הם חוסכים בעלויות, נמנעים מהפקקים, נהנים מגמישות בזמנים ואפילו זמינים להתראות חירום מהגננת – עבודה מהבית היא פנטזיה של שכירים רבים, אבל מסתבר שלצד היתרונות האלה יש לה גם מחיר, והוא בעיקר רגשי ■ מהם החסרונות האפשריים בעבודה מהבית וכיצד ניתן ליהנות מכל העולמות?

בתקופה האחרונה אימצו חברות רבות גישה שמאפשרת לעובדים לעבוד מהבית – באופן חלקי או מלא – ובכך הגשימו פנטזיה של שכירים רבים בימינו. האפשרות לקום בבוקר סגרירי ולהתיישב מול המחשב, בלי להתמודד עם מזג האוויר הסוער ועם הפקקים, לעבוד בלי רעשי רקע ובטמפרטורה המועדפת עלינו ולהיות קצת יותר אדונים לזמננו – קוסמת לרבים מאתנו.

ואכן, עבודה מהבית הוכחה כיעילה יותר במקרים רבים – צורת עבודה כזו מניבה חיסכון בעלויות נסיעה, אין בזבוז זמן בדרכים, היא מאפשרת גמישות ולב שקט להורים – שיכולים להיות זמינים יותר במקרי חירום, סביבת עבודה רגועה יותר ועוד.

בעולם הטכנולוגי של היום נראה שאין צורך להגיע למקום העבודה בשביל לקיים ישיבות, והמידע עובר בקלות ממקום למקום. המעסיקים (לפחות אלה שמתקדמים על הזמן וקשובים לרוחות השינוי) התחילו להבין גם הם את היתרונות של עבודה מהבית, ולהתמקד במדידת תפוקות העובד ולא בשעות העבודה או הנוכחות שלו במקום העבודה.

יתרה מכך, הממונה על השכר והסכמי העבודה בשירות הציבורי אף מבקש להרחיב את הפיילוט שבודק את האפשרות לתגמל עובדים על שעות נוספות מהבית. זאת לאחר שהפיילוט התגלה כמוצלח – הן מבחינת שביעות הרצון שהביעו העובדים והמנהלים והן מבחינת תפוקת העבודה.מה גם שאין שום ספק שהיתרונות לכלכלה הישראלית יכולים להיות משמעותיים, לנוכח העובדה כי ישראלים עובדים שעות רבות בהשוואה לשאר מדינות ה-OECD ועם זאת פריון העבודה אינו בין הגבוהים.

חסרונות בעבודה מהבית: לא תמיד הכול ורוד

העבודה היא אחת מ"ספקי" האושר המשמעותיים לכל אדם. המחקרים מראים כי אנשים שעובדים מאושרים יותר מאנשים שאינם עובדים, ללא קשר לרמת ההכנסה. העבודה היא מקור לאושר בגלל שהיא מספקת תעסוקה, ביטוי ליצירתיות, אפשרויות להתפתחות וקידום, הערכה עצמית ועוד. כל אלו קיימים גם בעבודה מהבית.

אבל בנוסף לכך, לאושרו של העובד תורמות גם הסביבה החברתית והקהילה במקום העבודה. עבודה מהבית מנתקת את העובד מסביבת העבודה ומהסביבה החברתית ומשאירה אותו די לבדו, דבר שעלול להעיב על אושרו.

כמו כן, כשאנחנו עובדים במקום עבודה מסודר אנו קמים בשעה קבועה, מתלבשים, יוצאים מהבית, מפטפטים עם הקולגות בפינת הקפה ואוכלים צהריים עם עמיתים. היציאה מהבית למשרד גורמת לנו להשקיע בעצמנו ולהרגיש חלק מקהילה. עבודה מהבית עושה בדיוק את ההיפך. היא מבודדת את העובד והדבר עלול לפגום באושרו.

אנשים חברותיים יכולים לסבול ממש מהבדידות בבית, וקשה להם לשבת יום אחרי יום לבד מול המחשב, בלי לדבר עם אנשים או לראות אנשים. ניתן להניח כי הצורך של יותר ויותר אנשים לעבוד במתחמי עבודה משותפים אינו רק צורך טכני של חסכון בעלויות. הוא צורך אנושי להיות בסביבה של אנשים אחרים, לקום בבוקר ולצאת מהבית ולא להיות לבד.

גבולות זה לא בהכרח רע

במחקר שבדק את השפעת העבודה על רמת האושר של העובד, נמצא כי גמישות בעבודה אינה משפיעה על האושר. ייתכן כי כולנו היינו רוצים יותר גמישות וחושבים שזה יעשה לנו טוב, אך למעשה עבודה מהבית המאפשרת יותר גמישות בשעות ובניהול הזמן והמשימות לא בהכרח תוסיף לאושרנו. האמת היא שרוב האנשים לא רוצים יותר מדי גמישות ובחירה, שכן  גמישות ובחירה רבות מדי גורמות לדילמות, עומס קוגנטיבי ולעיתים הכאה על חטא אם נדמה לנו שלא בחרנו את הבחירה הנכונה. אנשים מעדיפים מסגרת ידידותית שתאפשר להם גמישות ובחירה אבל בתוך גבולות מוגדרים, ושלא יצטרכו לבחור הכול בעצמם.

אז כן, עבודה מהבית אולי נראית לכם כמו עבודת החלומות, אבל קחו בחשבון שלעיתים קרובות היא תגיע עם תג מחיר של בידוד חברתי, אי מעורבות במה שקורה בחברה, קושי במשמעת עצמית, בעיות בסדר היום ואפילו שעמום.

עובדים שרוצים לעבוד מהבית ומעסיקים שמאפשרים לעובדיהם לעבוד מהבית צריכים לשים לב למינון. המודל הנכון הוא כנראה עבודה שתשלב משרד ובית ותאפשר ליהנות מכל העולמות, לא לפגוע באושר ואולי אף להגדילו. המינון תלוי באופי העובדים ובתרבות הארגונית.

עלינו לזכור כי המודלים של העסקת עובדים בארץ ובעולם משתנים, אך עלינו להיות זהירים שעל הדרך לא נפגע באושר שלנו.

