לאחר התנגדות של שותפים בבניין בן 100 שנה הוחלט כי השותפות תפורק, והבניין ייצא לפינוי-בינוי

התקבלה בקשתה של חברת "לב הנחלה נכסים" לפירוק שיתוף בבניין בן 100, ונקבע כי תהיה התמחרות פנימית בין הצדדים. בכך נדחתה עמדת הנתבעים, המחזיקים ב-5% מזכויות השימוש בנכס, שהתנגדו לפירוק

הבניין בן שלוש קומות. שני הנתבעים מחזיקים בחנות בקומת הקרקע, שלאורך השנים יועדה לשימושים שונים. כיום  משמשת החנות לשמלות כלה. החברה-התובעת פועלת בשנים האחרונות לפיתוח הקרקע, ונוקטת הליכי פינוי נגד דיירים מוגנים והשקעה בעריכת תוכניות בנייה והגשתן לרשויות. הפעם ביקשה לפרק את השיתוף כדי לקדם את מטרתה – פינוי-בינוי.

עם זאת, השופט טען כי קשה מאוד למצוא טענת הגנה מפני תביעה לפירוק שיתוף, משום שלפי חוק המקרקעין, לכל שותף בקרקע יש זכות לדרוש זאת כל עוד הדרישה נעשה בתום לב. "סירובם של הנתבעים לוותר על קניינם, ואף הקשר הרגשי שהם חשים כלפי המקרקעין – ואבהיר כי אין בלבי ספק כי אכן, קשר רגשי כזה אכן קיים בלבם – אינם מהווים טענת הגנה ראויה מפני תביעה לפירוק השיתוף", כתב השופט.

לכן לא קיבל את טענת הנתבעים והסביר כי הם לא הציגו אף חוות דעת מקצועית שבה נטען כי הם זכאים לזכויות העולות על חלקם הרשום.

בגין  חוות דעת שמאי, נקבע כי הדרך הנכונה לפירוק תהיה התמחרות פנימית בין השותפים, תוך קביעת מחיר התחלתי להתמחרות, שישקף את העובדה שהמכירה נכפתה על אחד הצדדים. הוחלט כי התמחור ייערך על בסיס הערכת שמאי, שהערכתו תכלול את כל ההשבחות והשינויים שערכה התובעת.

עוד נקבע שמפני שהמהלך יהיה בניגוד לרצונם של בעלי החנות בקומת הקרקע, ומאחר שההתמחרות אינה מאוזנת, מחיר הפתיחה יהיה עין "פרמיית שליטה", כדי שהפגיעה בצד שיפסיד תהיה "המצומצמת ביותר האפשרית". הנתבעים חויבו לשלם לתובעת הוצאות ושכר טרחת עו"ד בסך 35 אלף שקל בשלב זה של ההליך

כמה זמן בניין מחזיק – זה לא הגיל, זה התרגיל

בית כנסת ליד הבית או בבניין משותף – איך זה משפיע

אזורים ובניין עברה על חוק המכר, תוסיף 63 אלף שקל לפיצוי שכבר שילמה

חברת האנרגיה האמריקנית נובל אנרג'י מתקרבת לסיום פרויקט השלמת בניית אסדת הפקת הגז של מאגר לווייתן. כבר יצא לדרכו החלק העליון  של האסדה בשיט שהחל בטקסס, ארצות הברית, ויסתיים עוד כחמישה שבועות מול חופי ישראל.

מאגר הגז לווייתן ממוקם כ-125 ק"מ מערבית לחיפה והוא מכיל כ-600 מיליארד מק גז טבעי. למרות שהמאגר התגלה בדצמבר 2010, רק לאחר ארבע שנים הוכרז כ"תגלית", ורק מאז דלק נובל ורציו, הבעלים, היו מחוייבים בפיתוחו.

לדברי נובל אנרג'י, המבנה התפעולי של האסדה מורכב מחמש יחידות תפעוליות שונות, שהאחרונה תורכב בספטמבר הקרוב.יחידות האסדה, שיוצרו במהלך 26 החודשים האחרונים על ידי נובל אנרג'י וחברות קבלניות המתמחות בפרויקטים מורכבים מסוג זה, יחצו בשבועות הקרובים את האוקיינוס האטלנטי בדרכן לישראל.

כשיגיעו חלקי האסדה בסוף הקיץ תחל פעילות נרחבת של כלי שיט באזור שבו תוצב האסדה. עבודת ההנפה וההרכבה של יחידות התפעול על יסודות האסדה יבוצעו על ידי העגורן הימי הגדול בעולם. התהליך יימשך כארבעה שבועות ובסופו יעזוב העגורן את האזור. במקביל תימשך עבודתן של מספר ספינות שנדרשות להמשך עבודות ההתקנה עד לתחילת ההזרמה המסחרית. בתקופת עבודות ההקמה האזור יהיה סגור לתעבורה ימית מסיבות בטיחותיות.

לדברי שר האנרגיה יובל שטייניץ, "האסדה תאפשר לנו לשדרג את הביטחון האנרגטי, להחליף את הפחם המזהם בחדרה ובאשקלון בגז טבעי כחול-לבן, לייצא את עודפי הגז לירדן ולמצרים ובעתיד גם לאירופה. ישראל הופכת למעצמת אנרגיה וכולנו מרוויחים"

דלק ונובל רוכשות 39% מ-EMG לפי שווי של 1.3 מיליארד דולר

יצחק תשובה – מקבלן בנתניה לאיל גז עולמי

חברת החשמל – אחרי שרכשה גז מתמר, הגיע תור לוויתן

חברות ההייטק יעשו הכול כדי למשוך אליהן את המועמדים הטובים ביותר, שיתנו להם יתרון בשוק התחרותי. מהן המשרות הכי מבוקשות ומהו טווח השכר בהן? התשובות בכתבה שלפניכם

אם פעם קיוותה כל אם פולנייה – לא חשוב מאיזה עדה – שילדיה יהיו עורכי דין או רופאים, בשני העשורים האחרונים כולם כבר מתחילים להבין שהכסף הגדול והיוקרה נמצאים במקצועות ההייטק.

