מעודכן ל-06/2019

עבודת לילה יכולה להיות מתגמלת יותר מבחינה כלכלית, אבל לעיתים עלולות להיות לה השפעה בעייתית על חייכם ואפילו השלכות בריאותיות ■ בחרתם לעבוד בשעות החשיכה? קראו את המדריך הבא וודאו שזכויותיכם נשמרות, וגם: טיפים להגנה על הגוף ושיפור התפקוד

מקומות עבודה רבים – בהם מפעלים, בתי חולים, נמלי תעופה ועסקים למיניהם – אינם נסגרים בשעות החשיכה ומי שעובד בהם מחויב לעבוד גם בלילה. מבין כלל העובדים, 20% מוצאים עצמם עובדים במשמרות לילה. ישנם גם עובדים שבוחרים לעבוד בשעות אלה מסיבות שונות, כגון צורך להיות עם הילדים במשך היום. אבל המלחמה בעייפות היא כנראה מלחמה שהמין האנושי נועד להפסיד בה, והמנהג לישון בלילה אינו הרגל תרבותי, אלא צורך אמיתי של הגוף שכל המערכות שלנו זקוקות לו.

ואכן, עובדי המשמרות משלמים מחיר: כבר בשעת המשמרת עצמה הריכוז שלהם ירוד ומחקרים מראים שידי המנתח רועדות, הרופאים נוטים יותר לטעויות באבחנות ועובדי פס הייצור נוטים יותר להיפצע. גם הדרך חזרה הביתה אחרי המשמרת מסוכנת יותר ו־49% מן הרופאים והרופאות שנוהגים הביתה אחרי משמרת נרדמים על ההגה. כמו כן, עבודה לילית מעלה את הסיכוי לבעיות בריאות שונות, כמו מחלות לב וכלי דם, הפרעות מטבוליות וגם סוגים מסוימים של סרטן.

האם למחיר הזה יש פיצוי מיוחד? אם כן ואם לא, באילו נסיבות בדיוק? מהן הזכויות של העובדים במשמרת לילה? קראו וודאו שמקום העבודה שלכם מקפיד על ציות לחוק ומבטיח שלא תקופחו.

מהי "עבודת לילה"?

עוד בנושא זכויות עובדים

חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 קובע כי עבודת לילה היא עבודה ששתי שעות ממנה לפחות הן בתחום השעות שבין 22:00 לבין 06.00. כלומר: מספיק ששעתיים בלבד מתוך יום עבודה יחולו בטווח השעות הנ"ל, כדי שהעובד ייחשב כמי שכל עבודתו הייתה עבודת לילה.

מה אומר החוק?

למעשה, החוק אינו מקנה לעובד תמורה מיוחדת עבור משמרת הלילה. ההטבה היחידה שהוא מקבל היא, שיום עבודתו במשמרת לילה לא יעלה על 7 שעות, במקום 8 שעות ביום עבודה רגיל.

לפי לשון סעיף 2 לחוק: "בעבודת לילה וביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג שהעובד אינו עובד בו, בין על פי חוק ובין על פי הסכם או נוהג, לא יעלה יום עבודה על שבע שעות עבודה".

מכאן ניתן להסיק שמשמרת לילה מקבלת מעמד דומה ליום מנוחה שבועי וחג. אם עובד הלילה עבד יותר מ-7 שעות, על התוספת הוא יתוגמל במסגרת תשלום לשעות נוספות, לפי תעריף לשעה ביום עבודה רגיל.

איסורים והוראות חוק בעבודות לילה

האם יש לשלם שכר גבוה יותר עבור עבודת לילה?

החוק אינו מחייב תעריף לילה ותשלום גבוה יותר בעבודת לילה, לעומת השכר הרגיל שמשולם במשמרת רגילה. אולם, כאמור בסעיף 2 לחוק, נקבע כי בעבודת לילה יום העבודה המקסימלי יהיה בן 7 שעות.

מכך עולה, כי יש לשלם לעובד גמול שעות נוספות בזמן שהוא עובד עבודת לילה, כבר מהשעה השמינית והלאה (ע"פ סעיף 16 לחוק, עבור שתי השעות הנוספות הראשונות, ישולם לעובד שכר עבודה שלא יפחת מ-125% מהשכר הרגיל, ועבור כל שעה נוספת לא פחות מ- 150% מהשכר הרגיל).

כאמור, חוק שעות עבודה ומנוחה לא מסדיר תשלום מיוחד או תעריף לילה עבור עבודת לילה, אך לא מן הנמנע שתגמול כזה ייקבע בהסכם אישי, בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה. במקומות עבודה רבים נהוג להוסיף "תוספת משמרת" לעבודה שנעשית בלילה, ומותר אף לתחום את שעות התוספת לשעות מסוימות (ולא לכל המשמרת) שכן מקור התוספת הוא בהסכם שבין המעסיק והעובד ולא בחוק.

על פי הפסיקה, תוספת המשמרת מהווה בסיס לחישוב גמול השעות הנוספות, דהיינו, יש לחשב את גמול השעות הנוספות בשיעור של 125% או 150%, לפי העניין, על פי גובה השכר בצירוף תוספת המשמרת.

כיצד נשפר את התפקוד בלילה ונגן על גופנו?

  1. שתו קפה – בזמן הנכון: מחקרים מראים כי שתיית כוס קפה לא רק מעוררת, אלא גם עוזרת להילחם בירידה במצב הרוח ובתפקוד שמופיעה אצל הערים בשעות הקטנות. אבל שימו לב – אל תשתו יותר מדי קפה, ובפרט לא במחצית השנייה של הלילה, כי זה יפריע לכם להירדם כשכבר תגיעו למיטה.
  2. יש לכם חצי שעה פנויה? תפסו תנומה: גם שינה קצרה עדיפה על לא כלום. מחקרים מראים שעובדי לילה שמצליחים לקחת הפסקה במשמרת ולנצל אותה לשינה, חשו שיפור מכל בחינה, גם לאחר חצי שעה של שינה בלבד.
  3. סידור עבודה חכם: כדי להקל על הגוף את ההסתגלות, סדרו את המשמרות עם כיוון השעון, כך שיום אחרי משמרת בוקר תהיו משובצים למשמרת ערב, ואת משמרת הלילה, תמקמו ביום שלמחרת משמרת הערב, ולא להפך (בוקר, לילה, ערב). מלבד זאת, נסו לא לקחת יותר משתי משמרות לילה בשבוע.
  4. השלימו שעות שינה: חלק מהאפקטים השליליים של עבודת משמרות על הבריאות נובעים מחסך בשעות שינה, ובזה אפשר לטפל באמצעות השלמת שעות שינה. דאגו לווילונות כהים בחדר השינה ולשקט, ואם צריך – קחו מלטונין שיעזור לכם להירדם.
  5. "תעבדו" על הגוף: בדרך מהעבודה הביתה הרכיבו משקפי שמש כהים. כך תצליחו "לרמות את הגוף" שעדיין לילה, ובכך תקלו את ההירדמות.
  6. אולי זה לא בשבילכם? יש אנשים שמתאימים יותר לעבודת משמרות. בעיקר אלה שממילא נוטים להיות ערים בלילה ולקום בצהריים, וגם אלה שמצליחים להיות גמישים ולהירדם בכל שעה. אבל אם הגוף שלכם דורש מכם להקיץ עם קריאת התרנגול ומפיל עליכם תרדמה ברגע שמגיעה החשיכה, ייתכן שזה מתאים לכם פחות מאשר לאחרים.
  7. הגיע הזמן להפסיק? חלק מהמחקרים מראים שמי שעובד עבודת בלילה במשך יותר מ־20 שנה חשוף יותר לסיכונים. נסו להגביל את המשמרות לשנות הנעורים ופנקו את עצמכם בשנת יופי בגיל מבוגר יותר.

מהן שעות נוספות בעבודה ואיך מתוגמלים עליהן?

הפסקה בעבודה: כמה זמן מגיע והאם זה בתשלום?

מעודכן ל-06/2019

התשלומים החודשיים על דמי הביטוח החודשיים יקטנו ב-7% ■ הסיבה: המגמה שהובילו בשנים האחרונות משרדי הבריאות והאוצר לצמצום ההוצאה הפרטית על בריאות

החל ב-1 ביולי יפחתו התשלומים לביטוחים המשלימים (שב"נים) בקופות החולים בכ-7% מדי חודש; מדובר בהפחתה שנייה בתוך שנה, שמגיעה ל-15% בסך-הכול. בתרגום לכסף, בתרגום לשקלים המשמעות היא שהתשלומים החודשיים לשב"נים – "כללית מושלם", "מאוחדת שיא", "מכבי שלי" ואחרים – יקטנו בסכומים שנעים בין שקל וחצי לעשרה שקלים לאדם.

קופות החולים קיבלו בימים האחרונים מהאגף לפיקוח על קופות החולים במשרד הבריאות, אישורים להפחתת התשלומים (פרמיות) למבוטחים.

הביטוחים המשלימים מציעים למבוטחי הקופות שירותים שמתווספים לשירותי הבסיס, כמו חוות דעת מרופאים יועצים, רפואת שיניים, אפשרות לבחירת מנתח ומימון טיפולים רפואיים בחו"ל. התשלום על הביטוחים האלה הוא וולנטרי ומצטרף לתשלום מס בריאות.

ההפחתה בתשלומים היא תוצאה של שורת תוכניות שהובילו בשנים האחרונות במשרדי האוצר והבריאות שתכליתם היא לצמצם את ההוצאה הפרטית על בריאות, שהיא כיום 35% מכלל ההוצאה הלאומית. התוכנית העיקרית שתרמה לצמצום היא "התוכנית לקיצור תורים לניתוחים", שדרכה מתוקצבות הקופות בשנים האחרונות במיליארד שקל בשנה לערך, כדי שיותר ניתוחים יעברו מהמערכת הפרטית (שב"נים), למערכת הציבורית. כלומר, קופות החולים מקבלות תמריצים כלכליים במטרה להעביר ניתוחים מהמערכת הפרטית לציבורית, כשהתנאי לכך הוא שיפחיתו בהתאם את התשלומים לשב"נים.

עוד בנושא ביטוח

במסגרת ההוזלה, שירותי בריאות כללית תפחית השנה מהשב"ן תשלומים בסכום כולל של 120 מיליון שקל. התשלומים יופחתו מהתשלום החודשי בתוכניות "כללית מושלם" ו"כללית פלטינום". אחרי ירידות המחירים, כללית תציע את מחירי הביטוחים המשלימים הנמוכים ביותר מבין ארבע קופות החולים.

מכבי שירותי בריאות הודיעה על הוזלה של 100 מיליון שקל בתשלומי הביטוח המשלים לחברי הקופה. כמו גם בשאר הקופות, ירידת המחיר תורגש בכל הגילים. כך למשל, זוג הורים עד גיל 45 ושלושה ילדים ישלמו 14.5 שקל פחות בכל חודש, שהם 174 שקל בשנה.

כמה שילמנו על ביטוח משלים? 71 מיליון שקל (ולפעמים זה מיותר)

ביטוח בריאות בקופת החולים – מה אנחנו מקבלים? מה זה שב"ן? והאם זה מספיק?

מעודכן ל-06/2019

השריעה אוסרת על גביית ריבית, בדומה להלכה היהודית. המודל העסקי של בנקים אסלאמיים שונה לחלוטין מהמודל העסקי של בנקים "רגילים" – אף על פי שלרוב הם מספקים בדיוק את אותם שירותים, רק בדרכים יצירתיות.

איך זה עובד?

בעקבות האיסור בשריעה על גביית ריבית, פותחו מנגנונים חלופיים לעשיית רווח:

בנוסף לכך, לאסלאם יש עוד כמה איסורים מרכזיים בכל הקשור לבנקאות:

300 מיליארד דולר בשנה

עוד בנושא מדריכי בנקאות

מאז שנות ה-40' של המאה העשרים דנים חכמי הדת המוסלמים בעניין הריבית המודרנית. לדעת רוב חכמי הדת אין הבדל עקרוני בינה לבין הריבית המתוארת בקוראן, והיא אסורה. עם זאת רבים מהמלומדים המוסלמים סבורים כי יש הבדל עקרוני: האיסור בקוראן נועד בעיקר להציל את העניים בחברה מניצול, ואילו הריבית המודרנית בעיקרה אינה מכוונת לעניים אלא להשקעות ובזה היא מניעה את הכלכלה.

הבנקאות האסלאמית מגלגלת מדי שנה כ-300 מיליארד דולר ברחבי העולם. הפוטנציאל הכלכלי והאנושי הגלום בה מושך גם את הבנקאות המערבית להתאים את עצמה אליה ולמאפייניה הייחודיים. מדינות שונות בעולם – כולל באירופה – הקימו בנקים הפועלים לפי חוקי השריעה. בנקים אלה, שנחשבים חברתיים יותר ו"מסוכנים" פחות, משכו אליהם באופן מפתיע גם לקוחות רבים שאינם מוסלמים.

הבנק האסלאמי הראשון בעולם המערבי הוא IBB שהוקם בשנת 2004 בלונדון, ועל פי דיווחי הבנק, למעלה ממחצית החשבונות בו נפתחו בידי לקוחות שאינם מוסלמים.

הסיבה לקפיצה בפופולאריות של הבנקאות האסלאמית בבריטניה נעוצה בדרך שבה היא עובדת: הנדל"ן שהבנק מחזיק הוא למעשה של נוטלי "משכנתאות". כיוון שהשריעה אוסרת על גביית ריבית, הבנק רוכש את הדירה עבור הלקוח, והלקוח משלם לבנק דמי שכירות שמתחלקים לשניים: החלק הראשון הוא עבור הזכות לגור בנכס, והחלק השני הוא עבור רכישת הנכס בהדרגה מהבנק. בכל חודש מעביר הבנק חלק מהבעלות על הנכס ללקוח, עד שהנכס כולו עובר לרשותו. רכישת הדירה מתבצעת למעשה פעמיים: המוכר המקורי מוכר את הנכס לבנק, והבנק מוכר את הנכס לקונה. ההסדר הזה מכונה "תוכנית לרכישת בית", ועלותו דומה לעלות משכנתה, שכן הבנק מרוויח מדמי השכירות.

היתרון המרכזי של ה"תוכניות לרכישת בית" הוא הגמישות. הלקוח יכול לרכוש את החלק של הבנק בכל זמן, או למכור את הדירה ללא כל ענישה.