זכרו, רק אתם מכירים את עצמכם באמת, ולכן רק אתם יכולים לדעת אם עבודה מהבית בשקט ובבדידות טובה לכם, או שהיא עשויה לגרום לקשיים של בדידות עד כדי עצב ודיכאון. שאלו את עצמכם מה נכון עבורכם – האם אתם זקוקים לשקט ומרחב מחיה או שאתם חייבים אנשים מסביבכם כדי לפרוח ולהיות אפקטיביים? התשובה הכנה על כך תעזור לכם לבחור את סביבת העבודה שלכם.

טיפים לעבודה יעילה ונעימה מהבית:

1. אל תשבו יותר מדי זמן לבד בבית עם העבודה. נסו למצוא מקום שבו ניתן לראות אנשים נוספים: בית קפה, ספריה, מתחמי עבודה משותפים ייעודיים וכדומה.
2. מצאו חבר או חברה שעובדים מהבית, הציעו להם לשבת יחד בבית קפה. עשו איתם הסכם שאתם מדברים איתם בהפסקות קצובות ולא כל הזמן.
3. שימרו על קשר רציף עם המשרד, הקולגות והמעסיקים. הגיעו מדי פעם לביקורים או שימרו על קשר טלפוני והתעדכנו במה שקורה בחברה.
4. הקפידו ליצור לעצמכם סדר יום קבוע – שבו אתם מתלבשים, מתקלחים ויוצאים מהבית לספריה או למקום כלשהו שבו יהיה לכם שקט לעבוד, בלי הרעש של ילדים ובלי הסחות דעת בדמות מטלות הבית.
5. קיבעו לכם ביומן דד ליין כדי שלא תתמהמהו עם העבודה. לעיתים כשעובדים מהבית יש נטייה לעשות הכול ברגע האחרון ואז הלחץ מגיע לשיאו.
6. דאגו שיהיה לכם בבית אמצעי עזר: פקס, סורק וגם מחשב נייד שתוכלו לקחת אתכם למקום ציבורי ולעבוד איתו משם.
7. הגדירו לבני המשפחה את שעות העבודה שלכם. צרו גבולות של שעות שבהן אף אחד לא מפריע לכם לעבוד.
8. אל תתפתו לנקות או לעשות עבודות בית בשעות העבודה. כפי שבמשרד לא תתחילו לנקות בזמן העבודה, כך גם בבית. הכלים יכולים לחכות.

 רוב העובדים בעולם עובדים מהבית לפחות פעם בשבוע

חללי עבודה משותפים – מה זה? מה היתרונות? מה מקבלים ובאיזה מחיר?

הערים הכי מבוקשות בהגרלה למחיר למשתכן מספר עשר הן ירושלים, אור יהודה, בית שמש וחיפה. ההגרלה תיסגר היום. כך עולה מנתוני משרד הבינוי והשיכון.ב עיר המבוקשת אור יהודה מחירי הדירות יהיו נמוכים בכ-20% לעומת ההגרלות הקודמות.

ההגרלה העשירית היא הקטנה ביותר, ובה  המספר הנמוך ביותר של דירות לעומת ההגרלות הקודמות – כ-2,500. אבל מספר הנרשמים להגרלה זו  עתיד להגיע לרמות המקובלות בהגרלות האחרונות – כ-20 אלף נרשמים. עד ליום שישי נרשמו 17,334 זכאים.

בירושלים המובילה מוצעות  523 דירות בארבע הגרלות קל למ"ר. 6,413 זכאים נרשמו עד לסוף השבוע לארבע ההגרלות. אור יהודה נמצאת במקום השני מבחינת העניין שמגלים בה הזכאים, עם 113 דירות של חברת ארזים המוצעות למכירה לפי תמחור של 10,281 שקל למ"ר; מחירים אלה נמוכים בכ-18% מממוצע המחירים שננקבו בהגרלות הקודמות של מחיר למשתכן שבוצעו בעיר. בפרויקטים של חברת שיכון ובינוי, שזכתה במכרזי קרקעות בסוף דצמבר האחרון וטרם שווקו,  מחירי הדירות אמורים להיות מחושבים לפי תמחור של כ-9,200 שקל למ"ר. משרד השיכון החליט לעצור את ההגרלות הללו, ולא לאשר את התמחור הזה, שנחשב לנמוך מדי. ככל הנראה מחירי הדירות שייקבעו בסוף, יהיו קרובים למחירי הדירות של חברת ארזים בהגרלה הנוכחית.

בבית שמש מתקיימות 13 הגרלות ל-701 דירות, בפרויקטים שיוקמו על-ידי פרץ לוזון, מגן עבודות הנדסה בנאיות, טריסון ועוד, שלהן נרשמו 5,627 זכאים, ואילו לפרויקט של 302 דירות של חברת פרשקובסקי בשכונת נאות פרס בחיפה נרשמו עד לסוף השבוע 2,369 זכאים. מחירי הדירות בפרויקט זה, שיתומחרו ב- 7,896 שקל למ"ר, הם הזולים ביותר מהפרויקטים של מחיר למשתכן שהיו באזור חיפה, מה שעשוי להסביר את הפופולריות שלה זוכה הפרויקט.

סקירת האוצר: מחיר למשתכן גרמה לדירות תקועות בפריפריה

בית משפט השלום באשקלון, נעתר לבקשת משרד מע"מ אשדוד, והורה על שחרורו בתנאים מגבילים של מתחזה בן 71 מתל-אביב , הנחשד בכך שפעל בשמם של בעלי חברת ב.ה ישמח יזמות והשקעות, אף שלא הוסמך על ידיהם, תוך שהוא מתחזה לעורך דין פעיל, אף שרישיונו נשלל לפני כשבע שנים, ולמרות שהורשע בעבר בעבירות דומות.

על פי המתואר בבקשת המעצר, הציג עצמו החשוד כעורך דין פעיל שרישיונו בתוקף, למרות, שכאמור, נשלל לפני 7 שנים. בנוסף התחזה במשרדי מע"מ אשדוד ופעל כביכול  בשמם של בעליה של חברת "ב.ה. ישמח יזמות והשקעות", למרות שמעולם לא הוסמך לכך על ידיהם. בנוסף, משך המתחזה שמונה חשבוניות-מס "התחשבנות"  (חשבונית ישראלית על סחורה שאמור להוציא עוסק ישראלי עבור מכירת סחורה לעוסק פלסטיני), ריקות ומסרן לאדם אחר, שאינו מורשה, בתמורה לתשלום.

