלוש שנים לפני הולדתו ב-1949
העשירים של בלומברג ל-2019
ג'ף בזוס – 119 מיליארד דולר
ביל גייטס – 106 מיליארד דולר
ברנרד ארנו – 100 מיליארד דולר
וורן באפט – 85 מיליארד דולר
מארק צוקרברג – 74 מיליארד דולר
אמניו אורטגה – זארה – 63 מיליארד דולר
לארי אליסון – אורקל – 66 מיליארד דולר
קרלוס – איל תקשורת מקסיקני – 56 מיליארד דולר
פרנסואה מאיירס – לוריאל – 56 מיליארד דולר
לארי פייג – גוגל – 54.5 מיליארד דולר
מיהו ביל גייטס ואיך הפך לאיש העשיר בעולם?
ג'ף בזוס ואמזון – מי האיש ומה העקרונות שהובילו אותו להיות האיש העשיר בעולם
גו'זף שטיגליץ (1943) הוא זוכה פרס נובל לכלכלה ל-2001. וגם זכה במדליית ג'ון בייטס קלארק, לכלכלנים בני פחות מארבעים.
למד במכללת אמהרסט ואחרי כן במכון לטכנולוגיה של מסצ'וסטס (MIT). אחר–כך המשיך בזכות מלגת פולברייט בלימודיו באוניברסיטת שיקגו. אחרי השלמת לימודיו היה חבר סגל אוניברסיטאות סטנפורד, אוקספורד ייל ופרינסטון. כיום שטיגליץ הוא פרופסור באוניברסיטת קולומביה ועורך במשותף של המגזין The Economists' Voice. נבחר כחבר זר שלהאקדמיה הבריטית ב-1993.
שטיגליץ היה יועץ כלכלי בתקופת נשיאותו של ביל קלינטון. שימש סגן נשיא בכיר וכלכלן ראשי בבנק העולמי בין השנים 2000-1997. אחרי המחאות החריפות נגד ארגונים כלכליים בינלאומיים, ובמיוחד אחרי מפגש ארגון הסחר העולמי בסיאטל(ארצות-הברית) בשנת 1999 נדחף שטיגליץ לעזוב את כהונתו בבנק העולמי על ידי סגן שר האוצר האמריקני לורנס סמרס. אחרי פרישתו מן הבנק ייסד שטיגליץ את ה"יוזמה לדיאלוג מדיניות" (IPD) שמטרתה לסייע למדינות מתפתחות לבחון חלופות מדיניות ולאפשר השתתפות אזרחים רחבה יותר בקביעת מדיניות כלכלית
על מה קיבל פרס נובל
מחקרו העיקרי של שטיגליץ נגע ל"מיסוך" , טכניקה המשמשת משתתף בפעילות כלכלית אחד לצורך שאיבת מידע פרטי מסוכן אחר. על תרומתו זו לתאוריה של מידע א-סימטרי זכה שטיגליץ בפרס נובל, יחד עם ג'ורג' אקרלוף ומייקל ספנס.
מחקרים וספרים
בנוסף למחקריו האקדמיים שטיגליץ פרסם כמה ספרים שכוונו לקהל הרחב כמו "סוציאליזם לאן", על התאוריות שמאחורי הכישלון הכלכלי במזרח אירופה ותפקיד המידע החלקי בשווקים. לאחר מכן פרסם את "אי נחת בגלובליזציה" שבו טען כי קרן המטבע הבינלאומית מציבה את עניינה של "בעלת המניות העיקרית" בה, ארצות הברית, מעל לזה של המדינות העניות שלהן נועדה הקרן לעזור. עוד פרסם ספר בשם "שנות התשעים העליזות", הכולל ניתוח של עלייתה ונפילתה של הבורסה בשנות התשעים. בשנת 2008 פרסם את "לתקן את הגלובליזציה", ספר המתאר את הבעיות המרכזיות בתהליכי הגלובליזציה ומציע פתרונות מעשיים לפתרונן.
שטיגליץ עוסק גם בסוגיית אי-השוויון. לפיו
- אי שוויון גדל גורם לשינוי דפוסי הצריכה היות שעשירים נוטים לצרוך אחוז נמוך יותר מהכנסתם ולחסוך יותר.
- אי השוויון הגדל מאפשר לעשירים יותר להתבסס על רנטה כעל מנגנון להגביר עוד יותר את אי השוויון ולצבור "רווח עודף" -רווח גדול בהרבה יחסית לרווח שהיו מקבלים בשוק תחרותי. רנטה כוללת דברים כמו מונופולים, אוליגופולים, קבלת זיכיונות ממשלתיים, מיסוי מועדף וגישה מועדפת למימון.
- אי שוויון גדל גורם לשחיקה של הון חברתי כולל שחיקה של הוגנות. דבר זה גורם לעובדים לתחושת מרמור ולכן פוגע במוטיבציה שלהם לעבוד.
