השניים חשודים כי העלימו מס ולא דיווחו כנדרש: מרק זיבי, בעל חברת "זיבוטל בע"מ" נחקר בחשד למשיכת כ-7 מיליון שקלים, וגיל אורן, בעל מניות בחברת "נעה ואיתי חברת החזקות בע"מ" נחקר בחשד למשיכת כ-1.8 מיליון שקלים ■ לאחר החקירה הם שוחררו בתנאים מגבילים הכוללים ערבויות ועיכוב יציאה מהארץ

שני בעלי שליטה נחקרו בחשד להעלמת הכנסות תוך משיכת מיליוני שקלים מהחברות שבבעלותם, מבלי לדווח על כך כהכנסה לפי סעיף 3(ט1) בפקודת מס הכנסה. מרק זיבי, בעל חברת "זיבוטל בע"מ" נחקר בחשד למשיכת כ-7 מיליון שקלים מהחברה מבלי לדווח, וגיל אורן, בעל מניות בחברת "נעה ואיתי חברת החזקות בע"מ" נחקר בחשד למשיכת כ-1.8 מיליון שקלים מבלי לדווח על כך כנדרש. השניים שוחררו על ידי בית המשפט בתנאים מגבילים.

מהבקשה לשחרורו של מרק זיבי, תושב הרצליה, עולה כי פקיד שומה חקירות מרכז בשיתוף פקיד שומה נתניה, פתחו בחקירה גלויה כנגד זיבי בחשד שלא דיווח על משיכות מהחברה שבבעלותו. במסגרת זו החשוד עוכב לחקירה ונתפסו מסמכים ממשרד רו"ח המייצג אותו.

מהחקירה עולה כי זיבי משך מחברת "זיבוטל בע"מ" שבבעלותו, כ-7 מיליון שקלים בשנים 2019-2016, כאשר הוא ממשיך למשוך מאות אלפי שקלים כל שנה, מבלי לדווח על כך בדוחות האישיים שלו, במטרה להתחמק מתשלום מס.

השופט רועי פרי מבית משפט השלום בתל אביב-יפו שחרר את החשוד בתנאים מגבילים – בהם ערבות עצמית על סך 300,000 שקל, ערבות צד ג' על סך 150,000 שקל, הפקדת מזומן על סך 30,000 שקל וצו עיכוב יציאה מהארץ ל-180 יום. כמו כן, קיבל כבוד השופט את בקשת החשוד לאיסור פרסום על פרטי התיק, וזאת עד ליום ה-27.07.2021. מאחר ולא הוגש ערעור בעניין, הפרשייה מותרת לפרסום.

מהבקשה בעניינו של אורן עולה כי הוא הגיש דוחות שנתיים לשנים 2018-2016, בהם דיווח על הכנסות ממשכורות מחברת פרידיקטיב דייל בע"מ בלבד. זאת למרות שבפועל הייתה לו משיכה מחברת נעה ואיתי החזקות בע"מ שעמדה על כ-1.8 מיליון , אותה השמיט מהדוחות בכוונה להתחמק מתשלום מס. בית משפט השלום בחיפה כבוד השופטת סגנית הנשיא טל תדמור-זמיר, נעתרה לבקשת פקיד שומה חקירות חיפה והצפון ושחררה את החשוד בתנאים מגבילים, בהם עיכוב יציאה מהארץ ל-180 יום, ערבות צד ג' בסך 150,000 שקל וערבות עצמית בסך 20,000 שקל.

במסגרת אכיפת יישום הוראות סעיף 3 (ט1) לפקודת מס הכנסה, הקובע כי יתרת החוב של בעל מניות מהותי חייבת להיות מוחזרת לחברה או להיות מדווחת כשכר עבודה/דיבידנד עד סוף השנה שלאחר השנה שבה נוצר החוב, נחקר גם גיל אורן, תושב פרדס חנה ובעל מניות בחברת נעה ואיתי החזקות בע"מ המחזיקה בחברת פרידיקטיב דייל בע"מ, בחשד למשיכת כספים מהחברה מבלי לדווח על כך כנדרש.

לאחרונה העלתה רשות המסים מדרגה באכיפת חובת הדיווח של בעלי השליטה, ובמסגרת זו ניהלה שורת חקירות סמויות שהבשילו לחקירות גלויות. בפעילות זו נחקרו מעל עשרה חשודים ברחבי הארץ, כאשר על חקירתם של חמישה מהם הטיל בית המשפט צו איסור פרסום בעניינם, בהמשך צפויים מעצרים נוספים.

נתניה: בעל חברה בענף הבניין חשוד בהעלמת מס בסכום של כ-5.5 מיליון שקל

התוכנית תיתן מענה לאוכלוסיית יעד של כ-32,000 תושבים וכוללת תוספת של כ-281,000 מ"ר לטובת שטחי מסחר ותעסוקה, ומתחם תעסוקה שיוקם בצפון היישוב

הוועדה המחוזית לתכנון ובנייה מרכז, בראשות שירה ברנד, אישרה את תוכנית המתאר הכוללנית לישוב גני תקווה. התוכנית, ביוזמת ובהובלת האגף לתכנון מקומי במינהל התכנון, נערכה על ידי משרד איזן אדריכלים ובוני ערים וכוללת תוספת של 1,700 יחידות דיור, שייתנו מענה להיקף אוכלוסייה של כ-32,000 תושבים.

בנוסף ליחידות הדיור, התוכנית מציעה לשמר את מערך השטחים הפתוחים הקיים ביישוב ולחזקו באמצעות פיתוח גנים נוספים בתחום השכונות החדשות שיוקמו בעיר. כמו כן, התוכנית כוללת הקמת מתחם תעסוקה חדש בצפון היישוב שיתחבר עם אזור תעסוקה המקודם בצפון קרית-אונו, באופן שהמרחב המשותף לשתי הרשויות יהפוך למוקד משיכה למגוון שימושי תעסוקה בהם היי-טק.

הוועדה החליטה לאשר תוכנית שתשלב מגורים, תעסוקה, מבני ציבור ושטחים פתוחים בצפון היישוב. התוכנית על שטח כולל של כ-271 דונם כוללת 1,204 יחידות דיור ו-500 יחידות דיור מיוחד (דיור מוגן, מעונות סטודנטים). אופי הבינוי בתוכנית משלב בין בינוי של 8 עד 24 קומות במגורים ו-8 עד 30 קומות במבני התעסוקה. בנוסף ליחידות הדיור, התוכנית כוללת 250,000 מ"ר עבור שטחי תעסוקה, כ-45 דונם של מבני ציבור מתוכם כ-40 דונם יוקצה עבור קריית חינוך חדשה, וכ-52 דונם של שטחים פתוחים.

בהיבט התחבורתי, התוכנית שמה דגש על קידום תחבורה ציבורית – נתיבים ייעודיים (נת"צ), הקמת מסוף תחבורה ציבורית שממוקם בסמוך לכביש 471, רשת צירים ירוקים ושבילי אופניים.