עוד נכתב בבקשת המעצר, שהחשוד הגיע למשרדי מע"מ אשדוד בשנית והציג את עצמו בפני עובדת המשרד ובפני מנהל המשרד כעורך דין בעל ייפוי כוח כביכול, מצד הבעלים החוקיים של חברת "ב.ה. ישמח יזמות", במטרה לקבל 50 חשבוניות מס "התחשבנות"  נוספות.

מיד לאחר שחרור החשוד בערבות כאמצעי זהירות,  פרסם משרד מע"מ אשדוד את תמונתו של החשוד בהתחזות בפורום מנהלי מע"מ, ואז התברר כי רק לפני שבועיים התחזה העורן דין לשעבר בפני עובדי מע"מ נתניה והציג עצמו שוב כעורך דין פעיל  וכשופט לשעבר.

כב' השופטת נועה חקלאי, נעתרה לבקשת היחידה החוקרת וקבעה לדן, בין השאר, ערבות עצמית בסך 100,000 שקל,  ערבות צד ג' בסך 50,000 שקל הפקדת מזומן בסך 10,000 שקלים וצו עיכוב יציאה מן הארץ למשך 90 יום וחובת התייצבות לחקירה לפי דרישת מע"מ אשדוד.

איך תזהה מלבין הון מקצועי – מדריך הרשות לאיסור הלבנת הון

הונאה בנקאית דרך מיילים והודעות – איך זה עובד, כיצד להתגונן?

שש הטעויות הכי גדולות בקניות באינטרנט

החצי הראשון של ינואר הביא לעלייה בתשואה של קופות הגמל אבל החצי השני הוריד אותה בשליש

פתיחת שנה טובה לקופות הגמל – קופות הגמל הכלליות השיגו תשואה ממוצעת של כ-0.4% שנבעה מעליות השערים בשוקי המניות בארץ ומעליות השערים באג"ח הממשלתי בארץ. הטווח הוא בין תשואה של 0.2% לבין תשואה של 0.6%.  כך לפי התחזית של מיטב דש

קופות הגמל המנייתיות השיגו תשואה של כ-0.6% בטווח תשואה של 0.2% עד תשואה של 1.0%. תשואה של כ-0.5% נרשמה לקופות הגמל המדדיות בטווח תשואה של 0.3% עד תשואה של 0.7%.  ותשואה של 0.5% לקופות הגמל השקליות בטווח של תשואה של 0.3% עד תשואה של 0.7%.  כאשר טווח התשואות של כלל הקופות אמור לנוע במנעד של בין תשואה של 0.2% לבין תשואה של 0.6%.

עליות השערים בשוקי המניות בארץ ובאיגרות החוב הממשלתיות בארץ פעלו כגורם חיובי לתשואות הקופות החודש. במיטב מציינים, כי בשלב מסוים של החודש הגיעו הקופות לתשואה ממוצעת של כ-1.4% ורק ירידות השערים החזקות בשוקי המניות בחצי השני של החודש, צימצמו את התשואה לשליש.

בשוק המניות בארץ נרשמה מגמה חיובית נאה: מדד ת"א 35 עלה ב-0.5%, מדד ת"א 125 עלה ב-1.2% ומדד ת"א 90 עלה ב-2.1%, ומדד יתר 50 עלה בשיעור חד 5.2%.

לעומת זאת, שוקי המניות בעולם הציגו מגמה מעורבת (עד ה-30.1, יום חמישי, שהוא היום האחרון לחישוב התשואות החודש).בארה"ב: עליות שערים, כאשר מדד הדאו עלה ב-1.1%, מדד ה-S&P עלה ב-1.6%, מדד הנאסד"ק עלה ב-3.6%.באירופה נרשמה מגמה שלילית: ה-DAX הגרמני ירד -0.7%, ה-CAC הצרפתי ירד ב-1.8%           וה-Eurostoxx 50 ירד ב-1.5%.

ביפן חלה מגמה שלילית חדה יותר כאשר מדד הניקיי ירד בשיעור של 2.9%. המדד העולמי של השווקים המתפתחים ירד ב-3.6%.     באג"ח הקונצרני המקומי נרשמה ירידות שערים. מדד התל בונד 20 ירד ב-0.4%, מדד תל בונד 40 ירד ב-0.2% ומדד התל בונד 60 ירד ב-0.3%. איגרות החוב הלא מדורגות ירדו ב-0.3%. לעומת זאת, מדד אג"ח קונצרני כללי עלה ב-0.3%.

באיגרות החוב הממשלתיות נרשמה תשואה חיובית בשיעור של 0.6%, כאשר איגרות החוב הצמודות למדד עלו ב-0.7% ואילו איגרות החוב השקליות עלו ב-0.5%.

כמה עשו קופות הגמל ב-2019

סנדיפ מתראני, יזם הנדל"ן, ימונה למנכ"ל WeWork –   כך עולה מדיווח בוול סטרי ג'ורנל. הוא ייכנס לתפקיד ב-18 בפברואר.

מתראני הוא הרביעי על כס המנכ"ל  לאחר שיחליף את מי שמונו למנכ"לים משותפים במקום ההמנכ"ל מייסד אדם נוימן שהודח בספטמבר – ארטי מינסון, שהיה נשיא משותף וסמנכ"ל הכספים הראשי של WeWork, וסבסטיאן גנינגהאם, לשעבר המשנה ליו"ר. נוימן הודח לאחר כישלון ההנפקה המהדהד ואי-סדרים בחברה.

מתראני היה  מנכ"ל חברת הנדל"ן ברוקפילד פרופרטיז, והוא חבר בדירקטוריונים של המועצה הבינלאומית של מרכזי הקניות (ICSC) ושל קרן ההשקעות בנדל"ן הוסט הוטלס אנד ריזורטס.

מתראני אמר: "לכבוד הוא לי להצטרף ל-WeWork. החברה הגדירה מחדש את הדרך שבה אנשים וחברות מתייחסים לעבודה, עם פלטפורמות ייחודיות, צוות מוכשר באופן בלתי רגיל, ופוטנציאל משמעותי להמשך,אם ניצמד לערכים המשותפים שלנו".

באוקטובר האחרון סופטבנק, המשקיעה הגדולה

השתלטה על החברה שייסד נוימן והגיעה ל-80% אחזקות בחברה במטרה להדיח את נוימן לאחר הכישלון הגדול.

