הסיבה היא פגיעה כללית בענף תעשיית השבבים, מנכ"ל טאואר: "אנחנו במצב פחות קשה מהעמיתים שלנו"

חברת השבבים טאואר ממגדל העמק פרסמה את הדוח הכספי והציגה רבעון שהיה מוצלח יותר מתחזיות המשקיעים. הציגה ירידה של כ-7% בהכנסות במהלך הרבעון האחרון של השנה וצניחה חדה של כ-75% ברווח הנקי בהשוואה לרבעון המקביל אשתקד. אך המניה עלתה במעל 10% בעקבות הדוחות – השוק פשוט ציפה לתוצאות חלשות יותר.

טאואר צופה שהמכירות ברבעון הראשון של שנת 2019, יסתכמו בסך של 310 מיליון דולר, עם טווח תחזית של 5% כלפי מעלה או מטה. הפעם תחזית זו נמוכה מציפיות האנליסטים שחזו לה בממוצע מכירות של 313 מיליון דולר לרבעון הראשון, לפני שפרסמה את התוצאות הנוכחיות.

"זה היה רבעון סולידי מאוד", אומר מנכ"ל החברה ראסל אלוונגר, בתקשורת. "בסיכומו של דבר הצגנו תוצאות שהיו בתוך טווח התחזיות שהענקנו. אם מדברים למשל על תזרים המזומנים שלנו, רואים שהיו שם תוצאות טובות. אני רוצה לציין שבמהלך השנה שחלפה, ראינו שקורים דברים בתעשייה שלנו – יש חוזים חדשים משמעותיים. הרבה קורה בגזרת השבבים בקוטר של 300 מילימטר".

"אנחנו במצב פחות קשה מהעמיתים שלנו. תחזית ההכנסות שלנו היא לירידה של כ-7% ביחס להכנסות שרשמנו ברבעון הראשון של 2017. העמיתים שלנו בענף מדברים על ירידה דו-ספרתית. אחד מהם, חברת TSMC, חוזה נפילה של 22% במכירות. ככה שיחסית מצבנו טוב."

אלא שלמרות הדיבורים היפים 2018 זו שנה חלשה מאוד עבור טאואר. למשל מחיר המניה שצללה ב-50% בתקופה של 12 החודשים האחרונים. הסיבה היא חולשה בתעשייה בכללותה שכללה האטה בביקוש לשבבים בתחום הסלולר. בנוסף המעבר שחזתה טאואר למוצרים עם שולי רווח גבוהים יותר התארך מעל הצפוי. .

את 2017 סיימה החברה עם הכנסת מיסים בסך 82 מיליון דולר שמקורה בישום נכס מס נדחה במאזן החברה בגין סכום ההפסדים המועברים לצרכי מס של החברה בישראל והכנסת מיסים בסך 13 מיליון דולר הנובעת מרפורמת המס שנחקקה בארצות הברית.

עניין המס השפיע מאוד על השינוי ברווח השנתי וגם על ברבעון הרביעי. הרווח של טאואר הסתכם ברבעון הרביעי ב-38 מיליון דולר, פיחות של 74% מול רווח נקי של 147 מיליון דולר ברבעון הרביעי של 2017. וכאמור עלייה של 11.7% ביחס לרווח ברבעון השלישי של 2018 שהסתכם ב-34 מיליון דולר.

אפל: הרווח למניה עלה, התחזית לרבעון נמוכה לעומת התקופה המקבילה

אודיוקודס בתוצאות טובות ב-2018; המניה ממשיכה לעלות; מי חזה את הביצועים המוצלחים?

חיסכון לכל ילד – מה זה? ואיך תבחרו חיסכון מתאים?

ככה תשקיעו את הכסף שלכם לבד…

השקעה במניות או השקעה בדירה – מה עדיף?

הדירות בשכונת גני שפירא, יד אליהו, יסוד המעלה ובמיזמי WE ומידטאון

עיריית תל אביב-יפו מגרילה 84 יחידות דיור בנות השגה בחמישה פרויקטים בעיר. לפי ההגרלות יוצעו יחידות דיור להשכרה במחירים נמוכים בפרויקט WE, בשכונת גני שפירא, ביד אליהו, ביסוד המעלה ובפרויקט מידטאון.

בתקנון מובטח כי הזוכים יזכו לחוזי שכירות יציבים למשך שלוש שנים, ותינתן הארכה לשנתיים נוספות. כלל הזכיות בהתאם לחתימת המתמודדים בפני היזמים ובעמידה בקריטריונים של העירייה.

הפרויקטים המוגרלים

העירייה פרסמה את המחירים ב-WE– מתחם עירוני חדש ההקרוב למגדלי עזריאלי, יוגרלו עשר יחידות דיור של 3-2 חדרים. עלות שכירות חודשית בפרויקט תהיה כ-4,200 שקל לדירת 2 חדרים וכ-5,000 שקל לדירת 3 חדרים.

בפרויקט מידטאון תל אביב – סמוך למתחם שרונה ולמגדלי עזריאלי (רחוב מנחם בגין 144), תגריל העירייה שלוש יחידות דיור בנות 3 חדרים. עלות שכירות חודשית בפרויקט תהיה כ-5,000 שקל, ובפרויקט יד אליהו יוגרלו 17 דירות בנות חדר או שניים. השכירות החודשית בפרויקט יד אליהו תהיה כ-1,600-1,100 שקל לדירת חדר עד חדר וחצי, ו-2,700-1,500 שקל שכירות חודשית עבור דירת חדר וחצי עד 2 חדרים.

פרויקט מידטאון הוא פרויקט הדגל של עיריית תל אביב, כך באוקטובר 2018 רוב הדירות להגרלה בדיור בר השגה בעיר היו במיזם זה. מידטאון הוא פרויקט שמשווק כ"מגורי יוקרה". זהו מגדל המגורים הגבוה בישראל, 50 קומות גובהו, עם 338 יחידות דיור. יזמי הפרויקט הם אלקטרה מגורים, יורוקום נדל"ן וקנדה ישראל. באתר קנדה ישראל מספרים על המגדל: "מגדל המגורים של מידטאון הוא מגדל יוקרתי יוצא דופן המתנשא לגובה 50 קומות וכולל שלל מתקנים לרווחת הדיירים, שטחים ציבוריים, בריכת שחייה ועוד"

מדרום למתחם צפוי להיסלל כביש גישה חדש, ובעתיד צפוי להיבנות גשר חדש מעל נתיבי איילון שיקשר את רחוב עמק ברכה אל המתחם מכיוון מזרח. בכיוון מערב צפוי להיבנות גשר להולכי רגל. סך שטח המשרדים, המגורים והמסחר הנבנים בפרויקט עומד על כ-125 אלף מטר רבוע. במתחם נבנו חמש קומות חניוןב שטח של כ-82 אלף מטר רבוע. עלות הפרויקט עומדת על כ-2.6 מיליארד שקל

היזם חויב על ידי העירייה להקצות דירות לדיור בר השגה. מי שרכש את הדירות האלה, בקומות הנמוכות, הוא קרן הריט מגוריט, בעסקה של 71.4 מיליון שקל.