- אי השוויון פוגע בהיבט אחר של הון חברתי והוא מידת האמון הקיימת בתוך החברה. דבר זה גורם לכך שיותר חוזים מופרים וננקטים צעדים יקרים יותר לאכיפת חוזים – הדבר מוביל לעלייה של עלויות עסקהופוגע בכלל המשק.
האם אילתים הולכים לרדוף אחרי זהב? משרד האנרגיה הנפיק רישיון חיפוש לזהב ומתכות נלוות באתר נחל רודד שבאזור אילת. הרישיון נשלח על ידי המפקח על המכרות במשרד למנכ"ל חברת מרבצי זהב. החברה תתחיל בסקרי חיפשו בקרוב. אם הסקרים יניבו את התוצאות המיוחלות, תהיה זו הפעם הראשונה שבה יתקיימו בישראל חיפושי זהב בקנה מידה מסחרי.
כבר בעבר סקרי קרקע באזור מצאו שקיימים ממצאים ראשונים שעשויים להצביע על קיום מרבצי זהב שם. עם זאת, הממצאים אינם חד-משמעיים והם דורשים פעולות ניתוח רחבות וכרייה בפועל.
חברת מרבצי זה דיווחה על כוונתה להשקיע מיליוני שקלים באיסוף המידע וניתוחו. החברה ממפה כרגע את כל השטח, ואז היא תדע איפה לבצע קידוחי עומק. מי שיבצע את החפירות הן חברות אנגליות וצרפתיות שיגיעו לכאן כדי להכין תוכנית עבודה. ההשקעה הראשונית בתכנון היא כחמישה מיליון שקל, ורק לאחר מכן ייוודע השווי של המרבצים.
הבהלה המחודשת לזהב – מה קובע את מחיר הזהב
בשנים האחרונות בעקבות מתיחות פוליטית ואי-ודאות הזהב חוזר להיות מוקד עניין.
מחיר הזהב מושפע משלל גורמים, חלקם פיננסיים וחלקם ריאליים. מחיר הזהב עולה עונתית בחודשים אוגוסט-ספטמבר בגלל ביקושים ריאליים מצד הודו וסין, שעקפה את דרום אפריקה בכריה ומציאת זהב. בהודו זו תקופת החתונות ובסין מתחילים היצרנים להצטייד לקראת ראש השנה הסיני. בהודו עונת מונסונים טובה, המשפרת את רווחי החקלאים, מגדילה גם היא את הביקוש לזהב.
ההשפעות הפיננסיות על הזהב רבות. הזהב בעיקר מהווה מקלט בימי מתיחות גיאופוליטית ומשברים, אך גם מתחזק בתקופת עלייה באינפלציה. כמו נדל"ן, הביקוש לנכסים ריאליים עולה בתקופה של עלייה באינפלציה. כמו לסחורות רבות אחרות, לזהב קורלציה הפוכה עם הדולר.
גם ריבית ריאלית חיובית פוגעת במחיר הזהב, שכידוע אינו נושא ריבית כלל. הריבית הריאלית השלילית במרבית העולם נותנת דחיפה חיובית לזהב. לזהב גם קורלציה שלילית עם מחירי המניות, כך שמשקיע החושש ממחירי המניות הגבוהים, עשוי למצוא בזהב מפלט לימי מימושים וירידות. עם זאת במפולת של 2008, נפל גם מחיר הזהב לאור הצורך מצד קרנות גידור למימוש החזקותיהם.
מי אחראי לתנודתיות החזקה בשווקים? המכונות
קבוצת התעופה IAG תרכוש מבואינג 200 מטוסים מדגם ה-737 MAX
יצרנית המטוסים המובילה בואינג, וחברת IAG, חברת האם של ענקית התעופה בריטיש איירווייס, הודיעו על חתימתו של הסכם לפיו החברה תרכוש 200 מטוסים מדגם בואינג 737 MAX המתקדם, בשווי של יותר מ-2 מיליארד דולר.
ענקית התעופה IAG מכילה בתוכה את חברות בריטיש איירווייס, איבריה, ויאולינג וחברת LEVEL המטיסות יחדיו מעל 113 מיליון נוסעים בשנה. הקבוצה נחשבת כ"לקוחה ותיקה" של בואינג ומפעילה מגוון ציי מטוסים מדגמי החברה. מוקדם יותר השנה, חתמה קבוצת IAG על הזמנה של 42 מטוסים מהדגם החדש והמתקדם ביותר של בואינג, ה-777X, שיצטרפו לצי המטוסים רחבי הגוף של החברה, המכיל את דגמי ה777S ומטוסי ה-787 דרימליינר החדשים.
