"מבחינתי אין יועצי משכנתאות בבנקים אלא רק משווקי משכנתאות" אמר יו"ר מפלגת 'כולנו', ח"כ רועי פולקמן, בכנס יועצי המשכנתאות – "כאשר קניתי דירה, נעזרתי ביועץ חיצוני שחסך לי מאות אלפי שקלים; אני לא רוצה לחשוב מה קורה ללקוחות שלא נעזרים ביועץ.
למדריך – יועץ משכנתאות, כל מה שצריך לדעת
"ישנם זוגות רבים שלוקחים על עצמם הלוואה של מיליון שקלים מבלי להבין על מה הם משלמים. הבנקים מעודדים זוגות לקנות דירות מעבר ליכולת הכלכלית שלהם, תוך שכנועים שהמחירים רק יעלו ועכשיו זה הזמן הכי טוב לקנות דירה. המשימה שלנו היא להוריד את מחירי הדיור ולפוצץ את הבועה. נעשה זאת על-ידי הגברת התחרות בשוק המשכנתאות, באמצעות מתן אפשרות לגופים חוץ בנקאיים לתת משכנתא והרחקת המשקיעים. בנוסף, אנו פועלים לאפשר מעבר בנק תוך 48 שעות".
יו"ר התאחדות יועצי המשכנתאות, יוסי סולניק, אמר כי: "אחת ממטרות העל של התאחדות יועצי המשכנתאות, הייתה שהיועצים יכירו את אחד את השני בצורה טובה וייעזרו האחד בשני, ואנו רואים זאת כאן, בכנס השנתי השלישי. הכנס מדגיש את העובדה שכיום אנחנו במערכת יחסים שונה לחלוטין מול הבנקים וזה כבוד עבורנו לארח כאן את משה כהן, סמנכ"ל האשראי בלאומי משכנתאות ואת אורי יוניסי, מנהל זרוע המשכנתאות במזרחי טפחות. הכנס מתאפיין גם בזה שאנחנו במעמד שונה מול הפיקוח על הבנקים ומול בנק ישראל, שרואה בנו היום גוף מקצועי מאוד בתחום המשכנתאות, ולומד, מתייעץ ומתאם אתנו עמדות בחלק מהמקרים".
התאחדות יועצי המשכנתאות הוקמה במטרה לקדם את הסדרת תחום ייעוץ המשכנתאות מול הבנקים והרגולטור והעמקת הידע המקצועי והמומחיות של חברי ההתאחדות. ההתאחדות הינה עמותה רשומה בה חברים כ-350 יועצים שעומדים בסטנדרטים שהעמותה הגדירה וחתמו על אמנת שירות המחייבת אותם לעמוד בסטנדרטיים מקצועיים המפוקחים על ידי ועדת אתיקה וועדה מקצועית.
מדריך משכנתא – כל מה שצריך לדעת!
לא לשכוח להוציא חשבונית וקבלה על תקבול באפליקציות. תשלום דרך אפליקציה הוא תשלום ככל תשלום אחר והוא חייב להירשם בספרים.
מס הכנסה עוקב ובודק את התשלומים האלו, ומבחינתו כמובן מדובר בהכנסה ככל הכנסה. הנה מקרה לא נעים – מבדיקת אפליקציית "ביט" ששימשה להעברת תשלומים בין הלקוחות של חנות לצעצועים וממתקים במגדל העמק, נמצא שלא נרשמו הכנסות בסכום כולל של 1,500 שקל.
במס הכנסה שאלו ובעלת החנות הסבירה: "בן זוגי היה צריך להוציא חשבונית ירוקה אבל לא התפנה לכך". בקיצור, להוציא מהר חשבוניות.
ומקרים נוספים: תירוץ יצירתי במיוחד ניתן על ידי מנהל בית ספר לנהיגה ששבועיים לפני הביקורת קיבל שני תשלומים במזומן משני לקוחות שונים בסך של 2,100 ₪, ולא תיעד אותם בספרי העסק בטענה: "הלקוחות שילמו לפני שבועיים ולא רשמתי כי באותו יום היה גשם ונפלה החומה שמפרידה ביני לבין השכן שלי ונהיה לי בלאגן בראש"…
ביקורות אלו ואחרות היו חלק ממבצע ביקורת שערך משרד פקיד שומה עפולה, בעסקים שונים בעפולה ובסביבה, שהתחלק לשנים, הראשון, בשעות הבוקר המוקדמות עד לשעות אחר הצהרים והשני, בשעות הערב והלילה. המבקרים ביקרו בכ-200 ביקורות בתי עסק שונים מהן עלה כי בקרב 16% מהעסקים שנבדקו לא רשמו הכנסות כנדרש לפי החוק.
חברות הטכנולוגיה עמוסות בעובדים ופחות בעובדות. על כל אישה בהייטק יש לפחות 4 גברים, ויש מקומות שהפער גדול פי כמה. למעשה, אם מדובר בסטארטאפ אזי היחס לרוב הרבה יותר גבוה – נשים לא רוצות לעבוד בסטארטאפ, כנראה בגלל החשש שמדובר בעומס של שעות ועומס של אחריות.
בחברות בשלות וגדולות יותר יחס הנשים טוב יותר, ועדיין – עולם ההייטק הוא עולם גברי.
הייטק – עולם גברי
רוב עובדי ההייטק בישראל – כמו גם במדינות מפותחות אחרות – הם גברים, והסיבות לכך מגוונות. סיבה אחת היא בחירות שונות של גברים ונשים לאורך כל שלבי רכישת ההשכלה וההכשרה, ואחר כך גם בשוק העבודה. השערה נוספת היא שקיים קושי לנשים, שכבר רכשו את הכישורים רלוונטיים, להשתלב בתעשייה. כלומר, חסמים בשוק העבודה מקשים על נשים להשתלב בענפי ההייטק באותם שיעורים כמו גברים.
הכלכלן הראשי בחן לעומק את פערי ההשתלבות והשרידות בתעשייה של מי שכבר רכש את הכשרה הרלוונטית באמצעות מעקב אחר דפוסי התעסוקה והשכר עד לשנת 2015 של בוגרי ובוגרות תואר ב- "מקצועות ההייטק" בשנת 2006; ובאופן דומה אחר עובדים ועובדות שכבר נקלטו בתעשייה, ובשכר גבוה יחסית, בשנת 2008.
"רוב בוגרי מקצועות ההייטק (כ- 70%) – גברים ונשים – לא עוזבים את התעשייה מרגע שנכנסו אליה, ונשארים לעבוד בה גם שנים לאחר סיום התואר", נכתב בסקירת הכלכלן הראשי.