הוול סטריט ג'ורנל דיווח לאחרונה כי החברה מנהלת שיחות עם ג'ון לג'ר (John Legere), מנכ"ל חברת שירותי התקשורת T-Mobile, והציעה לו את המינוי.

כחלק מהשינוי ההכרחי והמתבקש בתרבות הארגונית שלה החברה הודיעה לאחרונה כי היא מוציאה את הבירה מחבית והיינות מהשירותים שהיא מספקת ללקוחות במשרדים השיתופיים של החברה בצפון אמריקה.

הביקורת על ההשלכות של מדיניות האלכוהול החופשי על התנהלות השוכרים, כמו גם העלות הגוברת שלה, הובילו את החברה לשנות את הגישה ובמהלך 2018 הודיעה כי מעתה המשקאות יחויבו בתשלום.

סופטבנק תשתלט על WeWork

סיב אופטי הוא פשוט סיב העשוי מחומר שקוף, לרוב זכוכית, המאפשר העברת אור ואותות תקשורת ממקום אחד לאחר. לסיב אופטי יתרון על כבלי הנחושת כי בכבלי הנחושת האות איטי יותר ונחות יותר ככל שהמרחק גדל.

לסיב האופטי גם רוחב פס גדול יותר, מה שמאפשר העברת כמות גדולה יותר של מידע. יותר חסין להזאזנות ולריגולים וכן למים ולחות ובכלל טוב יותר.

כמה סיב אופטי מהיר יותר

כיום החברות בשוק, בעיקר סלקום ופרטנר לצד אנלימיטנד ומעט בזק מציעות מהירות של עד 1000 מגה ביט להורדה ועד 100 מ"ב להעלאה. הסיבים האופטיים מאפשרים לגלוש במהירות רבה יותר כשכמה מכשירים פועלים יחד וכן להוריד קבצים כבדים יותר במהירות רבה יותר, לצפות בסרטוני סטרימינג ולשחק במשחקים עם פחות הפרעות.

לכמה יש סיבים אופטיים

נכון ל-2019 נרשם שיא של חיבור לרשת המהירה, וחברות התקשורת כבר מציעות אינטרנט מבוסס סיב אופטי ליותר מ-15% ממשקי הבית, ויותר מ-400 אלף משקי בית מחוברים לרשת המהירה.

מי החברות הפעילות בתחום

בשוק התקשורת פועלות כיום חמש חברות הפורסות בפועל תשתית נייחת המבוססת לפחות בחלקה על סיבים אופטיים: בזק, HOT,אנלימיטד , סלקום ופרטנר. הוט הציעה להתמזג עם פרטנר, בין היתר כדי לשים יד על תשתית הסיבים של האחרונה.

בזק מחויבת תוך זמן מסוים להציע את אותו מוצר לכל תושב במדינה. היות שלא משתלם לבזק לרשת את כל האזורים במדינה בסיבים אופטיים, היא הקפיאה את המשך הפרויקט עד להגעה להסדר בנושא מול המדינה.

איזה שירות סיבים אופטיים הכי זול – פרטנר, אנילימטד, בזק פייבר או סלקום

פרטנר מצכעה כמה חבילות שהזולה שבהן היא 70 שקל, אך רק ל-200 מגה בייט,  80 שקל לחבילת ה–500 מגה בייט ו-90 שקל לחבילת ה-1,000 מגה. אנלימיטד מציעה 99-100 שקל לחודש לחבילה של 200 מגה וסלקום 105 שקלים ל-500 מגה ו-199 לאלף מגה. באנלימיטד תשלמו כבר מעל 300 שקל-1000 מגה. בזק שעדיין לא פרסה מספיק סיבים אופטיים לא מפרסמת את המחיר. כך שפרטנר הכי זולה בתחום

איפה יש רשת סיבים אופטייים

מתי יהיה אצלי סיבים אופטיים

משרד התשורת פתח לאחרונה בהוראה שעל החברות לשתף פעולה בהקמת סיבים אופטיים בכל בניין כך שלא ייוצרו כפילויות. מטרת משרד התקשורת שהסיבים יגיעו לכל המדינה, אבל לחברות יש פחות אינטרס לפרוס את התשתיות באזורים נמוכים ולא צפופים, ממגדלי קומות ואזורים צפופים הם יכולים להרוויח הרבה יותר לקוחות, ולכן ייקח עוד הרבה זמן עד שהסיבים יגיעו לפריפריה.

סלקום תהפוך את חריש ל"עיר חכמה"; תניח בעיר כ-20 ק"מ של סיבים אופטיים

סלקום – רווח של מיליון שקל ברבעון; קרן תשתיות ישראל תצטרף למיזם הסיבים האופטיים

נשיא ארה"ב דונלד טראמפ הרחיב צוווי ההגירה.  לאזרחי חמש מדינות נוספות על הקיימות : איראן, לוב, סומליה, סוריה ותימן – ייאסר להיכנס לארצות הברית.

המדינות לא עמדו בדרישות הטכנולוגיות שהציבו להם האמריקאים ולא ביצעו החלפת מידע מספקת על חשודים בטרור ופושעים. "מדינות אלה לרוב רוצות לעזור", אמר וולף, "אך מסיבות שונות ומגוונות פשוט לא הצליחו לעמוד בדרישות המינימום שהצבנו".

צו איסור המסע המקורי   חסם כמעט את כל אפשרויות ההגירה משבע מדינות בעלות רוב מוסלמי. המדיניות תוקנה על ידי בתי משפט בארה"ב, אך בסופו של דבר בית המשפט העליון בארה"ב אישר אותה ביוני 2018. הצו הנוכחי חוסם הגירה ממספר מדינות בעלות רוב מוסלמי – איראן, לוב, סומליה, סוריה ותימן. "הגבלות אלה יישארו בתוקף", אמר וולף.

שלוש המדינות שנכללות באיסור המעודכן – קירגיזסטן, ניגריה וסודן – מונות אף הן רוב מוסלמי. לאריתריאה וטנזניה יש מיעוטים מוסלמים ניכרים. המדינות שלתושביהן אסור להיכנס לארצות הברית הן איראן, לוב, תימן, צפון קוריאה, סוריה וסומליה.