במועצה המקומית גני תקווה מתגוררים כ-21,400 תושבים. היישוב מצוי בתחום שבין דרך 471 (כביש מכבית) והעיר פתח תקוה- מצפון; קרית-אונו- ממערב; סביון- מדרום; במושבים גת רימון וכפר מעש- במזרח. שטח השיפוט של היישוב הינו 2,100 דונם.

יו"ר הוועדה המחוזית מרכז, שירה ברנד, מסרה: "התוכנית מהווה תשתית תכנונית להמשך התפתחותה הטבעי של גני תקוה. התוכנית כוללת פתרונות דיור למגוון אוכלוסיות בישוב,  מערך של שטחי ציבור בדגש על חיבור לשטחים הפתוחים הגובלים, זאת תוך השענות על מערכת תחבורה ציבורית איכותית".

אושרה להפקדה תוכנית מתאר למועצה המקומית אזור – הכוללת בניית 4,000 דירות

גיא ברנשטיין, מנכ"ל פורמולה מערכות

החברה הציגה עלייה של 38% בהכנסות וגידול של 30% ברווח התפעולי לעומת התקופה המקבילה אשתקד ■ תחלק דיבידנד במזומן בסכום של כ-11.5 מיליון דולר ■ תחזית ההכנסות ל-2021 – בין 450 ל-460 מיליון דולר

 חברת מג'יק תעשיות תוכנה, המפתחת ומספקת פתרונות לפיתוח יישומים ולאינטגרציה עסקית ומתן שירותי ייעוץ בתחום ה-IT, מדווחת על תוצאותיה הכספיות עבור הרבעון השני והמחצית הראשונה של 2021.

על פי דוחות החברה, עלו הכנסותיה ברבעון השני של 2021 בכ-37.7% והסתכמו ב-119.2 מיליון דולר, לעומת 86.5 מיליון דולר ברבעון המקביל אשתקד.

הרווח התפעולי ברבעון השני של 2021 עלה בכ-29% – לכ-12.7 מיליון דולר – לעומת 9.8 מיליון דולר ברבעון המקביל אשתקד.

הרווח התפעולי על בסיס Non-GAAP ברבעון השני של 2021 עלה בכ-30.2%, לכ-15.9 מיליון דולר – לעומת סך של 12.2 מיליון דולר ברבעון המקביל אשתקד.

הרווח הנקי המיוחס לבעלי המניות עלה ברבעון השני של 2021 בכ-35.6% והסתכם ב-7.8 מיליון דולר או 16 סנט למניה, בדילול מלא –  לעומת 5.7 מיליון דולר או 12 סנט למניה בדילול מלא, ברבעון המקביל אשתקד.

הרווח הנקי המיוחס לבעלי מניות מג'יק על בסיס Non-GAAP עלה ברבעון השני של 2021 בכ-39.9% והסתכם בכ-11.3 מיליון דולר, או 23 סנט למניה בדילול מלא  – לעומת 8.1 מיליון דולר, או 17 סנט למניה בדילול מלא, ברבעון המקביל אשתקד.

תוצאות למחצית הראשונה לשנת 2021

במחצית הראשונה של 2021 עלו הכנסות החברה בכ-31.9%, לכ- 226.5 מיליון דולר – לעומת 171.7 מיליון דולר בתקופה המקבילה אשתקד.

הרווח התפעולי במחצית הראשונה של 2021 עלה בכ-34% לכ- 24.9 מיליון דולר – לעומת 18.6 מיליון דולר בתקופה המקבילה אשתקד.

הרווח התפעולי על בסיס Non-GAAP במחצית הראשונה של 2021 עלה בכ-33.2% לכ- 30.9 מיליון דולר – לעומת 23.2 מיליון דולר אשתקד.

הרווח הנקי המיוחס לבעלי מניות מג'יק במחצית הראשונה של 2021 עלה בכ-32.2% לכ-15.3 מיליון דולר, או 31 סנט למניה בדילול מלא – לעומת 11.6 מיליון דולר, או 24 סנט למניה בדילול מלא, אשתקד.

הרווח הנקי המיוחס לבעלי מניות מג'יק על בסיס Non-GAAP עלה במחצית הראשונה של 2021 בכ-23.6% והסתכם ב-21.6  מיליון דולר, או 44 סנט למניה בדילול מלא, לעומת 17.5 מיליון דולר או 36 סנט למניה בדילול מלא, אשתקד.

תזרים המזומנים מפעילות שוטפת במחצית הראשונה של 2021 הסתכם לכ-28 מיליון דולר, לעומת 28.1 מיליון דולר בתקופה המקבילה אשתקד.

לאור הנתונים שלעיל, נכון ל-30 ביוני 2021, היו בקופת החברה מזומנים, שווי מזומנים, פקדונות לזמן קצר וארוך וניירות ערך בסך של 106.1 מיליון דולר.

מג'יק מעדכנת בפעם השנייה את תחזית ההכנסות שלה לשנת 2021 וצופה כי ההכנסות השנתיות יהיו בטווח שבין 450 ל-460 מיליון דולר, המשקף שיעור צמיחה שנתי של 22.2%-23.9%.

תחלק דיבידנד חצי שנתי במזומן

בהתאם למדיניות חלוקת הדיבידנד של החברה, אישר דירקטוריון החברה חלוקת דיבידנד עבור המחצית הראשונה של 2021 בסכום של 23.4 סנט למניה ובסכום כולל של כ-11.5 מיליון דולר, המהווים כ-75% מהרווחים בתקופה.

הדיבידנד ישולם ב-14 בספטמבר 2021, לכל בעלי המניות של החברה נכון לסגירת המסחר בנאסד"ק ב-30 באוגוסט, 2021.

על פי חוקי המס בישראל, תפחית החברה מהדיבידנד המשולם (בגין ניכוי מס במקור) 30% לכל בעל מניות המחזיק בלפחות 10% ממניות החברה, או 25% לכל שאר בעלי המניות, בכפוף למקרי פטור מסויימים.

הדיבידנד ישולם בדולר אמריקני עבור מניותיה הרגילות של מג'יק אשר נסחרות בבורסת תל אביב, ועבור מניותיה הרגילות שנסחרות בבורסת נאסד"ק.

גיא ברנשטיין, מנכ"ל מג'יק תעשיות תוכנה, מסר: "הביצועים החזקים ברבעון השני של השנה מתבטאים בצמיחה דו-ספרתית בכל המדדים הפיננסיים (הכנסות, רווח תפעולי, EBITDA ורווח נקי)  ובהכנסות שיא של כ-119 מיליון דולר לצד רווח תפעולי הגבוה בכל הזמנים. תוצאת השיא של החברה ברבעון השני של השנה ממחישות את הצלחת האסטרטגיה העיסקית של החברה לבניית פורטפוליו מוצרים ושירותים נרחב, היוצרים ערך ללקוחותינו בניהול, פיתוח, ייעול, האצה ושגשוג עסקיהם".