ישראל נחשבת למעוז הייטק בינלאומי, שבו סטארט-אפים צצים כפטריות אחרי הגשם, חברות טכנולוגיה נוסדות מדי יום ותאגידי ענק בינלאומיים פותחים כאן מרכזי פיתוח.

התנאים הטובים והיוקרה שמציעים מקצועות ההייטק לצד המשכורות הגבוהות, האפשרויות לקידום והאופציה להתנייד מחברה לחברה אם אתה נחשב למצליח בתחומך, גורמות לאנשים רבים לחפש עבודה בתחום.

אך הייטק הוא תחום רחב מאוד והתפקידים בו רבים ומגוונים. התפתחות הבינה המלאכותית, המציאות המדומה והרבודה ומחשוב הענן יצרו ב-2018 שינויים רבים בעולם ההייטק. התפתחות הבינה המלאכותית ומהפכת המידע משנים את שוק העבודה ומשרות שהיו בעבר מבוקשות נדחקות לטובת משרות חמות מבחינה טכנולוגית. גם התקנות להגנת הפרטיות (אבטחת מידע) מ-2017 השפיעו לעומק בכל הנוגע למשרות המבוקשות, ושנת 2018 כבר סימנה את המגמה לגבי התפקידים שהפכו למבוקשים בעולם ההייטק ב-2019.

כדי שתדעו מה לחפש כאשר אתם נעזרים בשירותיהן של חברות השמה להייטק, ערכנו רשימה של המקצועות הכי מבוקשים בתחום.

ביג דאטה

ביג דאטה (big data) הוא המונח הלוהט של הרגע. כיום תוכנות ויישומים רבים מתבססים על קוד פתוח, מה שמביא לעומס גדול מצד אחד, ולצורך לתת שירות למספרים עצומים של משתמשים מצד שני. הביקוש הגדול ביותר כיום הוא לתוכניתני JAVA Big DATA, SCALA Big Data ומפתחי Big Data Python.

בחמש השנים האחרונות ניתן לראות עלייה גדולה במיוחד בביקוש לעובדי ביג דאטה. כמות המשרות החדשות שנפתחות בענף זה גדלה בהתמדה כאשר יותר ויותר חברות נזקקות לשירותיהם של מומחי הביג דאטה. למרות גיוס משמעותי של עובדי ביג דאטה, ניתן לומר שעדיין ישנו מחסור במפתחים אלה. ישנם גם ארגוני הייטק שמחליטים לשלוח את עובדיהם לקורסים על חשבון החברה כדי להכשירם בתחום הדאטה ולאפשר להם לקדם את הקריירה.

טווח שכר בתחום: 34,000-19,000 שקל בחודש – תלוי בחברה, בתפקיד, בוותק ועוד.

מפתחי אנדרואיד/iOS

השימוש במכשירי הסמארטפון לצורכי גלישה כבר עקף את השימוש במחשב האישי, מאחר שאנחנו יכולים לגלוש מהסמארטפון כמעט בכל מקום ובכל סיטואציה ולהשתמש בו למגוון מטרות, כגון צפייה בווידיאו, האזנה למוזיקה, גלישה ברשתות חברתיות, מענה למיילים, ניווט, רכישה מחנויות מקוונות ועוד.

הפיכתם של הסמארטפונים לטכנולוגיה בלתי נפרדת בחיי היומיום של כולנו מעלה משמעותית את הביקוש למפתחי מובייל, שיכולים ליצור אפליקציות חדשניות ומתקדמות. מפתחי מובייל מבוקשים מאוד בחברות הייטק, ותוך מספר לא רב של שנים הם יכולים להגיע לרמות שכר בין הגבוהות בתחום הפיתוח. מפתחי אפליקציות פועלים במגוון רחב של טכניקות פיתוח ובסביבות עבודה שונות, מה שהופך את עבודתם למאתגרת ודינמית במיוחד.

בהתאמה, גבר הביקוש למפתחי אנדרואיד ו-iOS, העוסקים בפיתוח אפליקציות, משחקים ודרכים המאפשרות להפוך את השימוש בסמארטפון למשוכלל אפילו יותר.

טווח שכר בתחום: 30,000-20,000 שקל בחודש – תלוי בוותק ובמשתנים נוספים.

אנשי דיגיטל

מקצוע נוסף, שאולי לא נחשב למקצוע הייטק "קלאסי", אך עדיין מערב התעסקות רבה עם אינטרנט ובעיקר עם מנועי חיפוש ורשתות חברתיות, הוא שיווק אונליין (או שיווק דיגיטלי).

כיום מקצוע זה נדרש יותר מתמיד כי זירת הפרסום והשיווק עוברת מהמדיה המסורתית של רדיו, טלוויזיה, שלטי חוצות ועיתונות, אל תוך הרשת: אתרי אינטרנט עסקיים, עמודים עסקיים ברשתות חברתיות, שיווק במובייל, פרסום ממומן בגוגל ועוד.

זהו תחום נרחב המספק עבודה מגוונת בתתי-תחומים כגון קידום אתרים, כתיבה ועריכת תוכן, שיווק במדיה חברתית, ניהול קמפיינים (PPC), שיווק בווידיאו ועוד.

התחום שגדל השנה בצורה המשמעותית ביותר הוא תחום ה-PPC, שהראה עלייה של 40% לעומת השנה שעברה. התחום מהווה כיום כרבע משוק השיווק הדיגיטלי בישראל

טווחי שכר:  שיווק דיגיטלי, שיווק שותפים וקניית מדיה הם הרווחיים ביותר. אנליסטים מרוויחים הכי מעט (10,200שקל), לעומת מדיה חברתית (11,626 שקל).