איך להוציא ויזה לארצות הברית

ויזה לארה";ב למעסיקים ולעובדים – כל מה שצריך לדעת

מהי הגירה פנימית ואיך היא מושפעת ממחירי הדירות והתעסוקה

ההישג הכי גדול של משה כחלון היה הורדת מחירי הסלולר, הוא הכניס יותר מתחרים  וכך קטנו המחירים על חשבון הסלולר  לעשרות שקלים בחודש במקום למאות. בינתיים החברות הגדולות והוותיקות התחילו להפסיד ולנסות להיכנס לתחומים אחרים כמו טלוויזיה ואינטרנט עם סיבים אופטיים. אבל עדיין  הן מתקשות. שמונה שנים חלפו מאז הרפורמה בסלולר ועכשיו מדברים על מיזוגים, ומי שעלולים להיפגע הם אנחנו, הצרכנים.

המיזוג המדובר עכשיו הוא של פרטנר והוט.   הוט, בניהולה של טל גרנות גולדשטיין, הציעה השבוע לרכוש את החברה המתחרה פרטנר בתמורה לכשלושה מיליארד שקלים  לפני שנים אחדות היה ניסיון דומה של סלקום לרכוש את גולן טלקום, אך הניסיון נכשל מהיבטים של פגיעה בתחרות. המיזוג המדובר הוא בין שתי חברות גדולות והוא יקטין את מספר הענקיות בתחום לשלוש בלבד. הוויכוח הקיים כעת הוא אם המיזוג שיפגע בתחרות ייצור יותר או פחות נזק לעומת המשך הסטטוס קוו.

טלוויזה ענקית

הקמת רשת סיבים עצמאית תעלה מיליוני שקלים ותיקח זמן, לכן זו לא אופציה טובה. וגם אין צורך בתשתית רביעית  לאחר שפרטנר מחויבת להציב את תשתית הסיבים בכל הארץ. גם אפשרות חכירה לא על הפרק, גם כן בשל ההוצאות הכרוכות בכך.

מה שקורה שהצרכנים ניצבים קירחים מכאן ומכאן, אם המחירים נמוכים גם הרווחיות נמוכה עד לא קיימת, מה שפוגע הן בהשקעות הפנסיוניות שלנו והן בצמיחה ובחדשנות של שוק התקשורת ויוביל בסופו של דבר להכרח של מיזוגים והקטנת התחרות.

עם המצב בגין ממשלת המעבר ומעורבותו של משרד התקשורת בפרשיות השחיתות של ראש הממשלה נוצר קיפאון רגולטורי במשרד. אין רגולציה, הצרכנים משלמים.

פרס נובל לספרות ניתן בקרונות שבדיות ששויין הכולל מיליון דולר לערך. בארץ הסכומים נמוכים הרבה יותר, אבל הפרסים רבים  במקרי ם רבים סכומי הפרס גבוהים הרבה יותר מפוטנציאל המכירות שעם מזל מסתכם בשקלים בודדים. אילו פרסים ובכמה אפשר לזכות בהם? אתר הון מתכבד להציג בפניכם את הפרסים העיקריים.

פרס ספיר

פרס ספיר הוא פרס של מפעל הפיס. פרס, אחד ממפעלי התרבות של מפעל הפיס, נוסד על ידי יושב ראש מפעל הפיס אברהם כ"ץ-עוז לזכרו של פנחס ספיר, ומוענק החל משנת 2000.

תחום: סיפורת

בכל כמה זמן מחולק? בכל שנה

גובה הפרס: 150 אלף שקל לזוכה במקום הראשון

חמישה מועמדים אחרי המקום הראשון 40 אלף שקל

שאר 12 המועמדים 20 אלף שקל כל אחד

פרס קרן מוזס

הפרסים מיועדים לסופרים הכותבים עברית, אזרחי מדינת ישראל המתגוררים בה דרך קבע, בתחומי הספרות הבאים בלבד: שירה, פרוזה, מחזאות, מסה, ביקורת ועריכה ספרותית.

כל כמה זמן: מדי שנה

סכטם הזכייה: 100 אלף שקל, המו"ל אמר שבשנה הבאה יהיה 200 אלף שקל.

פרס משרד התרבות

תחום: שירה וסיפורת עברית

בכל כל כמה זמן מחולק? בכל שנה

פרס משרד התרבות מחולק לתתי פרסים.

גובה הפרס:

פרס למשוררים בראשית דרכם

הפרס מיועד לשמונה משוררים לכל היותר, אזרחי ישראל ותושבי קבע בה, שזה ספרם הראשון, ואשר עד כה טרם זכו בפרס זה.
סכום הפרס לכל זוכה הוא 20,000 שקל

פרס לסופרים בראשית דרכם: 

פרס  זהמיועד לשמונה סופרים לכל היותר, אזרחי ישראל ותושבי קבע בה, אשר טרם פרסמו ספר או שפרסמו ספר אחד בלבד, ואשר עד כה טרם זכו בפרס זה.
סכום הפרס לכל זוכה הוא 25,000 שקל.

פרס להוצאת ספרי ביכורים לאור

הפרס מיועד עבור הוצאה לאור, שהיא תאגיד רשום בישראל, אשר הוציאה לאור לפחות 4 ספרים בסוגות הפרוזהאו השירה. שמונה פרסים בסך 20,000 שקל לכל פרס.

פרס פרדס

על פי התוכנית   ייבחרו ארבעה סופרים ישראלים שישהו בספרייה הלאומית במשך 8 חודשים כדי לכתוב וליצור שיח עם חבריהם לתכנית, עם אנשי תוכן בספרייה הלאומית ועם ציבור הקוראים.

תחום: סיפורת

פרס: מלגה של 4,000 לכל חודש בזמן התוכנית

פרס קק"ל

פעילות הקרן מתנהלת במספר תחומים כגון סיוע בהוצאת לאור של ספרים, מתן מענקים ומלגות לסטודנטים, סיוע לרכישת ספרים בתחום הספרות העברית לספריות ברחבי הארץ ועוד.

בכל כמה זמן מוענק: מדי כמה שנים

גובה הפרס: סיוע בהוצאה לאור ופרס העל סך 6,000 שקל לספר העוסק בתחום הפדגוגיה.

פרס ראש הממשלה על שם לוי אשכול

הפרסים מיועדים לסופרים הכותבים עברית, אזרחי מדינת ישראל המתגוררים בה דרך קבע, בתחומי הספרות הבאים בלבד: שירה, פרוזה, מחזאות, מסה, ביקורת ועריכה ספרותית. לא יגיש מועמדות ולא יזכה בפרס מי שזכה בפרס זה ב-10 השנים האחרונות..