מג'יק מדווחת על עלייה של 60% ברווח הנקי לרבעון השני 2018; צופה הכנסות של 283-193 מיליון דולר ב-2018

החברה מודיעה כי במחצית השנייה של החודש יפעלו יחידות הדואר במתכונת מקוצרת

חברת דואר ישראל מודיעה, כי החל מיום א' הקרוב ובשבועיים האחרונים של אוגוסט, בתאריכים  26.82021-15.8.2021 יחולו שינויים בשעות פעילות יחידות הדואר. בתקופה זו יפעלו סניפי וסוכנויות הדואר בשעות מקוצרות.

מרבית יחידות הדואר יפעלו בתקופה זו בימים א-ה' ברציפות מ-08:00-15:00 ובימי ו' מ-08:00-12:00, ויעניקו שירות לכלל הציבור, תוך הקפדה על הנחיות משרד הבריאות ושמירה על בריאות עובדי החברה ולקוחותיה.

הודעה מקדימה פורסמה באתר דואר ישראל וביחידות הדואר.

פעילות יחידות הדואר עשויה להשתנות בתקופה זו מיחידה ליחידה, ולכן יש להתעדכן מראש באתר הדואר בשעות הפעילות של היחידה הרצויה לפני ההגעה.

כמו כן, יש להזמין תור מראש ליחידות הדואר באמצעות שירות זימון תור באתר הדואר, באפליקציה בנייד, ובטלפון 171.

מהיום סניפי הדואר חוזרים לפעול במתכונת מלאה

גם בתקופת משבר הקורונה – האקסיומה ש"כדאי לעבוד בהייטק" נשארה נכונה, ואולי אפילו יותר מתמיד: התנאים, ההטבות, האופציות וכמובן השכר הנאה – הכתבה שלפניכם תסייע לכם להחליט עד כמה זה משתלם, ובאיזה תחום כדאי להתמקד כדי להרוויח יותר

אם פעם התגלמות הפנטזיה של כל אם עברייה הייתה בן רופא ובת עורכת דין – או להפך, היום כל אמא מקדימה לרשום את הילד לחוג תכנות כבר בגיל חמש, מתוך מחשבה שההשקעה תשתלם בהמשך ותבטיח את עתידו הכלכלי.

בעשורים האחרונים, מאז שהמחשבים הפכו לחלק בלתי נפרד מחיינו, הולך וגדל הביקוש למתכנתים – אנשי המקצוע העוסקים בפיתוח ותחזוקה של תוכנות למחשב. ביקוש זה הוביל לתנאי ההעסקה המעולים מהם נהנים המתכנתים כיום – מגוון עבודות מרתקות בשלל תחומים, משכורות מכובדות ביותר, הטבות ועוד ועוד.

ואכן, השכר בהייטק, כידוע, נחשב לגבוה יחסית. הסכומים שאותם מרוויחים מתכנתים הולכים ועולים בדרך כלל עם הוותק, ואיתם גם ההטבות הסוציאליות, אופציות, ותנאים נוספים המאפיינים את העבודה בהייטק. אך האם אכן מדובר בתחום רווחי כל כך, שבו כל אחד מקבל משכורות עתק ותנאים מפליגים? ומאיזה פרמטרים מושפע השכר?

שכרם של מתכנתים מושפע משלל גורמים – מידת הוותק שלהם בתחום, היקף המשרה, תחום ההתמחות, החברה המעסיקה ועוד. אם אתם שוקלים לרכוש השכלה בתחום אך מעוניינים להבין תחילה מהו השכר הצפוי לכם עם סיום הלימודים וההשתלבות בעבודה, או אם אתם כבר נמצאים בעיצומם של הלימודים – או אף כבר עובדים כמתכנתים – ומעוניינים לדעת מהו השכר הממוצע של חבריכם למקצוע, אילו גורמים משפיעים עליו ומתי הוא יעלה – בכתבה זו תוכלו למצוא מידע על נתוני השכר של המתכנתים.

אז כמה מרוויח מתכנת מתחיל (בממוצע) בחלוקה לפי סוגי ההתמחות?

תחילה, ראוי לציין, כי עקב השתנותו המהירה של שוק התכנות, הדרישה למתכנתים בעלי התמחויות שונות נמצאת בשינוי מתמיד – כך למשל, חלה ירידה בביקוש למתכנתים בשפת התכנות השלטת עד לאחרונה – C++. שכר מהנדסי תוכנה המתמחים בשפה זו נמצא בירידה, ובמקביל עלתה הדרישה למומחים בשפת פייתון המשמשת לרוב הפיתוחים המתקדמים בתחום הבינה המלאכותית.

שימו לב: הנתונים המופיעים להלן יכולים להשתנות ולהתעדכן מעת לעת.

בטבלה שלהלן מצוינים כמה מתחומי ההתמחות הפופולאריים, אף כי קיימות עוד סוגי התמחויות רבות שלא נכנסו לרשימה זו.

שימו לב, אמנם כדיי להיות מתכנת לא נדרשת הסמכה רשמית כלשהי, אך רוב המתכנתים האיכותיים הם הנדסאים, בעלי תואר במדעי המחשב או בוגרי קורס באחת המכללות בתחום. בישראל ישנם גם מתכנתים רבים בוגרי קורס תכנות בצה"ל.

נתוני השכר בהתאם לוותק

הוותק והניסיון בתחום הם גורמים בעלי השפעה מכרעת על גובה השכר. הנתונים להלן מציגים את השפעת הוותק על השכר, ללא תלות בתחום ההתמחות, מקום העבודה, מגדר וגורמים רלוונטיים אחרים.

מתכנת בעל ניסיון של עד שנתיים בתחום צפוי להרוויח כ-20,000-10,000 שקל בממוצע בחודש, ואילו מתכנת עם ניסיון של בין 3 שנים ל-5 שנים, ישתכר כ-25,000-15,000 שקל לחודש בממוצע. שכרו של מתכנת בעל שש שנות וותק ויותר צפוי להגיע לכ- 20,000-32,000 שקל בממוצע..

כלומר, ניתן לראות בבירור כי שכרו של המתכנת עולה במידה ניכרת ככל שגדל ניסיונו בתחום.

איך משפיע תחום ההתמחות?

מעבר לוותק, תחום ההתמחות משפיע אף הוא במידה ניכרת על השכר הממוצע. חשוב לזכור כי התנודתיות הרבה בשוק גורמת לשינויים תכופים בביקוש (ובשכר הממוצע) למתכנתים בהתמחויות שונות.

