לאחר שהנהלת SAP רצתה להחיל את הליך ההתייעלות על ישראל ולפטר עובדים, ועד העובדים הראשון בהייטק מנע את הפיטורים והפך אותם לפרישה מרצון
תאגיד התוכנה הגרמני SAP הגיעל הסכם עבודה עם ההסתדרות ועם ועד העובדים שלה, שלפיו במקום לפטר כ-114 עובדים תחול תוכנית פרישה מרצון. התוכנית הוצעה בעקבות מהלך גלובלילהתייעלות החברה העולמית.
המהלך התגלה לאחרונה וכולל סגירה של יותר מ-4,000 משרות בכל העולם. הנהלת החברה בארץ התבקשה לסגור משרות, בעיקר תפקידי פיתוח. אז הוועד החל לפעול. 46 מבין הפורשים יוכלו לקבל גם בונוס לפי גיל, מספר ילדים ואף תוספת הסתגלות, כמו גם חופשה של חודשיים בשכר.
גד רביד, יו"ר ועד העובדים, הגדיר את ההסכם כניצחון לשני הצדדים. "במסגרת ההסכם גם הוסכם על השקעה נוספת באתר הישראלי, פתיחת משרות נוספות ומציאת ספונסר בכיר מ- SAP העולמית שיקדם את האתר הישראלי", מסר.
יקי חלוצי, יו״ר איגוד עובדי הסלולר ההיטק והאינטרנט בהסתדרות, מסר: "הסכם הפרישה ב-SAP הוא תזכורת מצויינת לכך שהתאגדות עובדים מאפשרת לאזן בין הביטחון התעסוקתי שלהם לצורכי העסק. יעד ההתיעלות של החברה הושג ללא פיטורים של עובדים, ובתנאי פרישה מרצון מהטובים בשוק".
מחברת SAP נמסר: "החברה מברכת על הסכם הפרישה מרצון שהושג במסגרת תהליך הארגון מחדש שהתנהל בחודשים האחרונים".
ענקית התוכנה SAP מעסיקה כ-80 אלף עובדים ברחבי העולם. כ-650 עובדי החברה בישראל התאגדו בספטמבר 2014 בהסתדרות על רקע רצונם לשפר את ביטחונם התעסוקתי וחתמו את הסכם העבודה הקיבוצי המקיף הראשון בהייטק הישראלי בינואר 2017.