מוצרי  שריעה או "השקעות אתיות"

בשנת 2016 החל בנק BAWAG P.S.K האוסטרי להציע ללקוחות המוסלמים לפתוח "חשבון שריעה" שיהיה כפוף לחוקי האסלאם. בכך הבנק לראשון באירופה המציע חשבון הכפוף באופן מלא לחוקי השריעה ופועל בהתאם להם. ההחלטה להקים את 'חשבונות השריעה' הגיעה בעקבות גל ההגירה המוסלמי הגדול למדינה.

בקנדה קמו חברות שמוכרות מוצרים פיננסיים המתאימים לשריעה. המוצרים נמכרים למוסלמים כמוצרי שריעה, אבל ללא־מוסלמים הם משווקים כ"השקעות אתיות", או "השקעות אלטרנטיביות".

גם שוק איגרות החוב האסלאמיות, שנקראות סוקוק, נהנה מפריחה בשנים האחרונות. הסוקוק מגובות בנכסים אמיתיים, כך שכל איגרת קשורה ישירות לנכס ריאלי – כביש, גשר או פרויקט כלשהו. למעשה, סוקוק דומה יותר למניות מאשר לאיגרות חוב, כיוון שרוכש הנייר הופך לשותף של המנפיק במיזם ואינו רק מלווה לו כסף – הוא נהנה מהעלייה בשווי הנכס או מהכנסותיו.

תחום הבנקאות האסלאמית רווח גם באקדמיה וניתן אף ללמוד לתואר שני בבנקאות אסלאמית, המשלב גם לימודי בנקאות קונבנציונלית. למסלול זה מגיעים סטודנטים המעוניינים לקבל מן הלימודים ערך מוסף שיקנה להם יתרון תעסוקתי בתחום הבנקאות.

הייתם משקיעים במניות או בתעודות סל עוקבות עקרונות השריעה האיסלאמית?

מעודכן ל-07/2021

כל מה שצריך לדעת על מס חברות בישראל, כמו במרבית מדינות בעולם, חברות משלמות מס הכנסה על הרווחים שלהן הנחשב ומוגדר כמס יחסי לרווחים לפני מס. מס זה נקרא –  מס חברות.

על פי פקודת מס הכנסה, מס חברות מוטל על חבר בני אדם כמשמעו בחוק והוא – כל גוף ציבורי מואגד או מאוחד, וכל חברה, אגודה , חברותה או התאחדות, בין שהן מואגדות ובין שאינן מואגדות. מס הכנסה מבחינת המדינה הוא כלי תקציבי – הוא מהווה את מקורות הממשלה שמשמשים אותה להוצאות שונות – ביטחון, חינוך, תשתיות ועוד.

כללי המס משתנים בין מדינה למדינה בהתאם למשטרי המס אותן מאמצות המדינות. ההכנסות הממוסות על ידי מס החברות משתנות גם הן ממדינה למדינה. (למשל, חלק מהמדינות פוטרות ממס חברות הכנסות שמקורן ברווחי הון, ואחרות אינן פוטרות מתשלום זה).

מהו מס חברות?

המונח "מס חברות" משמעו מס הכנסה על חברה בע"מ. מס החברות משולם מדי חודש בחודשו על ידי מקדמות מס הכנסה שנדרשות על ידי רשות המסים ובסוף השנה נערך החישוב  ובו נקבע האם שולם יותר מס מהדרוש ויש להחזירו או ששולם פחות מס מהדרוש ויש להוסיף את הסכום על ידי החברה.

מי צריך לשלם?

איך ועל מה משלמים מס? מס חברות משולם כאחוז יחסי מההכנסה. במילים אחרות, המס מוטל בשיעור זהה בכל רמה של הכנסות ולכן אין זה משנה אם מדובר בחברה קטנה או גדולה – מס חברות מוטל החל מהשקל  הראשון אצל חברות בע"מ. למרות שמדובר במס הכנסה, ליתר דיוק, מס חברות הוא מס על הרווחים של חברות ולא על ההכנסה. כך שאם במהלך שנה מסוימת, חברה לא הרוויחה כסף, כלומר ההכנסות של החברה שוות להוצאות של החברה, הרווח הוא 0 ולכן החברה לא צריכה לשלם כלל מס הכנסה באותה שנת המס.

עוד בנושא מיסים

האם בעל חברה חייב במס הכנסה?

מס חברות מוטל על חברות ולא על בעל החברה. בעל חברה (בעל השליטה) הוא חב אישית לרשויות המס, במקרה שלא משולם מס על ידי החברה.  אולם אם בעל החברה הוא שכיר בחברה שבשליטתו, הוא מחויב בתשלום מס לפי מדרגות מס הכנסה, ולאחר שקלול נקודות זיכוי שמגיעות לו – בדומה לשכיר. בנוסף, שכר/משכורת של בעל השליטה תיחשב כהוצאה של חברה בע"מ וכתוצאה מכך מס החברות יוקטן.

בתוך כך, בעל שליטה שירצה למשוך את הרווחים של החברה כאמור, ישלם מס דיבידנדים בהתאם לחוק.

מס חברות בישראל

בסוף שנת 2016 ובהתאם לחוק ההסדרים עבור השנים 2018-2017, נקבע כי מס החברות בישראל יוקטן משיעור של 25% בשנת 2016, ל-24% מס בשנת 2017 והחל משנת 2018 .מס החברות בישראל 2021 עומד על 23% בלבד. מדובר על מס בשיעור ממוצע דומה-קרוב למדינות אחרות בעולם.

מס חברות 2020 – 23%

מס חברות 2021 – 23%

מס חברות 2022 – 23%

 

בתקשורת מרבים לטעון כי הורדת שיעור מס החברות תגרום לעשירים להיות עשירים יותר. בנוסף, מצוין גם כי התוצאה היא שנכנס פחות כסף למדינה ולכן יש צורך בקיצוצים או הקטנת ההוצאה הציבורית או לחילופין כניסה לגירעון גדול יותר. הטענות הללו נכונות חלקית: אכן קיימת פגיעה בהכנסות המדינה בצורה מיידית, אך הפחתת מס החברות מעלה את המוטיבציה של אנשים ליזום מיזמים חדשים, להקים חברות חדשות וגם להגדיל את כמות הפריון, מספר מקומות עבודה וכך גם את התוצר / הצמיחה של כלכלת ישראל.

 מס חברות אפקטיבי

מס חברות הוא כאמור 23%, אבל אם תבדקו-תסתכלו בדוחות של החברות הגדולות תראו שמס החברות הוא משמעותית נמוך יותר. הכיצד? מסתבר שיש הטבות והקלות שונות שגורמים לכך שמס חברות בפועל נמוך יותר. כלומר המס האפקטיבי שחברות משלמות לא מגיע ל-23%, אלא פחות – כמה פחות?  חברת טבע משלמת מס בשיעור של מתחת ל-10% בזכות מענקים מאושרים, פחת מואץ ועוד. היא לא לבד.

כל החברות הגדולות נהנות מהטבות מס וגם מרכזי מו"פ ושלוחות של חברות בינלאומיות. לדוגמה – אינטל משלמת בארץ מס בשיעור מאוד נמוך. הממשלה העדיפה להפחית לה את שיעורי המס בתנאי שתקים אצלנו מפעלים ותעסיק עובדים.

מס חברות הוא חלק מרכזי מחבות המס הכוללת של חברה, אך במקביל חברה כמובן משלמת מע"מ וכן היא אחראית על העברת מס על השכר של העובדים.

מה קורה בעולם?

חברות בינלאומיות המעוניינות להתרחב ולהקים מרכזים במדינות נוספות, מבצעות לעיתים השוואה בין המדינות באשר לגובה מס החברות. על כן, מדינות נוהגות להפחית את מס החברות כדי לשפר את האטרקטיביות שלהן בעיני משקיעים זרים.

רפורמת המס בארצות הברית

חברה בע"מ עם פעילות עסקית בארצות הברית חייבת בדיווח ובתשלום מס ברמה הפדרלית וכן, ברוב המקרים, אף ברמת המדינה.

48 מתוך 50 מדינות בארצות הברית מחייבות דיווח ותשלום מס, אם פעילות החברה מתבצעת בתחומי המדינה.

מס החברות חל על חברות מסוג (Corporation (Inc או (Limited Liability Company (LLC אשר בחרו לדווח על הכנסותיהן כחברה בע"מ וכן על חברות בע"מ זרות הפועלות בארצות הברית. ראוי לציין כי לכל מדינה יש תנאים משלה לחבות המס במדינה וכן שיעורי מס וחישובי מס שונים. חלק מהמדינות גובות מס על מחזור המכירות בלבד.

בדצמבר 2017 חתם נשיא ארצות הברית על רפורמת מס אשר תשפיע מהותית על חוקי המס בארצות הברית. שינויים אלו כוללים היבטי מס מקומיים ובינלאומיים – הן לגבי חברות והן לגבי יחידים – אשר ללא ספק ישפיעו על הפעילות של תושבי חוץ הפועלים בארצות הברית. נציין כי בעוד שרוב הוראות הרפורמה נכנסו לתוקף ביום 1.1.2018, חלק ניכר מהוראות הרפורמה, בעיקר ביחס ליחידים, אינן קבועות, והן אמורות לפוג ב-2025, אלא אם כן הקונגרס יפעל להארכתן בעתיד.

ההיבטים המרכזיים של רפורמת מס חברות בארה"ב:

על רקע מגמת הפחתת מס החברות בעולם בכלל ובארצות הברית בפרט, נקטו גם מדינות רבות באירופה מדיניות דומה של הפחתות בשיעורי מס החברות.

בחלק מהמדינות, מדובר בהפחתת מס חברות לחברות קטנות ובינוניות, ובחלקן מדובר בהפחתה גורפת של מס החברות.

רומניה: כבר החל משנת המס 2018, שופר משטר המס המיטיב ממילא, החל על "מיקרו חברה": המשטר המיטיב עודכן וחל על חברה שמחזור הכנסתה אינו עולה על מיליון אירו בשנה. בנוסף, הוסרו המגבלות אשר החריגו חברות הפועלות בתחומים מסוימים כגון: ייעוץ, ניהול, בנקאות,ביטוח, שוק ההון. כלומר, בהתאם לכללים החדשים, כל תחומי הפעילות מזכים בהטבות האמורות.

פולין: שיעור מס החברות בפולין הוא 19%. עם זאת, "חברות קטנות", קרי חברות שמחזור עיסוקן אינו עולה על 1.2 מיליון אירו, כפופות למס מופחת בשיעור של 15%. בדומה לרומניה, גם בפולין משטר המס המיטיב עבר "מתיחת פנים": החל בשנת 2019 שיעור המס המיטיב ירד לכדי 9% בלבד, מה שמציב את פולין כמדינה בעלת אחד משיעורי המס הנמוכים באירופה.

בנוסף, החל משנת 2020, תקרת המחזור תוגדל מ- 1.2 מיליון אירו ל- 2 מיליון אירו.

בהתאם לאמור, ההטבה מהוה הזדמנות עסקית למשקעים בנדל"ן בפולין בהיקפים לא גדולים מדי כאמור.

מנגד יש לקחת בחשבון את כללי מימון הדק החדשים (החל מ-2018): הוצאות מימון בפועל מוגבלות לרף של 30% מסך ה- EBITDA (ההכנסה המתואמת לצרכי מס, לפני מימון, מיסים, פחת והפחתות). הוצאות המימון נטו (לאחר הפחתת הכנסות המימון), העולות על רף זה, אינן מותרות בניכוי בשנת המס, אלא מועברות לשנים העוקבות, ללא הגבלה.

עם זאת, ככל שהוצאות המימון נטו אינן מגיעות לכדי 3 מיליון זלוטי (כ- 700 אלף אירו), הן יותרו במלואן.

יוון: נקבעה הפחתה הדרגתית בשיעורי מס החברות משיעור של 29% ועד ל- 25%: ב- 2019 שיעור מס החברות עומד על 28%, ב- 2020 – 27%, ב- 2021 – 26% והחל משנת 2022 – 25% בלבד (שיעור מס החברות החל על מוסדות אשראי נותר 29%).

הולנד: הולנד מצטרפת למגמה עם הפחתה הדרגתית במס החברות כדלקמן: כיום – 19% (על הכנסה חייבת בגובה 200,000 אירו) ו- 25% (על חלק ההכנסה החייבת העולה על 200,000 אירו); בשנת 2020 – 16.5% ו- 22.5%, בהתאמה; ובשנת 2021 – 15% ו- 20.5%.

צרפת: הוחלט על הפחתה מהותית בשיעורי מס החברות משיעור של 33.33% ועד ל-25%, שתיכנס לתוקף בהדרגה עד שנת 2022.

בריטניה: בשנים 2015 ו- 2016 נקבעה מדיניות להפחתת שיעור מס החברות, ומדיניות זו ממשיכה להיות מיושמת: החל משנת המס 2020 (המתחילה ב- 1 באפריל 2020) יחול מס בשיעור של 17% בלבד (כיום – 19%).

הטבות מס – האם אפשר לשלם פחות? חוק לעידוד השקעות הון בישראל כשמו כן הוא נועד לעודד השקעות הון בכלכלה הישראלית. החוק מספק הטבות מס לחברות שירצו להשקיע במפעלים וביצירת מקומות עבודה בישראל, על ידי הקמת מפעלים, שיפוץ והגדלת הנכסים, השקעות פיננסיות ועוד.

ניתן לבדוק מענקים שונים אצל משרד הכלכלה והתעשייה שהוא האמון על כך.

עדכונים בנושאי מס חברות:

יולי 2021: מהלך היסטורי במס החברות- שרי האוצר של קבוצת מדינות G7, המעצמות הגדולות בעולם, החליטו לעשות שינוי בחוק מס החברות הבינלאומי.  בעקבות תחרות בין המדינות בנושא הטלת המס, החליטו ה- G7 על הטלת מס חברות גלובלי מינימלי של 15%- המטרה: למנוע מחברות בינלאומיות גדולות לבצע את פעילותן בשטחן של מדינות הגובות מס נמוך. בנוסף, תאגידי ענק ימוסו לפי היקף העסקים שלהם בשווקים בהם הם נמצאים (כיום הם ממוסים לפי המיקום הפיזי שבו הם רשומים). עד כה 132 מדינות תומכות ביוזמה (ישראל ביניהן), המתנגדות הן אותן מדינות בעלות מיסוי נמוך במיוחד הנהנות מהכנסותיהן של החברות הפועלות בהן.