כך למשל, המשכורת החודשית של מתכנת/ת React ללא ניסיון היא כ-11,500 שקל בממוצע, אך לאחר ניסיון של כשנתיים-ארבע שנים – המשכורת תעלה ל- 15,200 שקל לחודש בממוצע, וכשהוותק עולה ל-5 שנים עד 8 שנים – השכר מזנק ל-25,200 שקל לחודש בממוצע.

מתכנת JAVA מתחיל ירוויח כ-12,000 שקל לחודש בממוצע, ולאחר כשנתיים-ארבע שנים יעלה שכרו ל-17,750 שקל בממוצע לחודש. ניסיון של 8-5 שנים יזכה אותו במשכורת של 22,800 שקל בממוצע לחודש, ואיש JAVA  עם תשע שנות ניסיון ומעלה צפוי להשתכר 25,100 שקל לחודש בממוצע.

דוגמה נוספת: מתכנת/ת Python שזה עתה נכנס לשוק העבודה, ירוויח כ-12,150 שקל לחודש בממוצע, ולאחר ניסיון של שנתיים עד ארבע שנים משכורתו החודשית תעלה ל-18,350 שקל בממוצע. 8-5 שנות ניסיון יקדמו אותו למשכורת חודשית של 23,500 שקל בממוצע, ולאחר 9 שנות ניסיון ומעלה מתכנת באותו תחום ירוויח כ-25,700 שקל בממוצע.

מדוגמאות אלה ניתן ללמוד כי לוותק יש משמעות רבה, אך גם סוג ההתמחות הספציפית משפיע במידה מסוימת על השכר – דהיינו, מתכנתים בתחומים מבוקשים יותר נוטים להרוויח יותר ממקביליהם בעלי ההתמחויות הפחות פופולאריות.

נשים עדיין מרוויחות פחות

למרבה הצער, למרות שהשנה היא 2021 – ולמרות שהחוק אוסר על הפליה מגדרית – נשים עדיין מרוויחות פחות, בהשוואה לגבר בעל נתונים (כגון השכלה, ותק) דומים לשלהן. כך למשל השכר הממוצע לאיש ביג דאטה הוא 20,350 שקל לחודש, ואילו אשת דאטה מרוויחה בממוצע 16,650 שקל לחודש בלבד.

כך גם בשאר תחומי ההתמחות: למשל בתחום של תכנות JAVA, השכר החודשי של מתכנת גבר בממוצע, לפי מגדר בלבד, עומד על 18,100 שקל; לעומת זאת אישה עם אותה התמחות ועם נתונים דומים תרוויח בחודש בממוצע 15,630 שקל בלבד.

עם זאת, בשנים האחרונות פערי השכר החודשיים מצטמצמים באיטיות אמנם אך בהתמדה. פערי השכר לשעה בין גברים לנשים קטנים יותר, כאשר שכרה השעתי של אשה בשנת 2018 עמד על 84% משכרו השעתי של גבר. אולם הפערים המגדריים בשכר לשעה כמעט ולא הצטמצמו בעשור האחרון.

סיבות אפשריות לפערי השכר המגדריים הם מיעוט נשים בתפקידי ניהול בכירים, נורמות תעסוקתיות שמונעות מנשים להתקדם בעולם העבודה, כמו ההכרח להישאר שעות עבודה ארוכות במקום העבודה, וסטריאוטיפים מגדריים כמו תפיסת האשה כ"מפרנסת שנייה".

פערי השכר המגדריים גדלים עם העלייה ברמת ההשכלה. נשים בעלות השכלה אקדמית משתכרות 62% משכרו של גבר אקדמאי, כאשר נשים בעלות השכלה נמוכה משתכרות 65% משכרם של גברים בעלי השכלה דומה.

כמה מרוויח שליח תן ביס, כמה מרוויח שליח וולט וכמה מרוויחים שליחים אחרים

חתימת ההסכם בשטראוס סלטים – צילום: דוברות ההסתדרות

ההסכם יבטיח לעשרות עובדי המפעל – מקבוצת שטראוס גרופ – תוספות שכר משמעותיות והטבות בתנאים הסוציאליים ■ יו"ר ההסתדרות במרחב כרמיאל, יואב קליין: "העובדים מהווים את ההון האנושי של החברה"

ההסתדרות, ועד העובדים והנהלת "שטראוס סלטים" חתמו על הסכם קיבוצי שתוקפו 4 שנים. ההסכם, אשר נחתם במעמד יו"ר ההסתדרות במרחב יואב קליין, יחול על כ-90 עובדי המפעל בכרמיאל.

בין עיקרי ההסכם: העובדים ייהנו מתוספות שכר בשיעור של 3% לשנה, כאשר כל עובד יקבל במהלך תקופת ההסכם לא פחות מ-8% בסה"כ, וכן יינתנו מענקים חד פעמיים. בנוסף ישופר סל הרווחה לעובדים והוא יכלול שי לתחילת שנת הלימודים בגובה של 490 שקל לכל עובד בעל ותק של שנה, ומענק חתימה בסך 2,000 שקל לעובד בעל ותק של שנה לפחות. בנוסף, עוגן בהסכם "מענק יום העצמאות" הקובע כי בכל אחת משנות ההסכם יהיו העובדים זכאים למענק יום עצמאות בסך של 900 שקל שישולם במשכורת החודש העוקב ליום העצמאות. עוד נקבע כי החברה תגדיל את השתתפותה בתקציב הרווחה ותעניק בכל שנה משנות ההסכם 15,000 שקל לקופת ועד העובדים אשר ישמשו כתקציב למימון פעילות רווחה לטובת העובדים.

יו"ר ההסתדרות במרחב כרמיאל, יואב קליין, מסר: "שיתוף הפעולה וההבנות אשר הושגו בין נציגות העובדים והנהלת המפעל, בליווי מזכיר האגוד המקצועי איברהים טאהא, יצרו הסכם טוב המשפר באופן משמעותי את תנאי שכרם של העובדים המהווים את ההון האנושי של החברה. אני מבקש להודות לעו"ד ענבר בן סימון, היועצת המשפטית של המרחב, ולכל מי שסייע בגיבוש ההסכם".

יו"ר ועד העובדים, נימר סועאד, אמר: "מודה להסתדרות ולהנהלת המפעל על שיתוף הפעולה שהביא לחתימה על ההסכם".

שטראוס: ג'ואי ברגשטיין מונה לנשיא ומנכ"ל סברה ואובלה

שוברים את הראש איזה ארון לבחור לחדר השינה? הרי המבחר הוא גדול, והחשיבות היא עצומה. לארון יש חשיבות גבוהה מאוד, ולכן חובה לתת את מלוא תשומת הלב לבחירה הזאת. אחרי שתבחרו את הארון הנכון, יהיה לכם קל מאוד להתקדם בבחירת רהיטים נוספים. הארון הוא מהרהיטים הכי חשובים בכל חדר שינה, ולכן אתם צריכים לתת לו את הכבוד הראוי. אז מדוע ארון הזזה יהיה הבחירה הכי טובה שתוכלו לעשות עבורכם ועבור כל בני המשפחה?