בכל כמה זמן ניתן:  בכל שנה

סכום הפרס: הפרס ניתן ל-14 כותבים, 50 אלף שקל לכל אחד

פרס יעקב שבתאי

תחום: סיפורת

סכום הזכייה: 20 אלף שקל

פרס נתן אלתרמן

תחום: שירה

סכום: 10,000 שקל

פרס פניה ברנשטיין

תחום: ספרות ילדים

סכום: 10,000 שקל

פרס ישראל

הפרס  מוענק בכל שנה לזוכה במוצאי יום העצמאות בטקס ממלכתי.

סכום הפרס:  50 אלף שקל

פרס הנשיא

פרס חדש  שייסדו אגודת הסופרים ונשיא המדינה לשעבר, עזר ויצמן

בכל כמה זמן ניתן:  בכל שנה.

גובה הפרס: שלושה פרסים, בסך 11 אלף שקל כל אחד, ניתנים בכל שנה לסופרים הכותבים בשפה העברית. 

פרס ביאליק

פרס שמעניקה עיריית תל אביב לספרים שפורסמו בחמש השנים שקדמו למתן הפרס.

בכל כמה זמן:   בכל שנתיים

גובה הפרס: 18 אלף שקל

המלון בדובאי לא יישאר המלון הגבוה בעולם – הזוכה: מלון אחר בדובאי

הוכרזו מועמדי פרס ספיר לספרות – הזוכה יקבל 150 אלף שקל

מספר המשתתפים בכוח העבודה בקרב בני 15 ומעלה בשנת 2019 הגיע ל-4.124 מיליון נפש. מהם 3.967 מיליון מועסקים וכ-157 אלף בלתי מועסקים. בקרב המועסקים, 2.070 מיליון גברים (2.039 מיליון בשנה הקודמת) ו-1.897 מיליון נשים (1.867 מיליון בשנה הקודמת). בקרב הבלתי מועסקים, כ-79 אלף גברים (כ-86 אלף בשנה הקודמת) וכ-78 אלף נשים (כ-77 אלף בשנה הקודמת). כך עולה מדו"ח הלמ"ס.

אחוז המשתתפים בכוח העבודה בקרב בני 15 ומעלה בשנת 2019 ירד ל-63.5% (63.9% בשנה הקודמת). אחוז זה בקרב הגברים (ראה תרשים 5) ירד ל-67.6% (68.2% בשנה הקודמת) ובקרב הנשים ירד אחוז זה ל-59.6% (59.8% בשנה הקודמת).

אחוז הבלתי מועסקים מכוח העבודה בקרב בני 15 ומעלה ירד בשנת 2019 ל-3.8% (4.0% בשנה הקודמת). בקרב הגברים אחוז זה ירד ל-3.7% (4.0% בשנה הקודמת) ובקרב הנשים אחוז זה ירד ל-3.9% (4.0% בשנה הקודמת).

שיעור התעסוקה (המחושב כאחוז המועסקים מכלל האוכלוסייה) בקרב בני 15 ומעלה ירד ל-61.1% בשנת 2019 (61.4% בשנה הקודמת). שיעור התעסוקה בקרב הגברים ירד ל-65.1% (65.5% בשנה הקודמת) ושיעור התעסוקה בקרב הנשים ירד ל-57.2% (57.4% בשנה הקודמת).

מספר המועסקים בשנת 2019 הגיע ל-3.967 מיליון, מהם 3.479 מיליון שכירים (3.421 מיליון בשנה הקודמת). ממוצע שעות העבודה בשבוע למועסק ירד בשנת 2019 ל-35.8 (36.1 בשנה הקודמת). יש לציין כי חלקם של המועסקים שעבדו 50 שעות ויותר בשבוע הקובע מכלל המועסקים ירד ל-14.4% בשנת 2019 (15.2% בשנה הקודמת). בקרב הגברים ירד אחוז זה ל-21.8% (22.9% בשנה הקודמת) ובקרב הנשים ירד אחוז זה ל-6.3% (6.8% בשנה הקודמת). יצוין גם, כי רוב המועסקים שעבדו 50 שעות ויותר בשבוע הקובע (כ-88%) עובדים כך בדרך כלל.

אחוז המשתתפים בכוח העבודה בקרב בני 64-25 עלה ל-80.4% בשנת 2019 (80.3% בשנה הקודמת). אחוז זה בקרב הגברים ירד ל-84.4% (84.5% בשנה הקודמת) ואילו בקרב הנשים עלה אחוז זה ל-76.5% (76.2% בשנה הקודמת).

אחוז הבלתי מועסקים מכוח העבודה בקרב בני 64-25 ירד בשנת 2019 ל-3.4% (3.5% בשנה הקודמת). בקרב הגברים אחוז זה ירד ל-3.3% (3.6% בשנה הקודמת) ואילו בקרב הנשים אחוז זה הגיע ל-3.4% (ללא שינוי לעומת השנה הקודמת).

שיעור התעסוקה (המחושב כאחוז המועסקים מכלל האוכלוסייה) בקרב בני 64-25 עלה ל-77.7% (77.5% בשנה הקודמת). שיעור התעסוקה בקרב הגברים עלה ל-81.6% (81.5% בשנה הקודמת) ובקרב הנשים שיעור התעסוקה עלה ל-73.9% (73.6% בשנה הקודמת).

אחוז הבלתי מועסקים הכי גבוה בבני ברק, בית שמש וחיפה

אחוז הבלתי מועסקים בקרב בני 15 ומעלה בשנת 2019 ירד במחצית מהמחוזות לעומת שנת 2018 והגיע: במחוז ירושלים ל-4.0% (לעומת 4.7%), במחוז הצפון ל-4.1% (לעומת 4.3%), במחוז חיפה ל-4.1% (לעומת 4.0%), במחוז המרכז ל-3.3% (ללא שינוי לעומת השנה הקודמת), במחוז תל אביב ל-3.7% (לעומת 3.5%) ובמחוז הדרום ל-4.0% (לעומת 5.3%). מבין היישובים המונים 100,000+ תושבים, בשנת 2019 אחוז הבלתי מועסקים הנמוך ביותר היה בפתח תקווה וכפר סבא – 2.6%, בבת ים וברמת גן – 3.4%, ואחוז הבלתי מועסקים הגבוה ביותר היה בבני ברק – 4.9%, בבית שמש – 4.8%, בחיפה – 4.5%.