אלא שנוסף לדמי השכירות משלמים  371 שקל לא כולל מע"מ. בכתבה שפורסמה בדה מרקר מצא הכתב  שהדירה קטנה מאוד ועם כיוון אחד. והדירה כולה היתה 70 מ"ר.

בפרויקט גני שפירא, שהוקם כבר ב-2013 באמצעות חברת "עזרה ובצרון" ובמימון העירייה, יוגרלו 53 יחידות דיור בנות 5-3 חדרים. השכירות החודשית בפרויקט זה תנוע בין 3,500 שקל לדירת 3 חדרים, עד 3,900 לדירת 4 חדרים; 3,900-3,700 שקל לדירת גן בת 4-3 חדרים, לצד כ-4,200 שקל לדירת פנטהאוז בעלת 4 חדרים וכ-4,600 שקל לדירת פנטהאוז בעלת 5 חדרים.

עוד פרויקט י הוא פרויקט יסוד המעלה, בלב שכונת נוה שאנן, ובו תוגרל דירה אחת בת 2 חדרים. השכירות החודשית בפרויקט תהיה 3,100 שקל.

ההרשמה מ-12 לפברואר עד 7 לאפריל, וההגרלה תיערך ב-14 באפריל 2019.

ראש עיריית תל אביב-יפו, רון חולדאי התייחס למהלך אמר "המציאות הישראלית שבה אפילו בני מעמד הביניים יכולים רק לחלום על רכישת דירה – היא תולדה של תפיסת עולם והחלטות ממשלתיות שהשאירו את נושא הדיור לכוחות השוק, במקום לראות בקורת גג זכות בסיסית המוקנית לכל אדם.

"אמנם לבדנו איננו יכולים להטות את המאזניים הכורעים תחת כוחו של השוק החופשי – אך בזכות מחקר מעמיק וחשיבה יצירתית, הצלחנו ליצור מודל ראשון מסוגו בארץ שניתן ליישמו בישראל כולה".

עיריית תל אביב יוצאת בדרישות מחברות השכרת הקורקינטים והאופניים

עד 2040: מחוז תל אביב יוצף במגדלים בני 40 קומות

מעודכן ל-02/2019

בלי טופס 161 ממולא נכון וחתום לא תוכלו לקבל את כספי הפיצויים שלכם. למי פונים בכל בעיה?

טופס 161 או בשם הטקסטואלי הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד. זה  הטופס המעיד על ניתוק יחסי עובד מעביד ומפרט את הזכויות והמסים לגבי כספי הפיצויים.

טופס 161 הוא הטופס עבור המעסיק ומס הכנסה לקבוע את גובה המס על כספי הפיצויים. טופס 161 מלא מיועד עבור העובד למשוך את כספי הפיצויים בבוא הזמן  מקרן הפנסיה, קופת הגמל או ביטוח המנהלים.

 הטופס הזה כולל למעשה את המקורות הכספים שמגיעים לכם ממקום העבודה ובהתאמה את סטטוס המס שלהם, לרבות פטור ממס במקרים מסוימים, ולכן מילוי נכון של הטופס חשוב כדי שלא יהיה מצב שתשלמו מס יתר.  המעביד מפרט בטופס את זכויותיו של העובד בגין כספי פיצויים,  הוותק, השכר ומכאן כמה פיצויים מגיעים לעובד. את הטופס המקורי צריך להעביר  לפקיד השומה בצירוף 3 תלושי שכר אחרונים של העובד (ככה מס הכנסה מוודא את השכר המייצג של העובד לצורך קבלת פיצויים), העתק של הטופס נמסר לעובד  ולקופות השונות על מנת לשחרר כספי פיצויים שנצברו בהן.

במקביל, יש למלא את טופס 161 א' שהוא הודעת העובד על סיום עבודה ואותו ממלא העובד, וגם הוא קריטי על מנת לקבל את כספי הפיצויים הפטורים ממס. לעיתים מתגלות תקלות בטופס בגלל טעות שעשה המעסיק. אלו יכולות לעכב את כספי הפיצויים המגיעים על פי חוק

אחת הבעיות היא שחסר תאריך במילוי הטופס. או שהתאריך שגוי. כדי לפתוור את הבעיה יש לגשת למעסיק ולבקש ממנו לתקן ולחתום על התיקון. תקלה האחרת היא  העברת רק עמוד אחד מתוך שניים. במקרה כזה אין ברירה אלא למלא את שני העמודים מחדש.

עוד תקלה נפוצה היא מילוי שגוי של תיק הניכויים של קרן הפנסיה. במקרה כזה אי אפשר למשוך את כספי הפיצויים, לכן צריך עוד בטרם הגשת הטפסים לברר עם הקרן אם המספר נכון. אם הטופס שגוי, המעסיק יצטרך לתקן ולחתום ליד התיוון. בעיה נוספת היא שחלפו יותר מ-90 יום מאז מילוי הטופס ואז תחויב במס המקסימלי על משיכת הפיצויים. במקרה כזה צריך לפנות לפקיד שומה עם טופס 161 ואישור על גובה יתרות הפיצויים.

לעיתים המעסיק שוכח לציין את הסכום הצבור או לא את הסכום המלא. עדיף מראש לבדוק שהסכום אכן נכון. אם המעסיק שגה פנו אליו עם יתרת הפיצויים מקרן הפנסיה שיתקן ויחתום, או לחלופין פנו לפקיד השומה.

אם יש לך  חיסכון בשני אפיקים, למשל קרן פנסיה וקופת גמל, המעסיק לא יכול לחשב את המס על הפיצויים בכללם, לכן צריך לפנות לפקיד שומה עם טופס 161 ועם אישור יתרת הפיצויים כדי שיוכל לחשב את המס הנכון.

אחת  הבעיות המעצבנות בפשטותה וחוזרת בטפסים רבים היא שפשוט שכחו לחתום על הטופס. זה קורה גם למעסיק. גם כאן כדאי לבדוק שמעבירים את הטופס לבדוק שאכן חתם, ואם לא פשוט מבקשים ממנו שיחתום.

עוד בעיה היא חישוב שגוי או חלקי של חישוב ניכויי המס. בפניך שתי אפשרויות. אחת, לפנות לפקיד השומה שיערוך את החישוב בעצמו או לחזור למעסיק כדי שיתקן ויחתום על התיקון.

חשוב לציין שאם המעסיק מתעכב מכל סיבה בהגשת הטופס, גם הפיצויים שלכם מתעכבים. אסור לוותר וחייבים להתעקש בפני המעסיק שאתם חייבם את הטופס. אם זה לא עובד איימו בהליך משפטי.