ארון הזזה משתלב בכל חדר שינה

מה שהכי קשה מבחינתכם יהיה לשלב את הארון בתוך חדר קיים. תצטרכו למצוא ארון שמתאים גם מבחינת הגודל וגם מבחינת הסגנון. הבחירה עשויה להיות קשה, אך ארונות הזזה משתלבים בצורה יוצאת דופן. כל אותם ארונות הזזה נכנסים לחדר ומשתלבים בו כמו כפפה ליד. לא תמצאו את עצמכם נאלצים לעשות ויתורים או שינויים על מנת להתאים את הארון לחדר. זוהי הסיבה המרכזית שהופכת את האפשרות הזאת לאפשרות מובילה.

פשוט למצוא ארונות הזזה

כיום כמעט כל חברה שמוכרת ארונות מספקת בין היתר ארונות הזזה. כך שאם אתם רוצים ארון הזזה, יהיה לכם מאוד קל למצוא אותו. לכל חברה יש ארונות הזזה מעט שונים, לכן המלצה שלנו אליכם היא לבחון את כל האופציות. כך לא רק שתמצאו ארון מושלם, אלא תמצאו ארון שמתאים באופן מדויק. אחרי שתרכשו את הארון תוכלו להתקדם לבצע עוד רכישות חשובות. אך הארון הוא לב ליבו של חדר השינה.

ניתן לאחסן המון דברים בתוך ארון הזזה

הארון נועד בראש ובראשונה על מנת שתוכלו לאחסן בו דברים. הרי לא סתם יש בו כל כך הרבה מדפים שעליהם תוכלו לשים את הציוד. ארונות הזזה בשונה מארונות אחרים מגיעים עם המון מקום אחסון. לרוב מי שמייצר ארונות הזזה דואג לשמור על המון מקום לצורך אחסון הדברים האישיים. זה פלוס רציני בהשוואה לכל הארונות האחרים שבהם תוכלו לבחור.

ארון אחד שמשדרג את החדר כולו

עוד סיבה לרכוש ארון הזזה היא שהארון הזה יכול לשדרג את החדר כולו. אין צורך לשפץ את החדר על מנת להכניס אליו רוח חיה. כל מה שאתם צריכים לעשות זה לרכוש ארון חדש שיהיה בעל יכולת הזזה. אחרי שתכניסו את הארון לחדר תבינו עד כמה הוא משפיע. איך הוספה של רהיט אחד יכולה לעשות הבדל כל כך משמעותי.

באתר עץ מי תוכלו למצוא מגוון רחב של רהיטים לבית במחירים הטובים ביותר! בואו להכיר אותנו:

https://etzme.co.il/

רני צים – צילום: מאיר אדרי

החברה התקשרה במזכר עקרונות לייזום והקמה של המתחם – שיוקם תחת המותג seven"" ■ המרכז בדליית אל כרמל מצטרף לשורה של פרויקטים שמקדמת רני צים במגזר הערבי, בערים כגון טירה, טייבה, אום אל-פאחם ורהט – לצד מרכזי המסחר הפעילים שלה באום אל פאחם ובירכא 

חברת רני צים מרכזי קניות מממשיכה בהרחבת פעילותה בתחום מרכזי הקניות בחברה הערבית. החברה מעדכנת היום כי התקשרה במזכר עקרונות לייזום והקמה של מרכז מסחרי בדליית אל כרמל בשטח של כ-7,800 מ"ר. להערכת החברה, העלות המשוערת של הקמת הפרויקט עומדת על כ-43 מיליון שקל ו-NOI שנתי צפוי של כ-6 מיליון שקל. ההסכם כפוף לתנאים מתלים, ובהם השלמת עריכת בדיקת נאותות ואישור דירקטוריון החברה, ובכלל זה חתימה על הסכם מחייב בתוך 60 ימי עסקים.

הפרויקט בדליית אל כרמל מצטרף לשורה של פרויקטים שמקדמת כיום אני צים מרכזי קניות במגזר הערבי, ובהם פרויקטים בטירה, טמרה, טייבה, אום אל-פאחם ורהט. זאת, בנוסף, למרכזי המסחר הפעילים של החברה באום אל פאחם ובירכא.

בחודש החולף עדכנה החברה על כניסה לתחום פעילות נוסף של ייזום והקמה של פרויקטי בנייה רוויה למגורים בחברה הערבית, תוך ניצול הידע שהצטבר בחברה בכל הקשור לפרויקטים בחברה הערבית. בכוונת החברה להקים מאות יחידות דיור בחברה הערבית בשנתיים הקרובות.

רני צים מרכזי קניות פועלת בתחום ההקמה והניהול של מרכזים מסחריים, רכישה, ייזום והשבחת קרקעות בישראל ומונה 7 מרכזים מסחריים פעילים בערד, נתיבות, בית שאן, מעלות, נוף הגליל, אום אל פחם וירכא. בנוסף, הקבוצה מקדמת פרויקטים מסחריים בחברה הערבית ביניהם פרויקטים בטירה, טמרה, טייבה, אום אל-פאחם ורהט, בהיקף כולל של כ-41.5 אלף מ"ר.

רני צים, יו"ר רני צים מרכזי קניות, מסר: "הפרויקט בדליית אל כרמל מצטרף לשורה ארוכה של פרויקטים בתחום מרכזי המסחר שאנו מקדמים כיום בחברה הערבית, שבה אנו רואים פוטנציאל גדול מאוד להצפת ערך. תוך שנים ספורות אנו צפויים להקים מרכזי מסחר בטירה, טייבה, טמרה, רהט וערים נוספות ובכך להרחיב משמעותית את פעילותינו בחברה הערבית ולבסס את מעמדנו המוביל בה תחת המותג 'SEVEN'.

בנוסף, לאחרונה נכנסנו לתחום הייזום למגורים בחברה הערבית, על בסיס מערכת הקשרים הרחבה שלנו, הניסיון בשטח והידע שנצבר לאורך שנים. מדובר בהתפתחות טבעית ומשלימה עבורנו, המהווה חלק מאסטרטגיית החברה לממש את הפוטנציאל הרב הקיים בחברה הערבית.

במקביל, אנו ממשיכים בפיתוח והשבחה של פעילותינו, הן בתחום המרכזים השכונתיים, הן במרכזי המסחר של החברה בפריפריה והן בפרויקט בכפ"ס. כל זאת כחלק מביסוס מעמדה של חברת רני צים מרכזי קניות כשחקן ייחודי ומשמעותי בשוק הנדל"ן היזמי והמניב בישראל".