"שיעור העוזבות את התעשייה גבוה רק במעט משיעור העוזבים. מאידך, קיים פער מגדרי ברמה ובקצב התפתחות השכר של העובדים והעובדות בתעשייה. פער זה אינו מבוטל כבר בשנים הראשונות להשתלבות בשוק העבודה, והוא הולך וגדל עם העלייה בוותק
"הסבר עיקרי לפער בקצב התפתחות השכר הוא ההשפעה השונה שיש להורות על עובדים ועובדות. בעוד שתוואי עליית השכר של נשים יורד כתוצאה מהולדת הילדים, קצב עליית השכר של גברים אינו מושפע מהותית מהמעבר להורות.
"קנס האימהות – ההשפעה הנאמדת של הילדים על שכר האימהות בהשוואה לנשים ללא ילדים – עומד בהייטק על 9% לאישה עם ילד אחד ו- 15% לאישה עם שני ילדים.
"הפערים המגדריים בענפי ההייטק אינם ייחודיים – הן פערי השכר המגדריים והן "קנס האימהות" הם באותו סדר גודל גם לבוגרי משפטים.
"בעבודה קודמת שנערכה באגף הכלכלן הראשי נמצא כי מבין בוגרי מקצועות ההייטק באקדמיה, שיעור נמוך יותר של נשים עובדות בתעשייה; ושהפער מתרחב עם העלייה בגיל הבוגרים. עם זאת, בעבודה הנ"ל הניתוח היה ברמת הממוצעים לשנתון גיל, והם אינם לימדו בהכרח על רמת השרידות של מי שבפועל השתלבו בתעשייה. במיקוד זה אנו עוקבים לאורך זמן אחר אותם פרטים, מכאן שהניתוח עשוי להוביל לתוצאות ומסקנות שונות; ובכך חשיבותו.
"מעקב אחר אותם פרטים לאורך זמן היא דרך מקובלת לבחון פערים מגדריים בהתפתחות הקריירה של צעירים וצעירות עם רקע השכלתי דומה. במחקר מפורסם משנת 2009, בחנו חוקרים מהרווארד ואונ' שיקאגו (Bertrand, Goldin & Katz) את התפתחות התעסוקה והשכר של כ- 10,000 בוגרי ובוגרות MBA מאוניברסיטת שיקאגו. הם מצאו כי בעוד פערי השכר בין הבוגרות והבוגרים היו נמוכים יחסית בתחילת הקריירה, קצב התפתחות השכר היה שונה. כך, תשע שנים אחרי סיום התואר הבוגרים הרוויחו פי 1.6 מהבוגרות (שכר שנתי של כ- 400 אלף דולר לגברים, לעומת 250 אלף דולר לנשים). הפער המגדרי נפתח בעיקר בשנים בהן אותן בוגרות הפכו לאימהות, דבר שהתבטא, בין היתר, בירידה בכמות שעות העבודה של אותן נשים.
70% מהעובדים בהייטק לא עוזבים את התחום
"הממצא המרכזי בעבודה זו הוא כאמור שרוב בוגרי מקצועות ההייטק (כ- 70%) – גברים ונשים – לא עוזבים את התעשייה מרגע שנכנסו אליה, ונשארים לעבוד בה גם שנים לאחר סיום התואר; כששיעור העוזבות את התעשייה גבוה רק במעט משיעור העוזבים. מאידך, קיים פער מגדרי ברמה ובקצב התפתחות השכר של העובדים והעובדות בתעשייה. פער זה אינו מבוטל כבר בשנים הראשונות להשתלבות בשוק העבודה, והוא הולך וגדל עם העלייה בוותק.
"בחינת מידת ההשתלבות והשרידות של נשים וגברים בענפי ההייטק בעבודה זו מתמקדת במעקב אחר שתי קבוצות:
"בוגרי תואר במקצועות ההייטק בשנת 2006 – קבוצה זו כוללת את כל מי שסיים לימודי תואר ראשון בישראל באחד מ"מקצועות ההייטק" באקדמיה, ולא המשיך ללימודים מתקדמים. מקצועות ההייטק הם: מדעי המחשב; מערכות מידע; מערכות מידע ניהוליות; הנדסת חשמל; הנדסת מחשבים; הנדסת אלקטרוניקה; והנדסת מערכות מידע. קבוצה זו מונה 1,939 פרטים.
"הסמיכות בין מועד סיום התואר הראשון של המשתייכים לקבוצה זו לנתוני השכר והתעסוקה ששימשו אותנו בעבודה זו (2015-2008) מאפשרת מעקב איכותי אחר המגמות בתעסוקה ובשכר של הבוגרים כבר בשנים הראשונות להשתלבותם בשוק העבודה. לא נמצאו הבדלים משמעותיים בין הבוגרים והבוגרות בציוני הפסיכומטרי, בגיל, ובמאפיינים אקדמיים נוספים".
"עובדים (ילידי 1985-1975) שעבדו באחד מענפי ההייטק בשנת 2008 והרוויחו לכל הפחות את השכר החציוני בתעשייה באותה שנה (כ- 16,700 ₪), להלן "הייטקיסטים ב- 2008". קבוצה זו מונה 40,603 פרטים במדגם.
"הבחירה להגדיר עובד כ- "הייטקיסט" באמצעות השכר או הלימודים האקדמיים נובעת, בין היתר, ממגבלת נתונים. שכן אין בקבצים המנהליים מידע לגבי משלח היד (תחום העיסוק בפועל) של העובדים, אלא רק מידע לגבי השכלתם ולגבי הענף בו הם מועסקים. עם זאת, בהינתן שהשכר הוא ביטוי טוב לתרומתו של העובד לארגון, לדידנו אלו הן הגדרות מספקות המאפשרות לזהות את העובדים או המיומנויות להם ביקוש רב במשק ובתעשיית ההייטק.
"מהתפלגות השכר ניתן ללמוד שככל שרמת השכר עולה, כך שיעורן היחסי של הנשים קטן. מסיבה זו, לא נסתפק במעקב אחר שיעורי ההשתלבות והשרידות בתעשייה, אלא נבחן גם את קצת התפתחות השכר של "השורדים והשורדות"; שכן חסמים בשוק העבודה, ובמיוחד אלה הרלוונטיים לעובדים משכילים, עשויים להתבטא בשכר לא פחות מאשר ברמות התעסוקה.
"למרות שבתעשיית ההייטק שיעור הנשים ברמות השכר הגבוהות נמוך ביחס לשיעור בשאר המגזר העסקי; הפערים המגדריים בענפי ההייטק אינם בהכרח ייחודיים, זאת כשגם בשאר המגזר העסקי שיעור הנשים יורד ככל שעולים ברמות השכר"
נשים מרוויחות פחות
ניתוח התעסוקה והשכר של בוגרי 2006
כלכלני האוצר מציגים בתחילת עבודתם את ממצאי ניתוח התעסוקה בשנת 2006 ולאחר מכן את הנתונים לשנים מתקדמות יותר.