יוני 2021: אביגדור ליברמן שר האוצר הנכנס מצהיר שלא יעלה מסים למרות הגירעון שנוצר בשנה האחרונה בעקבות מגיפת הקורונה. ליברמן לצד כלכלנים לא מעטים סבור שהדבר החשוב ביותר כרגע הוא לייצר מנועי צמיחה. כאשר המשק ייצמח, הרווחים של הפירמות יעלו, היקף המסים יעלה והגירעון יצטמצם. מס חברות הנוכחי לגישתו של ליברמן  מבטא את המס הרצוי וההוגן.

אפריל 2021: ג'נט ילן, שרת האוצר בארה"ב, הודיעה על העלאת מס חברות בארה"ב. שיטת המיסוי החדשה תכלול העלאת מס החברות הפדרלי שעומד כיום על 20%, המס המינימלי על תאגידים אמריקאים יעלה ל- 21% ויחושב על בסיס שונה מהנהוג כיום והמס האפקטיבי צפוי לעלות ל-25% ומעלה, כאשר מס חברות בישראל הוא 23%.

ואיך זה ישפיע על ישראל? מומחי מס טוענים כי שינוי המס בארה"ב לא ישפיעו על החברות הישראליות ולא יגרמו לשינויים במקום הקמתן. למעשה, ישראל הופכת לאטרקטיבית יותר מבעבר ושיעור המס בה נמוך מאשר בארה"ב, אם כי בערך באותה הסביבה. (לכתבה המלאה בביזפורטל)

למידע נוסף בנושא מיסים: 

משלמים מס חברות עודף בחו"ל ורציתם לקבל החזר בארץ? לא אפשרי

החזר מס הכנסה – ככה תדעו אם מגיע לכם כסף

מס ירושה- כל מה שצריך לדעת

מדריך מע"מ – כל מה שצריך לדעת

מעודכן ל-06/2019

מרגישים שהראייה שלכם כבר לא מה שהייתה פעם? אתם כנראה זקוקים לזוג משקפיים חדשים ■ מהן האפשרויות שקיימות היום, איך תדעו אם העדשות איכותיות ובכמה כסף זה יסתכם? התשובות במדריך שלפניכם

ארבעה מכל חמישה ישראלים מרכיבים משקפי ראייה. בשנים האחרונות הפכו משקפי הראייה מאביזר מביך לפריט טרנדי ואופנתי. השוק מוצף בדגמים רבים במגוון רחב מאוד של מחירים, וכמו כן ניתן להזמין משקפי ראייה באתרים מחו"ל במחירים מגוחכים ממש.

משקפי ראייה הם אביזר חשוב מאוד שתפקידו תיקון ראייה. לא מדובר בתכשיט או במותרות. אנשים שסובלים מקוצר ראייה לא יכולים לנהוג, לצפות בטלוויזיה או לזהות פרצופים ברחוב – בלי הפריט החשוב הזה.

אז למה צריך לשים לב כשבאים לקנות משקפיים? הדבר החשוב ביותר הוא העדשות. לא משנה כמה המסגרת של המשקפיים יפה ואופנתית, אם העדשות לא איכותיות או לא מותאמות היטב, לא נוכל ליהנות מהשימוש במשקפיים ולהפיק מהם תועלת. העדשות הן שקופות והרבה פעמים אנשים שוכחים שיש בהן טכנולוגיה, בדיוק כמו בטלוויזיה או במחשב. ככל שהטכנולוגיה שבהן מתקדמת יותר, כך גם האיכות הראייה שהן מאפשרות גבוהה יותר.

האלמנט השני הוא המסגרת. בסעיף זה רבים טועים ובוחרים לפי טרנד או מראה בלבד ומזניחים את עניין הנוחות. חשוב מאוד שהמסגרת תהיה נוחה ושהאופנה לא תבוא על חשבון הנוחות. המשקפיים מלווים אותנו שעות ארוכות ובעצם כמעט בכל זמן הערות שלנו – אדם ממוצע מרכיב משקפיים כ-16 שעות ביממה. לכן חשוב מאוד שהן "ישבו" בצורה נוחה ומותאמת. כמובן, חשוב גם שהמסגרת תהלום את מבנה פנינו ואת גוון העור והשיער – ולכן ההתאמה היא אינדיווידואלית.

עוד בנושא מדריכי צרכנות

מה חשוב לדעת – טיפים לרכישה חכמה:

כשאנו עומדים להיפרד מהזוג הקודם שלנו ולהתחדש במשקפי ראייה אחרים, רצוי שנתחשב במספר פרמטרים.

הביאו אתכם את המשקפיים הישנים: כשאתם ניגשים לבדיקה אצל האופטומטריסט, הביאו את המשקפיים הישנים, גם אם הם שבורים, עקומים או לא מעודכנים. בבדיקה שעורך לכם האופטומטריסט הוא זקוק למידע קודם, על מנת שיוכל להשוות. יש מטופלים שחפצים בכך שהאופטומטריסט יהיה "אובייקטיבי" ויערוך להם את הבדיקה מחדש, אולם ישנן תקלות שעלולות לקרות כאשר לא יודעים מה היה המרשם הקודם.

כמו כן, יש לתת לאופטומטריסט את כל המידע הרפואי הרלוונטי: האם אתם נוטלים תרופות שמשפיעות על העיניים (כמו תרופות הגורמות ליובש בריריות), האם ביקרתם בעבר אצל רופא העיניים ומה היו הסיבות לכך. בנוסף, ספקו לאופטומטריסט אינפורמציה חיונית אחרת: מהם הצרכים המדויקים שלכם, מתי ולאיזה צורך תשתמשו במשקפיים ועוד.

הבדיקה אינה מבחן בקריאה: הורים המלווים את ילדיהם לבדיקת ראייה, נלחצים לעיתים כשהילד קורא לא נכון את המספרים. חשוב לזכור שזה לא מבחן ואין צורך לתקן את הטעויות שלו. לאופטומטריסטים יש כלים רבים כדי לדעת אם לילד יש בעיית ראייה ומהי בדיוק – הם מתרשמים מקצב הקריאה ומפרמטרים נוספים, וגם הטעויות שהילדים עושים מסייעות להם לאתר את הבעיה.

מה הכי מתאים לי? אם אתם תוהים מה המשקפיים המתאימים ביותר עבורכם, למשל אם כדאי לרכוש משקפי מולטיפוקל או כמה זוגות נפרדים, אופטומטריסט מיומן הוא הכתובת הנכונה והוא זה שיכול להמליץ לכם מה יתאים לכם. אם בעבר היו לכם משקפי מולטיפוקל למרחק ולקריאה ולא הסתגלתם אליהם, תוכלו לנסות משקפי מולטיפוקל מהדור החדש, או משקפי אופיס (משקפי קריאה חכמים) כי ההצלחה שלהם בקרב משתמשים גבוהה מאוד, הם מותאמים לאורח החיים של הלקוח, ובדרך כלל הם מגיעים עם אחריות של חצי שנה.

אופטומטריסט או רופא עיניים? כאשר אתם מעוניינים לרכוש משקפיים או שאתם מרגישים קושי בראייה, פנו לאופטומטריסט. אם חציתם את גיל 40 כדאי לגשת לרופא העיניים אחת לשנתיים, על מנת לבדוק לחץ תוך עיני ואת שדה הראייה. הבדיקה אצל רופא העיניים משמשת כרפואה מונעת של מחלות עיניים ששכיחות בגיל מבוגר, אך עשויות להתגלות כבר בגילים צעירים יותר. אנשים הסובלים מסוכרת או לחץ דם חייבים להקפיד להיבדק אצל רופא עיניים באופן שגרתי ותכוף.

רוצים לצאת מהמסגרת? אם אתם שוקלים להתחיל להשתמש בעדשות, היוועצו באופטומטריסט ובקשו ממנו זוג עדשות לניסוי (לעיתים כרוך במחיר התאמה או בדיקה). אנשים רבים אינם מודעים ליתרונות של העדשות כמוצר משלים או מחליף למשקפיים.

אל תחכו: לעיתים אנשים מתחילים לחוש בקושי בראייה מקרוב, בעיקר בקריאה, אך מתכחשים לקושי ולהתבגרות ומעדיפים להרחיק את חומר הקריאה, משום שבראייה מרחוק אין צורך במאמץ מיוחד של העיניים. רק כאשר מגיע הרגע בו הידיים הופכות קצרות מדי, והם אינם יכולים להרחיק יותר את חומר הקריאה, מרביתם ניגשים להיבדק אצל האופטומטריסט. אם תיגשו להיבדק ותקבלו מרשם למשקפיים, תוכלו להקל על התפקוד היומיומי שלכם.

דרושה סבלנות: למשקפיים חדשים צריך לעיתים להתרגל. כל שינוי במרשם, בעובי המסגרת או בקימור העדשה ידרוש תקופת הסתגלות, ולכן עליכם להיות סבלניים. עם זאת, חשוב להיות קשובים לתחושתכם, ואם לאחר תקופת הסתגלות מסוימת עדיין תרגישו באי נוחות, גשו לאופטומטריסט להיבדק, את רוב הבעיות ניתן לפתור על ידי כוונון הולם של המשקפיים והתאמה למבנה הפנים.

מדד האינדקס: מה זה אינדקס והאם כדאי לבחור בגבוה או בנמוך?

האינדקס (עובי העדשה) ישפיע על האסתטיקה בשני מישורים:

מסגרות מסוימות – כמו מסגרות “חצי” ו”ברגים” – מחייבות עדשות עם אינדקס גבוה. במסגרות כאלה אין מסגרת מלאה סביב העדשות, ולכן חורצים מסביב לכל העדשה חריץ, שבו ממקמים חוט ניילון (לא שמתם לב? בדקו במסגרת שלכם!). בנוסף לכך, עדשה עבה (עם אינדקס נמוך) עלולה להישבר בתהליך (מעבר לכך שעובי הצדדים שלה ממש בולט, ראו סעיף למעלה).

כמו כן, האינדקס משפיע על משקל העדשות ומכאן על משקל המשקפיים. הדבר יתבטא בנוחות הרכבת המשקפיים אחרי שעות, סימנים אדומים של לחץ על האף, ואף כאבי ראש ועייפות.

כמה זה עולה?

משקפיים – מחירון אופטיקאים

בדיקת ראייה להתאמת משקפיים – 250-370 שקל

בדיקת ראייה עבור רישיון נהיגה – 25-50 שקל

מחירי מסגרות משקפיים    

מסגרת רגילה – 200-550 שקל

מסגרת ממותגת – 550-1700 שקל

מסגרת מותג יוקרתי – 1,600-3,350 שקל

משקפי עבודה – 1,500-3,400 שקל

משקפיים עבור ילדים (כולל עדשות) – 350-650 שקל

עדשות מפלסטיק למשקפיים – ( אינדקס 1.49) – 100-200 שקל

עדשות מפלסטיק למשקפיים – (אינדקס 1.57) – 220-380 שקל

עדשות מפלסטיק למשקפיים – (אינדקס 1.6) – 400-700 שקל

עדשות עבור משקפי שמש אופטיות – (אינדקס 1.6) 550-900 שקל

עדשות מפלסטיק למשקפיים – (אינדקס 167) – 800-1,000 שקל

עדשות מפלסטיק למשקפיים – (אינדקס 1.74) – 1,000-2,000 שקל

עדשות מפלסטיק (מתכהות באור) – 800-1,300 שקל

עלות עדשות למשקפיים – מולטיפוקל    

עדשות מולטיפוקל עם ליטוש קדמי – 1,000-1,500 שקל

עדשות מולטיפוקל עם ליטוש אחורי – 1,000-5,500 שקל

עדשות מולטיפוקל בהתאמה אישית – 4,200-6,700 שקל

עדשות משרדיות (משקפי מחשב) – 700-1,700 שקל

עדשות מולטיפוקל עם ליטוש דיגיטלי (אינדקס 1.6) – 2,000-4,500 שקל

עדשות מולטיפוקל עם ליטוש דיגיטלי (אינדקס 1.67) – 2,500-5,000 שקל

עדשות מולטיפוקל עם ליטוש דיגיטלי (אינדקס 174) – 3,000-6,000 שקל

איך לקנות משקפי ראייה בלי טעויות

מהן הזכויות וההטבות לעיוורים

מעודכן ל-06/2019

צרכנים רבים דבקים במוצרים של חברה מסוימת וממשיכים לקנות אותם בכל מחיר, אך לרוב המותג הפרטי הוא בדיוק אותה הגברת באדרת זולה יותר ■ האם כדאי לשמור על נאמנות או שאולי אפשר לחסוך?

עולם השיווק והכלכלה סובב סביב העיסוק במותגים. המילה "מותג" – הלחם של המילים "מוצר" ו"תג" – מתייחסת לתג כסימן או כצבע ייחודי, אבל במקרים רבים התג של המותג הוא רק המחיר שלו, וכשמדובר במותג הצרכן בדרך כלל לא חושב בצורה רציונאלית.

שנת 2018 הוכתרה בישראל כשנת הצמיחה הגדולה של המותגים הפרטיים, והצפי לשנת 2019 בישר על המשך ואף התגברות של המגמה הזו.

מהו בעצם "מותג"?

המונח מותג כולל את סך כל העמדות, הרגשות והתפישות הקיימות אצל הצרכנים בנוגע לאובייקט, ארגון או רעיון מסוים. אלה מכונים לעיתים גם "נכסי המותג". בניית מותג היא למעשה יצירת "ישות" יש מאין, והמותג הוא "ישות עצמאית נפרדת", בעלת ערכים, אופי משל עצמה ועוד.

עוד בנושא מדריכי צרכנות

מטרתו של המשווק היא לייחס למותג ערכים חיוביים, כמו איכות, יוקרה, הנאה או תמורה טובה לכסף. עם זאת ייתכן בהחלט שלצרכנים יהיו עמדות שליליות כלפי מותג מסוים. הדבר ייחשב בדרך כלל לכישלון של התהליך השיווקי.

כך, למשל, כשצרכן מבקש לרכוש מכשיר חשמלי מסוים, עומדות בפניו אינספור אפשרויות. שמות מוכרים וידועים יותר ופחות, ופערי המחירים עצומים. פעמים רבות הם דומים זה לזה במראם ובמאפיינים הטכניים שלהם, והצרכן צריך להחליט אם לבחור בחברה מוכרת או באחת החלופות האלמוניות יחסית הקיימות בשוק – כשהפערים במחיר יכולים להגיע לאלפי שקלים.