אחוז ההשתתפות בכוח העבודה בקרב בני 15 ומעלה בשנת 2019 ירד ברוב המחוזות לעומת שנת 2018 והגיע: במחוז ירושלים ל-52.1% (לעומת 54.4%), במחוז הצפון ל-59.0% (לעומת 58.7%), במחוז חיפה ל-62.0% (לעומת 62.6%), במחוז המרכז ל-69.4% (ללא שינוי לעומת השנה הקודמת), במחוז תל אביב ל-68.8% (לעומת 69.3%) ובמחוז הדרום ל-61.0% (לעומת 61.4%). מבין היישובים המונים 100,000+ תושבים, אחוז ההשתתפות בכוח העבודה הגבוה ביותר היה בתל אביב-יפו – 73.9%,ברמת גן – 72.1%, בכפר סבא – 71.6%, ואחוז ההשתתפות בכוח העבודה הנמוך ביותר היה בבני ברק – 49.3%, בירושלים – 50.3%, בבית שמש – 57.7%.

שיעור התעסוקה (המחושב כאחוז המועסקים מכלל האוכלוסייה) בקרב בני 15 ומעלה בשנת 2019 עלה במחצית מהמחוזות לעומת שנת 2018 והגיע: במחוז ירושלים ל-50.1% (לעומת 51.9%), במחוז הצפון ל-56.6% (לעומת 56.2%), במחוז חיפה ל-59.4% (לעומת 60.1%), במחוז המרכז ל-67.2% (לעומת 67.1%), במחוז תל אביב ל-66.2% (לעומת 66.9%) ובמחוז הדרום ל-58.5% (לעומת 58.2%). מבין היישובים המונים 100,000+ תושבים, שיעור התעסוקה הגבוה ביותר היה בתל אביב-יפו – 71.3%, בכפר סבא – 69.8%, ברמת גן – 69.6%, ושיעור התעסוקה הנמוך ביותר היה בבני ברק – 46.9%, בירושלים – 48.4%, בבית שמש – 54.9%.

שיעור השכירים בהייטק עלה ל-10%

מספר השכירים בתחום ההיי-טק הגיע בשנת 2019 לכ-347 אלף (כ-321 אלף בשנה הקודמת). בענפי התעשייה בתחום ההיי-טק הגיע מספר השכירים לכ-111 אלף ובענפי השירותים בתחום ההיי-טק הגיע מספר השכירים לכ-236 אלף. חלקם של השכירים בתחום ההיי-טק מכלל השכירים עלה ל-10.0% בשנת 2019 (9.4% בשנה הקודמת). מספר הגברים השכירים בתחום ההיי-טק הגיע לכ-225 אלף ומספר הנשים השכירות בתחום ההיי-טק הגיע לכ-122 אלף. חלקם של הגברים השכירים בתחום ההיי-טק מכלל הגברים השכירים הגיע ל-12.8% וחלקן של הנשים השכירות בתחום ההיי-טק מכלל הנשים השכירות הגיע ל-7.1%.

יותר מחצי מהמתייאשים מחיפוש העבודה הם גברים יהודים

בשנת 2019 היו בישראל 10.9 אלף מתייאשים מחיפוש עבודה (12.0 אלף בשנה הקודמת): 53.2% מהם היו גברים (53.8% בשנה הקודמת) ו-46.8% נשים (46.2% בשנה הקודמת). חלקם של היהודים מכלל המתייאשים הגיע ל-73.4% (66.2% בשנה הקודמת).

37.6% מכלל המתייאשים מחיפוש עבודה טענו כי "אין עבודה מתאימה במקצוע" (37.8% בשנה הקודמת). סיבות שכיחות נוספות הן: "אין עבודה מתאימה בשל שכר, שעות עבודה, עניין בעבודה" (21.8% לעומת 19.4% בשנה הקודמת), "אין עבודה מתאימה באזור המגורים" (18.6% לעומת 17.2% בשנה הקודמת), "בגלל גיל: צעיר מדי, מבוגר מדי" (15.0% לעומת 19.7% בשנה הקודמת).

הקשיים בחיפוש עבודה אחרי גיל 45: איך עושים את זה נכון ונמנעים מטעויות?

קבוצות מציאת עבודה בפייסבוק שצריך להכיר

מהו כוח עבודה אזרחי ומהו כוח עבודה כללי

הממוצע השנתי של מדד אמון הצרכנים ב-2019 (10%-), דומה לממוצע השנתי ב-2018 (9%-). ערכו גבוה מהממוצע השנתי בשנים 2016-2013. כמו כן חלה החמרה בציפיות הצרכנים בנוגע לשינוי הצפוי במצב הכלכלי במדינה מממוצע שנתי של 7%- ב-2018, ל-14%- ב-2019. עם זאת, ציפיות הצרכנים בנוגע לשינוי הצפוי במצב הכלכלי של משק הבית חיוביות ב-4 השנים האחרונות ומצביעות על אופטימיות זהירה. כך עולה מדוח הלמ"ס.

הממוצע השנתי של מדד אמון הצרכנים היחסי ב-2019 (123), נמוך מהממוצע השנתי של 2018 (127). יחד עם זאת, ערכו גבוה מהממוצע השנתי בשנים 2016-2013.

סקר אמון הצרכנים מתבצע בקרב בני 21 ומעלה, ולו כמה מטרות: לאסוף מידע על ההערכות של הפרטים בנוגע לשינויים הצפויים במצב הכלכלי, הערכות שעליהן מתבסס מדד אמון הצרכנים; לאסוף מידע על הערכת השינויים הצפויים במדד המחירים לצרכן; לסייע בזיהוי תפניות במצב המשק לצורך מעקב אחר מחזור העסקים; לאסוף מידע על ההערכות בנוגע לרכישות גדולות ועל השינויים הצפויים ברמת החיסכון של האוכלוסייה.

מדד אמון הצרכנים תחום בטווח שבין מינוס 100 לבין פלוס 100. ככל שערך המדד קרוב יותר לגבול העליון, כך הוא מעיד על אופטימיות גדולה יותר בקרב הפרטים, וככל שערך המדד קרוב יותר לגבול התחתון, כך הוא מעיד על פסימיות רבה יותר. מדד קרוב לאפס, מצביע על היעדר ציפיות לשינוי במצב הקיים. המתודולוגיה של הסקר תואמת את ההנחיות של ארגון ה-OECD לסקרים מסוג זה.