עוד דברים שחשוב לשים לב אליהם:  ללא מילוי טופס 161א', הודעת העובד על פרישה מהעבודה, העובד לא יקבל את הפיצויים

אי אפשר לשלוח לפקיד השומה טופס מתוקן אלא צריך למלא אותו מחדש ולציין  שמדובר בטופס מתוק

אם יש מלבד המעסיק גורמי הכנסה נוספים יש לפנות לפקיד השומה לתיאום מס

פורשים ממקום העבודה? חשוב (מאוד) שתכירו את טופס 161 ו-161 א;

מעודכן ל-01/2022

שני מוצרי חיסכון – מה עדיף?

אחד המוצרים החדשים בשוק החיסכון הוא קופת גמל להשקעה. המוצר הוא חלופה לשיטות חיסכון אחרות כמו פוליסת חיסכון או חיסכון בקרנות נאמנות וגם מאפשר את השארת הכספים עד לגיל פרישה ואז הקצבה פטורה ממס (להרחבה כאן)

אחת השאלות שעולות היא מה ההבדל בין חיסכון בקופת גמל להשקעה לבין חיסכון בקופת גמל לפי תיקון 190, שנכנס לתוקף ב-2012 ונרחיב עליו מיד.

לכל מוצר חסרונות ויתרונות.

מהי קופת גמל להשקעה

קופת גמל להשקעה היא למעשה חיסכון לכל מטרה. אפשר למשוך בכל שלב סכום חד פעמי ולא רק בגיל פרישה. אפשר לנייד בין מסלולי השקעה ובין החברות מבלי שהאירוע יחויב במס. לכן החוסכים יכולים לדחות את תשלום מס רווחי הון עד לפדיון. כמו כן דמי הניהול בקופת גמל להשקעה נמוכים יותר מדמי הניהול בחסכונות של חברות הביטוח.

אבל הפקדה בקופה מוגבלת לתקרה שנתית מסוימת, כך שאי אפשר להעביר את מלוא הכספים שנחסכו באפיק אלטרנטיבי לאפיק זה.

מאפיינים:

1. ניתן להפקיד עד כ-70 אלף שקל בשנה. נכון ל-2022, התקרה עומדת על 72,616 שקל.
2. ההפקדה אינה מזכה בהטבת מס בזמן ההפקדה.
3.  הקרן פטורה ממס והרווחים הריאליים (מעל המדד) חייבים במס של 25%.
4. החל מגיל 60 ניתן לבחור באחת מ- 3 האפשרויות הבאות:

א. משיכת הכסף – הקרן פטורה והרווחים הריאליים מחויבים ב 25% מס.

ב. הפיכת כל הסכום לפנסיה חודשית (על ידי העברה לקופה משלמת) – במקרה הזה כל הקצבה החודשית פטורה ממס (פטור מלא על הרווחים).

ג. הפיכתה לקצבה מוכרת ואז בהתאם לתנאים של תיקון 190 – משיכת הרווחים כולם ב- 15% מס.

הרחבה על קופת גמל להשקעה

תיקון 190 הוא חקיקה שנכנסה לתוקף ב-2012 ומאפשרת הפקדת סכומים לכל מוצר פנסיוני (קרן פנסיה, קופת גמל או פוליסת ביטוח), כאשר את הסכומים יהיה ניתן למשוך לאחר תשלום מס של 15% על הרווח הנומינלי במקום מס רווחי הון של 25% על הרווח הריאלי.

ההפקדה היא רק עבור מוצרים פנסיוניים קיימים בעלי ותק מוכח בניהול השקעות ותשואה שניתן לעקוב אחריה. על החוסך למשוך את הכספים כקצבת זקנה פטורה ממס מגיל 60.

אבל משיכת הכספים בהתאם לתנאי תיקון 190 אפשרית רק למי שמעל לגיל 60 והוא בעל קצבת פנסיה מינימלית של 4,498 שקל (נכון ל-2012, משתנה כל שנה).

חיסרון אחר הוא שבעת ביצוע ההפקדה מרותק סכום כספי של כ-34 אלף שקל אותו ניתן למשוך במס שולי.

1. מגבלה של מיליוני שקלים בהתאם לגיל .
2.  ההפקדה מזכה בהטבת מס (ניכוי וזיכוי) ולכן כ-35,000 השקלים הראשונים בשנה

נחשבים ככספי קצבה ומשיכתם בעתיד תחויב במס שולי .

3. ניתן לקבל קצבה פטורה ממס ("קצבה מוכרת") מהסכומים שהופקדו מעל 35,000 שקל.

4. ניתן למשוך כספים שלא בצורת קצבה (היוון) בתשלום מס מופחת של 15% נומינלי על הרווח.

בהתקיים 2 תנאים מצטברים: גיל 60 לפחות וקצבה מזערית של 4,498 שקל לחודש (נכון ל-2021).

5. פטירה עד גיל 75 – היורשים מקבלים הכל פטור ממס כולל רווחים.

6. פטירה לאחר גיל 75 – היורשים "נכנסים לנעליו" וימוסו ב-15% על הרווח הנומינלי.

מה מתאים למי

הן קופת הגמל להשקעה והן תיקון 190 מאפשרים את הפיכת כספי החיסכון לקצבה מוכרת הפטורה ממס. מי שלא מחפש קצבה מוכרת אלא אלטרנטיבת השקעה ומתלבט באיזה מוצר לחסוך, צריך להתייחס לכמה היבטים: טווח ההשקעה והגיל המיועד למשיכה.

משיכת כספים לפני גיל 60 מאפשרת רק לחסוך בקופת הגמל להשקעה, אם תרצו למשוך את הכספים לאחר גיל 60 ויש לכם זכאות לקצבה מזערית כדאי לשקול חיסכון בהתאם לתיקון 190. אם לא, קופת גמל עדיפה.

מדריכים נוספים:

פוליסת חיסכון – כל מה שצריך לדעת

קופת גמל להשקעה – לכו על זה

בפתיחת חברה, לרוב חברה בע"מ, תהיו מוגנים מתביעות אישיות. האם זה מומלץ ואיך עושים את זה?

בעלי עסקים רבים תוהים אם לפתוח חברה. בארץ  החברה הנפוצה היא שפותחים היא חברה בע"מ, כלומר מוגבלת במניות, ובה בעלי החברה מחויבים רק למניות שבידיהם. להבדיל מחברה שאינה מוגבלת המחויבת לכל בעלי החברה.

יש לכך כמה יתרונות
ובראשם שחברה בע"מ היא "אישיות משפטית נפרדת", כלומר אם החברה נקלעת לקשיים כלכלים ולחובות, בעלי המניות לא יחויבו בחובות החברה להבדיל מעוסק מורשה או שותפות שבהם בעלי העסק עשויים יכולים להיתבע אישית על החובות מנכסיהם.  כמו כן היא מגנה על בעלי המניות במקרה שהחברה פושטת רגל.