שלב קבלת ההחלטות מרתק את חוקרי השיווק והתנהגות הצרכנים. המותג המוכר והיקר מעניק לרוכש שקט וביטחון, שהרי הוא מוכר, ועל כן נותר לברר בעיקר על המחיר ואפשרויות פרישת התשלומים. אך בנוגע למותג האלמוני, עולות תהיות: מה זה המותג הזה? כמה זמן הוא יחזיק מעמד? יש אחריות? מי נותן השירות? ועוד עשרות שאלות שמעידות על החשש מרכישת מוצר שאין לו "ייחוס משפחתי".

תהליך קבלת ההחלטות שלנו במקרה כזה הפוך הצפוי – עבור מי שמצפה שכשמדובר במחיר נמוך יותר, גם ההחלטה תהיה קלה ומהירה. קבלת ההחלטות לגבי המוצר היקר והמוכר מהירה ועניינית, אך כשמדובר במוצר הזול והלא מוכר, רמת אי הוודאות עולה והביטחון בכדאיות הרכישה נמוך.

איך זה קורה? הסיבות לכך רבות: העיקרית שבהם קשורה לשיווק ומיתוג נכון ומקצועי לאורך זמן. אי אפשר להתעלם מכך שהחברות הגדולות עוסקות רבות במחקר פיתוח מתמיד, דבר שמייקר את עלות המוצר, לעומת החקייניות, שחוסכות בזמן ובעבודה ומייצרות דגמים פשוטים.

כל מותג מחזיק כמה רבדים שמנהלים אותו, אבל בעצם הם מנהלים אותנו הצרכנים. הרובד הראשון עוסק בתפקיד המותג עבור הצרכן, אם הוא נותן מענה לצורך פרקטי ואמיתי או לצורך חברתי ופסיכולוגי. התפקיד של המותג מעיד רבות על קבלת ההחלטות שלנו ברכישה. אם רכישת הטלפון היקר היא צורך חברתי, למאפיינים של איכות ושירות אין משמעות ולכן לא נברר עליהם כלל והקנייה תהיה מהירה.

הרובד השני הוא רמת המותג, אם המותג הוא פשוט או יוקרתי, אם הוא נחשב בשוק כמותג פרימיום או עממי, אם זה מותג פרטי של רשת מוכרת או מותג חסר שם. רמת המותג תקבע את מידת האמון של הצרכן ותושפע רבות מהתדמית שיש למותג שאנו רוצים לרכוש.

הרובד השלישי עוסק בנאמנות של הצרכנים למותג, אם יתעקשו לרכוש אותו תמיד או שיהיו מוכנים לחשוב על חלופות. כיום מקובלת ההנחה כי הצרכנים לרוב אינם נאמנים למותג. ניתן לסייג קביעה זו: כשמדובר במוצרים שאנו רגילים אליהם ומשתמשים בהם לאורך זמן, והיצרנים מקפידים לשפר אותם באופן מתמיד ואינם מתפשרים על רמת שירות גבוהה, הצרכן יהיה מוכן לשלם עבורם יותר – באמונה שהוא גם מקבל יותר.

המותג הפרטי קיים בישראל כבר למעלה משני עשורים. בשנת 1994 היתה זו סופר־פארם שהשיקה את מותג הבית לייף, כאלטרנטיבה זולה למותגים של הספקים השונים. היצרן שמייצר את המותג הפרטי לרשת עושה זאת בעיקר מחשש שלא יוכל לשווק את מותגיו ברשת ומרצון להעלות את היקפי פעילות הייצור שלו. היתרון לקמעונאי בשיווק מותג הנמכר רק ברשת שלו מתחיל בחיסכון "דמי התיווך" ליצרן המותגים המובילים, שמאפשר הפחתת מחירים לצרכן, תוך שמירה על רווחיות גבוהה יותר מזו שמקנה לו מכירת המותגים המובילים.

בהמשך הושקו מותגים פרטיים שונים ובהם לידר פרייס של הריבוע הכחול, סופר קלאס של שופרסל, וקנדי ופרזידנט צ'ויס של קלאבמרקט. במסגרת מהלך המיתוג מחדש שעברה שופרסל ב־2005, הושק המותג הפרטי הנושא את שם הרשת. מאז 2015, בסמוך לכניסת חוק המזון לתוקף, ניתן היה לחוש בקיומו ובהשפעתו על הענף. הסיבה לכך נעוצה במטרה הראשונית של הקמעונאים — שיפור הרווחיות.

היצרניות המובילות ספגו פגיעה

נתוני המכירות ברשתות הגדולות מאותתים על כך שהפגיעה שספגו עד כה המותגים של יצרניות המזון המובילות צפויה להתעצם בשנים הקרובות. בעשרת ימי המכירה המשמעותיים והחשובים לראש השנה נתח המותג הפרטי בשופרסל היה 27% מהמכירות ברשת בהשוואה לתקופה המקבילה. מדובר בנתח השוק הכספי, אלא שכיוון שמחירי המותג הפרטי נמוכים על פי רוב מאלו של המותגים המובילים, הרי שהמשמעות הכמותית גדולה אף יותר. לטענת מנכ"ל הרשת, אחד מכל שלושה מוצרים שהצרכן קנה בתקופה שקדמה לחג, היה של המותג הפרטי.

ואם שוק המותג הפרטי צמח ב־2018, מסתמן שב־2019 הוא אף צפוי לצמוח שוב, עם התרחבות משמעותית נוספת של מותגי שופרסל ורמי לוי. גם הכניסה של הרשת השלישית בגודלה, יינות ביתן, למשחק המותג הפרטי צפויה להאיץ את הצמיחה.

מחקר צריכה שנערך בשוק מראה כי הצמיחה שרשם המותג הפרטי היא עוד בחיתוליה – מהפכה קמעונאית חדשה צפויה להשפיע על תעשיית המזון ברחבי העולם בחמש השנים הקרובות.

פוטנציאל ההתרחבות של המותג הפרטי מבוסס על שלושה יסודות המתקיימים בתקופה הנוכחית: הראשון נוגע לכך שהכלכלה העולמית תהיה תמיד תחת גלים של פסגות ושפל. במצבי שפל, כשערך המטבע נשחק, הצרכנים מחפשים אלטרנטיבות זולות יותר, ובעולם מוצרי הצריכה מדובר במותגים הפרטיים.

כמו כן, ההתפתחות הטכנולוגית מאפשרת לצרכנים הרבה יותר מידע שמתורגם לנכונות להתנסות ולוותר על המותג המוביל בתמורה למחיר וזמינות. המעבר לאונליין הוא הצלע השלישית המאפשרת מסע קניות חדש ושונה, שבמסגרתו כשליש מהצרכנים פותחים את עמוד המוצר בחיפוש האונליין ונחשפים למידע, שמוביל לכך שיקנו יותר מותג פרטי.

מותג פרטי ובריא עם ערך מוסף

מה שהחל בפסטה, שימורים ומוצרי אחרים שאינם מזון, התרחב בשלוש השנים האחרונות לתחומים שנראו תחילה חסומים למותג פרטי. זה החל בחיתולים, התרחב לחלב ולבשר ורשם שיא חסר תקדים עם השקת תחליף חלב לתינוקות. המותג הפרטי צפוי אף להתרחב עוד ולהעמיק את אחיזתו עם מוצרים בתחום הפארם.

שופרסל מכוונת גם להתרחבות בתחום המזון עם המותג, הפעם עם דגש גם על מזון פרימיום. במחלקת שופרסל גרין, הרשת משיקה מוצרי טופו, גבינות ללא לקטוז וממרחי סויה. במקביל, שופרסל מתכננת להרחיב את המותג בתחום בחלב וכן לייצר יין כשר מיוחד למותג הפרטי.

גם ברשת רמי לוי שוקדים על קפיצת המדרגה הבאה של המותג הפרטי, שאותו הם מפתחים באמצעות שפים.

ברשת הסופר פארם, המחזיקה במותג הפרטי לייף, מספרים על המהפכה שעבר המותג, שהחל כתחליף במחיר נגיש למותגים מובילים, אבל בשנים האחרונות הצרכן הישראלי דרש יותר. לכן היום לא מסתפקים בלהעתיק מוצר מוצלח, אלא מחפשים חדשנות במותג פרטי כמו כוס הפלא, לק ג’ל ותחליב להגנה מהשמש עם הגנה מפני צריבת מדוזות.

בשורה התחתונה, המותג הפרטי בישראל עבר בשנים האחרונות שינויים מרחיקי לכת. רשתות שיווק הבינו את הפוטנציאל שטמון בו, עם שיעור רווחיות גדול יותר בעבורן, ואמצעי להפעלת לחץ על היצרנים כדי שיורידו מחירים. הרשתות השיקו עוד מוצרים, ונכנסו לקטגוריות חדשות עם מעורבות צרכנים גבוהה, כמו מזון תינוקות, או עם מספר שחקנים מצומצם, כמו שוק החלב.

רשתות שמשקיעות במותג הפרטי שלהן זכו בהישגים יפים, וצרכנים מדווחים כי ברוב המקרים המותג הפרטי אינו נופל באיכותו ממוצריהן של הרשתות המובילות, למרות הפערים במחיר שעשויים להיות משמעותיים מאוד. מומלץ לבדוק כל מקרה לגופו, לקרוא המלצות ולהסתכל ברשימת הרכיבים במוצרי המזון למשל, אך בהחלט כדאי לתת הזדמנות למותג הפרטי – זה יכול לחסוך לכם הרבה כסף ובמקרים רבים לא תחושו בהבדל או אפילו תהיו מופתעים לטובה.

 

ימי הולדת לילדים – איך חוסכים

איך לבנות תקציב למשפחה

מעודכן ל-06/2019

אנשים רבים נעזרים לאורך חייהם בשירותי אחסון לתכולת הדירה שלהם. שירותים אלו נחוצים במקרים רבים – למשל בעת מעבר דירה, שיפוץ של בית או דירה קיימת, אחסון חפצים שאתם מעוניינים לשמור ולהוריש לילדים שלכם, אחסון בעת מעבר לחו”ל לתקופת שהות ארוכה וכיוצא בזה.

המדריך שלפניכם יעשה לכם סדר ויספק לכם את כל המידע הדרוש בנושא אחסון תכולת דירה – כדי שתדעו בדיוק למה צריך לשים לב ומהן האפשרויות הקיימות, שכן בחירת מחסן המתאים לצרכים הייחודיים שלכם תאפשר לכם לחסוך כסף רב.

ביטוח ואבטחה

עוד דבר שאסור לכם להתפשר עליו הוא קיומם של תנאי אבטחה נאותים וביטוח מתאים. ישנם הרבה חובבנים שיחסכו את העלויות הללו מתוך מטרה להציע לכם שירות זול יותר ולהרוויח על חשבונכם עוד כמה שקלים, אך השאלה האם המחיר הסופי יותר זול? התשובה היא כנראה – לא.

תנאי אחזקה

עוד בנושא מדריכי צרכנות

שירותי אחסנה הם הרבה יותר ממתחם כזה או אחר. כשעוסקים בשירות שניתן למגוון רחב כל כך של לקוחות, צריך להקפיד על תנאי ניקיון ואחזקה בלתי מתפשרים.

בין היתר צריך לוודא שמתחם האחסנה מבצע ריסוס כנגד מזיקים, דואג לניקיון האזור וכן הלאה. אי הקפדה על הדברים הללו עשויים להוביל למפגעים ולנזקים לתכולה.

שירותי אחסון תכולת דירה הם הרבה יותר ממחסן מסודר. מדובר בהליך לוגיסטי שצריך לדעת כיצד להפעיל ולנהל.

איך תימנעו מטעויות?

אתם עומדים לשלם סכום כסף מכובד מאוד, ולפני כן זכותכם לבדוק ששירות אחסון התכולה שמוצע לכם עונה על כל הדרישות הבסיסיות.

בדקו שכל ההיתרים והתעודות שמעידות על הימצאות ביטוח, אישור משירותי הכבאות, ריסוס שנעשה ב-30 ימים האחרונים ואישור מהעירייה, אכן נמצאים.

האם יחידת האחסון נגישה?

במקרים רבים תרצו להגיע אל מתחם האחסנה על מנת לאחסן פריטים מסוימים או להוציא משם פריטים אחרים. יש מחסנים שבהם תוכלו לעשות זאת באופן אישי כמעט בכל רגע נתון, במחסנים משותפים ייתכן שהנגישות תהיה בעייתית – קחו זאת בחשבון.

איך בכל זאת אפשר להוזיל את עלויות אחסון תכולת דירה?

כדי להוזיל את העלויות של אחסון תכולת הדירה, לא צריך להתפשר על האיכות. כדאי מאוד לבצע סקר שוק ולהשוות לפחות שתיים-שלוש חברות שמציעות לכם את אותו מפרט של שירות.

האם המחסן תואם לצרכים שלכם?

אחת הבעיות הנפוצות שגורמת לבזבוז כספים משווע היא העובדה שרבים שוכרים בסופו של דבר יחידות אחסנה או מחסנים שהם הרבה מעבר למידות שהם זקוקים להם,רק בגלל שזה מה שהיה באותו רגע לחברת האחסנה.

לכן, בבואכם לשכור מחסן, ודאו שיש לחברה המשכירה אפשרות ונכונות להשכיר לכם שטח בגודל המתאים לצורך שלכם, כך שלא תשלמו אף לא שקל יותר ממה שאתם באמת צריכים.

הובלה, מיקום ושירותים נוספים

באופן כללי כדאי מאוד לשכור שטח אחסון קרוב ככל האפשר למקום מגוריכם, מדוע? מאחר שיהיה לכם הרבה יותר נוח להגיע למקום מתי שתזדקקו לכך וגם משום שעלויות ההובלה אל המחסן ומשם אל הדירה שלכם יהיו זולות הרבה יותר.

במקרים רבים, אחסון תכולת דירה כולל שירותים נוספים, דוגמת הובלה או שירותי נגרות לפירוק והרכבה של ציוד. כדאי לבדוק אם החברה שבה אתם מתכוונים לבחור מציעה את השירותים האלה, שכן קבלת מגוון שירותים מאותו ספק יכולה להוזיל עבורכם את העסקה.

פרמטרים המשפיעים על המחיר

כמות התכולה ומשך האחסון

זכרו שככל שיש לכם יותר תכולה וככל שמשך הזמן ארוך יותר כך המחיר זול יותר. לדוגמה אחסון תכולת דירה לרילוקיישן יהיה זול יותר לחודש אחסון, ביחס לאחסון תכולת דירה לשיפוצים – מאחר שמדובר בפרק זמן הרבה יותר ארוך.