מנהל קמפיין PPC           6,000 – 18,000 שקל בחודש

מנהל                                       PPC 9,000 – 9000 שקל בחודש

מנהל שיווק דיגיטלי         10,000 – 20,000 שקל בחודש

מקדם אתרים SEO          6,000 – 20,000 שקל בחודש

מנהלי תיקי לקוחות         8,000 – 15,000 שקל בחודש

מפתח Full Stack

מפתח פול סטאק או בקיצור FSD (Full-Stack-Developer) הוא  מפתח תוכנה, תוכניתן, השולט במגוון טכנולוגיות רחב.

למפתח Full Stack אין הגדרה ברורה או מפרט ידע ברור. לא קיים תואר אקדמי שכזה ואין הגדרת מקצוע של IEEE או ACM בנושא. למרות זאת המושג השתרש למדי בשנים האחרונות. הרבה אנשי הייטק וכמעט כל איש גיוס בתחום מכיר את המושג ומשתמש בו.

מפתחי Full Stack בקיאים בכמה שפות תכנות (HTML, PHP, CSS, ג'אווה סקריפט, פיית'ון, ועוד) ומנוסים בפיתוח – הן מצד מספק השירות והן מצד משתמש הקצה.

חברות רבות מחפשות היום אנשים שמכירים את כל שלבי הפיתוח על בוריים ושמחות להעסיק אנשים שיוכלו לפתח את המוצר שלהן בעוד שפות תכנות.

טווחי השכר: 28,000-18,000 שקל לחודש – לפי תפקיד וותק.

מומחי סייבר

אתם לא היחידים שחוששים מכך שהרבה מהמידע האישי שלכם מסתובב לו בענן ועשוי להיות חשוף להדלפות או לפריצות. ככל שאנחנו מבצעים יותר ויותר פעולות דרך האינטרנט ובפרט דרך המובייל, הכוללות נתונים כמו מספר תעודת הזהות שלנו, פרטי הבנק, היסטוריית גלישה, התכתבויות ברשתות חברתיות ועוד, כך גדל הצורך במומחים לאבטחת מידע שתפקידם הוא לפתח פתרונות לפריצות אבטחה ומתקפות של האקרים.

בשנים האחרונות תחום הסייבר נחשב לאחר התחומים המבוקשים ביותר בתעשיית ההייטק והעובדים בו מחוזרים במיוחד על ידי חברות גדולות. תקיפות הסייבר מהוות איום של ממש הן במגזר האזרחי והן במגזר הממשלתי. בישראל אפשר לראות איומי טרור סייבר מתחדשים ומתגברים, דוגמה אחת לכך היא מתקפות OPISRAEL שמאיימות מדי שנה על אתרי ממשלה וביטחון.

תהליכים אלה העלו תוך שנים ספורות בלבד את הצורך במומחי סייבר והענף חווה צמיחה אדירה. בארץ ישנה עלייה משמעותית, כשחברות ישראליות פורצות בשוק הגלובלי ומתבססות בו, כמו למשל צ'קפוינט. עם זאת, עדיין ישנו מחזור גדול מאוד באנשי אבטחת מידע וסייבר בשוק. ההערכה היא כי עד סופו של העשור הנוכחי צפוי להיווצר מחסור של מיליוני מומחי סייבר ברחבי העולם.

טווח השכר: (תלוי ותק)

מפתח תוכנה – 42,000-25,000 שקל לחודש

חוקר אבטחת מידע – 40,000-15,000 שקל בחודש

אלגוריתמאי – 36,000-21,000 שקל בחודש

ציפיות שכר בהייטק – מה צריך לדעת

עובדים בהייטק מול עובדות בהייטק – פערי השכר? תחומי האחריות? ולמה יש פחות נשים בהייטק?

בעוד משכורת 13 מוכרת יותר ונפוצה בעיקר אצל חלק מעובדי המדינה או כאמצעי מיקוח במגזר הפרטי, משכורת 14 נפוצה הרבה פחות.

אבל קודם כול מה זה?  אם משכורת 13 היא משכורת נוספת ל-12 המשכורות החודשיות, משכורת 14 היא משכורת נוספת על משכורת ה-13.

מעטים הגופים שמחלקים משכורת כזו באופן קבוע. כלומר, חוץ מחברת החשמל, שם נהוג לשלם לעובדים בעלי 30 שנה ותק משכורת נוספת על משכורת 13. ובשנים האחרונות אף הורידה את הסף ל-20 שנות ותק.

ומטבע הדברים המדינה רוצה לשים לזה לסוף.  זו עתרה לבג"ץ כי לא רק שב–2016 זכו אלפים מעובדי חברת החשמל למשכורת 13 — מענק בגובה משכורת חודשית בסיסית. סך המענקים הסתכם באותה שנה ב–112 מיליון שקל, אלא שבחברת החשמל חילקו לכמה מאות מעובדי החברה כפל מענקים — כלומר משכורת 14, בסך 64 מיליון שקל נוספים.

מהעתירה נובע שעובדים שהשלימו 20 שנות עבודה בחברה קיבלו מעבר למשכורת 14 גם תוספת דרגה. כל זאת אף שבשירות המדינה לא נהוג לשלם משכורות 14 ולא נהוג מענק ותק בגין 20 שנות עבודה — אלא מענק יובל המשולם לעובד אחרי 25–30 שנות ותק.

במקרה אחר עולה מתביעה נגד מנ"ל חברה קדישא רעננה שאף הוא קיבל משכורות 13 ו-14. באופן לא קבוע לעיתים מושגת פשרה עם ועדי עובדים כי יקבלו 14 משכורות בגין פרישה מרצון וכמובן שבמגזר הפרטי אפשר לתת כבונוס משכורת 14, אך המקרה של חברת החשמל חריג לא רק עבור המשק בכלל, אלא גם עבור עובדי מדינה שחלקם כאמור מקבלים משכורת 13.

משכורת 13  לעומת זאת מקבלים כמה מגזרים ציבוריים, ובראשם צה"ל וענף הבנקאות. לאחרונה הוחלט כי גם סוהרים וקצינים יקבלו משכורת 13. עם זאת, לא כל עובדי המדינה זכאים להטבה זו, כך למשל מורים ואחיות לא מקבלים משכורת 13, אם כי הוצע שמורים יקבלו משכורת 13 על פי הישגים. אבל כמובן שמשכורת 14 מעט מאוד אנשים מוכנים לשלם.