הממצאים לגבי בוגרי מקצועות ההייטק, ילידי 1985-1975, בשנת 2006 – קבוצה זו מונה בסה"כ 1,939 פרטים, מהם 1,536 גברים (79%) ו- 403 נשים (21%). בקרב הבוגרים ובקרב הבוגרות, ככל שהגיל עולה כך שיעור המועסקים בהייטק קטן; אולם, הרוב הגדול של הבוגרים לא עוזבים את התעשייה ונשארים לעבוד בה גם כעשור לאחר סיום התואר. בנוסף, לא ניכר כי יש הבדל משמעותי בשיעורי ההשתלבות של הבוגרים בתעשייה, שכן שיעורי התעסוקה של הבוגרים והבוגרות בשנת 2008 דומים (עם יתרון קל לבוגרות). עם זאת, שיעורי השרידות שונים, זאת כאשר "שיעורי הנשירה" של הבוגרות גבוהים ביחס לשיעורים המקבילים בקרב הבוגרים.
"הנתונים מלמדים על פער בין המינים במידת השרידות בתעשייה, אך פער זה אינו גדול, כשרוב הנשים שלמדו את המקצועות הרלוונטיים באקדמיה משתלבות ועובדות לאורך שנים בתעשייה, בדומה למקביליהם הגברים.
פער גדול יותר ניכר ברמה וקצב התפתחות השכר של העובדים והעובדות שנתיים אחרי התואר יש פער לא מבוטל ברמת השכר הממוצע של גברים ונשים העובדים בתעשייה – פער העשוי לנבוע מהבדלים ברמות הוותק (בממוצע הבוגרים מעט מבוגרים מהבוגרות), יכולות המיקוח ו/או גורמים אחרים. פער זה הולך וגדל עם הזמן, עד שמגיע לשיא של כמעט 5,000 שקל בשנת 2015 (פער של 16% ברמת השכר). בחינה דומה לגבי המגמות בשכר החציוני מובילה למסקנה זהה.
"בהשוואה לאלטרנטיבות התעסוקה האחרות, שכרם של 'השורדים' בתעשייה גבוה משמעותית משכר 'הנושרים'. פער זה מלמד כי עזיבת התעשייה אינה נובעת לרוב מאלטרנטיבות עדיפות בענפים אחרים, בכל הקשור לשכר ותנאי תעסוקה. במילים אחרות, נראה שהשרידות בתעשייה משתלמת".
ניתוח התעסוקה והשכר של ההייטקסיטים ב- 2008
הבדיקה של האוצר נמשכה כאמור גם בשנים עוקבות – "המעקב אחר בוגרי מקצועות ההייטק בשנת 2006 אפשר לזהות את דפוסי ההשתלבות והשרידות של קבוצת עובדים הומוגנית יחסית. עם זאת, הממצאים שהוצגו לעיל עשויים להיות רלוונטיים במיוחד למתכנתים בוגרי מדעי המחשב, שהם רוב בוגרי מקצועות ההייטק, ואולי פחות לקבוצות אחרות של עובדי הייטק אשר גם להן עשוי להיות ביקוש רב בשוק העבודה. לכן, בחלק הבא של המסמך נציג בצורה דומה מעקב אחר מי שכבר השתלב בהייטק בשכר גבוה יחסית (מעל החציון) בשנת 2008. יתרון נוסף למעקב אחר קבוצה זו נובע מכך שלקבוצה זו משתייכים יותר עובדים, ובפרט 29,271 גברים (72%) ו- 11,332 נשים (28%).
"המסקנות שעולות מהמעקב אחר ה- "הייטקיסטים" של שנת 2008 זהות למסקנות מהניתוח על בוגרי מקצועות ההייטק ב- 2006: סיכויי העובדות לנשור מהתעשייה מעט יותר גבוהים, כשלאורך זמן הפער בשכר של "השורדים" גדל".
נושרים מההייטק – לאן הם הולכים וכמה הם מרוויחים?
באוצר בחנו את אלו שעזבו את ההייטק לטובת משרות אחרות – כמה הם מרוויחים? "בדקנו את מאפייני התעסוקה בשנת 2015 של מי שלמדו את מקצועות ההייטק ו/או השתלבו בתעשייה בשכר גבוה יחסית (הייטקיסטים), אולם לא עבדו בתעשייה בשנת 2015. כלומר, נבדוק את ה"נושרים" מהתעשייה. במיוחד, נרצה לבחון אם ה"נושרות" מהתעשייה השתלבו בענפים ייחודיים, מה שעשוי לרמוז על הסיבות לנשירה.
"מהנתונים עולה כי שיעור "הנושרות" גבוה משיעור "הנושרים", אם כי לא באחוזים ניכרים. גורם אחד הוא שיעורי תעסוקה נמוכים יותר של נשים באופן כללי, וגורם שני הוא מעבר לתעסוקה בענפים אחרים. מבחינת היקפי ההשפעה של כל אחד מהגורמים – נראה כי בקבוצת ההייטקיסטים בשנת 2008, שיעור הנשים הלא מועסקות מה- "נושרות" הוא כשליש, בעוד שבקבוצת בוגרי 2006 מחצית מה- "נושרות" כלל אינן מועסקות.
"רבים יחסית מבין הגברים ש- "נשרו" עובדים בענפי תעשייה שאינם עתירי טכנולוגיה; בעוד שבקרב הנושרות יש יותר שעברו לעבוד בענפים בהם שיעור הנשים גבוה, כמו ענפי החינוך והבריאות (15% מקרב הנושרות, לעומת 7% מקרב הנושרים).
הורים והייטק – האם זה הולך ביחד?
תוצאות הבדיקות של האוצר, יחסית צפויות – יש פערים בהישרדות (גברים שורדים יותר בהייטק) ויש פערים בשכר (גברים מרוויחים יותר). השאלה למה?
והתשובה קשורה להורות. "שלב המעבר להורות הוא שלב קריטי", מסבירים באוצר, "באופן כללי, לאחר הולדת הילד הראשון במשפחה שיעורי התעסוקה והשכר של אימהות יורדים משמעותית , ולא כך המצב בקרב אבות . אימהות חדשות נוטות להפחית את מספר שעות העבודה ולעבור לתפקידים (או עבודות) פחות "תובעניים", או כאלה המאפשרים יותר גמישות . בנוסף, לאימהות עשויה להיות השפעה על רמת פריון העבודה של נשים, ועל רמת החשיפה לאפליה מצד מעסיקים .
"ממצאים דומים נמצאו במחקרים על כלל שוק העבודה ולאו דווקא בענף ההייטק. על מנת לבדוק את תוקף הממצאים מהספרות גם על ההייטק הישראלי, נציג כעת ניתוח של השפעת ההורות על קבוצת בוגרי התואר הראשון במקצועות ההייטק בשנים 2005 או 2006 שנולד להם ילד ראשון בשנת 2011. הוספת בוגרי 2005 לניתוח נעשתה לצורך הרחבת המדגם. קבוצת הבוגרים מונה 3,055 גברים וכ-843 נשים סה"כ; שמתוך קבוצה זו ל-224 גברים ו-63 נשים נולד ילד ראשון בשנת 2011. אם הממצאים מהספרות רלוונטיים גם לעובדים בהייטק הישראלי, נצפה לראות שוני בשיעורי התעסוקה ובשכר של נשים סביב שנת 2011, ולא לראות שוני מקביל בקרב גברים.