זמינות

ככל שיהיו יותר מחסנים פנויים, כך החברה תהיה מעוניינת למלא אותם במהרה ולכן המחירים ירדו. נסו להבין בשיחה פשוטה מהי הזמינות ברגע הנתון.

סוגי מחסנים

לא כל מחסן מתאים לצרכים שלכם – מהן האופציות הקיימות ולמה עוד כדאי לשים לב

על מנת להבין כמה עולים שירותי אחסון תכולה, צריך להבין אילו סוגי שירותי אחסנה מוצעים לכם כיום – שירותים שיכולים להיות שונים זה מזה באופן מהותי ולהשפיע על איכות השירות שתקבלו ועל שלומם של החפצים שלכם. מן הסתם, יהיו הפרשי מחירים בין שירותי אחסון שונים אך כדאי שתדעו, – חלק מהשירותים שמוצעים לכם כלל אינם מתאימים לאחסון תכולת דירה ולא תוכלו להשתמש בהם בלב שקט.

באופן כללי, ניתן לחלק את ענף שירותי האחסנה לשלושה סוגים עיקריים:

חללים לאחסון של תכולת דירה

מאחר שמדובר בפריטים אישיים שחלקם יקרים מאוד ומאחר שהדבר האחרון שאתם רוצים הוא שתולעי עץ שנמצאים ברהיטים של משפחה אחרת יגיעו למזנון היקר שלכם, הדרך הטובה ביותר לאחסן תכולת דירה היא ביחידות אחסון פרטיות ונעולות ולא ביחידת אחסנה משותפת שבה כל התכולה מאוחסנת באותו המתחם. זה הרבה יותר זול אבל השאלה היא, האם זה מה שאתם צריכים ורוצים?

ברור אפוא שיהיה הבדל בין יחידת אחסון פרטית לבין חלל אחסנה שבה לכולם יש גישה לפריטים שלכם, השאלה היא למה אתם זקוקים ואם אתם מוכנים לשלם על כך.

בסופו של דבר צריך לזכור ששירות האחסון בא להגן על הפריטים שלכם ובחירה בשירות לא מתאים, עשויה להביא ליותר נזק מאשר תועלת.

אחסון סחורות במחסנים להשכרה

שירות שפונה אל בעלי עסקים מסוגים שונים, כשהמטרה היא להציע שירותי אחסון לסחורות יבשות. פתרונות האחסנה למגזר העסקי משמשים עסקים קטנים שמבצעים משלוחים באינטרנט וזקוקים למחסן נוח ונגיש, וגם חברות גדולות שמעוניינות לאחסן סחורות לפרקי זמן משתנים.

אחסון במכולות

מתאים לסוגים מאוד מסוימים של פריטים אבל לא מתאים כלל לאחסון תכולת דירה. מדובר במכולות ברזל פשוטות, החשופות לשינויי טמפרטורות קיצוניים ושאר פגעי טבע, שלא תרצו לחשוף אליהם את הרהיטים והחפצים שלכם.

לסיכום, מה מומלץ לבדוק בעת בחירת שירות אחסון לתכולת הדירה שלכם?

כאמור, בחירה נבונה של שירות האחסון תחסוך לכם כסף רב

ככל שתשכילו להקדיש יותר תשומת לב ומחשבה לקריטריונים שפורטו לעיל, כך סביר שתקבלו החלטה מושכלת ונכונה יותר באשר למחסן שאתם מבקשים לשכור. חשוב לבחור בחברה שמציעה מגוון רחב של שירותי אחסנה, בהם גם שירותים לאחסון תכולת דירה לטווח קצר או ארוך וכן מגוון סוגי מחסנים בגדלים שונים, הכוללים אמצעי אבטחה מתקדמים וכן שירותים מיוחדים (בהתאם לצורך שלכם).

אז כמה עולה אחסון תכולת דירה?

המחיר נקבע על פי איכות שירות האחסנה, מיקום המחסן, פרק הזמן שבו נדרשת יחידת האחסנה, מספר הפריטים שיש לאחסן ויחידות זמינות.

כאמור, כדי להשוות באופן חכם, עליכם לוודא שמפרט השירות זהה לפחות אם לא טוב יותר. לא חכמה להשיג הצעת מחיר זולה, שלא תבטיח את הנוחות והביטחון שלכם.

קחו בחשבון את עלויות ההובלה אל המחסן. ככל שהן זולות יותר (נגזרת של אזור המגורים ומיקום המחסנים) כך העלויות הכוללות של האחסנה יהיו הרבה יותר נמוכות.

מחירון אחסון תכולת דירה  (טווחי מחירים)

מעודכן ל-10/2019

מהי עריכת דין ולמי זה מתאים? איפה אפשר ללמוד משפטים בארץ? מה כולל מסלול הלימודים? מהי תוכנית הלימודים? איך מתקבלים לסטאז' והאם מדובר בתחום משתלם כלכלית? – כל התשובות במדריך שלפניכם

חולמים להיות עורכי דין? רואים את עתידכם בעולם החוק? עבור רבים, רישיון לעריכת דין הוא משאת נפש. עולם המשפטים ועריכת הדין נחשב לשדה תעסוקה המפרנס את העובדים בו בכבוד, שכן מדובר במקצוע יוקרתי, הטומן בחובו אפשרויות קידום רבות, ואשר העוסקים בו עברו מסלול הכשרה ארוך ומאתגר – הכולל לא רק לימודי תואר ראשון, אלא גם השלמת חובת התמחות ומעבר של מבחני חיצוניים מטעם לשכת עורכי הדין בישראל, הנחשבים למבחנים מאתגרים למדי. נכון להיום, במדינת ישראל יש למעלה מ-80 אלף עורכי דין.

אפשרויות תעסוקה ופוטנציאל השתכרות

עבודתו של עורך הדין מתבצעת במגוון תחומים, ובהם: התחום הפלילי, התחום האזרחי, התחום העסקי והתחום הבינלאומי. על פי רוב העבודה מתבצעת במשרד, כלומר חלק לא מבוטל מן העבודה הוא אדמיניסטרטיבי. על עורך הדין לקרוא חוזים באופן יסודי ולתקן טעויות קטנות כגדולות.

בחלק מן התחומים, עבודתו של עורך הדין כוללת הופעה בבית משפט. העבודה בבית משפט דורשת ביטחון עצמי ואסרטיביות, לצד כישרון משחק. מי שלמד משפטים מכיוון שהוא מחפש את הצדק עלול להתאכזב, שכן תוצאות המשפט מוכרעות לעיתים על ידי מניפולציות. כמו כן יש מקרים רבים שבהם אי אפשר להוכיח את האמת.

עורכי הדין הפליליים עוסקים בפרשיות של פשע שבהן יש "אקשן" ולהט, אך גם סיכון הכרוך במגע עם "העולם התחתון". עורכי הדין בתחום העסקי מלווים לעיתים עסקאות גדולות (למשל מכירת חברת הייטק או מיזוגה עם חברה אחרת), בהן האחריות גדולה ויש גם מרכיב של ריגוש. עורכי דין העוסקים בדיני משפחה מלווים למשל זוגות בתהליכי גירושים וצריכים לתמוך רגשית בלקוחות.

עוד בנושא לימודים

עורך הדין זוכה לרוב ביחס מכבד, שכן מדובר במקצוע יוקרתי ורווחי. בדרך כלל הוא עובד שעות רבות (יותר ממשרה מלאה) ובעבודתו יש לחץ ועומס רבים. עבודת עורך הדין קשורה לרוב במגע עם לקוחות התלויים בו. הוא צריך להרשים את הלקוח ביכולת להילחם ולהשיג ללקוח את מבוקשו.

גובה השכר ותנאי ההעסקה של עורכי הדין מושפעים ממגוון גורמים: תחום התמחותם, הוותק המקצועי, היקף המשרה, מקום העבודה (משרד גדול או קטן, מחלקה משפטית, מגזר פרטי או ציבורי וכו') היותם שכירים או עצמאיים, וגורמים נוספים.

בעת ההתמחות המשכורת נמוכה בדרך כלל, אך לאחר מכן משכורתו של עורך הדין נחשבת גבוהה למדי. מנגד, יש לזכור כי מדובר בעבודה קשה, מבחינת שעות עבודה ולחצים במהלכה. ישנם גם תפקידים לחוצים פחות באופיים, למשל מרצה למשפטים באקדמיה.

מסקר מקוון בנושא שכר עובדים בישראל שבו השתתפו למעלה מ-270 אלף משיבים, עולה כי השכר החודשי הממוצע במקצוע עריכת דין עומד על כ-11,300 שקל (ברוטו).

כישורים ותכונות נחוצים

מקצוע עריכת הדין מצריך יכולת לימוד טובה, מחשבה חדה וחריפה, זיכרון טוב לחוקים השונים ותחכום. כמו כן נדרשים: יכולת ביטוי מרשימה בעברית ולעיתים אף באנגלית (למשל בעבודה בהייטק), וקליטה מהירה – כדי ללמוד בכל פעם מקרה חדש.

המסלול של לימודי המשפטים אינו פשוט שכן הוא מצריך נוסף ללימודי התואר גם עמידה בבחינות הסמכה חיצוניות והשלמת סטאז’. לכן מי שפונה למסלול זה צריך להיות בעל יכולת עמידה בלחצים, הן מקצועיים והן בינאישיים. המקצוע מתאפיין בתחרותיות רבה, וקשה להשיג התמחות במשרדים היוקרתיים, בפרט כשיש עודף של עורכי דין במשק.

עורך הדין העוסק בעבודת ייצוג בבית משפט צריך להיות תקיף ובטוח בדבריו. לעיתים עליו אף להקצין כדי לשכנע. מי שביישן או הססן עלול שלא להתאים לתפקיד זה. לעומת זאת, עבודת הניירת שמאחורי הקלעים מצריכה תכונות אחרות – כגון סבלנות לאותיות הקטנות, יסודיות אך גם יעילות, כדי לעמוד בלוחות הזמנים.

בעבודת עורך הדין יש גם מרכיבים פסיכולוגים. הוא משמש לא פעם כמשענת עבור לקוחו. עורך הדין צריך להיות בעל יכולת שירותית וכן יכולת שיווקית. בשל התחרות בתחום, עליו לדעת למתג ולשווק את עצמו ואת שירותיו, כדי לגרום ללקוח לבחור דווקא בו. עליו להיות שאפתן, אם ברצונו לטפס בסולם הדרגות ולהפוך לשותף במשרד או לשופט.

תחומים ונושאי לימוד במסלול ללימודי משפטים

המקצוע נוגע בכל תחומי החיים, ולכן לימודי המשפטים מגוונים, מקיפים ומעניינים. בלימודי משפטים לתואר ראשון אפשר לרכוש ידע בתחומים האלה:

משפט מסחרי – תחום העוסק בכלכלה, בתעשייה ובמשק. הוא כולל נושאים הקשורים בהתקשרויות בין ובתוך חברות, חוזים תאגידיים, מיזוגים, שותפויות וכינוס נכסים.

משפט פלילי – תחום העוסק בענישה בכל מקרה שבו נעשו עבירות על החוק. בהליך משפט פלילי, עורך הדין המייצג את התביעה נקרא קטגור, ואילו זה הממונה על ההגנה מכונה סנגור.

משפט אזרחי – תחום המסדיר את מערכת היחסים שבין אנשים פרטיים שונים, ללא התערבות של המדינה בתהליך. תחום זה כולל דיני חוזים, דיני משפחה, דיני נזיקין, דיני קניין ועוד.

משפט בין-לאומי – תחום המחולק לשניים: משפט פומבי – בו מוסדרים היחסים המשפטיים בין מדינות; ומשפט פרטי – המתייחס לדינים שבין אנשים או גופים ממדינות שונות.

נושאים נוספים בלימודי משפטים: משפט חוקתי, יישוב סכסוכים, זכויות אדם, משפט ותרבות, מימון, מגדר, שיווק, מקרקעין, אסטרטגיה ודיפלומטיה, טכנולוגיות מידע, טרור וביטחון, מנהל ומדיניות ציבורית, יישוב סכסוכים בין-לאומיים, ועוד.

 התנאים לקבלת רישיון לעיסוק בעריכת דין:

מוסדות לימוד ותנאי קבלה

בשנים האחרונות חלו שינויים רבים בתחום לימודי המשפטים. בתחילה היה אפשר ללמוד לקראת תואר ראשון רק באחת האוניברסיטאות האלה: האוניברסיטה העברית שבירושלים, אוניברסיטת תל אביב, אוניברסיטת חיפה ואוניברסיטת בר-אילן.

בעקבות הביקוש הגובר והתפתחות המרחב האקדמי החלו מכללות רבות להציע מסלולי לימודים בתחום, ובהן המרכז האקדמי שערי מדע ומשפט בהוד השרון, המרכז האקדמי למשפט ולעסקים ברמת גן (לשעבר מכללת רמת גן), המרכז הבינתחומי הרצליה, האקדמית נתניה, המרכז האקדמי פרס שברחובות, המכללה למנהל שבראשון לציון, המרכז האקדמי כרמל שבחיפה ומכללת ספיר שבמערב הנגב.

תנאי הקבלה שונים בין מוסד למוסד אך ככלל הם נחשבים מחמירים יותר באוניברסיטאות ומקלים יותר במרבית המכללות. הקבלה לתואר ראשון במשפטים מצריכה ממוצע משוקלל גבוה יחסית של ציוני הבגרות והפסיכומטרי.

תנאי הקבלה ללימודי תואר שני במשפטים מחייבים לרוב ממוצע שבין 85 ל-90 בציוני התואר הראשון וציון סף כלשהו בעבודת גמר או בסמינריון. לימודי התואר השלישי מחייבים ממוצע של 85 בציוני התואר השני וציון סף שנקבע על ידי ועדת הקבלה בעבודת התזה או בעבודה מסכמת אחרת מלימודי התואר השני.

משך הלימודים, שכר לימוד ומלגות

לימודי תואר ראשון במשפטים נמשכים ברוב מוסדות הלימוד שלוש שנים וחצי. ישנן מכללות המאפשרות מסלול של לימודי בוקר או לימודי ערב. לרוב, לימודי משפטים לתואר השני קצרים יותר – שנתיים בלבד. במרבית המקרים, לימודי התואר השלישי נמשכים שנה, וקיימת אפשרות להשתלב בסגל האקדמי של הלימודים מוסדות הלימוד.