חשוב להזכיר שהגנה זו רלוונטית רק כשבעלי המניות פעלו לפי חוק. אם יש חשד שבעלי המניות פעלו שלא כחוק בית המשפט יכול לבטל את ההפרדה בין בעלי המניות לחברה והם שיחויבו בחובות החברה. הליך זה נקרא הרמת מסך

חיסרון אפשרי הוא הפרדה במיסים, מס החברות שונה וב-2018 עמד על כ-23% הגבוה ממס הכנסה. עוד נציין שחברה בע"מ צריכה לנהל ספרים, מה שנחסך מעוסק מורשה.

החסרונות מתגלמים גם בהוצאות רבות. כל אדם ועסק לגופו והוא צריך לשקלל את ההוצאות,, הכנסות, סוג העסק, חשיפה לתביעות, בבואו לבחור אם לפתוח חברהאו חברה בע"מ

איך לפתוח חברה

פעם דרשו  רישום של לפחות שני בעלי מניות, כיום מספיק בעל מניות יחיד לצורך פתיחת חברה.
דרוש גם לבחור שם לחברה כי ייתכן שכבר קיים לכן יש לפנות לעורך דין שיבצע בדיקה מקדימה האם השם פנוי לשימוש.

לאחר מכן מנסחים תקנון לחברה, המחויב על פי חוק. התקנון הוא הסכם בין החברה לבעלי המניות המחזיקים בה. בתקנון צריכים להיות שם החברה, מטרותיה, הון המניות הרשום ואם יש הגבלת אחריות . לאחר מכן יש למנות לחברה דירקטור אחד לפחות אשר תפקידו הוא להתוות את מדיניות החברה.

לאחר מכן  ניגשים לרשם החברות והשותפויות  עם כל המסמכים הדרושים ובהם טופס הגשת מסמכים לרישום חברה, טופס כשירות של בעלי המניות להחזיק במניות, תקנון חברה ובו כל סעיפי החובה שצריכים להופיע בו וכן טופס הצהרת דירקטורים ראשונים וזאת כאשר הטפסים מאומתים על ידי עורך דין.

אגרה

נכון ל2018, גובה תשלום האגרה לרשם החברות לצורך רישום חברה עומד על סך של 2614 שקל בעוד גובה האגרה השנתית עומד על סך של 1448 שקל.

אם אתם מבצעים את רישום החברה אונליין ובאופן מקוון, תחסכו כ-500 שקל תשלום האגרה לפתיחת חברה ותשלמו 2176 שקל בלבד. לשם כך היכנסו  לשירות התשלומים הממשלתי, סמנו מבצעים רישום מקוון

רשויות המס

אם עברתם את הרישום ברשם החברות וקיבלתם את  מספר הח.פ. של החברה (ראשי תיבות של חברה פרטית) היא צריכה לעבור לשלב פתיחת התיקים ברשויות המס השונות הכוללות את המע"מ, הביטוח הלאומי ומס הכנסה (בדיוק לפי הסדר הזה).

דוחות

כל חברה חייבת "לנהל ספרים", כלומר דו"חות כספיים עם מידע על פעילותה העסקית של החברה. ניהול הספרים מתבצע על ידי רואה חשבון מוסמך אשר מעביר אחת לשנה את הדו"חות לרשויות השונות. הדו"חות שיש להגיש: מאזן, דו"ח רווח והפסד, דו"ח שינויים בהון ודו"ח תזרימי מזומני

משכנתא לעסקים

המפקח על הבנקים: הקלות נוספות ליחידים ולעסקים עד 40 קמ מרצועת עזה

מעודכן ל-02/2019

אפליקציה שמוצאת דוגווקר, אפליקציה שמאלפת ואפליקציה שמגלה סימפטומים למחלות – הכירו את האפליקציות שכל בעל כלב חייב להכיר

חיית מחמד זה כיף וכלב  ששמח לראות אותך כשאתה חוזר הביתה זה המון כיף, אבל הטיפול בו לא פעם קשה וכרוך בהוצאות לטיולים, בהאכלת, במשחקים ודורש זמן וכסף. כמה אפליקציות עושות את הטיפול בכלב לקל יותר.

Dogiz

אם אין לכם זמן לטיול עם הכלב, תקועים בעבודה, עמוסים ואין מי שיוציא את הכלב, האנושות המציאה מקצוע נפלא: דוגווקר,  כמו בייביסיטר לכלבים שמוציא אותם לטיול. האפליקציה דוגיז מוצאת לכם דוגקקרים קרובים, בוחנת את אמינותם ואיכותם ועובד רק עם בעלי הכשרה.

כמו כן תוכלו לעקוב אחר הטיול של הכלב שלכם בזמן אמת, לדעת מתי הוא יצא, איפה טייל ומתי חזר, דרך התראה לסמארטפון. בינתיים השירות פעיל בתל אביב, רמת גן, גבעתיים, כפר סבא ואזור השרון.

מחיר: האפליקציה בחינם, השירות – מ-30 שקל

11 pets – מעקב אחר הטיפול בכלב

אפליקציית 11 Pets עוקבת אחר כל הפעילות הקשורות לכלב ובה אפשר להזין מתי סיפרתם, קילחתם, קצצתם ציפורניים או ציחצתם שיניים לכלב, ולקבוע תזכורות למועד הבא שבו תצטרכו לעשות זאת. אפשר גם להזין בה מידע רפואי כמו אלרגיות, סוג המזון שהוא אוכל, טיפולים, ניתוחים ועוד . זה טוב במיוחד אם תיעזרו במישהו לשמירה על הכלב, כך הוא יידע בדיוק מה מצבו של הכלב ואת שעות הטיפול בו ומה מטריד אותו.

מחיר: ללא עלות

dogo – לאלף את הכלב

דוגו עוזרת לאלף את הכלב , ולא משנה לה מה גילו. בכל יום האפליקציה מראה אימונים חדשים בהתאם להתקדמות הכלב שאליהם מצורפות הוראות ויזואליות ובטקסט. אם זה לא מספיק תוכלו לצלם את האימונים בווידאו ולהעביר אותם לבדיקה על ידי של צוות מאלפים מוסמך,ותקבלו מהם טיפים. לאפליקציה גם קליקר מובנה כך שלא תצטרכו להביא אחד משלכם. .