מודאגים מאבטלה ומחיסכון

הממוצעים השנתיים של המאזן המתייחס לשינוי הצפוי במספר המובטלים והמאזן המתייחס לציפיות לגבי חיסכון של משק הבית, הם שליליים ומעידים על פסימיות. יחד עם זאת, בשניהם ניכר שיפור רב בשנים האחרונות.

מניתוח לאורך התקופה שבין 2013 ל-2019 עולה כי מועסקים פחות פסימיים מאלה שאינם מועסקים, בעלי השכלה גבוהה פחות פסימיים מחסרי תעודת בגרות, והאוכלוסייה היהודית  פחות פסימית מהערבית.

יהודים ומובטלים הופכים מודאגים יותר

עם זאת, לאחר שש שנים שבהן חל שיפור בממוצע השנתי של מדד אמון הצרכנים כמעט בקרב כל הקבוצות שנבחנו, ב-2019 יש החמרה בערך המדד בקרב היהודים ובקרב אלה שאינם מועסקים.

בקרב היהודים ירד הממוצע השנתי  מ-6%-  ב-2018 ל-8%-  ב-2019 (אם כי הוא עדיין גבוה מהממוצע השנתי בין השנים 2017-2013).

בקרב אלה שאינם מועסקים ירד הממוצע השנתי של המדד ל-18%-, לאחר שב-2018 עמד על 15%-  (זהו ממוצע גבוה מהממוצע השנתי בשנים 2015-. אצל יתר הקבוצות שנבחנו, כמעט ולא חל שינוי בממוצע השנתי ב-2019 לעומת הממוצע השנתי של 2013-2018.

הממוצע השנתי של מדד אמון הצרכנים היחסי ב-2019  ירד ל-123, לאחר שב-2018 עמד על 127. בין השנים 2018-2013, מדד אמון הצרכנים היחסי עלה בממוצע שנתי של 67 ב-2013 לממוצע שנתי של 127 ב-2018. גם ב-2019 ערך המדד גבוה יחסית לממוצעים השנתיים שנמדדו בין השנים 2016-2013.

החל מינואר 2019 נקבע מדד אמון צרכנים רשמי חדש של האיחוד האירופי שמחליף את המדד שהיה קיים עד אז.  מדד אמון הצרכנים החדש, הוא ממוצע של ארבעת המאזנים המתוארים בפרק ההגדרות שבסוף ההודעה.

שני המדדים מקבילים זה לזה ובעלי מגמות דומות, הערכים של מדד אמון הצרכנים החדש גבוהים יותר מהמדד שפורסם עד כה, אם כי בשנתיים האחרונות הפערים בין ערכי שני המדדים הולכים ומצטמצמים.

בדצמבר 2019 ערכו של מדד אמון הצרכנים החדש עמד על 7%-, ואילו ערכו של מדד אמון הצרכנים שפורסם עד כה עמד על 10%-.

מדד אמון הצרכנים של הפועלים עלה בדצמבר ל-140 נקודות

מדד אמון הצרכנים הסתכם בנובמבר במינוס 14%

שילמנו יותר בכרטיסי אשראי  השנה,  ב-7.9% לעומת שנת 2018; כך לפי דוח הלמ"ס, עלייה גבוה במעט לעומת העלייה בשנה שעברה אך נמוכה מלפני שנתיים.

בקבוצה הגדולה ביותר של מוצרים ושירותים אחרים, הכוללת דלק חשמל וגז, מחשבים ותוכנה, ציוד ושירותי תחבורה ותקשורת, ספרים, פרסום, שירותי רפואה ותרופות ושונות,חלה עלייה של 10.1% ברכישות בכרטיסי אשראי, לעומת עלייה של 8.3% בשנת 2018.

ברכישות מזון ומשקאות, כולל שירותי אוכל, ירד קצב הרכישות, עם עלייה של 4% בלבד לעומת עלייה של 5.4% אשתקד. גם ברכישות מוצרי תעשייה (הלבשה והנעלה, חשמל ואלקטרוניקה ורהיטים) חלה עלייה מתונה מזו שנרשמה בשנת 2018 (4.5% ו-6.3% בהתאמה).  ברבעון האחרון של השנה נרשמה עלייה של 8.3% בחישוב שנתי בסך הרכישות של הצרכנים הפרטיים בכרטיסי אשראי, קצב עלייה מתון מזה שנרשם ברבעון שקדם לו (יולי-ספטמבר 2019) ושעמד על 9.9%.

בפילוח לפי ענפי רכישה, בקבוצת מוצרים ושירותים אחרים, שהיוותה 44% מסך הרכישות בשנת 2019, חלה ברבעון הרביעי התמתנות משמעותית עם מגמת עלייה של 8%, לעומת 11% ברבעון השלישי של 2019. בתוך כך, בענף מחשבים ותוכנה נרשמה עלייה של 22.9%, בענף ציוד ושרותי תחבורה של 6.1%, בענף שירותי רפואה ותרופות של 5.5%, בענף ספרים, ציוד משרדי ופרסום של 5.4%, ובענף ציוד ושרותי תקשורת של 2.8%.

לעומת זאת בקבוצת שירותים, שמהווה 23% מסך הרכישות בשנת 2019, נרשמה מגמת עלייה של 11% ברבעון האחרון של 2019, בהשוואה לעליה של 10.6% ברבעון השלישי. בתוך כך בענף שרותי טיסות, תיירות ואירוח נרשמה עלייה של 16.8%, בענף שירותי ממשלה ועירייה עלייה של 10.3%, בענף הביטוח חלה עלייה של 8.1%, ובענף פנאי ובילוי עלייה של 4.8%.

בקבוצת מוצרי תעשייה (18% מסך הרכישות אשתקד), נרשמה מגמת עלייה של 8.8% ברבעון הרביעי אשתקד, הכוללת עלייה של 9.8% בענף מוצרי חשמל ואלקטרוניקה, עלייה של 1% בענף הרהיטים ועלייה של 0.4% בענף הלבשה והנעלה. כמו כן בקבוצה מזון ומשקאות – 15% מסך הרכישות בשנת 2019 – נרשמה עלייה של 2.4% ברבעון הרביעי של 2019.

עלייה של 7.7% בסך כל הרכישות בכרטיסי אשראי

רכישות בכרטיסי אשראי – גידול של 9% לעומת שנה שעברה