שכר הלימוד מתחלק לשני סוגים: שכר לימוד אוניברסיטאי, הנהוג באוניברסיטאות ובכמה מן המכללות; ושכר לימוד הנהוג במכללות הפרטיות. שכר הלימוד האוניברסיטאי (נכון לשנת תשע"ט) הוא כ – 10,207 שקלים לתואר ראשון ו – 13,794 שקלים לתואר השני. שכר הלימוד במכללות הפרטיות והיוקרתיות הונע בין 90,000 – 120,000 שקלים לכל התואר. במקרים מסוימים מוענקות הנחות למקדימים להירשם.

מימון הלימודים מתאפשר גם באמצעות מלגות שונות. כמעט בכל המוסדות האקדמיים ישנן מלגות הצטיינות. יחידות הרווחה של האוניברסיטאות והמכללות עשויות לתת מלגת קיום או מלגת סיוע כלכלי לזכאים. ישנן גם מלגות לקידום תלמידים מן הפריפריה וכן מלגות חיצוניות של גופים וארגונים חברתיים שונים, והן כרוכות בהשתתפות במיזמים חברתיים. מלבד זה, ישנם ארגונים שמטרתם לעודד השכלה גבוהה, והם מחלקים מלגות לפי הצטיינות, מצב סוציו-אקונומי או השתייכות עדתית ומוצא.

דרכים ומסלולים בעיצוב הקריירה האקדמית

לממשיכים בלימודים מתקדמים יש אפשרות לבחור בלימודי תואר שני עיוני או מחקרי. באוניברסיטת בר-אילן למשל אפשר להמשיך בלימודי תואר שני, גם אם התואר הראשון אינו במשפטים. קיימים מסלול ישיר וכן לימודי המשך לתואר שלישי.

מספר מסלולי הלימודים המוצעים להתמחות בתארים מתקדמים גדול אף יותר ממספר המוסדות האקדמיים, שכן כל מוסד מציע מגוון מסלולים ותוכניות לימוד.

ישנן תוכניות שונות בהתמחויות מגוונות וכן תכניות המשלבות לימודי משפטים עם מקצועות אחרים כמו כלכלה, מנהל עסקים, חשבונאות, ממשל ותקשורת. ישנם מוסדות אקדמיים המשלבים בין השכלה משפטית תאורטית להתנסות מעשית בתחום. ככלל, הלימודים מתקיימים במסגרות רבות, והם כוללים לימודי חובה, לימודי בחירה, סדנאות, סמינרים, סמינריונים אקדמיים וסמינריונים מעשיים.

התמחות מעשית – סטאז'

מי ששואף לעסוק בעריכת דין בפועל נדרש לעבור תקופת התמחות של שנה וחצי (על פי הנחיית משרד המשפטים החל מ-2016. קודם לכן ההתמחות ארכה רק שנה) – בין אם הוא שואף לעבוד בשירות הציבורי בעריכת דין, ייעוץ משפטי או במשרד עורכי דין פרטי. רק אחרי סיום ההתמחות, ניתן לגשת לבחינות לשכת עורכי הדין, שלאחריהן – אם עברו אותן בהצלחה – תוענק להם תעודת עורך הדין וההסמכה הרשמית לכך.

כדי להתקבל לסטאז' ללימודי משפטים, צריך קודם למצוא משרד עורכי דין או לשכה משפטית ציבורית שתסכים להעסיק מתמחים. המועמד ייבחר לאחר ריאיון קבלה, בו תיבדק מידת ההתאמה שלו להתמחות הספציפית.

להתמחות ניתן להירשם בשני מועדים בשנה (בהתאם לזמני סיום לימודי התואר במשפטים): מרץ וספטמבר. נדרש גם טופס חתום מאת נציג משרד עורכי הדין או הלשכה שקיבלו את המתמחה לשורותיהן כולל מכתב רשמי, הצהרה של המתמחה וקורות החיים המלאים של המתמחה. נוסף על כך יש לשלם אגרה לרישום המתמחה על סך 250 שקל.

למסיימי לימודי המשפטים באוניברסיטה או במכללה, המתלבטים לגבי המשך דרכם המקצועית, מומלץ בכל מקרה לעבור סטאז' ללימודי משפטים. מעבר הסטאז' מאפשר לגשת לבחינות ההסמכה של עורכי הדין. חבל לא לנצל את האופציה הזו, כיוון שברוב המקרים עורכי הדין מצליחים להשיג משרות (בין אם כשכירים או כעצמאיים) שהן טובות יותר מאשר אנשים שרק סיימו תואר במשפטים ואין להם הסמכה של עריכת דין.

בחינת לשכת עורכי הדין

בחינת ההסמכה של לשכת עורכי הדין היא בחינה פנימית שמיועדת לבדיקת הידע של בוגרי לימודי משפטים אשר סיימו את שנת ההתמחות, מבקשים להיות מוסמכים כעורכי דין ולקבל רישיון לעסוק בעריכת דין. הבחינה נערכת בשני מועדים מדי שנה, בדרך כלל בחודשים נובמבר ומאי.

אחוזי המעבר של הבחינה מצויים בירידה חדה בשנים האחרונות. בעקבות מחאת המתמחים בנושא ירד ציון המעבר במועד חורף 2019 מ-65 ל-60 – אבל עדיין רק 36 אחוז עברו בהצלחה את המבחן.  מצוקה זו הובילה ליצירת תעשייה שלמה שמהותה הכנת המתמחים לבחינה – חברות הפונות לכיסם של המתמחים, ותמורת לא מעט כסף (אלפי שקלים) מציעות חומרי לימוד, הכנה אינטנסיבית וליווי צמוד כל הדרך אל התואר הנכסף "עורך דין".

אפשרויות תעסוקה לבוגרי משפטים

בוגרים שסיימו את התמחותם ועברו בהצלחה את מבחני לשכת עורכי הדין יכולים לייצג אדם או גוף כלשהו בפני בתי משפט, בתי דין או גופי בוררות מוסמכים. הבוגרים יעסקו גם בעריכת מסמכים משפטיים עבור לקוחותיהם. עורכי דין מייצגים את מרשיהם גם בפני גופים כמו מס ההכנסה, לשכת מרשם המקרקעין, ההוצאה לפועל, רשם החברות ורשם השותפויות.

כמה מרוויח עורך דין?

בוגרי אוניברסיטה מרוויחים יותר מבוגרי מכללות

מצביעים ברגליים: עלייה בביקוש ללימודי מחשבים, צניחה במספר הסטודנטים למשפטים

לימודי חשבונאות – כל מה שצריך לדעת

המדינות שבהן תוכלו ללמוד באוניברסיטה בחינם

מעודכן ל-06/2019

הדימוי של הבורר המוכר לנו מהעולם התחתון כפי שהוא מוצג בטלוויזיה ובקולנוע, הוא רק חלק קטן מתחום הבוררות שלו פנים רבות # אם כן, במה שונה בוררות מהליך משפטי ובאיזה מקרים היא עדיפה? – התשובות במדריך שלפניכם

בבית המשפט עושים משפט אך לאו דווקא משפט צדק . כ-90% מהתיקים בבתי המשפט מסתיימים ללא פסק דין –כלומר, הצדדים מתפשרים או משוכנעים על ידי בית המשפט להתפשר. בורר מיומן יצליח גם לעשות צדק .

מהי בוררות?

בוֹררוּת היא הליך שיפוטי פרטי ליישוב סכסוכים, שבו שני צדדים מסכימים להציג את עמדותיהם בפני בורר שהוא צד שלישי אובייקטיבי, על מנת שיכריע בסכסוך – מחוץ לכותלי בית המשפט. הכרעת הבורר היא סופית והצדדים אינם יכולים לערער עליה.

לצדדים בהליך הבוררות  שליטה רבה בהליך שכן הם הבוחרים ומסכימים על זהותו של הבורר, הם  השולטים על קצב ההליך, בשיתוף עם הבורר, והם המסכימים על קיומם או אי קיומם של סדרי הדין, דיני הראיות וכיו"ב.

עוד בנושא משפט

הליך הבוררות פטור מסדרי דין קבועים ונוקשים, ועל פי רוב הוא גם מהיר משמעותית, בשונה מדיונים בבית משפט העלולים להימשך גם שנים ארוכות. בסיומו של הליך הבוררות מוציא הבורר פסק בוררות, אשר ניתן לאשרו בבית משפט כפסק דין לכל דבר ועניין, ובמידת הצורך אף להפעיל הליכי הוצאה לפועל של מימוש פסק הבורר.

הסכם הבוררות

הסכם הבוררות הוא שמעניק סמכות לבורר הנבחר להכריע במחלוקת בין הצדדים. הסכם בוררות בעל תוקף הוא הסכם בכתב.

כל עוד הצדדים לא קבעו אחרת, יחולו הכללים הקבועים בתוספת לחוק. מכאן החשיבות הרבה שיש לניסוח ההסכם בצורה ברורה ומפורשת שתבטיח את יעילות ההליך וניצול היתרונות בהליך הבוררות למול הליך בביהמ"ש.

הבורר – מי יכול לשמש בתפקיד ואיך בוחרים?

כל אדם יכול לשמש כבורר ולפיכך בורר אינו חייב להיות עורך דין. עם זאת, כאשר בוחרים בורר מומלץ לבחור באדם מקצועי, שיש לו היכרות עם החוק וגם עם נורמות השוק בתחום הסכסוך. מומחה בתחום מסוים יכול לשמש בורר, כמו גם איש עסקים, עורך דין, או כל אדם מן השורה. רצוי לבחור בורר שיש לו ניסיון וזיקה לתחום הסכסוך, אשר עבר הכשרה מסוימת לבוררות.

יש המעבירים בוררויות למומחים בעניין שבו נוגעת הבוררות. כך למשל בתביעה בגין ליקויי בנייה נהוג לפנות למהנדס בניין או לשמאי מקרקעין שישמש כבורר. רצוי לבחור בוררים מקצועי המתאים לסכסוך הרלוונטי, לוודא שאף בורר מוצע אינו נמצא בניגוד אינטרסים וכך הצדדים יכולים לבחור להם את הבורר הטוב ביותר מבחינתם להליך הבוררות.

לעיתים כל צד מביא את הבורר שלו, המשמש יותר כנאמן או עורך דין של הצד שמינה אותו. הבורר שומע את הראיות ביחד עם הבורר הנוסף, ולאחר סיום שמיעת הראיות מנסים השנים להגיע לפסק מוסכם. אם אינם מסוגלים לכך, ממנים בורר שלישי, ושני הבוררים ינסו לשכנע אותו בצדקת עמדתם, והוא אשר יכריע ביניהם.

בוררות או משפט – מה עדיף?

הדילמה אם לפנות לבוררות או לבית המשפט על מנת לפתור סכסוך משפטי, מתעוררת בדרך כלל זמן רב קודם לפרוץ הסכסוך. למעשה, השאלה עולה כבר בעת ניסוח הסכם ההתקשרות בין צדדים לעסקה, המתלבטים בשאלה האם לכלול בהסכם "סעיף בוררות".

חוק הבוררות קובע כי אם כלולה בהסכם הוראה, לפיה יועברו כל המחלוקות שבין הצדדים לבוררות, יהיו דלתות בתי המשפט נעולות בפניהם בעת פרוץ סכסוך והם יופנו לברר את המחלוקות ביניהם בבוררות. הבורר יקיים הליך מעין שיפוטי, ישמע את הצדדים, יבחן את טענותיהם וראיותיהם ובסופו של דבר ייתן את פסקו.

כאשר פורץ סכסוך בהיעדר "סעיף בוררות" בהסכם, ניתן עדיין להעביר את הסכסוך לבוררות, אך זאת רק אם קיימת הסכמה של כל הצדדים המעורבים במחלוקת.

להליך הבוררות מספר מאפיינים ייחודיים אשר נסקור להלן ונשווה אותם להליכים משפטיים המתנהלים בבתי משפט.

היתרונות של הליך הבוררות:

בפועל, מכיוון שבמרבית המקרים אין הבורר "עמוס" בתיקים כמו עמיתו השופט בבית המשפט, גם אם יסכימו הצדדים על תקופה ארוכה יותר לניהול ההליך, סביר להניח כי פסק הבורר יינתן במועד מוקדם יותר מאשר היה ניתן פסק דין, אילו היה הסכסוך נדון בבית משפט.

עם זאת, יש לזכור כי על פי החוק, על מנת שפסק בוררות יהיה אפקטיבי וניתן לאכיפה, יש להביאו לאישור בפני בית המשפט המוסמך. הליך זה אורך זמן ובמיוחד כאשר צד שלא היה מרוצה מתוצאות הבורר מגיש בקשה לביטול הפסק. במקרה כזה קיים סיכון להתמשכות ההליך, אולם במרבית המקרים לא מדובר בתקופה הממוצעת שבה אורך הליך משפטי בתביעה אזרחית רגילה בבית המשפט.

בנוסף לכך, הליכי בוררות מאפשרים בחירה בבורר שיש לו מומחיות בעניינים שבמחלוקת, ולאו דווקא בורר שעיקר ידיעותיו הן משפטיות, והדבר עשוי לחסוך עלויות הכרוכות בעדויות מומחים.

החסרונות של הליך הבוררות:

מהן סמכויות הבורר בניהול הליך הבוררות?

לבורר יש סמכות לעשות בבוררות כל מה שהצדדים הסמיכו אותו לעשות. ולכן אם לא התנו אחרת, הוא יכול להורות לבעל דין להשיב לשאלונים, לגלות ולהמציא מסמכים ולעשות כל דבר הכרוך בניהול הבוררות, כפי שרשאי היה לעשת בית משפט בתובענה שהוגשה לפניו.

לבורר נתונה הסמכות להזמין עדים למתן עדות או להמצאת מסמכים, כפי שהיא נתונה לבית המשפט בתובענה שהוגשה לפניו, והוא רשאי לפסוק להם שכר והוצאות. עם זאת, אם העדות באה תוך שימוש לרעה בהליכי בוררות, רשאי בית המשפט, על פי בקשת העד, לבטל את ההזמנה.

כמו כן, בעל דין שהוזמן כדין לישיבה ולא התייצב, רשאי הבורר לדון בסכסוך בהיעדרו. יתרה מכך, אם באותה ישיבה נדרש בעל הדין לטעון טענותיו במועד שנקבע לכך, ולא עשה כן, רשאי הבורר לפסוק בסכסוך בהיעדרו.

לגבי סמכות הבורר לתת סעדים, ההלכה אינה ברורה ולכן רצוי לקבוע בהסכם הבוררות אילו צווים מוסמך הבורר לתת.