משכורת 13 – מה זה ואיך אני יודע אם מגיע לי?

מהו טופס 135 – החזר מס לשכיר שאינו ממלא דוח שנתי

טופס 1301 – דוח אישי שנתי למס הכנסה; מי צריך להגיש? איך מגישים?

בעוד שבדיני פיטורים יש כתובת ברורה – כשהמעסיק חלילה נפטר, יש קשיים לפנות לכתובת מסוימת, וגם זו תקופה שבה לא נעים לבקש כסף, ובכל זאת אלו כספים שמגיעים לכם. נכון שבעיה זו אינה נפוצה וקשורה בעיקר למי שעוסק בעבודות שהמעסיקים בהן הם קשישים, כמו מטפלים סיעודיים, ובכל זאת הסיכון תמיד קיים.

אדם שמעסיקו נפטר זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר מיום מותו של המעסיק, וכך כתוב בחוק פיצויי הפיטורין: "עובד שעבודתו נפסקה מחמת פטירה או פשיטת רגל של מעבידו או מפירוקו או מחיקתו של תאגיד זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר".

בנוסף מגיעיים לו גם דמי פדיון חופשה. כך לפי חוק חופשה שנתית: "חדל עובד לעבוד לפני שניתנה לו החופשה המגיעה לו עד היום שחדל לעבוד ישלם המעביד פדיון חופשתו". על פי הפסיקה פטירת המעיבד כלולה בחוק זה, וכן מגיעים לעובד גם דמי הבראה על פי צו הרחבה. ההבדל העיקרי בין מי שפוטר לבי מי שמעסיקו נפטר הוא שמטבע הדברים לא יוכל לקבל הודעה מוקדמת, ועל כך הדעות חלוקות. החוק חל הן על עובד ישראלי והן על עובד זר. עם זאת לאחרונה קבע בית הדין הארצי לעבודה כי עובד זר זכאי לתמורת הודעה מוקדמת גם אם המעסיק שלו נפטר ובגלל זה הסתיימו יחסי העבודה,  גם אם הוא לא מתכוון בכלל להמשיך לעבוד בישראל.

ממי תובעים את הכסף?

אם הזכויות של העובד לאחר שנפטר המעסיק לא ממומשות, עליו לתבוע את היורשים על פי צוואה או מחוק הירושה, ולא את העיזבון, כיוון שהעיזבון אינו ישות משפטית.

אם חל עיכוב וטרם מומש צו ירושה או קיום צוואה, הפסיקה רואה ביורשים על פי חוק את היורשים – בני הזוג והילדים לרוב. אם היורש על פי דין יטען שאינו היורש בצוואה או שיש יורשים נוספים,  יהיה עליו להוכיח שיש יורשים אחרים באמצעות צו ירושה או קיום צוואה. בכל מקרה כדאי להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה לפני הגשת התביעה.

אגרת הוצאת צו ירושה תעלה מעכשיו פחות באינטרנט

נדחתה התנגדות לצוואה שהורתה להוריש את כל רכוש האם לאח התאום

בהודעה לרשות ני"ע דיווחה חברת האנרגיה ברנמילר כי בנוגע לתהליך הנפקת האג"ח שתכננה החברה לבצע, ועקב בחינת אפשרויות מימון נוספות החלה החברה  לגבש בתקופה האחרונה תוכנית התייעלות להקטנה משמעותית נוספת של הוצאותיה השוטפות, לצד ניהול מגעים עם צדדים שלישיים לגיוס חוב  או הון לחברה.

ברנמילר מספרת כי יתרת המזומנים המצויה ברשות החברה אינה מספיקה, בין היתר, להשלמת פרויקט רותם 1 ופרויקטים נוספים, ולכן  צפויים עיכובים בביצוע הפרויקטים הללו.

ברנמילר מציינת בהודעה כי המידע, כולל ההסכמים עם צדדים שלישייים,  הוא  הערכה בלב דהמתבססת על המידע הקיים בידי החברה נכון למועד הדו"ח ועל הערכות ההנהלה. עוד ברנמילר מציינת כי ההתיעלות מותנית בהתקיימות תנאים שונים שאינם בשליטת החברה, כגון תוצאות המשאים ומתנים בין הצדדים וכן בהשפעתם של גורמי הסיכון החלים על פעילות החברה.

yes תספק לראשונה שירות טריפל עם בזק ובינלאומי בעלות 299 שקל לחודש

יס ובזק בינלאומי, שתי החברות הבנות של בזק, דיווחו על שירות טריפל משותף שבו יהיה ניתן לקבל בחבילה אחת שירות טלוויזיה, אינטרנט במהירות 100 מגה (תשתית וספק) וטלפון ביתי.

יהיו שני מסלולים לקבלת טריפל: המסלול הראשון יהיה לפי המסלול של יס: לקוחות חדשים ישלמו החל מ-139 שקל לחודש, לשלושה חודשים ראשונים.  מהחודש הרביעי יעלה המחיר ל-299 שקל לחודש. לקוחות קיימים שיבחרו להצטרף לטריפל ישלמו 229 שקל לשלושת החודשים הראשונים.

המסלול השני יהיה מבוסס על שירות הטללויזיה של סטינג:  החל מ-99 שקל לחודש  לשלושת החודשים הראשונים ואח"כ 199 שקל לחודש.  תתווסף עלות התקנה של 99 שקל למי שאין ברשותו תשתית בזק.

עד עתה הן בשל מגבלות תחרות והן בשל מאבקים פנימיים לא ניתן בבזק וביס שירות טריפל, אף שקיים אצצל המתחרות הוט ופרטנר שהופך אותן לאטרקטיביות יותר

בשנה האחרונה החלו מהלכים בחברות הבנות השונות  ליצירת סינרגיה בין יס, פלאפון ובזק בינלאומי. שלוש החברות מנוהלות כיום תחת מטה אחד בהובלת המנכ"ל לאחר שהשבוע  נחתם הסכם עם עובדי בזק בינלאומי – שמנעו עד כה שיתופי פעולה משמעותיים כאלה – החברות הודיעו היום על המהלך הנוכחי של טריפל ביס .