"מהנתונים עולה כי קיימת השפעה ברורה של ההורות על הפערים המגדריים בתעסוקה בהייטק. כך, בעוד שבשנים 2011-2009 שיעורי התעסוקה של הבוגרים והבוגרות כמעט זהים; החל משנת 2012 (השנה שאחרי הלידה) הפערים נפתחים וגדלים"
"גם בניתוח של נתונים נוספים", מעדכנים באוצר – "ניתן להיווכח בהשפעה שיש להולדת הילד הראשון על שכר הנשים העובדות בתעשייה; כשמנגד, תוואי השכר של נשים שלא הופכות לאימהות ממשיך לעלות במונוטוניות. פער זה מכונה לעיתים בספרות 'קנס האימהות'.
"פערי השכר המגדריים וההשפעה השלילית שיש לאימהות על השכר והתעסוקה אינם ייחודיים כאמור לעבודה בענפי ההייטק, או לבוגרות מקצועות ההייטק".
ובכמה יורד השכר של אמר בהייטק? ובמילים אחרות כמה זה קנס אימהות? 9% – "השכר של בוגרת מקצועות ההייטק ההופכת לאם צפוי להיפגע ב-9% עם כניסת הילד הראשון במשפחה, וזאת בהשוואה לשכר בוגרת שלא הפכה לאם; כאשר לאחר הולדת הילד השני השכר צפוי לרדת עוד יותר ולהיות נמוך בכ-15% בהשוואה לבוגרת לה אין ילדים. עוד נמצא כי ההשפעה של האימהות על השכר דומה מאוד לבוגרות מקצועות ההייטק ולבוגרות משפטים".
קנס אימהות – נשים הופכות לאימהות ומרוויחות פחות
רוב עובדי ההייטק בישראל – כמו גם במדינות מפותחות אחרות – הם גברים. הסיבות לכך מגוונות, לרבות בחירות שונות של גברים ונשים לאורך כל שלבי רכישת ההשכלה וההכשרה. כמו כן, מקובל לחשוב שקיים קושי לנשים, שכבר רכשו את הכישורים הרלוונטיים, להשתלב בתעשייה. כלומר, שחסמים בשוק העבודה מקשים על נשים להשתלב בענפי ההייטק באותם שיעורים כמו גברים.
"בחנו לעומק את פערי ההשתלבות והשרידות בתעשייה של מי שכבר רכש את ההכשרה הרלוונטית. הממצאים – רוב בוגרי מקצועות ההייטק (כ- 70%) – גברים ונשים – לא עוזבים את התעשייה מרגע שנכנסו אליה, ונשארים לעבוד בה גם שנים לאחר סיום התואר
"שיעור העוזבות את התעשייה גבוה רק במעט משיעור העוזבים. מאידך, קיים פער מגדרי ברמה ובקצב התפתחות השכר של העובדים והעובדות בתעשייה. פער זה אינו מבוטל כבר בשנים הראשונות להשתלבות בשוק העבודה, והוא הולך וגדל עם העלייה בוותק.
"הסבר עיקרי לפער בקצב התפתחות השכר הוא ההשפעה השונה שיש להורות על עובדים ועובדות. בעוד שתוואי עליית השכר של נשים יורד כתוצאה מהולדת הילדים, קצב עליית השכר של גברים אינו מושפע מהותית מהמעבר להורות
"קנס האימהות – ההשפעה הנאמדת של הילדים על שכר האימהות בהשוואה לנשים ללא ילדים – עומד בהייטק על 9% לאישה עם ילד אחד ו- 15% לאישה עם שני ילדים. הפערים המגדריים בענפי ההייטק אינם ייחודיים – הן פערי השכר המגדריים והן "קנס האימהות" הם באותו סדר גודל גם לבוגרי משפטים.
אודיוקודס מדווחת על תוצאותטובות לרבעון האחרון של 2018 ולשנת 2018 כולה.
ההכנסות הרבעוניות הסתכמו ב- 45.8 מיליון דולר, גידול של 10.5% לעומת הרבעון המקביל אשתקד; ההכנסות בשנת 2018 כולה הסתכמו ב-176.2 מיליון דולר, גידול של 12.4% לעומת שנת 2017.
ההכנסות הרבעוניות משירותים הסתכמו ב-15.1 מיליון דולר, גידול של 13.0% לעומת הרבעון המקביל אשתקד; ההכנסות משירותים בשנת 2018 כולה הסתכמו ב-56.3 מיליון דולר, גידול של 14.4% לעומת שנת 2017; הכנסות מעסקי UC-SIP צמחו ביותר מ-30% בהשוואה לרבעון הרביעי של 2017.
שיעור הרווח הגולמי הרבעוני על בסיס GAAP הסתכם ב-62.6%; שיעור הרווח הגולמי הרבעוני על בסיס Non-GAAP הסתכם ב-63.0% ; שיעור הרווח התפעולי הרבעוני על בסיס GAAP הסתכם ב-11.2%; שיעור הרווח התפעולי הרבעוני על בסיס Non-GAAP הסתכם ב-13.7%; תזרים המזומנים מפעילות שוטפת הסתכם ב- 11.6 מיליון דולר ברבעון הרביעי, ו-25.6 מיליון דולר במהלך שנת 2018.
הרווח הנקי הרבעוני על בסיס GAAP הסתכם ב-4.5 מיליון דולר או 15 סנט למניה בדילול מלא, הרווח הנקי הרבעוני על בסיס Non-GAAP הסתכם ב-6.3 מיליון דולר או 20 סנט למניה בדילול מלא; הרווח הנקי על בסיס GAAP בשנת 2018 הסתכם ב-13.5 מיליון דולר או 45 סנט למניה בדילול מלא, הרווח הנקי על בסיס Non-GAAP בשנת 2018 הסתכם ב-20.0 מיליון דולר או 65 סנט למניה בדילול מלא.
אודיוקודס ( AUDC), ספקית מובילה של פתרונות תקשורת קולית המאפשרים לעסקים ולספקי שירותים לעבור לרשתות IP מסרה כי נכון ליום 31 בדצמבר 2018, היו בידי החברה מזומנים ושווי מזומנים, פיקדונות בנקאיים לטווח ארוך וקצר, ובטוחות סחירות לטווח ארוך וקצר בהיקף של 65.4 מיליון דולר, לעומת 58.7 מיליון דולר ב-31 בדצמבר 2017. העלייה בהיקף מזומנים ושווי מזומנים, פיקדונות בנקאיים ובטוחות סחירות בשנת 2018 נבעה מפעילויות תפעוליות והתקזזה, בחלקה, מהשימוש במזומן להמשך רכישת מניותיה הרגילות של החברה במסגרת תכנית רכישת המניות שלה ומתשלום דיבידנד.