האם פסק הבורר מחייב את הצדדים?

פסיקתו של הבורר, הניתנת בתום הליך הבוררות מחייבת את הצדדים ודינה כפסק דין של בית משפט. הבורר נותן לצדדים פסיקה מנומקת בכתב וכל צד מחויב לבצע את פסיקת הבורר בהתאם לאמור בפסק הבורר. פסק הבורר ניתן לערעור בהתאם לתקנות, חוק הבוררות ולתנאי הסכם הבוררות עליו חתמו הצדדים.

הערעור – כיצד והיכן ניתן לערער על הפסיקה?

הצדדים יכולים לקבוע בהסכם הבוררות את נושא הערעור, כולל בחירה בערכאת ערעור והתניית תנאים להגשת ערעור. גם אם הצדדים לא הסדירו את הזכות לערער בהסכם, ניתן להגיש ערעור לבית המשפט, בהתאם לחוק הבוררות הקובע כי בנסיבות מסוימות ניתן לערער על פסק בורר. בית המשפט בוחן אם נגרמה פגיעה בזכויותיו של צד בסכסוך במסגרת הליך הבוררות.

מהן תקנות סדר הדין האזרחי החדשות והאם מדובר במהפכה?

מי זכאי לסיוע משפטי

מעודכן ל-06/2019

מי לא אוהב לקבל מתנות? יש מקומות עבודה שכיף לעבוד בהם, שיודעים לפרגן לעובדים שלהם בבונוסים כספיים, תחרויות נושאות פרסים, ימי גיבוש מגניבים ושלל צ'ופרים, מהסוג שעושה חשק לקום בבוקר ולרוץ לעבודה.

בשנים האחרונות מתקיימת תחרות סמויה בין מקומות העבודה מבחינת מגוון ואופי ההטבות הניתנות לעובדים. המובילות בתחרות זו הן חברות ההייטק, שבהן היכולת לענות לצרכים של העובדים גדולה ורחבה בהיקפה ונתמכת בהשקעת משאבי זמן וכוח אדם שאמונים על הנושא.

מקומות עבודה רבים מוכיחים שלא צריך מועדים חגיגיים כמו ראש השנה ופסח כדי לחלק מתנות מפנקות לעובדים לאורך השנה. סקירה שערכנו תגלה לכם איפה הכי משתלם לעבוד, לפחות מבחינת הפינוקים מסביב

מתנות – לא רק בחגים

מחקר חדש שבחן את נתוני המתנות שמחלקות חברות ההייטק לעובדיהן לאורך כל השנה, מצא כי במתנות החג ניכר פער של כ-12% לטובת חברות ההייטק אל מול שאר מקומות העבודה. שווי מתנת יום הולדת ממוצעת שמעניקות חברות הייטק לעובדיהן עומד על 160 שקל, לעומת 135 שקל במגזר הכללי. נתון נוסף שעולה מהמחקר הוא שאם עמדתם ביעדים או שהפגנתם מאמצים יוצאי דופן, אתם עשויים לקבל תגמול בשווי ממוצע של 330 שקל כשמדובר בחברת הייטק, בעוד שבמגזרים אחרים –תקבלו ״רק״ 220 שקל. בגלל שקביעות היא כבר מזמן לא הנורמה, בטח שלא בהייטק, אם החזקתם בחברה תקופה ארוכה יחסית, תוכלו ליהנות ממענק בשווי ממוצע של כ-640 שקל.

עוד בנושא קריירה

אירועים במשפחה

מתחתנים? מזל טוב! כאן דווקא העובדים במקצועות ה״לואוטק״ זוכים למתנה בעלת ערך גבוה יותר העומד בממוצע על כ-800 שקל, זאת לעומת 750 שקל שמקבל עובד הייטק ממוצע. לרגל התרחבות המשפחה, נשים וגברים כאחד, אתם עשויים לקבל מתנת לידה בשווי ממוצע של 270 שקל.

בכל הקשור לסוג המתנה, עובדי ההייטק בישראל מעדיפים בחירה חופשית; כלומר, אם לא מדובר בהטבה בשכר, העובדים מעדיפים לבחור איך להוציא את השוברים שלהם. במקום השני במדד הפופולאריות (20%) נמצאת קטגורית השופינג והאופנה, כ-20% מההייטקיסטים בוחרים במתנה קולינרית, 15% בסדנאות והופעות, 10% בוחרים בספא ועיסויים, 5% בנופש בארץ בחו״ל ורק 3% בוחרים בפעילויות אקסטרים.

הטבות לאורך כל השנה

בין ההטבות הגמישות בהייטק ניתן למצוא השתתפות הארגון בסדרת מפגשים עם פסיכולוג, כרטיסים למופעים והצגות למבוגרים וילדים, גן הפועל בחופשים של משרד החינוך בצד קייטנות, חנייה חינם באזורים בהם קיימת בעיית חניה, מינוי שנתי למרכזי ספורט, נופשונים המשלבים עבודה ומשפחה, ביטוחי בריאות מסוגים שונים, ארוחות צהריים במסעדות ועוד.

בונוסים – גם המשפחה מרוויחה

לשמחת העובדים החרוצים, מקומות עבודה רבים פיתחו בשנים האחרונות שלל שיטות תגמול יצירתיות לשימור עובדיהם ולמשיכתם של כוחות חדשים בשוק. המתכונת בנויה מתוספות כספיות לבילויים מאורגנים ומתנות יקרות ערך.

התגמולים החומריים הפופולאריים ביותר, שכדאי לכם לבדוק אם מתממשים אצלכם בעבודה, הם השכר והתנאים הסוציאליים: קרן השתלמות, ביטוח מנהלים, תוספת של ימי מחלה מעבר למינימום הקבוע בחוק. חברות רבות מתקשרות עם חברות ביטוח בהסכם המעניק לעובדים הרוצים בכך ביטוח בריאות מוזל. בארגוני הייטק התגמולים החומריים כוללים אופציות, מניות וכמובן בונוסים, שיכולים להינתן על סמך ביצועי החברה, ביצועים אישיים או צוותיים. בנוסף, מקומות עבודה רבים מתגמלים את העובדים על הצטיינות, מסירות או השקעה יוצאת דופן בתקופה לחוצה או הצלחה בפרויקט מסוים". סוג נוסף של תגמולים שווים יעזרו וישמחו את המשפחות שלכם: שירותי מכבסה בתעריף מוזל, הופעות, מועדונים, קייטנות לילדים וכדומה.

מעריכים את ההישגים

ומדוע לדעתכם החליטו לפרגן לכם במחלקת משאבי אנוש? כי עובד מתוגמל הוא עובד  יעיל. המעסיקים מבינים כי בונוסים והטבות הם הכרחיים במקום בעבודה בעידן המודרני, כי הם עוזרים לשמר את העובדים הקיימים, לגייס עובדים חדשים ולהגביר את המוטיבציה של כולם.

מעבר להטבות החומריות, מנהלים יודעים שגם הכרה מקצועית חשובה לעובדים ומוכיחה עצמה כיעילה. מנהלת בחברת הייטק סיפרה: "כשאנחנו בוחנים למי מגיעה ההטבה, אנחנו תמיד מחפשים את העובדים המביאים לידי ביטוי את הערכים של חשיבה מקורית, פתרונות היוצרים סינרגיה בין התחומים השונים של החברה ועוד. היות שמדובר בחברה גלובלית, לעובדים יש הזדמנות לקצור שבחים גם בחו"ל".

תקשורת בתוך החברה חשובה מאוד ומשמשת כתגמול למי שמחפש קשב אצל מעסיקיו. יש חברות שהשיקו אתרי אינטרנט פנימיים דרכם העובדים יכולים לפרוק תסכולים או להביע את עצמם. סמנכ"ל משאבי אנוש של חברה סלולארית מספרת שלחברה יש אתר אינטרנט פנימי המאפשר לכל עובד, מבלי להזדהות, לשאול כל שאלה שעולה על לבו ולקבל עליה תשובה מחברי ההנהלה באופן אישי.

מתרוצצים בעקבות התמריצים

עובדים נהנים להרגיש שותפים מלאים ולהבין את המטרות ואת הכיוון שאליו החברה שואפת להגיע. חברות שונות מודות לעובדים שלהם על ידי הרמה של הפנינג ימי כיף עם פינוקים, ממתקים, מתנות, מסאז'ים ועוד.

בזירת המכירות, התודה מתורגמת לבונוסים שמנים. סמנכ"ל שיווק של רשת אופטיקה גדולה מספר שצוות העובדים בחנויות מתוגמל על בסיס הצלחה: "נקבעים לחנויות יעדי מכירה שבועיים וחודשיים של מוצרים מסוימים. עמידה ביעד מזכה את כל צוות החנות בחופשות בבתי מלון יוקרתיים ברחבי הארץ". לדבריו, תוכניות הבונוס של הרשת משתנות בכל חודש, וזאת כדי לרענן את העובדים ולמנוע שקיעה בשגרה אפרורית – ועל ידי כך ליצור מוטיבציה להצלחה. כך למעשה, הרשת בעצם מגדילה את הפדיון וגם העובדים יוצאים מבסוטים.

עובדים, אוכלים ומרימים משקולות

מלבד העזרים הפונקציונאליים כמו שולח, מחשב וכסא, יש מקומות עבודה שהוסיפו למשרדים שלהם חדרי שעשועים, שבהם העובדים יכולים לבלות בזמן ההפסקות או מעבר לשעות העבודה. חשבו על זה כך: הגעתם לעבודה לא רק כדי להרוויח משכורת, אלא גם כדי לחטב את הגזרה, לאכול טוב ולהכיר חברים חדשים. אחת מחברות התקשורת למשל מתפקדת כממלכה שבה עובדים ונהנים. בבניין החברה פועלים חדר כושר כולל חדר ספינינג, שני חדרי אוכל, אחד בשרי ואחד חלבי, בית קפה לארוחות קלות, חדר "ילדודס" ועוד.

אז מה מציעים לכם בחברות השונות?

כמובן שבסופו של דבר, בוחרים מקום עבודה לפי מגוון פקטורים ומקווים לבונוסים סבירים. אבל עם יד על הלב, באילו הטבות חשקה נפשכם? רוב הסיכויים שההטבות המתאימות לכם באמת, וזה אחרי טיסה חלומית לאיי סיישל וביטוח רפואי מושלם, קשורות בצרכים האינדווידואליים ובאופי שלכם. בסופו של יום, התגמולים צריכים להתאים לצרכים הייחודיים שלכם. למשל, אם את אישה שעובדת בהייטק, בוודאי תעדיפי גמישות בשעות העבודה או אופציה לעבוד מהבית, ואם אתם עובדים פרופסיונליים מהנדסים, רופאים או פסיכולוגים, חשובה לכם מאוד ההכרה שאתם מקבלים והקרדיט על פרויקט מסוים.

בתחילת הדרך המקצועית שלכם, הגורם המניע החשוב ביותר לבחור ולהישאר במקום עבודה הוא היכולת להתפתח מקצועית ועל כן, תעדיפו להיות בתפקיד שיאפשר זאת ופחת תשימו לב לתגמולים אחרים הניתנים בארגון. למשל, ביטוח בריאות פחות ידבר אליכם אם אתם צעירים, והוא יהיה משמעותי יותר כשתתבגרו ותרחיבו את המשפחה. כך או כך, עכשיו שאתם יודעים שמחזרים אחריכם במרץ במקומות עבודה מסוימים – כדאי לכם לבדוק אם אתם מקבלים מספיק הטבות במקום הקיים או לדרוש תגמולים אטרקטיביים במקום עבודה חדש.

מקומות העבודה הנחשקים ביותר בישראל:

שכר גבוה, שפים פרטיים וטיולים לקצה העולם הם רק חלק קטן מהדברים שחברות מובילות עושות כדי למשוך את העובדים הטובים ביותר. מדי שנה נערך בישראל סקר העבודה השנתי הגדול שסוקר אלפי עובדים ומאות חברות. מטרת הסקר היא לברר מי הן החברות הנחשקות בישראל, לדעת ציבור העובדים; ומהם הדברים שהכי מעניינים את העובדים אצל המעסיקים. לאחר שבמשך שנתיים גוגל הובילה את דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן, חל מהפך בצמרת. אינטל עולה למקום הראשון אחרי שדורגה במקום השלישי בשנה שעברה. מסתבר שלמרות התנאים, כשליש מהעובדים מחפשים הזדמנויות במקומות אחרים, והנה לפניכם – דירוג עשר החברות הנבחרות לשנת 2019.

1          אינטל              

2          גוגל                 

3          מיקרוסופט ישראל                    

4          חברת החשמל              

5          שטראוס                       

6          ביטוח ישיר                   

7          בנק לאומי        

8          התעשייה האווירית                   

9          בנק הפועלים                

10        אמדוקס

העובדים דירגו בסקר את החברות שבהן הם עובדים ונשאלו על הפרמטרים החשובים ביותר עבורם במקום העבודה. מהסקר השנה עולה כי כמו בשנה שעברה העובדים מעניקים לתנאי השכר את המקום השני בחשיבותו. הפרמטר החשוב ביותר עבור העובדים במקום העבודה הוא פרמטר "יחסי העבודה", שדורג גם השנה במקום הראשון עם ציון של 9.20 בסולם של 1-10. במקום השלישי בפרמטרים החשובים לעובדים במקום העבודה ניצב השנה פרמטר של ניהול הממונה הישיר ולאחריו "האתגר והעניין המקצועי".

 עבודה בשירות המדינה: איך מתקבלים ולמה זה כדאי לכם?

מהן שעות נוספות בעבודה ואיך מתוגמלים עליהן?

מה הדברים שחשוב לבדוק כשמתחילים עבודה חדשה

מעודכן ל-06/2022

כמה כסף מכניסים היום עורכי דין בישראל – מה הם פערי השכר בין עו"ד חדש לוותיק? האם יש הבדל במשכורות בין גברים לנשים בתחום, ואיך משפיע מיקום המשרד בארץ? כל התשובות בכתבה

עולם המשפטים ועריכת הדין נחשב כשדה תעסוקה המפרנס את העובדים בו בכבוד יחסית, שכן מדובר במקצוע יוקרתי, הטומן בחובו אפשרויות קידום רבות, ואשר העוסקים בו עברו מסלול הכשרה ארוך ומאתגר – הכולל לא רק סיום לימודי תואר ראשון, אלא גם השלמת חובת התמחות ומעבר של מבחני חיצוניים מטעם לשכת עורכי הדין בישראל, הנחשבים למבחנים מאתגרים למדי. נכון להיום, במדינת ישראל יש למעלה מ-80 אלף עורכי דין, והשאלה היא האם ההשקעה הגדולה משלמת ובמילים אחרות – כמה מרוויח עורך דין? החדשות הטובות שבשנתיים האחרונות יש עלייה משמעותית בשכר עורכי הדין (בדומה אגב לעלייה בשכר רואי החשבון ומאותן הסיבות; כמה מרוויח רואה חשבון?)