"המסך הקטן" קטן עליכם? מתכוונים לשדרג את הטלוויזיה לגודל שיעשה חסד עם העיניים שלכם ויקפיץ את מראה הסלון? לא חשוב באיזו חברה תבחרו, אלה הדברים שאתם צריכים לקחת בחשבון:

קניית טלוויזיה חדשה עשויה להיות מלאכה מתישה, במיוחד כשאתם עומדים נבוכים בחנות והמוכר מפציץ אתכם בכל מיני ראשי תיבות ומונחים טכניים שלא אומרים לכם שום דבר. הדברים מסתבכים אף יותר כשאתם מנסים להזמין טלוויזיה במבצע כלשהו באינטרנט. אז במיוחד בשבילכם, הכנו כמה הסברים מציאותיים וברורים עם עצות שנכונות לטלוויזיות מודרניות, כדי שתבואו לחנות מוכנים ולא תיתנו לכל השפע הזה לבלבל אתכם.

על פי נתוני זאפ השוואת מחירים, קטגוריית הטלוויזיות הייתה השנייה הפופולארית ביותר, מיד אחרי סמארטפונים וזה לא מפתיע. ישראלים אוהבים לצפות בטלוויזיה ואם אפשר, שתהייה כמה שיותר גדולה וחכמה. נכון להיום, הטלוויזיה המבוקשת ביותר היא טלוויזיה חכמה בגודל 55 אינץ' תומכת 4K ולא במקרה, בגודל מסך זה יש מאות דגמים, ששני לו מסכים בגודל 65 אינץ'.

את העלייה החדה ברכישת טלוויזיות, בעיקר באיכות 4K ניתן כמובן לשייך להוזלת המחירים של טלוויזיות אלה – שנבע מביטול המס על טלוויזיות שגודלן מעל 50 אינץ' בשנת 2018, כך שמחירן ירד לרמה זהה למסכי Full HD עם נתונים דומים.

שימו לב: בכתבה הזו לא תמצאו דגם ספציפי של טלוויזיה מומלצת לרכישה, אלא כלים שיעזרו לכם להסתדר גם בלעדיו. יש לא מעט מותגים טובים בשוק, לרובם יש מסכים מתקדמים יותר או פחות, אבל אין להם מונופול על ייצור המסך המושלם. המסך הטוב ביותר עבורכם הוא המסך שעונה על הצרכים שלכם במחיר שהגיוני עבורכם.

שימו לב: בכתבה הזו לא תמצאו דגם ספציפי של טלוויזיה מומלצת לרכישה, אלא כלים שיעזרו לכם להסתדר גם בלעדיו. יש לא מעט מותגים טובים בשוק, לרובם יש מסכים מתקדמים יותר או פחות, אבל אין להם מונופול על ייצור המסך המושלם. המסך הטוב ביותר עבורכם הוא המסך שעונה על הצרכים שלכם במחיר שהגיוני עבורכם.

התעלמו מהמונחים השיווקיים. כל יצרנית טלוויזיות גדולה מתהדרת בשורה של טכנולוגיות עם שמות מפוצצים ( S-UHD, TRILUMINOS ועוד) שנהגו בידי מומחי שיווק ממולחים, ובעצם לא אומרים יותר מדי. באופן כללי, רוב הטלוויזיות כיום דומות, וכך גם הטכנולוגיות שמשמשות בהן, אבל כל חברה רוצה להתבדל. פשוט תתעלמו מהמדבקות הצבעוניות עם ראשי התיבות המפוארים שמקיפים את המסך ותביטו בתמונה הגדולה – תרתי משמע.

יותר גדול זה יותר טוב. מאחר שבענייני גודל עסקינן, כלל האצבע הוא שמסך כמה שיותר גדול בימינו זה יותר טוב. אז נכון, אתם לא צריכים בהכרח לקפוץ למסכי 70 אינץ' ומעלה (הנתון של האינץ' הוא בעצם האורך של האלכסון במלבן שהוא המסך), כי זה מקפיץ את המחיר משמעותית, אבל בהכללה, מסך 55 אינץ' בימינו זה המינימום שיתאים לסלון ממוצע, ואילו טלוויזיית 40 אינץ' מתאימה לחדר שינה. גודל המסך הוא גם פונקציה של מרחק הישיבה שלכם ממנו. רוצים לחשב בדיוק איזה גודל מסך אתם צריכים לפי המרחק שלו מהספה? באינטרנט ניתן למצוא מחשבונים ייעודיים לכך, שיחסכו לכם להתעסק עם המתמטיקה הזו

4K – השקעה טובה, אבל לא חובה

מסכי הטלוויזיה כיום מגיעים עם תמיכה בשלוש רזולוציות עיקריות: HD Ready המיושנת, FHD ו-4K. תקן ה-Full HD שמציע רזולוציה של 1920×1080 פיקסלים נחשב מיושן והוחלף על ידי ה-4K שידוע גם בשם UHD או 2160P. רזולוציה זו מכילה פי ארבעה פיקסלים כך שהתמונה מוצגת ב-3840×2160 פיקסלים והיא חדה בצורה בולטת.

מחירי מסכי ה-4K ירדו בצורה דרמטית וכעת הם זהים לאלו של מסכי ה-Full HD, רק קחו בחשבון שטלוויזיות קטנות מ-43 אינץ' לרוב לא יתמכו ב-4K אלא אם מדובר במסך מחשב ייעודי.

האם יש היום תוכן ב-4K?