מחיר: ללא עלות

Dog whistler

משרוקית כלבים באפליקציה המשמיעה צליל בתדר שרק כלבים מסוגלים לשמוע. אפשר לבחור את התדר ולאלף את הכלב כיצד להגיב אליו

מחיר: ללא עלות

PetMD Symptom Checker – רופא הכלבים

האפליקציה מזהה את הסימפטומים השונים ומכוונת תכם למחלה או לתסמונת הרצויה. האפליקציה מכילה אלפי מאמרים, וקיבלה את אישור הווטרינרים.  רק תזכרו שאינכם וטרינרים והיא לא מהווה תחליף לבדיקה

מחיר: ללא עלות.

כמה עולה לגדל כלב?

.

מעודכן ל-02/2019

ביטוח משנה הוא הדרך של עמיתי הקרנות להימנע מהשתתפות גדולה באירוע ביטוחי, אם אתם בקרן קטנה אתם חייבים כזה

מבטח משנה או ביטוח משנה הוא היא דרך של ביזור סיכונים בקרנות הפנסיה. עמיתי הקרן משלמים ומבטח המשנה נוטל את הסיכון.

ביטוח המשנה הקיים בקרנות הפנסיה בישראל נקרא Quota share, בביטוח מסוג זה הקרן ומבטח המשנה חולקים בסיכון ובתשלומים בהתאם להסכם שנחתם מראש.

הסיבה לביטוח משנה בקרנות הפנסיה 

עמיתי קרנות הפנסיה משלמים את עלויות תשלומי התביעות של שאר החברים בקרן. זה מצב שונה מחברת ביטוח, שם אם יהיה אירוע ביטוחי  חברת הביטוח תשלם  את התביעות מכיסה. בקרן הפנסיה משלמים עמיתי הקרן את עלות התביעות.

זה נקרא ערבות הדדית. כך בכל חודש עמיתי הקרן הפעילים משלמים עלויות ריסק, עלויות כיסוי ביטוחי חיים ואבדן כושר עבודה.  גובה הכיסוי משתנה מעמית לעמית לפי גיל, שכר מובטח ועוד.

במקרה של תביעה לאבדן כושר עבודה או מקרה מוות תשולם התביעה מתוך סך התשלומים עבור הכיסויים הביטוחים אותם שילמו החוסכים הפעילים בקרן.

העודפים בקופה נקראים עודף אקטוארי והם מחולקים חזרה לחוסכים בקרן הפנסיה. אבל אם סך תשלומי התביעות עולה  על סך התשלומים אותם גבתה קרן הפנסיה מהחוסכים הפעילים, מתבצע  איזון אקטוארי שלילי שמקטין את זכויותיהם של החוסכים בקרן.

חשוב לציין שאת תשלומי הכיסוי הביטוחי משלמים רק החוסכים הפעילים, ואילו האיזון האקטוארי משפיע על כלל החוסכים בקרן.

כיום לרוב הקרנות יש יותר מ-1,500 עמיתים אבל בכל זאת חלקן מחזיקות במבטחי משנה, ובהן פסגות, אלטשולר שחם, הלמן אלדובי ואיילון מיטב דש

ביטוח משנה יתרונות

כאמור עמיתי קרן הפנסיה נושאים בסיכון האקטוארי בקרן וככל שמתרחש סיכון כזה נושאים בו כלל החוסכים בקרן. קרן המבוטחת בביטוח משנה מעבירה חלק מתשלומי הריסק אותם היא גובה מהחוסכים לידי מבטח והוא בתמורה נוטל חלק מהסיכון. כך שלא כל הסיכון הוא על החוסכים בקרן. כך שאם אתם בקרן פנסיה קטנה ואתם נחשפים לאירוע ביטוח גדול, תשלמו יותר כיוון שהסכום מתחלק בין פחות אנשים. אבל אם יש מבטח משנה הוא נושא בעלות התביעות.

ביטוח משנה חסרוונות

החיסרון העיקרי הוא שמבטח המשנה קובע את כללי החיתום על הפוליסה, כיוון שהוא חשוף לרוב הסיכון. ופעמים רבות שיקולים שלו שונים משל מנהלי קרן הפנסיה.

למשל מבטח משנה יכול להחליט כי אינו מעוניין לבטח תושבי אזורים מסוימים בארץ או בעלי מקצועות במערכת הביטחון. לרוב הוא גם לא נמצא בארץ והוא רואה באירועים ביטחוניים בארץ סיכון גבוה מקרנות הפנסיה בארץ

כמו  כן אינו נושא בסיכוני ריבית או התארכות תוחלת החיים, ומשום כך העברת חלק גדול מתשלומי הריסק לידי מבטח המשנה אינה משאירה בידי קרן הפנסיה יתרות לכיסוי גרעונות  שאינם נובעים מנכות ושארים.

היקף הכיסוי של מבטח משנה בחברות השונות

בפסגות, הלמן אלדובי ואלטשולר הכיסוי הוא 90% בעוד באילון מיטב דש הכיסוי הוא רק 70%. באלטשולר הכיסוי אמור בקרוב לרדת ל-80%

להתראות ניהול חשבונות, שלום למידת מכונה – המקצועות שצפויים להיעלם, המקצועות שצפויים לצמוח ואלו שצפויים להישאר

בביקורי בשופרסל שלי סניף גבעתיים נראה מראה לכאורה מוזר, לא עוד אנשים חסרי סבלנות רבים עם קופאיות ומסרבים שוב ושוב להצעות לחברי מועדון. במקומן הוצבו עמדות אוטומטיות לתשלום. כך הצטרפה הרשת הקמעונאית לבנקים שכבר סוגרים  סניפים בגלל מעבר לאמצעים דיגיטליים וכן לעסקים נוספים  . אז אילו עוד משרות עומדות להיעלם?

לאחר המהפכה החקלאית, המהפכה התעשייתית, מהפכת האינטרנט הטכנולוגיה המתקדמת של היום יחד עם טכנולוגיות חדשות שנמצאות בשלבי פיתוח, יביאו יחד את המהפכה התעשייתית הרביעית, שתטשטש את הגבולות שבין הדיגיטלי, הביולוגי והפיזי., או בשם הקליט האינטרנט של הדברים.  בין היתר:  AI, רובוטים, IoT, ביוטכנולוגיה, מכוניות אוטונומיות, מדפסות תלת ממד – כל הטכנולוגיות הללו הן רק תחילת המהפכה.

קופאים, מנהלי חשבונות ועורכי דין צריכים לחפש עבודה

פורום הכלכלה העולמי פרסם לאחרונה דו”ח שחוזה איך ייראה שוק העבודה בתוך 5 שנים. הדו”ח בחן 313 חברות מרחבי העולם, שיחד מעסיקות יותר מ-15 מיליון עובדים, וניסה ולזהות מגמות.