"אנו שמחים לדווח על תוצאות שיא לרבעון הרביעי ולשנת 2018 כולה", אמר שבתאי אדלרסברג, נשיא ומנכ"ל אודיוקודס.
"2018 היתה שנה מאוד מוצלחת עבורנו, המוצלחת ביותר אי פעם, המהווה אבן דרך חשובה במימוש החזון לבניית חברה חזקה ומצליחה בתחום התקשורת הקולית לשנים קדימה. הצגנו צמיחה שנתית בהכנסות של 12.4%, תוך שיפור הרווחיות התפעולית השנתית על בסיס Non-GAAP ל-11.7% לעומת 8.2% בשנה קודמת, וגידול ברווח הנקי השנתי על בסיס Non-GAAP של 64.9% בהשוואה ל-2017, אשר מעידים על הביצועים החזקים של החברה. הגורם המרכזי לצמיחה המשמעותית נובע מחוזקם של עסקי ה-UC-SIP שלנו אשר צמחו ביותר מ-30% בהשוואה לשנה קודמת. הצלחתנו בהגדלת פעילות ה- UC-SIPנסמכת על המגמה הרווחת של מעבר לעולם דיגיטלי ולסביבת עבודה דיגיטלית. ההשקעה המתמשכת שלנו בבניית תשתית איתנה לחברה מתבססת על מיצוב עסקי חזק בתעשייה ועל יישום מוצלח של האסטרטגיה בשווקים בהם אנו פועלים".
"בשנת 2018 המשכנו להוביל את תחום ה- Enterprise Voice עם פתרונות קישוריות רשתות קול, והמשכנו להשקיע בפעילות Voice.ai, עליה דיווחנו לאחרונה, השקעה שכבר החלה לשאת פירות. במבט לעתיד, ועל בסיס המומנטום העסקי הקיים, אנו סמוכים ובטוחים ביכולתנו להמשיך ולהרחיב את עסקינו ב-2019 ומעבר לה. אנו מתכננים להמשיך ולהשקיע במוצרים עתידיים, ולהתמקד בהחזר על ההשקעה עבור בעלי המניות שלנו".
במהלך הרבעון אשר הסתיים ביום 31 בדצמבר 2018, רכשה אודיוקודס 250,000 מניות במסגרת תכנית הרכישה העצמית בהיקף כספי של 2.8 מיליון דולר. נכון ליום 31 בדצמבר 2018 ומאז תחילת תכנית הרכישה העצמית באוגוסט 2014, רכשה אודיוקודס סך של 17.6 מיליון מניות בסכום כולל של 94.1 מיליון דולר. במהלך 2018 אודיוקודס רכשה 1.8 מיליון מניות במסגרת תכנית הרכישה העצמית בהיקף כספי של 14.3 מיליון דולר.
ב-1 בינואר 2019 קיבלה אודיוקודס אישור מבית המשפט בישראל לתוכנית חדשה לרכישה עצמית של מניות החברה בסכום כולל של עד 12 מיליון דולר ("סכום מאושר"). בית המשפט אף אישר לאודיוקודס להכריז על דיבידנד עבור כל חלק מתוך הסכום המאושר במסגרת התקופה שאושרה. האישור שניתן מבית המשפט לרכישת מניות עצמית יפוג ב-1 ביולי 2019.
ההצלחה התבטאה במחיר המניה שזינק ב-12 החודשים האחרונים בכ-65%.
ההצלחה הזו נצפתה על ידי בית ההשקעות אופנהיימר – ראו כאן
מחזיקי איגרות החוב של מטומי הצביעו נגד ההצעה להעמיד את החוב לפירעון מיידי מותנה.
ההצעה הייתה להעמיד את החוב לפירעון החל מה-30 בינואר, אם החברה לא תעמוד במספר תנאים.
בהצבעה שנערכה התברר כי כ-72.6% מכלל מחזיקי האג"ח שהשתתפו בהצבעה הצביעו נגד העמדת החוב לפירעון מיידי מותנה, בעוד שהמצביעים בעד היוו מיעוט של 27.4%. הגופים שהצביעו בעד היו מגדל ואילים. התנגדו להצעה מיטב דש, אדמונד דה רוטשילד, איילון, אנליסט והראל. ההחלטה בעד למעשה מבטאת את רצון הרוב לאשר את הסדר החוב שיעלה להצבעה השבוע.
מטומי מספקת פתרונות בתחום הפרסום הדיגיטלי. לאחרונה, ולאחר שמכרה את רוב פעילויותיה, נותרה עם פעילות יחידה – החברה הבת Team Internet מגרמניה, העוסקת במוניטיזציה של דומיינים.
הסדר החוב במטומי – גיוס בלונדון, הארכת האג"ח ועוד
גבעתיים אישרה שינויים במדיניות אישור מיזמי תמ"א 38. העיריירה החליטה כי על רקע הכדאיות הגבולים בפרויקטי תמ"א בעיר היא מגדילה את היקפי הבנייה.
הוועדה המקומית לתכנון ובנייה בעיר תמכה בשינויים והעבירה תיקונים בשבועות האחרונים.
ההחלטה התקבלה לאחר שנמצא כי בפרויקטים רבים, אין כדאיות כלכלית. ולכן נעשה שינוי בהתייחסות להטבות/ הגדלת הזכויות. בעבר היקף זכויות הבנייה בפרויקטי תמ"א נקבע בהתאם לשלושה פרמטרים: מספר הדירות הקיים בבניין הישן, השטח הבנוי של הבניין הישן, וונפח בנייה מקסימלי שנקבע לפי גודל המגרש.
מעכשיו – בוטלה ההתחשבות בשטח הבנוי של הבניין הישן, והיזמים יוכלו לנצל את מלוא זכויות הבנייה לפי הנפח. מדובר על הטבה גדולה מאוד.
"בהתאם לניסיון שהצטבר בשנים האחרונות בוועדה נמצא כי מכפיל השטח שנקבע מגביל יתר על המידה את הזכויות מכוח התמ"א שניתן לאשר", נכתב במסמכי הוועדה, " לכן מומלץ לבטל אותו גם ביחס להריסה ובנייה וגם ביחס לחיזוק ועיבוי". עוד צוין כי "במקומו ייקבע כי השטח שניתן להתירו מכוח התמ"א הוא השטח שניתן לממש בהתאם לנפח הבנייה הנובע ממספר קומות, גבולות המגרש והנסיגות הנדרשות על פי תשריט הנפחים, לאחר מימוש כל זכויות הבנייה מכוח התוכניות התקפות, הן הזכויות המוקנות והן המותנות בפרויקטים של תמ"א 38".
הוועדה גם שינתה את תמהיל הדירות בפרויקטי תמ"א 38, והפחיתה את שיעור הדירות הקטנות (60־75 מ"ר) שאותן היא מחייבת מ־30% ל־20%.