זה כשנתיים ישנו תוכן ב-4K הקיים דרך שירותי סטרימינג כמו נטפליקס, אמאזון פריים וידאו ויוטיוב. גם תאגיד השידור כאן מאפשר לצפות בתכנים מסוימים ב-4K אך לא דרך ערוץ הטלוויזיה הרגיל אלא דרך האפליקציה שזמינה לחלק מהטלוויזיות החכמות. בנוסף, רוב חברות השידור על גבי אינטרנט כמו פרטנר TV וסלקום TV מאפשרות לשכור ממיר 4K או להשתמש באפליקציה שלהן על סטרימר תומך 4K, רק קחו בחשבון שלהן אין כל תוכן מקורי שמשודר בתקן הזה כך שהן לא קריטיות כדי לצפות בתוכן ברזולוציה הזאת.

כמו כן, כמעט כל הטלפונים הסלולריים מסוגלים להקליט סרטים בתקן זה, וזה בהחלט נחמד לראות את הילד עושה צעדים ראשונים באיכות הגבוהה ביותר.

סוג הפאנל – מה כדאי? הנתון שרוב יצרניות הטלוויזיות מתגאות בו הוא סוג הפאנל – כלומר הטכנולוגיה והחומרים שמהם עשוי המסך עצמו. בשוק שולטות כיום שתי טכנולוגיות מרכזיות – OLED ו.LED-LCD-  האותיות האלה מתייחסות לאופן שבו המסך מפיק את האור שיוצר את התמונה. לכל שיטה יש את היתרונות והחסרונות שלה, והיא חלק מרכזי במחיר המסך.

על אף הדמיון בשמות, מדובר בטכנולוגיות שונות בתכלית. טלוויזיות OLED  ייתנו לכם את הצבעים ואת הביצועים הכי טובים, אבל הן עדיין יקרות יחסית, ככה שרובנו נרכוש בעצם טלוויזיית LED . טלוויזיות עם אזורי הארה דינאמית יתנו ביצועים יותר טובים, כמו כאלה עם תאורה אחורית מלאה (בניגוד לאלה שיש להן גופי תאורה רק בקצוות).

 לא רק יפה – האם הטלוויזיה שלכם צריכה גם להיות חכמה? התשובה היא – לא בהכרח.  Smart TV  הפכה להיות נפוצה מאוד בימינו, ומדובר בעצם בשם מתוחכם לטלוויזיה שמתחברת לאינטרנט, מאפשרת גלישה באתרים ישירות מהמסך ומסוגלת להריץ אפליקציות, כמו הסמארטפון שלכם בעצם. האם התכונה הזו היא חובה? לא ממש. אכן, מדובר בנוחות יתרה, וזה עשוי להקל עליכם להגיע לתכנים ולשירותים מסוימים כמו נטפליקס, ולגלוש באתרים ישירות מהטלוויזיה בלי צורך במקור חיצוני. מצד שני, אם יש לכם סטרימר, Apple TV  או גוגל כרומקאסט שגם ככה כבר מחוברים לטלוויזיה, או שאתם מנויים לאחד מספקי התוכן כמו סלקום או פרטנר – התכונה הזו הופכת למיותרת, כי את כל הפונקציות האלה אתם יכולים להקרין למסך מהמקור החיצוני (יהא זה מחשב, סטרימר או ממיר של אחד משירותי הטלוויזיה מבוססי האינטרנט).

ומה קורה בגזרת האסתטיקה? הטלוויזיות של ימינו מתהדרות בהמון תכונות שנועדו לשפר את האסתטיקה שלהן: ממתקני תלייה נוחה על הקיר שגם חסרי חוש טכני יכולים לתלות ישר, דרך כבלים דקיקים ובלתי נראים ועד מסך קעור שאמור לכאורה לשפר את חוויית הצפייה. בפועל, כל אלה הם רק עניין של יופי. אם זה חשוב לכם ויש לכם עוד כמה שקלים פנויים בכיס לטובת התכונות האלה – לכו על זה, אבל הן בפירוש לא חובה.

כמה זה עולה?

מחירים לדוגמה – טלוויזיות עם מסך גדול

סמסונג:

55 אינץ' – 16,500 – 2,500 שקל

65 אינץ' – 23,000 – 4,000 שקל

78 אינץ' – 55,000 – 16,500 שקל

טלוויזיה חכמה lg – אל ג'י

55 אינץ' – 27,000- 3,700 שקל

60 אינץ' – 18,000 – 4,000 שקל

65 אינץ' – 55,000 – 4,500 שקל

77 אינץ' – 160,000 – 50,000 שקל

טלוויזיה חכמה סוני

55 אינץ' – 9,200 – 3,800 שקל

65 אינץ' – 16,000 – 6,500 שקל

טלוויזיה חכמה פיליפס

55 אינץ' – 13,250 – 2,800 שקל

65 אינץ' – 26,500 – 5,000 שקל

מהי טלוויזיה חכמה – וכמה היא עולה?

איזה שירות טלוויזיה עדיף – פרטנר TV, סלקום TV או סטינג TV?

מנהל אחריות תאגידית הוא מקצוע חדש הצובר תאוצה ועניין, כך למשל בסקר של קבוצת הפייסבוק "מתחבטי מקצוע" זכה למקום החמישי בעניין לאחר ייעוץ ארגוני במקום הראשון ולאחר מקצועות כתיבה ושיווק באינטרנט. על אף הביקוש הגואה יש רק מעט יותר ממאה משרות בתחום.

אבל מה זה בעצם? כדי להבין מה זה מנהל אחריות תאגידית יש להבין תחילה מה זה אחריות תאגידית. כפי שהשם מרמז, התפקיד נובע מתוך התפיסה שמלבד שורת הרווח יש לתאגיד אחריות, הן כלפי הסביבה והן כלפי הקהילה, וכן  כלפי העובדים.

תחומי הפעילות העיקריים באחריות תאגידית הם אתיקה עסקית ובהם מניעת שחיחתות והפקדה על העסקה הוגנת ודיני עבודה, וכן תמחור הוגן. עוד אחריות תאגידית עוסקת בשקיפות ובהפרדה ראויה בין הדירקטוריון להנהלה, שמירת על זכויות האזרח, שמירה על הסביבה, עבודה והתנדבות עם המגזר השלישי, פילנתרופיה ועוד.