מהדוח עולה כי לא פחות מ-75 מיליון משרות עומדות להיעלם כליל במהלך 5 השנים הבאות. כלומר  52% מהעובדים של החברות שנבחנו עומדים למצוא את עצמם מובטלים, וכישוריהם יהיו משנים. מהמקצועות: עובדי יצור, מנהלי חשבונות, קופאים, טלרים ובנקאים בתפקידים מסוימים וכן, גם עורכי דין. הביקוש למקצועות האלה  צפוי לרדת ואיתו רמות השכר

אילו משרות כן נצטרך

הכישורים הנדרשים חסרים לרוב העובדים כיום. למעשה,כך המעסיקים דיווחו כי ליותר מ-50 אחוזים מכוח העבודה העולמי אין הכישורים הנדרשים כיום להצלחה בעבודה, ובהן יכולות אישיות, לתכונות ולמיומנויות שבהן אינטליגנציה רגשית, חשיבה חדשנית, אנליטיות, יצירתיות, מקוריות, יכולת פתרון בעיות מורכבות, חשיבה ביקורתית וכושר מנהיגות.

133  מיליון משרות חדשות עומדות להיפתח בתחומים הבאים: אינטליגנציה מלאכותית ולמידת מכונה , יועצים ארגוניים, מומחי אוטומציה, מנהלי סחר אלקטרוני, וסושיאל מדיה, מומחי חוויית משתמש, מהנדסי רובוטיקה ומגוון תפקידי שירות לקוחות.

מנהלים, יועצי השקעות ומרצים צפויים לשרוד

: 48% אחוזים מהעובדים לא צפויים לשינו במצבם. אלו מנהלים בכירים (דירקטורים, מנכ”לים, סמנכ”לים), אנשי שיווק ומכירות, יועצי השקעות, מרצים באקדמיה, מדעני ומדעני ומנתחי דאטה, מפתחי תוכנה, אנליסטים ומנהלי תפעול. במקצועות הללו לא יהיו כנראה שינויים בביקוש וברמות השכר..

כמה טיפים להישאר  רלוונטיים

אל תצפו שהמצב יהיה כמו שהוא, במיוחד בקבוצות הסיכון; חפשו את הדבר הבא ללמוד, זה לא חייב להיות לימוד אקדמי, כיום יש קורסים מקוונים והמון מידע אונליין; חפשו את המגמות של העידן החדש והתאימו את עצמכם אליהן

מה המשרות הכי טובות ל-2019

בדצמבר 2014 חלה עלייה של יותר מ-20% במספר המשרות הפנויות לעומת דצמבר אשתקד

כ־35% מהאשראי לעסקים קטנים ינדדו מהבנקים לגופים הפיננסיים האחרים שפועלים בתחום, אומרים בענף

בעקבות החוק להגברת התחרות בבנקים, שכפה על שני הבנקים הגדולים – בנק הפועלים ובנק לאומי – להיפרד מחברות כרטיסי האשראי שבשליטתן, הגופים הפיננסיים צפויים להתחרות אף יותר על מתן האשראי לעסקים קטנים..

עד 2015 הבנקים היו חחייבים לדווח על היקף האשראי שהם נותנים לעסקים זעירים, אבל מאותה שנה הפועלים ולאומי הציגו את תיק האשראי הזה בנפרד. ואילו שאר הבנקים כללו את האשראי לעסקים זעירים באותה קטגוריה של עסקים קטנים, שמחזור הפעילות השנתי שלהם עומד על 50 מיליון שקל לכל היותר.

בלאומי היקף האשראי שהבנק נתן  לעסקים זעירים, נכון לספטמבר 2018, מסתכם ב־26.6 מיליארד שקל שהם כ־10% מתיק האשראי של הבנק. זו עלייה של יותר מ־11% בהשוואה להיקף האשראי שהעמיד לאומי לעסקים זעירים ב־2015, שהסתכם ב־24 מיליארד שקל – סכום השקול ל־9.1% מתיק האשראי של הבנק, אבל ב-2018 חלה ירידה שנבעה מכך שהציבור הרחבלקח פחות אשראי צרכני מהבנקים, בשל עליית הסיכון. צמצום האשראי הצרכני משפיע ישירות על העסקים במדינה, משום שהוא משמש על פי רוב לצריכה שוטפת. אם לציבור יש פחות אמצעים לצרוך, צמיחת בתי העסק – מתמתנת, וכך מתמתן גם שוק האשראי שמלווה את הצמיחה הזו.

גם בפועלים  תמונה דומה. נכון לספטמבר 2018, היקף האשראי שהעמיד הבנק לעסקים זעירים הסתכם ב־32.2 מיליארד שקל, שהם כ־11.2% מתיק האשראי של הבנק.

לאחר רפורמת בכר, שבה קופות הגמל וקרנות ההשתלמות יצאו מידי הבנקים ועברו לידי גופים מוסדיים., הגופים המוסדיים הפכו למתחרים משמעותיים של הבנקים בשוק האשראי ובערב המשבר הפיננסי העומי המוסדיים היו חצי מפלח השוק הזה. בעקבות המשברהחליט בבנקים לוותר על שוק האשראי לעסקים גדולים, לנצל את הריבית הנמוכה שירדה לשפל כדי להתמודד עם המשבר והלפחית את תמריץ החיסכון של הציבור, ולפנות לתחום האשראי הצרכני. אז החלו בהלוואות לכל מטרה, אך גם כאן המגמה נעצרה בשל גובה הסיכון..

השלב הבא היה שוק האשראי לעסקים זעירים, שבהם הסיכון מבוזר יותר בהשוואה לאשראי לעסקים גדולים ומרווחי הריבית גבוהים יותר כי חברות גדולות כמעט ולא משלמות בשל כוח מיקוח. ההערכות מדברות על אשראי לכ־190 אלף עסקים זעירים עד כה מלאומי והפועלים.

גם החוץ-בנקאיות במשחק

אל המשחק הצטרפו חברות האשראי החוץ־בנקאי, שסימנו את השוק הזה כיעד, משום שהרבה שנים הבנקים לא התייחסו אליו. עיקר האשראי של החברות האלו מגיע לעסקים זעירים.

חברות האשראי החוץ־בנקאי צומחות בשיעורים גבוהים, בעיקר משום שהן מוכנות לקחת על עצמן את הסיכון שכרוך בהעמדת אשראי לעסקים זעירים. נזכיר כי בישראל אחד מכל שני עסקים שנפתחים  נסגר. בניגוד לבנקים חברות האשראי החוץ־בנקאי מוכנות לכשל פירעון בהיקף 3%, והן מפצות את עצמן באמצעות גביית ריביות גבוהות יותר מאלו שהבנקים גובים.

לאומי קאד וישראכרט כמלוות עצמאיות

לכך יצטרפו חברות כרטיסי האשראי לאומי קארד וישראכרט. החוק להגברת התחרות בבנקים, קבע שעד ינואר 2020 על לאומי למכור את השליטה בלאומי קארד ועל הפועלים למכור את השליטה בישראכרט. לאומי כבר מכר את השליטה בחברת כרטיסי האשראי שלו לקרן ורבורג פינקוס האמריקאית  ואילו הפועלים עדיין מחזיק בשליטה בישראכרט משום שלא נמצא קונה.