בנוסף, 60% מהדירות יהיו בינוניות בשטח של 76־110 מ"ר, וכ־20% מהדירות יהיו גדולות, 111־200 מ"ר.
כמו כן, נקבע כי בדירות קיימות הקטנות מ־60 מ"ר יוכל היזם להחזיר לדיירים הקיימים דירות בשטח זהה, וזאת בשונה מהמדיניות הקודמת בה נקבע מינימום של 70 מ"ר.
תמ"א 38 – ייזום עצמי – מא' עד ת'
ג'ורג' סורוס, המיליארדר היהודי (הרחבה כאן), מזהיר כי ארה"ב וסין שהן הכלכלות הגדולות בעולם, מנהלות "מלחמה קרה שעלולה להפוך בקרוב לחמה.
"מדיניות יעילה בנוגע לסין אינה יכולה להצטמצמם לסיסמה כפי שטראמפ עושה. היא צריכה להיות הרבה יותר מתוחכמת, מפורטת ומעשית; והיא חייבת לכלול תגובה כלכלית אמריקאית ליוזמת החגורה והדרך הסינית", סורוס אמר את הדברים בפורום הכלכלי העולמי בדאבוס.
אופנהיימר מספקים הערכה אופטימית על מניית לייבפרסון הנסחרת בבורסה המקומית ובוול-סטריט
"אנחנו מעלים את המלצתנו על מניית לייבפרסון למחיר של 31 דולר המבוסס על מכפיל 6 לתחזית מכירות 2020", כותבים האנליסטים וממשיכים – " להערכתנו, הירידה האחרונה במניית LPSNמספקת נקודת כניסה אטרקטיבית, לאור הצפי להאצה בקצב הצמיחה בהכנסות החברה לשיעור של כ-20%, גידול מואץ בפעילות המובייל ובסיס לקוחות ניכר המאפשר פוטנציאל למינוף הזדמנויות צמיחה.
"אנו סבורים כי פלטפורמת מסרונים LiveEngage מבוססת בינה מלאכותית מהווה פוטנציאל לצמיחה עתידית מואצת בפעילות לייבפרסון, תוך מעבר הצרכנים לשימוש נרחב בערוצי המובייל. הדבר עשוי להוביל את החברה לצמיחה בקצב של כ-20%, במקביל להגדלת בסיס לקוחותיה הגדולים ושיפור בנראות עסקית, ובכך להוביל לעליה במכפיל מכירות של המניה.
"לחברת לייבפרסון בסיס גדול של כ-18,000 לקוחות, כולל ארגונים גדולים גלובאליים כגון Home Depot ו T-Mobile . מצב זה מאפשר מגוון הזדמנויות למינוף צמיחה עתידית בתחום המובייל, תוך האצה בקצב הצמיחה בהכנסות לכ-20%. אנו מציינים את הפעילות הענפה של החברה בגיוס עובדים חדשים, המצביעה על מומנטום חזק בעסקיה, ובכך תומכך בתחזית צמיחה עתידית.
"מניית LPSN נסחרת במכפיל מכירות של 4.5 לתחזית 2020, דיסקאונט עמוק של כ-40% למכפיל מכירות ממוצע של 8 בקרב חברות תוכנה בענן (SaaS) בעלות צמיחה מעל 20%. בכך, תהליך האצה בקצב הצמיחה של לייבפרסון צפוי, לדעתנו, להוביל לעליית מכפיל מכירות ובכך לעליה במניית LPSN. בכך, אנו מעלים את המלצתנו ל-Outperform עם מחיר יעד של 31$, בהתבסס על מכפיל מכירות של 6, עדיין נמוך מהממוצע של 8 של חברות SaaS בעלות צמיחה גבוהה".
מעודכן ל-02/2019
הממשלה אשירה את ייצוא הקנאביס. הייצוא יחל בפועל לאחר שתושלם כתיבת הנהלים המגדירים כיצד בדיוק יתבצע התהליך. ככל הנראה ניתן יהיה לראות את הייצוא בפועל בעוד כ-8 חודשים עד שנה.
הייצור עשוי לתרום לחברות הפועלות בתחום בארץ. הן יוכלו לייצא לשוק שהיקפו צפוי להגיע למעל 50 מיליארד דולר תוך שנים בודדות.
החברות הישראליות ממוצבות טוב בשוק הקנאביס הודות לידע וניסיון בחקלאות מתוחכמת, וכן ידע וניסיון בפיתוח מוצרים רפואיים, ורקיחה של תרכובות רפואיות.
ב-31 במארס תיכנס לתוקף רפורמת הקנאביס בישראל, אשר מגדירה תקנים ברורים לגידול נאות ולייצור נאות של מוצרי קנאביס, וחברות אשר לא יעמדו בתנאים הללו, לא תוכלנה לפעול בשוק הישראלי וכן לא תוכלנה לייצא. בבורסה בת"א יש כבר כמה עשרות בודדות של חברות שפועלות בתחום – חלקן וותיקות ונמנות על תשע החברות שכבר יש להם אישור קודם (מתוכן 4 קיבלו אישור לתקינה החדשה, והיתר בתהליכים). חלק מהחברות עוסקות בפורמולות ומשחות של קנאביס; חלק מתרכזות בחו"ל/
אישור הייצוא התמהמה. מדברים על אישור ייצוא קנאביס כבר שנה וחצי, ובפועל זה קורה רק עכשיו. בינתיים, הקמעונאיות של מוצרי הקנאביס לא מחכות לחברות הישראליות. הן רוכשות מגופים אחרים. אז נכון שלפי הדיווחים קיים מחסור גדול בתחום. אבל ברור שיש יתרון גדול להיות ראשון, והשחקניות הישראליות איבדו מהמומנטום.
השאלה הגדולה, אם התמחור שלהם בבורסה ראוי בהינתן שהמניות האלו עשו מהלך של מאות אחוזים בחודשים ובשנה האחרונה?
התשובה היא לא.
אמנם יהיו בתוך החברות האלו חברות שיצליחו, ועדיין – כמו בכל שוק, יש ביקוש והיצע, וההייפ המטורף עכשיו נובע מכך שאין היצע גדול של קנאביס בעולם, אבל במהרה, ההיצע הזה ייסגר. לא באמת קשה להקים חוות גידול כאלו. כך שעל פי ההערכות, החברות אולי ייהנו מתקופה של רווחים ורווחיות גבוהה, אבל לא למשך הרבה זמן. ראו הוזהרתם. עם זאת, כשהייפ משתולל, הכל יכול לקרות – המניות האלו עדיין יכולות לעלות, אבל כלכלית, הן לא מצדיקות שווי של 300-400-500 מיליון שקל ויותר כפי שהן שוות כיום.