ומה עושה מנהל אחריות תאגידית? בגדול, להשפיע על כל פעילות חברתיות של העסק, ובתוך כך לשפר את התדמית שלו. כך הם מפנים כספים למטרת חברתיות,מנהלים התדנבויות בקהילה, דואגים שיועסקו בעלי מוגבלויות בארגון ועוד.

למי זה מתאים

לרוב העבודה מתאימה למי שמכיר את העסק מקרוב, כך מספר שולי של עוסקים בתחום מגיע מחוץ לעסק, כיוון שצריך להכיר את התרבות הארגונית של העסק. הרבה פעמים העובדים בתחום באים מתוך משאבי אנוש של החברה, או קשרי קהילה,  או שבאים מתחומים קהילתיים בזכות הכרתם את השטח.

חשוב שלמנהל אחריות תאגידית תהיה הן את ההבנה העסקית והן את ההבנה החברתית.

מי עוסק בזה

כאמור, רוב העוסקים בחום הגיעו אליו מתך הארגון בעיקר מתחום משאבי האנוש. לעתים ניהול האחריות התאגידית נעשה בשילב תחומים אחרי בארגון, כמו משאבי אנוש, רווחה וקהילה ולעתים העבודה דורשת שעות נוספות על המשרה הראשית.

מחוץ לארגון מקדמים מי שכבר בעל ניסיון בתחום, שכאמור עדיין מעט מאוד אנשים עוסקים בה; יועצים בתחום הפרסום או החשבונאות שעוסקים בין היתר בנושא של אחריות תאגידית מגיעים גם הם לתפקיד הנחשק; לא מעט מגיעים מהמגזר השלישי ומעבודות חברתיות בשל היכרותם עם התחום ואף זוכים למשכורות גבוהות יותר.

איפה אפשר ללמוד את ה

בשל הביקוש המועט יש מעט מאוד מקומות המלמדים אחריות תאגידית, בעיקר בקורס המשותף של BDO -חברת ייעוץ בתחום עם ארגון מעלה -חברת דירוג לארגונים במדד חברתי. אפשר ללמוד את התחום גם במכון לאחריות תאגידית.

כמו כן אפשר ללמוד את התחום כקורס בלימודי מנהל עסקים באוניברסיטת תל אביב. אפשר למצוא את הקורס תחת השם ניהול אחריות חברתית אצל מרצים ספציפיים כמו חנן מלין

כמה זמן?

במעלה קורס הוא בן 8 מפגשים, כל מפגש ארבע שעות. ובנוסף עוד ארבעה מפגשים של היבטים מקצועיים יותר.

במכון לאחריות תאגידית חמישה מפגשים בני שלוש שעות כל אחד

כמה עולה ללמוד את זה?

במעלה:3,000-6,000 שקל

במכון לאחריות תאגידית 1800 שקל

שכר

השכר משתנה מארגון לארגון, על פי רווחיו והחלטותיו, אך המשכורות קרובות למשכורת ההנהלה הבכירה בארגון נתון.

אורי לוין הוא המנכ"ל הנכנס של בנק דיסקונט.  לפני תפקיד זה שימש כמנכ"ל דיסקונט ניו יורק והוא החליף בץפקידו את ליל אשר-טופילסקי. לוין היה מהמועמדים המובילים לניהול בנק הפועלים, אך לבסוף החליט לפרוש לטובת ניהול דיסקונט.

לוין היה טייס חיל האוויר, סיים בהצטיינות תואר ראשון בהנדסת מחשבים ומדעי המחשב באוניברסיטת תל-אביב, ואחר-כך גם תואר שני במנהל עסקים בלונדון ביזנס סקול. בתום לימודיו החל לעבוד במקינזי לונדון.

אל הקריירה הבנקאית הגיע לאחר שצבי זיו, מנכ"ל הפועלים דאז, ביקש שישמש כעוזרו הראשי. לאחר מכן היה מנהל מחקר ופיתוח בחטיבה העסקית של הבנק.

לאחר שנתיים בפועלים הוא עזב את הבנק לטובת תפקיד מנכ"ל ISP, חברת ברוקרים הפעילה בישראל ובשוויץ ומנהלת השקעות למשפחות עשירות ולגופים מוסדיים.

שמו של לוין נקשר בפרשת הרצת המניות של נוחי דנקנר ואיתי שטרום.  שניהם היו מהבעלים של חברת ISP בעיצומו של המשבר הכלכלי העולמי, הוא ניהל את מכירת אגרות החוב מגובות המשכנתאות של בנק הפועלים (MBS). ISP, מכל מקבילותיה הגדולות בהרבה, נבחרה להוביל את המהלך.

על כך אמר בחקירתו:
הייתי בבנק הפועלים והייתה לנו פוזיציה מאוד גדולה – 4.7 מיליארד אגרות חוב מגובות במשכנתאות, שבמשבר הגדול ב-2008 היה להן הפסד מאוד משמעותי. הגענו להחלטה שאנו רוצים למכור את הפוזיציה, אני קיבלתי אחריות על פעילות המכירה, וסופו של הסיפור שהצלחתי למכור אותה בהצלחה גדולה, בהפסד הרבה יותר קטן ממה שהיה יכול להיות. ככה בעצם נוצרה ההיכרות ביני לבין איתי, על בסיס מקצועי של הצלחת מכירת תיק אגרות החוב. נוצרה הערכה מקצועית מאוד גדולה שלי וגם יחסי ידידות".

מי שהביא אותו לדיסקונט היא לילך אשר-טופילסקי שהכירה אותו מבנק הפועלים. היא שכנעה אותו לעזוב את ISP, ומינתה אותו לסמנכ"ל כספים ואסטרטגיה בדיסקונט.