גם הן סימנו את האשראי לעסקים זעירים כמנוע צמיחה ליום שאחרי הפרידה מהבנקים. ההיגיון שמאחורי היעד הזה פשוט: הרי ללאומי קארד ולישראכרט גישה לעסקים הזעירים בישראל כי הן משמשות סולקות. ודרך התקשורת עם העסקים יציעו להם גם אשראי..

עוד סיבה היא כי לחברות האשראי לא יהיה הון עצמי דומה להון של הבנקים, ולכן ההחלטה לפנות לפלח שוק שבו גובה ההלוואה הממוצע הוא 2 מיליון שקל היא סיכון סבירה. התמורה לסיכון הגבוה היא ריביות גבוהות יותר..

לפי גורמים בענף: "רפורמת שטרום להגברת התחרות במערכת הבנקאית יכולה לחולל בתחום האשראי לעסקים קטנים את המפץ שחוללה רפורמת בכר בשוק האשראי לעסקים גדולים, עד כדי כך שכ־35% מהאשראי לעסקים קטנים ינדדו מהבנקים לגופים הפיננסיים האחרים שפועלים בתחום".

אשראי בלתי אמצעי – מה זה? ואיך זה ישפיע על הריבית?

אשראי בלתי אמצעי – מה זה? ואיך זה ישפיע על הריבית?

עוד צפויה להשיק מכשיר מוזל, סמארטפון מתקפל ודור חמישי

סמסונג צפויה להשיק את הגלקסי S10  החדש בסן פרסיסיקו ב-20 בפברואר.

הגלקסי  לצדו יוצגו שלושה תתי דגמים ואולי עוד שניים נוספים, כלומר 5 מכשירים שונים. המכשירים החשובים ביותר הם כמובן צמד ה-s10 וגרסתו המוגדלת פלוס. אלה יציעו מסכים בני 6.1 אינץ' ו-6.3 או 6.4 אינץ' ברזולוציית QHD, שעל פי הדיווחים יזכו לעיצוב חדש וללא שוליים וגם ללא מגרעת. זו הוחלפה בחריר עבור מצלמת הסלפי. עוד עולה מהדיווחים כי במכשיר תהיה מצלמה מתחת לזכוכית המסך, אבל נראה שסמסונג טרם הצליחה לפתור את כל הבעיות בהטמעה שלה במכשירים החדשים.

ה-S10 הרגיל ובו מצלמת סלפי בודדת וכפולת עדשות בפלוס. הסוללות יהיו בנות 3,100 ו-4,100 מיליאמפר שעה בהתאמה. לאחרונה פורסמו דיווחים שניתן יהיה להשתמש בהן כדי להטעין אביזרים כגון האוזניות האלחוטיות החדשות. אך לא ברור כיצד זה יתבצע אם בכלל. המחיר טרם פורסם, אם כי הצפי יהיה גבוה מ-1,000 דולר לדגם הבסיסי. המכשירים כבר ניתנים להזמנה מוקדמת ומתוכננים להגיע ללקוחות ב-8 במרץ

הדגם הזול: בדגמים המזולים ייכלל מכשיר שיכונה S10e, ולו מסך בגודל 5.8 אינץ' עם רזולוציית FHD ומסך ללא שוליים משתפלים כמו בדגמי הפרימיום. הוא מיועד להתחרות באייפון XR, והמפרט שלו יתבסס על המעבדים של הדגמים האחרים וכן מצלמה כפולת עדשות בלבד לעומת שלוש.  גם מחירו עדיין לא פורסם אך לפי הערכות התעשיה  המיר יהיה  כ-750 דולר.

עוד צפויה סמסונג להציג סמארטפון דור חמישי וסמארטפון מתקפל.

סמסונג S10 בגרסה מוזלת – קטן יותר, רזולוציה נמוכה יותר, אבל משתלם יותר

גלקסי S10 – סמסונג לא מכינה הפתעה; הולכת בדרכי אפל

השכלה כבר לא מספיקה להשתכר טוב – קבוצות מיעוט עדיין נתקלות בחסמי כניסה לעבודה ובפערי שכר

לפי מדד הגיוון 2018 שפרסמה נציבות שוויון הזדמנויות במשרד העבודה והרווחה, נשים משכילות לפני גיל 30 כבר מרוויחות בין 60% ל-80% משכר הגברים עם אותו תואר אקדמי

אבל נשים עדיין נמצאות בפני חסמים גדולים יותר מגברים בשוק העבודה גם בעצם ההעסקה וגם בשוויון בשכר. נשים מרוויחות 59% משכר הגברים בממוצע של 20 הענפים שנבדקו. בהייטק הן משתכרות פחות מגברים. נשים מתכנתות  למשל מרוויחות 76% משכר הגברים, ונשים חרדיות בכלל מרוויחות מחצית ומהגברים וערביות 58%.

נשים חרדיות שעובדות בתכנות הן המיעוט הגדול ביותר מבין בוגרי מדעי המחשב בענף, ושכרן הוא הנמוך ביותר: 68% משכר הגברים החרדים ו50% משכר הגברים מקבוצת הרוב נשים מהוות 27% ממחזיקי התואר במדעי המחשב, ולעומת זאת רק 24% מהמועסקים בענפי התכנות וייצור המחשבים ופחות מעשרים אחוז. במחקר ופיתוח.

כשבוחנים את הפערים לפי גיל מגלים כי פערי השכר גבוהים במיוחד בקרב נשים בגיל 45 ומעלה ללא השכלה אקדמית המרוויחות 48% משכר הגברים המקבילים. ההסבר הוא שנשים שאינן אקדמאיות מגיעות מאוחר יותר לשוק העבודה ואין להן ניסיון בין היתר, בגלל לידות וגידול ילדים. נשים יוצאות אתיופיה ונשים ערביות מרוויחות פחות מ-50% מהשכר הממוצע.

אחד הנתונים המתסכלים הוא שהשכלה אינה מצמצמת את הפערים. נשים וקבוצות מיעוט שרכשו השכלה אקדמית עדיין נתקלות במחסומי כניסה ופערי שכר גבוהים יותר מאלו שלא רכשו השכלה אקדמית

אפשר לומר כי הסיבה שאין להן השכלה במקצועות המבוקשים, אבל זה לא המקרה.

גם ההשכלה ב עסקים וניהול, כלכלה, מדעי המחשב, הנדסה ומשפטים אינה מספיקה: בוגרי מקצועות מבוקשים מקבוצות מיעוט לא מגויסים ופערי השכר גדולים. קבוצות המיעוט שההשכלה משפרת את סיכויין להתקבל לעבודה הן גברים חרדים ונשים יוצאות אתיופיה..