רני צים מרכזי קניות תקים פרויקטים לדיור בחברה הערבית

מוקד בזק בינלאומי ריק מעובדים – צילום: דוברות ההסתדרות

השביתה תכלול את כלל העובדים בשתי החברות – מוקדי החברה, בהם שירות, תפעול ורכש, יפעלו במתכונת שבת; לא יתקיימו עבודות ומשמרות לילה, ויבוטלו כל העבודות היזומות ■ יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד קרא שלשום לראשי החברות  למצוא פתרון מיידי למשבר, אך פנייתו לא נענתה

ועד עובדי אלפא הודיע היום (ג') על שביתה כללית בחברות פלאפון ובזק בינלאומי – החל מהיום בשעה 14:00 ועד להודעה חדשה.

השביתה, שמתקיימת בהתאם להנחיות ההסתדרות וועד העובדים, תכלול את כלל העובדים בשתי החברות, כולל טכנאים. במסגרת זאת יושבתו כל מוקדי החברה, כולל שירות ותמיכה; לא יתקיימו עבודות ומשמרות לילה, ויבוטלו כל העבודות היזומות. ועד העובדים הודיע כי שירותי הביטחון וההצלה יקבלו שירות במתכונת שבת.

בנוסף, החל מהיום ועד להודעה חדשה יחריפו העובדים את השביתה, כשבין היתר לא יינתן שירות ללקוחות בזק בינלאומי ו- yesבנקודות השירות, תיעצר העברת תשלומים לספקים ולא ייקלטו תשלומים, ישובש השירות ללקוחות VIP ולקוחות מכרז חשכ"ל, ייעצרו העבודות לשדרוג הרשת ולא יבוצעו התקנות ותיקונים ללקוחות עסקיים בשירותי IT.

כזכור, לפני כחודש וחצי הכריזה ההסתדרות סכסוך עבודה בחברות פלאפון ובזק בינלאומי, על רקע סירובה של ההנהלה המשותפת לחברות קבוצת אלפא (פלאפון, בזק בינלאומי ו-(yes לנהל מו"מ משותף לכלל עובדי הקבוצה, כמענה לניסיונות ההנהלה לחשק את העובדים במו"מ, ונוכח השינויים הדרמטיים שמבקשת ההנהלה לבצע. שינויים אלו משליכים על זכויות העובדים ומאיימים על ביטחונם התעסוקתי.

שלשום פנה יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד ליו"ר קבוצת בזק גיל שרון ולמנכ"ל חברות אלפא רן גוראון, בקריאה דחופה לפתרון המשבר החמור ביחסי העבודה בין הנהלת חברות אלפא לעובדים. במכתבו הודיע בר-דוד למנהלי קבוצת אלפא כי "ככל שעד יום שלישי לא יחול שינוי ביחסכם לעובדים ולא יימצא פתרון למשבר החמור, בכוונתנו להנחות את העובדים להחריף את הצעדים הננקטים במסגרת סכסוך עבודה שהוכרז כדין. אין בכוונתי לעמוד מנגד כשהתנהלותכם מובילה לסכנה מיידית למטה לחמם של העובדים הללו".

אולם, מאז פרסום המכתב ועד היום לא התקיימו כל מגעים בין הצדדים או התבצעה פנייה כלשהי מצד הנהלת קבוצת בזק לפתוח במו"מ.

בשבוע שעבר הודיע ועד עובדי אלפא על הפסקת העבודות לפיתוח דור 5 בפלאפון ועצירת פיתוח ממשק הסיבים האופטיים בבזק בינלאומי. כמו כן, הוועדים הודיעו על עצירה מוחלטת של העבודה המשותפת (סינרגיה) בין שלוש חברות אלפא: פלאפון, בזק בינלאומי ו-yes. במקביל, יימשכו ההפגנות מול בתיהם של בכירי קבוצת אלפא.

חרדים לעתידם: עובדי חברות אלפא יפגינו מחר מול ביתו של דוד פורר, מבעלי השליטה בבזק

חתימת הסכם עם חברת טלדור – צילום: אגף הדוברות בהסתדרות

ההסכם שתוקפו עד 2023 יחול על 124 עובדי החברה שאחראית על בחינות הנהיגה ממרכז הארץ ועד אילת ■ בין היתר סוכם על הגדרת שכר המינימום והגדלת דמי האש"ל

ההסתדרות, הנהלת "טלדור" וועד עובדי החברה חתמו היום (ג') על הסכם קיבוצי ראשוני לבוחני הנהיגה של החברה. ההסכם שיהיה בתוקף עד 2023 נחתם במעמד יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד.

ההסכם יחול על 124 העובדים, האחראים על קיום בחינות הנהיגה (טסטים) מאזור המרכז ועד אילת. מדובר על כמאה בוחני נהיגה ועל כ-24 מפעילים ומפעילות של אתרי הבחינות.

ההסכם, שאותו הוביל איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות בראשות, אבי אדרי, כולל בין היתר: הגדרת שכר מינימום לשעה בהתאם לסטטוס העובד – כאשר מפעילי האתרים יזכו להעלאה של 6% בשכרם; הסדרת מנגנון קביעות ומנגנון סיום העסקה פריטטי, והגדלת דמי האש"ל לעובדים שנדרשים לעבוד באילת. כמו כן, הוסדרה פעילות הוועד וסוכם כי כל העובדים יוכלו לעבוד בעבודה נוספת, בהתאם לדין.

יו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד, מסר: "העובדים הללו נושאים על כתפיהם אחריות אדירה בנושא הבטיחות בדרכים, ולכן חשיבות יתרה לדאוג לזכויותיהם. ההסכם שחתמה היום ההסתדרות מעגן את הביטחון התעסוקתי של בוחני הנהיגה ומשפר את תנאי ההעסקה שלהם – וזה לטובת כולנו, כל מי שכבר היום על הכבישים, וגם הדור שעתיד לעלות עליהם".

יו"ר איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות, אבי אדרי, אמר: "מדובר בעובדים שאחראים על מתן רישיונות הנהיגה לילדים של כולנו, ומכאן גם חלה עליהם אחריות יתרה. אנחנו גאים לחתום על הסכם ראשון ששומר על הזכויות של בוחני הנהיגה".

יו"ר ועד הפעולה שי דמרי: "דווקא בתקופה קשה ומרובת אתגרים, אנחנו – ועד העובדים בפרויקט בוחני הנהיגה טלדור וואן – שמחים שהגענו להסכם פורץ וראשוני זה. ברצוני להודות לאיגוד עובדי התחבורה ולכל מי שליווה אותנו בתהליך".

שי גואטה, מנהל חטיבה בחברת טלדור, סיכם: "גם עבור ההנהלה זה רגע היסטורי. ככל שנפגשנו עם הוועד ועם ההסתדרות, ניכר שיתוף פעולה אחראי שהוביל להסכם זה".

את ההסכם ליוו עורכי הדין עמית הלל ומור אבלה, מנהלי חטיבה ארצית באיגוד עובדי התחבורה, ועו"ד נטלי שוכוביצקי ממשרד עוה"ד אלעד מורג.

