בניגוד לעבר שהמעסיק בחר את קרן הפנסיה עבור העובד הפסיבי, מעכשיו יצטרך לצרפו אוטומטית לאחת מארבע קרנות הפנסיה של האוצר
מעתה כל עובד חדש יצורף על ידי מעסיקו לאחת מ-4 קרנות פנסיה ברירות המחדל המוזלות שבחר משרד האוצר: מיטב-דש, הלמן אלדובי, אלטשולר שחם או פסגות. אלא אם כן ידרוש חברה אחרת..
המצב עד עכשיו היה שמעסיקים צירפו את רוב העובדים הפסיביים, שלא דרשו קרן פנסיה מסוימת, לקרן שבחר המעסיק שהייתה לרוב אחת מ-5 קרנות הפנסיה הגדולות.
במשרד האוצר רצו לקדם קרנות אחרות של בתי ההשקעות כדי לאפשר להן לצבור נתח שוק משמעותי כדי שיוכלו להתחרות בחמש הקרנות הגדולות של חברות הביטוח ששלטו במעל 90% מנתח השוק הפנסיוני. הקרנות התחייבו לדמי ניהול מאד נמוכים לכל מי שיצטרף אליהן, מה שגרם להורדת דמי הניהול בתעשייה כולה, כך שהיום הפערים בין דמי הניהול שמציעות הקרנות המוזלות לאלו שמציעות הקרנות הגדולות לא גדולים.
המטרה הראשית הייתה לעזור לעובדים נעדרי כוח מיקוח, ובראשם עובדים בעסקים קטנים, עובדים לא מאורגנים ועובדי קבלן. כך נחסכים עבורם דמי ניהול מרובים, ודאי ביחס לביטוח המנהלים היקר.
עם זאת, חלק מהמעסיקים (לרוב בארגונים גדולים) חושבים שיש לעובדיהם פתרון טוב יותר מקרנות הפנסיה המוזלות ולכן פועלים יחד עם הסוכנים כדי לקיים פגישות אישיות עם העובדים ולעבור לחברה המועדפת על המעסיק – לא תמיד זה רע, ייתכן שתינתן לעובד הצעה אטרקטיבית יותר. הבעיה היא שההצעות הללו מיועדות בעיקר לעובדים עם שכר גבוה יותר המשתלמים יותר לחברות הביטוח, והעובדים במשכורות הנמוכות ישויכו אוטמטית לקרנות המוזלות.
המעסיקים גייסו 40 אלף איש לקרנות הפנסיה המוזלות
איך לקרוא ולהבין את דוח הפנסיה?
מחר תיכנס לתוקפה רפורמת קרנות הפנסיה "ברירת מחדל"; חסכון עצום לחוסכים