זה גם תלוי בענף, למשל בענף שירותים הפיננסים נשים אקדמיות יוצאות אתיופיה משולבות טוב יותר מחרדיות וערביות אקדמאיות, אבל הן מרוויחות הרבה פחות. השכר שלהן הוא כ 42% משכר מקביליהם שאינם יוצאי אתיופיה. חרדיות מרוויחות 60% וערביות 55% משכר קבוצת ההשוואה. גבר אקדמאי יוצא אתיופיה לעומת זאת.מרוויח 55% משכר יתר היהודים האקדמאים בענף.

מדד הגיוון, בוחן 20 ענפי כלכלה מרכזיים בסקטור הפרטי המעסיקים מעל מיליון עובדים שהם 40% מהמועסקים בישראל. המדד בוחן את התעסוקה של קבוצות מיעוט באוכלוסייה: נשים, ערבים, יוצאי אתיופיה, חרדים ובני 45 ומעלה, משני היבטים – ייצוג במקומות העבודה ושוויון בשכר.

ממצאי המדד מצביעים באופן ברור על הצורך בפיתוח של מדיניות גיוון ושוויון מובחנת מגדרית, אשר מתייחסת באופן נפרד לחסמים העומדים בפני גברים ונשים מקבוצות מיעוט, בייחוד בקרב בעלי השכלה אקדמית, בכניסה לשוק התעסוקה ובהשתלבות בו" כותבים עורכי המחקר

עוד ציינו:

"כלל המעסיקים בישראל צריכים להסתכל היום במראה ולשאול את עצמם האם מקום העבודה מגוון, האם הם מדירים עובדים מקבוצות מיעוט. גיוון ההון האנושי בשוק העבודה לא מהווה רק תפיסה חברתית צודקת, אלא גם תורם רבות למקצועיות וליעילות של מקום העבודה".

בשנה שעברה היעד של רשות החדשנות היה להגדיל את מספר העובדים בתחום ההייטק לכ־500 אלף איש, זאת לעומת 270 אלף עובדים ב-2017.

אז אמר אהרון אהרון, היעד של התוכנית הוא חברתי בעיקרו, ונועד לצמצם פערי הכנסה. לדבריו, "8.3% מהיקף המועסקים נמצאים בהייטק, זה מעט מאוד כי אין דבר אחר למדינת ישראל למעט הייטק. אם נמשיך בכיוון הזה ולא נגיע ל־500 אלף אלא נישאר עם 270 אלף עובדים כמו שיש כיום, בתוך עשר שנים הקיטוב החברתי שבלאו הכי קיים לא יאפשר לאנשים לחיות כאן. לפי הנתונים המוצגים כאן קשה לומר שהתוכנית הצליחה, וגם בהייטק עצמו למרות ההשתפרות הפערים גבוהים.

עובדים בהייטק מול עובדות בהייטק – פערי השכר? תחומי האחריות? ולמה יש פחות נשים בהייטק?

ישראל לא משתווה למדינות אחרות בבינה מלאכותית. טובה בפיתוח, גרועה לציבור

אנחנו מכניסים רק 20% מהתמ"ג ומוציאים 24% ממנו. אי אפשר לתת לגירעון לצמוח מהר יותר מהכלכלה, אמר

ביל גייטס,  מייסד מיקרוסופוט והאיש השני בעושרו בעולם, אמר לסי.אן.אן שאם יעלה שיעור המס, יהיה זה הוגן שהעשירים ישלמו מסים גבוהים יותר.

"אנחנו מכניסים רק 20% מהתמ"ג ומוציאים 24% ממנו. אי אפשר לתת לגירעון לצמוח מהר יותר מהכלכלה", טען גייטס בראיון. את הדברים אמר לאחר הצעות שונות להעלאה משמעותית של מדרגת המס העליונה, בדומה לרמות שאימצה ארה"ב במהלך רוב שנות ה־70.

ההצעה שעלתה לאחרונה היא להעלות את שיעור המס המקסימלי לרמה של 60%־70%. לדברי גייטס, שיטה זו אינה יעילה. "גם כששיעורי המס היו גבוהים, ההכנסות בפועל מעולם לא עלו על 40%, בגלל מניפולציות של אנשים". מה שמציע גייטס הוא העלאה של המס על רווחי הון לשכבות החזקות. עוד טען כי שיעור זהה של מס הכנסה ומס מרווחי הון ייפשט את מערכת המיסוי.

עוד אמר: "אני מאמין ששיעורי המס בארה"ב יכולים להיות פרוגרסיביים (גבוהים) יותר, אבל יש פוליטיקאים מסוימים כל כך קיצוניים שהייתי אומר בתגובה להצעות שלהם, 'לא, זה כבר מוגזם'. זה גורם להעלמת מס, ותמריץ לכך שההכנסות יגיעו למדינות אחרות

בסנאט הציעו חלופות אחרות  להעלאת הכנסות המדינה ממסים. למשל שמשקי בית ששווי נכסיהם 50 מיליון דולר ומעלה ימוסו ב־2%, ו־3% עבור נכסים של מיליארד דולר. או למסות נכסים שעולים על מיליארד דולר ב־77%.. "אהיה התומך הנלהב ביותר של העלאת מס על נכסים", העיד גיטטס..

דברי גייטס מגיעים שבוע אחרי שפרסם משרד האוצר האמריקאי את נתוני הגירעון לרבעון הראשון של השנה הפיסקלית 2019. בתקופה זו עמד הגירעון על 319 מיליארד דולר, עלייה של 42% לעומת התקופה המקבילה שנה קודם לכן. ההכנסות ממסי חברות נפלו ב־17% לעומת התקופה המקבילה בשנה שעברה, אבל ההכנסות ממיסוי אנשים פרטיים ירדו רק ב־4%.

גם החוב הלאומי הגיע לשיאו ועומד כעת על למעלה מ־22 טריליון דולר. על פי משרד התקציבים של הקונגרס, החוב צפוי להתרחב בטריליון דולר מידי שנה עד 2022. זאת, בשל רפורמת טראמפ לקיצוץ מסים בשווי 1.5 טריליון דולר.,.

עוד אמר גיייטס בראיון: אחד הדברים שלא זוכים לסיקור רב בתקשורת הוא שרשות המסים (IRS) מפרסמת נתונים סטטיסטיים על 400 בעלי ההכנסות הגבוהות ביותר ושיעור המס שהם משלמים – העומד על בערך 20%. כך שאין קשר בין שיעור זה לשיעור מס שולי רגיל של 39.6%. זאת שגיאה להתמקד בו. אם מתמקדים בו, מפספסים את התמונה הגדולה

ביל גייטס – מי זה ואיך הפך לאיש העשיר בעולם באמצעות תכנות ורכישות

גביית המיסים ירדה; הגירעון בשיא