כיום, צי המטוסים צרי הגוף של החברה מונה ברובו מטוסים מדגם A320 של חברת איירבס. ווילי וולש, מנכ"ל IAG אמר כי : "החברה רואה בדגם ה737 MAX חלק משמעותי בתהליך הגיוון שהיא מבצעת בציי המטוסים שלה על מנת להיות סופר תחרותית". הוא הוסיף: "אנו מאוד מרוצים מחתימת ההסכם עם בואינג ובטוחים שהמטוסים החדשים יהוו תוספת מצויינת לציי המטוסים שלנו הפועלים בטווחים הקצרים. יש לנו אמון מלא בחברת בואינג ואנחנו מצפים שהדגם החדש יחזור בהצלחה לשירות מלא, לאחר שיקבל את כלל האישורים הדרושים מהרגולטרים".
קווין מק'אליסטר, נשיא ומנכ"ל החטיבה המסחרית בבואינג אמר כי :" אנו מברכים ומוחמאים מהחלטת קברניטי IAG להביע את אמונם בדגם ה-737 MAX, אך יותר מכך, להביע את אמונם באנשים שעומדים מאחורי בואינג ובמחויבות העמוקה שלנו לאיכות ולבטיחות מעל הכל". עוד הוסיף מקאליסטר: "אנו שמחים ומאושרים מהעובדה שבצוות של IAG זיהו את האיכות והעליונות של דגם ה737 MAX והצהירו על כוונתם לבחור במשפחת המטוסים צרי הגוף של בואינג. אנו מצפים להמשך בנייתה של מערכת היחסים הארוכה והחמה עם IAG גם אל עבר השנים הבאות".
חברת בואינג היT יצרנית המטוסים הגדולה בעולם המשמשת כספקית מובילה של כלי טיס מסחריים,צבאיים ופיתוח של מערכות הגנה מתקדמות באוויר ובחלל. החברה מספקת תמיכה ללקוחות מסחריים וממשלות שונות ב-150 מדינות. חברת בואינג מעסיקה יותר מ-150 אלף עובדים ברחבי העולם.חה.
בואינג תבצע רכש גומלין מישראל בשיעור של 35%; כ-3.5 מיליארד דולר בעשר השנים הבאות
הערב צפויה החלטת הריבית של הפדרל ריזרב, הבנק המרכזי האמריקאי. שוק המט"ח העולמי מתנהל ביציבות מפתיעה לקראת ההחלטה. כך למשל הדולר האמריקאי נסחר ביציבות לעומת רוב המטבעות המובילים בעולם.
המומחים מדברים על האטה חמורה הצפויה בכלכלת ארצות הברית, שהופכת לגמרי את הכיוון של החלטות הריבית עד כה. אם עד עתה הפד' לא שינה את הריבית או העלה אותה באופן מתון, מלחמת הסחר של ארצות הברית עם כמה מדינות על מכסים צפויה לדרדר את ההאטה של ארצות הברית, והפתרון האפשרי של הפד' הוא הפחתת ריבית כדי להגדיל את הפעילות הכלכלית.
עם זאת, לא נראה כי יפחית את הריבית הערב אלא הוא מאותת על הורדה בפגישה הבאה ובשינוי ניסוח ל"נעשה כל מה שנדרש". כך על פי החוזים העתידיים הנסחרים על ריבית הפד, ישנה הסתברות של 85% להפחתת ריבית כבר בחודש יולי. החוזים למעשה מגלמים לחלוטין 3 הפחתות ריבית של 25 נ"ב עד סוף השנה.
לעומת זאת בבית ההשקעות פסגות סוברים כי לא מדובר במצב חירום הדורש הפחתחת הריבית, בעוד המכירות והייצור בעדכון האחרון מאותתים על צמיחה בצריכה הפרטית וקיטון באבטלה, שאמורות להקפיא לפחות את הפחתת הריבית
אם בכל זאת יוחלט להפחית את הריבית, ההשפעות לא יהיו מיידית ואלו נראות רק לאחר שלושה עד ארבעה רבעונים. כך או כך הפחחת ריבית אחת או שתיים ישפיעו מעט מאוד על כלכלה שצומחת בקצב מהיר מהפוטנציאל שלה, אומרים בפסגות
בסדר, יש צמיחה, אבל מה עם מלחמת הסחר? בעוד הנתונים לגבי הצמיחה ברורים, לא ברור לאן מלחמת הסחר הולכת ואם תהיה הכרעה. בפסגות סבורים שההחלטה של בנק על בסיס ספקולציות תהיה קשה מאוד ועשויה להיות טעות מדינית. עוד סבורים בפסגות כי אם ארצות הברית תיכנס בבירור למיתון ובעקבותיה העולם, לא יהיו כמה הורדות בטווח רחוק זו מזו, אלא מספר הורדות ריבית בצורה תכופה יותר
בנק ישראל – הריבית ללא שינוי; עד מתי?
למרות הלחץ של טראמפ הפד' השאיר את הריבית ללא שינוי