ההסתדרות הכריזה סכסוך עבודה כללי במשק על רקע המחלוקת בנושא תשלום ימי הבידוד לעובדים

את סבב הגיוס של חברת הסטארט אפ, המפתחת מערכת לניבוי חיי מדף של פירות וירקות,  הובילו חממת טרהלאב והרשות לחדשנות

חברת הסטארט אפ Ripe-Guard (רייפגארד), המפתחת מערכת לניבוי חיי מדף של פירות וירקות, הודיעה היום על גיוס על גיוס Seed בהיקף של  כ-3 מיליון שקלים. את הסבב הובילו חממת טרהלאב והרשות לחדשנות.

רייפגארד הוקמה בחודש מאי האחרון על ידי ד"ר שאול נשיץ (חוקר ראשי) ואיתמר לופו (מנכ"ל). הטכנולוגיה של החברה פותחה במרכז לחדשנות בפוסטהארבסט של מיגל.

הטכנולוגיה של רייפגארד מאפשרת צמצום הפחת העצום בשוק הפירות והירקות העולמי. המערכת של החברה עוסקת בניבוי מועד ההבשלה ומועד הריקבון של הפירות והירקות. בעזרת המערכת ניתן לייעל את שרשרת הערך בקרב קניינים, קמעונאים וצרכנים.

הכסף שגויס מיועד לפיתוח מערכת לניבוי חיי מדף של פירות וירקות וכן לגיוס של עובדים נוספים לחברה בתחום ניהול פרויקטים, הנדסת מכונות והנדסת תוכנה.

איתמר לופו, מנכ"ל Ripe-Guard: "אחד הדברים שגורמים לתסכול בקרב קמעונאים המחזיקים פירות וירקות או צרכנים שכבר רכשו אותם היא העובדה שלא ניתן לאכול את הירק או הפרי ונאלצים לזרוק אותו לפח מכיוון שהוא לא מבשיל או נרקב (לדוגמה, אבוקדו שלא מבשיל או מלפפון שנרקב אחרי יומיים). הבנה מראש של מועד הבשלות של פירות וירקות מסייעת לנהל נכון יותר את שרשרת הערך ולחסוך הון ומשאבים רבים לקמעונאים, לצרכנים ולכדור הארץ".

מדאוריון משלימה סבב גיוס של 6 מיליון דולר בהובלת הקרן 10D

מעודכן ל-08/2021

שלחתם קורות חיים, זומנתם למבחן ואפילו עברתם ריאיון – ואתם עדיין ממתינים לתשובה ■ מה עושים כעת, מהי ההתנהלות המקובלת בעת הליך מיונים לעבודה, ומה קורה כשהמעסיק אייש את המשרה ולא טרח לעדכן? המדריך שלפניכם יספק לכם מידע על התהליך ויסייע לכם להכיר את הזכויות שלכם

השתחררתם מהצבא? חזרתם משהייה בחו"ל? החלטתם לחשב מסלול מחדש ולהחליף עיסוק? למצוא עבודה ולהתקבל אליה זו משרה בפני עצמה, והיא כוללת כמה תחנות שצריך לעבור בדרך וכמה שלבים שהחוק מתייחס אליהם.

רגע לפני שנצלול לשלבים, חשוב להדגיש כי אפשר לחלק את מחפשי העבודה  לשתי קבוצות – אלו שעובדים ומחפשים עבודה ואלו שלא עובדים. לגבי אלו שעובדים, חיפוש עבודה אחרת הוא בהחלט לגיטימי, אבל חשוב לדעת מה מותר ובעיקר מה אסור לעשות (ראו הרחבה במדריך מחפשי עבודה שעובדים במקביל)

כחלק ממערכת חוקי העבודה המסדירים את זכויותיהם וחובותיהם של עובדים ומעסיקים, חוקק גם חוק המסדיר את נושא הקבלה לעבודה, חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב – 2002. אם אתם בדיוק בעיצומו של חיפוש עבודה, כדאי לכם מאוד להכיר אותו.

שליחת קורות חיים

אתם משוטטים באינטרנט חדורי מטרה ומלאי יוזמה ומבחינים במשרה. היא נראית לכם בדיוק כמו המשרה שחיפשתם כל חייכם. מרוצים וטובי לבב, אתם שולחים קורות חיים מהר-מהר, לפני שמשרת חלומותיכם תיחטף, ואז מגיע שלב ההמתנה הראשון – אתם מחכים ומחכים, נושמים עמוק וממתינים ולקינוח מחכים עוד קצת… עובר שבוע, עוברים שבועיים, בינתיים אולי קיבלתם תשובה, ואם לא, כאן אתם כבר מתחילים להבין שהטלפון שבושש להגיע אולי כבר לא יצלצל.

בשנת 2014 נוסף תיקון מספר 6 לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב – 2002. התיקון הוא בבחינת צעד נוסף להסדרת זכויות עובדים והוא עוד עדות לשקיפות וליושר שהמחוקק מצפה מהמעסיקים לנקוט גם כלפי מי שאינם עדיין עובדיהם אלא רק מועמדים לעבודה.

אז מה קובע החוק – על מי הוא חל ומאיזה שלב?

על פי החוק, על מעסיק ליידע מועמד לעבודה על התקדמות הליכי המיון המתקיימים למשרה המוצעת אחת לחודשיים מיום תחילת התהליך. מה הוא היום הקובע לצורך כך? היום בו התקיים ראיון העבודה הראשון או מבחן המיון הראשון לצורך קבלה לעבודה.

למרבה הצער, אם שלחתם קורות חיים אך לא קיבלתם כל תשובה, לא זומנתם למבחן או לריאיון, עם כל עוגמת הנפש הכרוכה בדבר, האכזבה או תחושת הפספוס המתלווה לכך, אין המעסיק מחויב להשיב ולהגיב לכל קורות החיים הנשלחים אליו, אלא רק ליידע את המועמדים לגבי התהליך אם כבר החל בסוג של תקשורת עמם, דהיינו הזמין אותם לראיון או מבחן.

תהליך המיון

מועמדים רבים מתחילים בתהליך המיון, אך לא כולם יעברו אותו – ורק אחד ייבחר למשרה המוצעת בסופו. מי שייבחר יוזמן לדיון על שכרו ותנאיו, יחתום על הסכם עבודה ויתחיל לעבוד.

מה קובע החוק לגבי אלו שלא התקבלו?

החוק קובע כי על המעסיק ליידע את מי שהשתתף בתהליך המיון – כולו או חלקו – בכך שלא הוא זה שקיבל את המשרה המוצעת, וזאת תוך 14 ימים מיום שאדם אחר קיבל אותה. כלומר, החובה חלה על המעסיק לא מיום שבו התקבלה ההחלטה על קבלת מועמד אחד ודחייתו של אחר, אלא מיום בו חתם מועמד על הסכם ההעסקה, רק אז, תוך 14 ימים, עליו ליידע את המועמדים האחרים שלקחו חלק בהליך המיון על סיומו של ההליך ועל בחירת מועמד אחר.