ב-2018 עלתה ההצעה לראשונה לדיון בממשלה, אולם לא עברה כאשר הטענה היתה יותר ביטחונית (ביטחון פנים). משרד לביטחון פנים התנגד בגלל חשש מזליגה של חומר הגלם לשוק הבידורי הפרטי בישראל וכן מאפשרות של השתלטות של גורמים עבריינים על התחום. בהמשך לחוק שהסדיר את הסמכויות ותקציבים למשרד לביטחון פנים כדי שיוכל להתמודד עם סוגיות אלה, החליטה הממשלה על אישור הייצוא. עם זאת, זה עדיין לא סוף פסוק. ראש הממשלה הוא הפוסק בעניין.
המדינות המייבאות כיום קנאביס רפואי עם THC הן: גרמניה, קנדה, צ'כיה, הולנד ודנמרק.
שרת המשפטים איילת שקד מסרה עם ההודעה על ייצוא קנאביס "ישראל, שמובילה את הטכנולוגיה החדשנית ביותר, מצטרפת היום למדינות מפותחות נוספות בייצוא הקנאביס הרפואי. הדבר היה צריך לקרות כבר לפני שנה ואני שמחה שהמחלוקת בין משרדי הממשלה נפתרה ואיפשרה את האישור החשוב הזה לייצוא הקנאביס. השימוש בטכנולוגיה הישראלית וייצוא הקנאביס הרפואי יכניס מיליארדי שקלים למדינה, יסייע לחקלאים והחשוב ביותר – יסייע לזקוקים לכך להחלים ממחלתם. אני מודה לשרים אורי אריאל, כחלון, ליצמן וארדן על תמיכתם בהצעה".
ח"כ יואב קיש אמר היום כי:" מדינת ישראל היא בעלת ידע ייחודי בתחום החקלאות, וגם ידע רפואי נדרש – גם בתחום מיקסום הפוטנציאל הרפואי של הצמחים, וגם מבחינת הניסיון שנצבר בהקשר של התאמת זן או הרכב החומר למטופל מסויים על מחלה מסוימת.
"עד שהעברתי את החוק כל העגלה הזו הייתה תקועה. גם בגלל חשש לזליגה של החומר לשוק הפרטי בישראל וגם בגלל חשש מהשתלטות של גורמים מהעולם התחתון על הפעילות. מה שעשינו בחקיקה הוא הסדרה של סמכויות ותקציבים למשטרה כדי להתמודד עם שתי הבעיות הללו והתאפשר להוציא את המתווה לפועל".
עו"ד חגית ויינשטוק, ממשרד ויינשטוק זהבי המייצגת מגדלים, יזמים ומשקיעים ישראליים ובינלאומיים בתחום הקנאביס הרפואי, אמרה כי:" אני מברכת על החלטת הממשלה לפתוח את שוק הקנאביס לייצוא. לאחר מאבק ארוך והשקעות של מיליונים ע"י מגדלים ומשקיעים, יוכלו חברות ישראליות לייצא קנאביס לחו"ל.
"לאורך כל הדרך טענו כי מדינת ישראל היא מעצמה בתחום הקנאביס וכי העולם רק מחכה לפתיחת השוק ליצוא ובעוד כחצי שנה מהיום, לאחר שנחתמו כבר עסקאות במאות מיליוני שקלים עם מדינות כגון קנדה וגרמניה תוכל מדינת ישראל להביא את הבשורה שלה והניסיון הרב שצברה בתחום הקנאביס הרפואי לחזית הבמה."
יו"ר התאחדות האיכרים, דובי אמיתי, בירך על אישור הממשלה, לפני זמן קצר, את ייצוא הקנאביס הרפואי מישראל ואמר: "מדובר בבשורה אדירה למדינת ישראל, לחקלאי ישראל ולמיליוני חולים ומטופלים בעולם! שכן, קנאביס רפואי, בהיותו טיפול טבעי המסייע להתמודדות עם מחלות קשות ביותר, הוא אחד המוצרים המבוקשים ביותר בשוק הרפואה הטבעית בעולם כולו.
ד"ר דדי סגל, מנכ"ל פנאקסיה תעשיות פרמצבטיות, אחת משתי יצרניות תרופות הקנאביס המאושרות בישראל, אמר היום כי "האישור לייצוא קנאביס, מאפשר סוף סוף למנף את הפוטנציאל הגדול הטמון בו, שהוא כלכלי ובריאותי בעת ובעונה אחת. מדובר בכניסה של ישראל לשוק עולמי, המגלגל כ-13 מיליארד דולר בשנה וצומח במהירות בכ-30% מדי שנה.
"היכולת שפיתחנו לייצור תרופות קנאביס בסטנדרטים המקובלים בעולם הפארמה, הפעילות הקיימת בשוק הבינלאומי, והידע ברישום תרופות בחו"ל והתמודדות מוצלחת עם כללי הרגולציה בשווקים אחרים, תפתח לא רק לפנאקסיה – אלא גם למגדלים הרבים המייצרים באמצעותנו – שוק עולמי עם ביקוש ענק. זאת, כיוון שהאישור לייצא יהיה רק למוצרים אשר יוצרו במפעלים בעלי תקן GMP בלבד ואין אישור לייצוא קנאביס ישירות מהמגדלים."
השר לבטחון הפנים גלעד ארדן: "אני שמח ומברך על אישור ייצוא הקנאביס הרפואי בממשלה. כשר לבטחון הפנים אחריותי להגן גם על הנוער בישראל מהצפת המדינה בסמים. לכן גיביתי את בקשת המשטרה לקבל את הסמכויות הנדרשות לפיקוח על חוות הקנאביס, ולאכיפה כנגד המפרים את תנאי הרישיון, והכל על מנת לשמור על בטחון הציבור. הצעת המחליטים שאושרה היום על ידי הממשלה משלימה את המהלך ותאפשר למדינת ישראל להיכנס במהרה לענף ייצוא הקנאביס הרפואי לעולם וגם תאפשר את הפיקוח הנדרש".
יו"ר מרצ, ח"כ תמר זנדברג, מסרה "אני מברכת על ההחלטה לאשר ייצוא קנאביס מישראל. כשהתחלנו את המאבק הזה הסתכלו עלינו בגיחוך, אבל אנחנו לא ויתרנו. היום ברור לכולם שהפוטנציאל של ישראל בענף הקנאביס הוא אדיר וטוב שהוא מתחיל להתממש. כעת הזמן לשלב הבא במהפכה והוא לגליזציה מלאה".
"ישראל היא מובילת העולם בתחום המחקר והפיתוח של הקנאביס הרפואי והיצוא יאפשר קידום משמעותי גם בתחומים אלו. מהצלחות הטיפול הדרמטיות, יוכלו להנות גם חולים רבים בעולם ולכך עשויה להיות השפעה גם על חיזוק תדמיתה החיובי של ישראל".
מחברת בזלת, יצרנית קנאביס רפואי, נמסר: "אנו מברכים על החלטת הממשלה, אשר תאפשר לשוק הישראלי לפרוץ דרך למוצרי קנאביס רפואי מעבר לים".