לאחר שנתיים בתפקיד מינתה אותנו למנכ"ל דיסקונט ני יורק, אחד הבנקים הישראליים הגדולים בעיר. בשנתו האחרונה שם נהנה מתגמול (כולל מענק) של 7.3 מיליון שקל, שכן לא חלה עליו הגבלת שכר הבכירים שנקבעה בחוק. על כך מחתה טופילסקי שבעקבות חוק שכר הבכירים היא מרוויחה פחות ממנהלי החברות הבנות

במערכת הבנקאית זכה לשם של מנהל מבריק, ולכן התחרו עליו הן בפועלים והן בדיסקונט.  בתחילת 2018 החל לוין ליישם תוכנית אסטרטגית בדיסקונט ניו יורק, ובסופה הציג הבנק שיא ברווח הנקי – 96.2 מיליון דולר, זינוק של 93% בהשוואה ל-2017.

הנהלת אי.די.בי ודסק"ש בורחת, המניות צוללות

בנק דיסקונט – רווח של 440 מיליון שקל ברבעון

על פי העדויות בתקשורת, דב קוטלר הוא המועמד העיקרי לתפקיד מנכ"ל בנק הפועלים, לאחר פרישתו של אריק פינטו. קוטלר שימש מנכ"ל ישראכרט בשנים 2014-2008. אז כמובן ישראכרט הייתה בבעלות הפועלים, אך בשנה האחרונה הונפקה לציבור. קוטלר גם היה מנכ"ל בית ההשקעות פריזמה, אך שימש בתפקיד זה שנתיים בלבד. פריזמה הייתה בית השקעות קטן של קרן מרקסון, שבו קרנות נאמנות וקופות הגמל נרכשו בהון רב.לם  בית ההשקעות סבל מפדיונות כבדים של כספים, משערוריות פנימיות – ובסופו של דבר בתחילת 2008 קוטלר נפרד מתפקידו. בהמשך פריזמה קרסה, ונכסיה נמכרו לפסגות ולאקסלנס.

אך ההון הרב שהושקע בפריזמה לא הצדיק את עצמו. רוב הפעילויות שלו מוזגו לתוך האחרים ובית ההשקעות קרס. אך לא בתקופתו של קוטלר ואך לא הצליח לחמוק מתדמית שלילית.

ובכל זאת אמר שנתיים אחרי קריסת  פריזמה בראיון לגלובס: "אני מנהל הרבה יותר טוב אחרי פריזמה, חד וחלק. בארה"ב אחד מכללי הניהול למנהלי חברות ענק זה לעבור גם ניסיון שלילי. מלמדים את זה בהרווארד".

בישראכרט הגיע להישגים. אלה היו שנים שבהן לא היתה תחרות אמיתית בתחום כרטיסי האשראי, והדבר סייע לישראכרט – שנהנתה מגב פיננסי חזק של החברה האם בנק הפועלים – לבסס את מעמדה כחברה הגדולה והרווחית ביותר בענף, עם רווח שנתי של מאות מיליוני שקלים. קוטלר העשיר בתקופה זו את חשבון הבנק שלו בכמה עשרות מיליוני שקלים.

לפני הכישלון של פריזמה היה מנכ"ל בנק אגוד וויזה כאל. כיום הוא עוסק בפעילויות "פרטיות" ובעיקר מראשי ובעלי המניות בקרן ההשקעות בנדל"ן אינטו, ואם ימונה למנכ"ל בנק הפועלים, יצטרך להיפרד מאינטו. אינטו היא פלטרפומה להשקעות בנדל"ן יזמי בחו"ל, בעיקר בארה"ב, שפתוחה למשקיעים מהציבור הרחב. נציין כי קוטלר התבקש להיות מנכ"ל דיסקונט, אך סירב.

ידיעות אחרונות ירכוש חזרה את מניות פישמן מבנק הפועלים, סכום העסקה 215 מ' שקל

עסקים זעירים כבר לא יוכלו להעביר תשלומים בלי דיווח לרשוית המס, כך לפי דרישות רשות המסים מהבנקים

רשות המסים חושדת בהעלמות מסים ומכבסות מס באפליקציות התשלום של הבנקים, בעיקר בקרב בתי עסק קטנים. הרשות פנתה לשלושת הבנקים שברשותם אפליקציות – הפועלים עם ביט, לאומי עם פפר פיי ודיסקונט עם פייבוקס – והציבה דרישות שעלולות לפגוע בבתי עסק קטנים. הרשות חוששת כי חלק מהעוסקים הזעירים יעדיפו שלא להצהיר על התשלומים שהם מקבלים באפליקציות ויעלימו הכנסות.

מהמכתב של רשות המסים לבנקים עולה  כי היא דרשה שלא יאוחר מ־4 ביולי  יוגשו לה רשימת לקוחות שהשתמשו באפליקציה של הבנק ב־2018 בשני המקרים הבאים: קיבלו כספים דרך האפליקציה למעלה מ־500 פעמים באותה שנה או לקוחות שהיו להם מעל 300 פעולות לקבלת תשלום אך סכומם הכולל ב־2018 עלה על 50 אלף שקל. אומנם מוגבלת קבלת הכספים באפליקציות ל־50 אלף שקל בשנה. אך  הבנקים נותים אישור לעסקים קטנים להגדלת התקרה.

עוד ברשות המסים דורשים מהבנקים להעביר לידיהם את השם הפרטי ושם המשפחה של מקבל התשלום, מספר הטלפון הנייד שלו, מספר תעודת הזהות שלו, הסכום הכולל שקיבל ב־2018, כמות התנועות בחשבון שלו כולל הפרדה בין קבלת תשלום לשליחת תשלום, ומספר חשבון הבנק שלו.

המהלך נבע מביקורת של רשות המסים באזור חיפה שחשף רכישות באלפי שקלים באמצעות אפליקציית התשלומים ביט של בנק הפועלים בחנות עתיקות בעוספיא, שלא תועדו בספרים של בעל החנות.

רשות המסים מצפה מהבנקים שיזהו מי מתחזים לכאלה המקבלים כסף לחשבונם הפרטי והאישי אך  מקבלים כסף תמורת העיסוק שלהם שעשוי להיות כרוך בתשלום מס.

מהן העמלות על אפליקציות התשלומים ואיך לא לשלם אותן

האם אפשר לשלם באפליקציות התשלומים בבתי עסק

אפליקציות התשלומים רוצות להיכנס לסופר-פארם