ההודעה על כך שהמועמד לא קיבל את המשרה המוצעת, חייבת להכיל מידע מסוים – כגון שם המעסיק והמועמד, מועד תחילת הליכי המיון, הגורם הממיין, התפקיד המוצע ושם שולח ההודעה מטעם המעסיק.

את ההודעה יכול המעסיק להעביר למועמד שלקח חלק בהליך המיון בכל דרך שהיא ובלבד שיקבל אותה בתוך הזמן האמור (כולל אמצעים אלקטרוניים, או טכנולוגיים – כמו הודעת בווטסאפ, בדואר האלקטרוני וכדומה.

על מי חל החוק?

מצד המעסיק –

החוק חל על כלל המעסיקים וסוגי העבודה – מלבד:

• מעסיקים בענף ההסעדה.
• מעסיקים המעסיקים פחות מ-25 עובדים.
• משרות שבהן תקופת העבודה מסתכמת בפחות מ-30 ימים (או 7 ימים כשמדובר בעבודת נוער).

מצד המועמד לעבודה –

החוק מגדיר מיהו אותו מועמד לעבודה הזכאי להיות מיודע לגבי הליך המיון:

• עובד שעבר ריאיון עבודה.
• עובד שהתחיל הליך בחינות מיון (אלקטרוני/קבוצתי/אישי/פסיכולוגי/אחר).

מה קורה כשהמעסיק עובר על החוק ולא מעדכן?

אם עובד עבר ריאיון או החל בהליך מיון, ולא עודכן במתרחש למרות שחלף זמן, ולאחר תקופה גילה כי מישהו אחר החל לעבוד בתפקיד שאליו הוא התמודד, מדובר בעבירה פלילית (מצד המעסיק כמובן) וכן בעוולה אזרחית. עבירת אחריות קפידה פירושה שהמדינה, התובעת, אין לה צורך להוכיח כוונה פלילית או רשלנות. מספיק להוכיח את העובדות, להראות שהעבירה בוצעה ומעצם קיומה של העבירה היא עבירה פלילית.

מרגע שהוכחו העובדות והתבסס שהתקיימה עבירה פלילית, נטל ההוכחה עובר למעסיק להוכיח שלא עבר על הוראות החוק, דבר שיקשה עליו לעשות. כאשר מוכח בדיון הפלילי בבית הדין לעבודה כי אכן מעסיק לא קיים את הוראות החוק, הוא צפוי, לפי חוק העונשין, לקנס של עד 14,400 שקל לקופת המדינה.

בית הדין יכול גם לפסוק פיצויים לדוגמה למי שהעבירה בוצעה כנגדו. במישור האזרחי, אם השתתפתם בהליך מיון או הייתם בראיון עבודה, והמעסיק לא יידע אתכם על התקדמות ההליך או שלא קיבלתם הודעה על כך שלא התקבלתם לתפקיד תוך הזמן האמור, תוכלו לתבוע את המעסיק תביעה אזרחית בבית הדין לעבודה, בה יתחשב בית הדין גם בהרשעה הפלילית של המעסיק, ובה יוכל בית הדין לפסוק לכם פיצויים כספיים לפי נסיבות העניין, גם אם לא התקיים לכם נזק ממוני, כספי, עקב מחדלו של המעסיק.

המתנה לאחר ריאיון

התייצבתם לריאיון? לא משנה מה קרה במהלכו, וגם אם נראה לכם שדברים קצת השתבשו, הקפידו לצאת מהחדר בחיוך ולשדר הרגשה בטוחה ונעימה. כעת אתם נשלחים להמתין בביתכם, לפרק זמן לא מוגדר של כסיסת ציפורניים.

לעיתים הריאיון נגמר בהנחיה: "אין צורך להתקשר אלינו, אם תימצא מתאים ניצור עמך קשר", פעמים אחרות המעסיק מעדכן ש"אנחנו רוצים לראיין מועמדים נוספים לתפקיד לפני שנחליט" – למשפטים האלה אין משמעות אחידה או מקרא קבוע, וכל שנותר לכם לעשות הוא לחכות בסבלנות להןדעה המיוחלת מהמעסיק.

מה עושים בתקופת ההמתנה מרגע הריאיון ועד קבלת התשובה?

• נסו לגשש:

אם יש לכם איש קשר בחברה שבה רואיינתם, אתם יכולים לנסות לבקש ממנו שיברר בעדינות בנוגע לכוונות כלפיך. אך שימו לב – לא תמיד יצליח איש הקשר להשיג את האינפורמציה הנכונה ולפעמים עצם התערבותו בנושא עלולה להרגיז את הממונים ואף לרשום נקודות לחובתך, אז עשו זאת בזהירות.

• אחרי פרק זמן סביר – ניתן ליצור קשר ולהתעניין:

תהליך מיון הוא תהליך שאורך זמן, ולכן כדאי לברר בנימוס בסוף הריאיון, איך התהליך מתקדם משם – שאלה שתעזור לכם לברר בעדינות לגבי תקופת הזמן שסביר לקבל בה תשובה. אם תקופת הזמן הזו חלפה, תוכלו להתקשר או לשלוח מייל ולברר אם התקבלתם. כמובן, לא מקובל להתקשר באותו היום וכמובן שטלפונים תכופים למזכירות או למחלקת משאבי אנוש, לא יעשו לכם יחסי ציבור טובים, אז היזהרו מהגזמות.

• חשבו חיובי, אבל אל תעצרו את החיפושים:

גם אם כיכבתם במיונים, הריאיון התנהל על הצד הטוב ביותר, ואתם מרגישים שהמשרה בכיס שלכם, אל תפסיקו את חיפוש העבודה, עד שתקבלו תשובה רשמית שהתקבלתם.

אחת הסיבות שבגללה מחפשי עבודה מבזבזים זמן היא ההמתנה לתשובה ממעסיקים. זה שאתם ממתינים לתשובה, לא אומר שמצופה מכם לשבת ולהמתין בחיבוק ידיים עד שזו תגיע. קבלת תשובה עשויה לקחת זמן רב – בין מספר ימים ועד לכמה שבועות, וזה זמן שבו תוכלו להמשיך לשלוח קורות חיים ולהתייצב לראיונות עבודה נוספים – אחרת אתם עלולים להחמיץ הזדמנויות פז שיכולות להיקרות בדרככם בזמן הזה ולצאת קירחים מכאן ומכאן.

מדריכים נוספים:

העתיד בהייטק- כמה מרוויח מתכנת בתחילת הדרך

מה כדאי ללבוש לריאיון עבודה והאם זה באמת ישפיע על סיכויי הקבלה שלכם?