עו"ד רעות אלפיה, שותפה ומנהלת מחלקת הקנאביס בפרמת עורכי הדין הבינלאומית ZAG-S&W אומרת כי "החלטת הממשלה היום היא יום חג לתעשיית הקנאביס בישראל, ומהווה צעד היסטורי שפותח את השער לייצוא. יש למדינת ישראל יתרון משמעותי בתחומי המחקר והפיתוח וכן בתחום הגידול של קנאביס רפואי, אך החסם הרגולטורי מנע האפשרות לממש את הפוטנציאל האדיר בתחום זה .
"אך עדיין, עד הייצוא בפועל, נדרשת עוד עבודה רגולטורית נוספת. כעת, נדרש להתקין את התקנות, איך יראה הייצוא – האם החברות עצמן ייצאו, או האם יקום גוף ממשלתי שייצא, איזה מוצרים אפשר יהיה לייצא, האם אפשר יהיה לייצא שמנים, או מוצרים נוספים. להערכתי, תחלוף לפחות חצי שנה עד שיתקינו את התקנות, ובמיוחד שכעת הבחירות עכבות את השלמת ההליך"
ההודעה של האוצר מיום רביעי בדבר האישור המתקרב
"הממשלה צפויה לאשר ביום ראשון הקרוב יצוא מוצרים רפואיים מבוססי קנאביס רפואי, בהתאם להמלצות הוועדה לבחינת היתכנות הייצוא של קנאביס רפואי, בראשות מנכ"ל משרד האוצר, שי באב"ד ומנכ"ל משרד הבריאות, משה בר סימן טוב שהגישה את המלצותיה לשרי האוצר והבריאות בחודש אוגוסט 2017" – ההודעה הזו ככל הנראה עשויה לקרב את האישור המיוחל לייצוא קנאביס, אם כי, מי שבסופו של דבר יחליט אם לאשר או לא לאשר את הייצוא, הוא ראש הממשלה, בינימין נתניהו.
כזכור, באוגוסט 2017 המליץ הצוות הבין משרדי, שכלל את נציגי האוצר, הבריאות, החקלאות, המשפטים, הכלכלה וביטחון הפנים, על ייצוא קנאביס מישראל. באוצר כותבים היום, כי ההצעה תובא לשולחן הממשלה לאחר שהוסכמה עם כלל המשרדים הרלוונטיים, לרבות משרד הבריאות, הביטחון פנים, החקלאות, הכלכלה והמשפטים. וזאת לאחר שבוצעו תיקוני חקיקה הנוגעים בנושא לשם מתן סמכויות אכיפה למשטרת ישראל.
על רקע האישור הצפוי, אמר מנכ"ל משרד האוצר, שי באב"ד: "הטכנולוגיה הישראלית פורצת דרך בתחום הקנאביס הרפואי מצליחה לייצר מוצרים רפואיים מהמתקדמים בעולם מצמח הקנאביס ומשפרת משמעותית את איכות חייהם והתמודדותם של מליוני חולים ברחבי העולם הצורכים קנאביס רפואי כתרופה קבועה. אני מברך על כך שההחלטה תעלה על סדר יומה של הממשלה ותביא לפיתוח המשק, החקלאות, התעשייה והרפואה בישראל מועלת על סדר יומה של הממשלה. אני מודה לכלל המשרדים שהיו שותפים בגיבושה".
ייצוא קנאביס – אושר בקריאה שנייה ושלישית; נתניהו יקבע עוד בקדנציה הנוכחית
חברות הטבק לוטשות עיניים לקנאביס: אלטריה מעוניינת להשקיע בקרונוס הקנדית
חיסכון לכל ילד – מה זה? ואיך תבחרו חיסכון מתאים?
ככה תשקיעו את הכסף שלכם לבד…
השקעה במניות או השקעה בדירה – מה עדיף?
מניית אמדוקס (DOX ) צונחת במסחר בוול סטריט ב-7% במחזור גדול פי כמה מהמחזור הממוצע (למרות שעברה חצי שעה מאז תחילת המסחר). כמו כן, נרשמות תנודות חדות באופציות לצד מחזורים מאוד גבוהים.
הסיבה הלא רשמית היא מימושים של מספר גופי השקעה. עם פרסום התנועותץ שהתרחשו במניות במהלך הרבעון השלישי של 2018 עולה כי מספר גופים החליטו לצמצם את ההשקעה באמדוקס בשיעור ניכר.
עם זאת, לא נראה שהסיבה הזו לבדה יכולה לגרוע ממחיר המניה 7% ובמחזור כה גבוה. ייתכן שגם חוות הדעת של האנליסטים שפורסמו היום הוסיפו אש למדורה. אחת התחזיות סיפקה הערכת רווח של 0.9 דולר למניה ברבעון הקרוב, נמוך מהציפיות הקודמות. כמו כן, ממליצים האנליסטים על מכירת החברה ומספקים מחיר יעד של 40 דולר (ואפילו פחות בתרחשים מסוימים) בעוד מניית החברה נסחרה (לני הירידה) במחיר של 63 דולר.
קונסנזוס האנליסטים מצפה לרווח של כ-1 דולר למניה, כך שההערכה החדשה מדברת על ירידה של 10% ביחס לציפיות, וזה משמעותי.
אמדוקס – באופנהיימר משאירים המלצת Outperform; מחיר היעד 77$; מעדכנים תחזיות כלפי מטה
כמה עולה חצי דונם בסביון? מתוצאות מכרזי רמ"י (רשות מקרקעי ישראל) עולה כי המחיר הוא 3 מיליון שקל.
מדובר על זכייה ב-3 מגרשים לבנייה עצמית. המגרשים נמצאים בחלק הדרום מזרחי של סביון בסמוך ליהוד (רחוק מהכניסה הראשית הצמודה לקרית אונו). לכל מכרז הוגשו בממוצע כ־14 הצעות שהתחרו על המחיר הגבוה ביותר, כשבפועל כאמור ב-3 מיליון שקל יכלתם לזכות במגרש.
המחיר למגרשים הצמודים שהוצעו במכרזים עלה מאז אוגוסט האחרון ב־6.5%. באוגוסט שווקו 14 מגרשים בישוב במחיר ממוצע של 2.75 מיליון שקל לחצי דונם וכעת המחיר הממוצע היה 2.93 מיליון שקל.
למחיר זה, אגב, יש להוסיף מע״מ והוצאות פיתוח בסך של כ־300 אלף שקל.
מחירי המגרשים בסביון עלו בעשור האחרון ב-6% בממוצע שנתי. בדומה לעלייה במחירי הנכסים ביישוב. סביון נחשבת לאחד מהישובים היוקרתיים ביותר במדינה, ומחירי הוילות שם נעים בין 7 מיליון לעשרות מיליוני שקלים.
אגב, מגרשים במרכז סביון או בקרבה לכניסה השנייה, היו עולים משמעותית גבוה יותר, אפילו כפול מכך. בפועל, אין מגרשים פנויים באזור זה, אך המחיירם גבוהים מהחלק הדרומי של היישוב.