גובה השכר ותנאי ההעסקה של עורכי הדין מושפעים ממגוון גורמים: תחום התמחותם (התמחות בהייטק או התמחות במשפט פלילי, לדוגמה), הוותק המקצועי, היקף המשרה, מקום העבודה (משרד גדול או קטן, מחלקה משפטית, מגזר פרטי או ציבורי וכו') היותם שכירים או עצמאיים, וגורמים נוספים.

מבדיקה של הון במשרדים גדולים וקטנים ושיחות עם עורכי דין עולה התמונה הבאה:  השכר החודשי הממוצע במקצוע עריכת דין בישראל עומד על כ-15-17 אלף שקל (ברוטו). הנתונים מראים כי למרות הקדמה,, למגדר עדיין יש השפעה על גובה השכר: עורך דין גבר מרוויח כ-15% יותר מאישה. מתמחים בעריכת דין מקבלים 8-9 אלף שקל ותוך שנה הם מגיעים לכ-10 אלף שקל. עורך דין מתחיל מרוויח 11-14 אלף שקל. עורך דין אחרי 5-6 שנים של וותק מרוויח כ-16-18 אלף שקל

גם אזור העבודה משפיע על השכר: עורכי דין באזור המרכז  מרוויחים הכי הרבה בהשוואה לקולגות באזורים אחרים בארץ: כ-17-18 אלף שקלים. בשרון מרוויחים 14-15 אלף שקלים בחודש, באזור ירושלים – 14-15 אלף שקלים, בשפלה – 14-15 אלף שקל ובצפון – 12-13 אלף  בחודש. עורך דין באזור הדרום מרוויח הכי מעט: 11-12 אלף שקלים בממוצע בחודש.

עוד בנושא משפט

וכך ישפיע הוותק על תלוש השכר שלכם, אם אתם עורכי דין: בשנה הראשונה בתפקיד, השכר הממוצע עומד על כ-9-9.5 אלף שקל; מהשנה השנייה ועד הרביעית, הסכום יעלה ב-500-800 שקל לערך. בשנה החמישית עד השנה השמינית, עיסוק בעריכת דין יניב לכם 16-18 אלף שקל בחודש – וכשתגיעו לוותק של 9 שנים ויותר, תקבלו שכר של 18 אלף שקל פלוס בחודש .

מחירון עורכי דין לפי תחומים – שכר טרחה מינימלי מומלץ (חלקי)

הוצאה לפועל

הגשת תביעה להוצאה בפועל – 850-650 שקל

דיני עבודה

  • תביעות כספיות עד 30,000 שקל – 15% מסכום התביעה,
  • תביעות כספיות בין 30,000 ל-110,000 שקל – 10% מסכום התביעה. מינימום 5,000 שקל.
  • תביעות כספיות בבית הדין לעבודה מ-110,000שקל ועד 1,000,000 שקל –  4% מיתרת סכום התביעה בתוספת של כ-11 אלף שקל.
  • ערעור לבית הדין הארצי לעבודה – 50% מהשכר הקבוע לגבי הערכאה הראשונה, אך לא פחות מ-7,800 שקל

דיני נזיקין

  • תביעת נזיקין עד 161,238 שקל – 15% מהסכום הנפסק לאחר ניכוי גמלה שמשלם המוסד לביטוח לאומי
  • תביעת נזיקין מ-161,238 שקל ועד 403,096 שקל – 5% מהסכום הנפסק לאחר ניכוי גמלה שמשלם המוסד לביטוח לאומי
  • תביעת נזיקין מעל 403,096 שקל – 10% מהסכום הנפסק לאחר ניכוי גמלה שמשלם המוסד לביטוח לאומי
  • שכר טרחה תאונות דרכים – 13-8 אחוזים מהפיצוי שהתקבל

משפט פלילי

  • משפטים פליליים בבית המשפט המחוזי – 5,175 שקל
  • כתב אישום פלילי – גרימת מוות ברשלנות – 7,354 שקל
  • כתב אישום פלילי – חטא – 2,152 שקל
  • כתב אישום פלילי – עוון – 2,599 שקל
  • שחרור בערבות – 1,400, שקל
  • טיעונים לעונש – 3,670 שקל
  • ערעור על פסק דין פלילי – 2,670 שקל
  • ערעור על גזר דין פלילי בלבד – 2,024 שקל
  • ערעור על פסק דין פלילי לבית המשפט העליון – 8,105 שקל

דיני תאגידים

  • רישום חברה, אגודה שיתופית או עמותה – לפי תקנון מצוי – 1,980 שקל
  • שינוי במסמכי רישום תאגיד – לפי תקנון מצוי – 1200 שקל
  • עריכה ורישום שעבוד – 50% משכר טרחה הניתן בעד עריכת חוזה על סכום דומה
  • פירוק תאגידים מרצון – 3,853 שקל

דיני מקרקעין

  • חוזה שכירות לדירות מגורים – מחצית מדמי השכירות לחודש
  • חוזה שכירות לבתי עסק – דמי חודש שכירות
  • רישום דירות מגורים שנרכשו מקבלן – 1% משווי הדירה הנקוב בחוזה
  • העברת משכנתה – 907 שקל
  • הפטר או ביטול משכנתה – 907 שקל

דיני מיסים

  • מיסים וארנונות לבתים משותפים – ערעור או ערר – 5% מהסכום השנוי במחלוקת, מינימום 860 שקל
  • ערעור מס הכנסה – מיסים ארנונות והיטלים – 7.5% מהסכום השנוי במחלוקת, מינימום 1,505 שקל
  • ערעור למחוזי בנושא מס הכנסה – 5% מהסכום השנוי במחלוקת. מינימום 1,505 שקל
  • מיסים וארנונות לבתים משותפים – ערעור או ערר – 5% מהסכום השנוי במחלוקת. לא פחות מ-900 שקל

דיני משפחה וירושה

  • עריכת צוואה – 2,800שקל
  • עריכת שתי צוואות הדדיות – 4,200 שקל
  • משמורת ילדים בלי התנגדות בבית הדין הרבני – 2,800 שקל
  • משמורת ילדים שיש בה התנגדות בבית הדין הרבני – 3,800 שקל
  • הפקדת צוואה, שנערכה על ידי אחר – 1,100 שקל
  • ערעור לבית הדין הרבני הגדול – 50% מהשכר בערכאה הראשונה, מינימום 780 שקל
  • אישור רווקות בבית הדין הרבני – 1,100שקל

שירותים משפטיים כלליים

  • התייעצות עם עורך דין – ללא בדיקת מסמכים – 700שקל
  • התייעצות עם עורך דין – כולל בדיקת מסמכים –1,200שקל
  • חוות דעת משפטית בכתב – 1,600שקל
  • כתיבת מכתב התראה – 1,200 שקל
  • הכנת תצהיר והחתמתו – 800 שקל
  • בקשה לצו זמני – 1,835 שקל
  • ערעור אזרחי לבית המשפט העליון – 50% מהשכר הקבוע לערכאה הראשונה, מינימום 7,105 שקל
  • ערעור אזרחי לבית המשפט המחוזי – 50% מהשכר שבערכאה הראשונה, מינימום 5,354 שקל
  • עתירה לבג"ץ – בכל עניין, למעט בעניין צו שחרור – 10,129 שקל
  • תביעה שנושאה אינו ניתן להערכה בכסף בבית משפט השלום – 5,354 שקל
  • עתירה לבית המשפט המחוזי בשבתו כבית משפט לעניינים מנהליים – 7,611 שקל

דיני קניין רוחני וסימני מסחר

  • עריכת בקשה לרישום סימן מסחר, בהעדר התנגדות – 1,500 שקל
  • עריכת תשובה להשגה על לשכת הרישום של סימן מסחר– 1,500 שקל
  • הופעה לפני רשם סימני המסחר במעמד צד אחד– 1,500 שקל

כמה מרוויח רופא?

יועץ השקעות בבנק –  מה העבודה? כמה מרוויחים? והאם כדאי?

כמה מרוויחים הקבלנים במחיר למשתכן?

מעודכן ל-06/2022

כמה מרוויח רואה חשבון?

הם עוזרים לאחרים להתנהל עם כסף – אבל כמה הם מכניסים בעצמם לעצמם? למה נשחק שכרם של רואי חשבון בעשור האחרון, למה הוא עלה בשנתיים האחרונות?

ראיית חשבון הוא מקצוע הנחשב מכובד – שבצידו שכר נאה ואחריות גדולה. אבל, עד שמגיעים לשכר המכובד יש דרך ארוכה. רואה חשבון אחראי על ניתוח נתונים חשבונאיים, הכנת דו"חות כספיים וייעוץ בעניינים פיננסיים. במסגרת תפקידו, רואה החשבון אוסף מידע חשבונאי ומבצע ניתוחים של נתונים כספיים, מתעד עסקאות פיננסיות, מסכם את המצב הכספי של הלקוח ומפיק מסקנות לטובת ניהול כספי אפקטיבי יותר לטווח הארוך. כל חברה או ארגון גדול זקוקים לשירותיו של רואה חשבון – ולכן גם הביקוש לעבוד בתחום הוא גבוה. כדי להגיע לטייטל – "רואה חשבון" יש לעבור שלוש שנים לא פשוטות של לימודים ושנת השלמה בחשבונאות. בהמשך יש לעבור בחינות מועצה וכן סטאז' ( התמחות) של שנתיים. זו דרך ארוכה, קשה, התגמול לרוב מגיע בסוף הדרך, אבל כדי להיות רואה חשבון צריך לאהוב את המקצוע והתפקיד.

בעשור האחרון שכר רואי החשבון קפא ואף נשחק. כך עולה מריכוז נתונים של המקצועות המובילים בענף החשבונאות והכספים לצד בדיקה של ביזפורטל עם רואי חשבון שמועסקים בחברות ובמשרדי רואי החשבון. נתחיל מהתכ'לס: מתמחה בחשבונאות מרוויח כיום כ-8 אלף שקל – זה משמעותית יותר ממה שהיה לפני שנים בודדות. מתמחה בסוף ההתמחות כבר מרוויח 10 אלף שקל. רואה חשבון עם ניסיון של 4-6 שנים מרוויח כ-14-15 אלף שקל ואפילו יותר. זה שכר גבוה לעומת המצב בעבר וזה נובע בגלל הבריחה של אנשים מלימודי חשבונאות והמחסור שנוצר בתחום.

ועדיין ריכוז נתוני השכר מעלה כי בהשוואה לעשור הקודם חלה שחיקה בחלק מהמקצועות. לדוגמה, השכר אצל גזברים בדרג ביניים עמד לפני עשור בטווח של 22-13 אלף שקל, ואילו לפני כשנתיים הטווח ירד ל-12-20 אלף שקל ורק כעת חזר לרמות של 15-25 אלף שקל. מנהל חשבונות בצוות עם ניסיון של בין שנתיים לארבע שנים מרוויח כ-9-10 אלף שקל בחודש. לפני שנה-שנתיים זה היה 8 אלף שקל. לפני כעשור עובד באותו התפקיד היה מקבל שכר של עד 9,000 שקלים.

עוד בנושא קריירה

בשנתיים האחרונות במקביל לירידה דרמטית בלומדי חשבונאות והביקוש הקשיח למקצוע, משרדי הרואי חשבון העלו את השכר באופן דרמטי. היום מתמחה מתחיל כאמור ב-8,000 שקלים ומהר מאוד זה מגיע גם ל-9,000-10,000 שקל בחודש. זו בשורה למקצוע ולעובדים בו, כשבמקביל כל המשרות הקשורות גם קיבלו שדרוג בשכר. הסיבה השורשית לעליית השכר היא מעבר של עובדים רבים למקצועות ההייטק. זה מתחיל כבר בשלב הלימודים. הבחירה במקצועות החשבונאות בירידה כי יש ביקוש גדול ללימודי טכנולוגיה. כמו כן, ההייטק מושך רואי חשבון מהמשרדים ונוצר מחסור גם בעמדות של מנהלי ביניים. וכך החדשים מתקדמים יחסית מהר במסלול, גם מבחינת תפקיד וגם מבחינת שכר.

מתחרים על כל משרה

עם זאת, לא בטוח שהמצב יימשך. השכר של רואי חשבון תלוי בביקוש והיצע ללימודי חשבונאות. הסטודנטים הם בעצם "חומר הגלם" של המקצוע. ככל שיש מחסור השכר עולה, וההיפך – כיש הצפה השכר יורד. עד לפני שנים בודדות, היתה הצפה. כעת יש מחסור. אבל דווקא בגלל שיש מחסור, והשכר עולה, יש יותר עניין במקצוע ושוב כמות הסטודנטים עולה.  מעבר לכך, הגאות בשוק ההון תרמה לעליית שכר. חברות רבות הנפיקו בבורסה בארץ ובחו"ל והן נזקקו למחלקת כספים עצמאית – רוב האיושים הגיעו מהמשרדים ואז נוצר מחסור במשרדים עצמם והביקוש לרואי חשבון בכלל גדל, לא רק למתמחים.

המצב הנוכחי הוא שחשבים מתחילים משתכרים כ-15 אלף שקל ואפילו יותר. וותק של 3-4 שנים כחשב יעלו את שכרכם לכ-20-22 אלף שקל. סמנכ"ל כספים מרוויח מעל 30 אלף שקלים, אם מדובר בחברה ציבורית אז זה יכול להיות גם כפול בחברה קטנה-בינונית, אחרת זה גבוה יותר.

מחירון רואי החשבון – תעריפים ועמלות

הנהלת חשבונות

הצהרות הון

ייעוץ מס

ייעוץ פיננסי

ייעוץ כלכלי למשפחות – 500-200 שקל לשעה

 

מדריכים קשורים:

תואר בחשבונאות – למי זה יכול להתאים?

רואה חשבון או יועץ מס?

יועץ השקעות בבנק –  מה העבודה? כמה מרוויחים? והאם כדאי?

כמה מרוויח עורך דין?