רשות ניירות ערך מפרסמת קול קורא למודל ליצירת שירות חדש לציבור המשקיעים, שיאפשר ניהול תיקים באמצעות פלטפורמה דיגיטאלית ייעודית. הכוונה לייצר מוצר למשקיעים שיהיה שקוף, עם עלויות נמוכות, וקל להפעלה – בינתיים קיימים כיום מוצרים דומים – ניהול כספים דרך קרנות נאמנות, ניהול כספים דיגיטלי, ניהול כספים של סכומים קטנים וניהול גם דרך פלטפורמות אוטומטיות שמייצרות תיק פאסיבי.

רשות ניירות ערך פרסמה "קול קורא –ניהול תיקים 2.0" המציע מודל ליצירת שירות חדש לציבור המשקיעים, שיאפשר ניהול תיקים באמצעות פלטפורמה דיגיטאלית ייעודית, אשר תתאפשר למשקיע באמצעות הטלפון החכם או המחשב בלבד. השירות החדש יאפשר למנהלי תיקים לנהל תיקי השקעות ללקוחותיהם באמצעות קרן נאמנות ייעודית, על כל יתרונותיה, לרבות סוגיית המיסוי.

במסגרת היוזמה אשר מבוססת על הסדרה קיימת לניהול התיקים באמצעים טכנולוגיים, מציעה הרשות מתכונת לניהול תיקים על פלטפורמה של קרן נאמנות ייעודית, באופן שיאפשר ללקוח חסכון בפטור מתשלום עמלות עסקה ואי תשלום מס רווח הון בעת תחלופת נכסים פנימית בתיק ההשקעות שלו. היתרון בכך הוא שחבות בתשלום מס רווח הון תיווצר רק כאשר הלקוח ייתן הוראה להעביר כספים מהתיק המנוהל לחשבון העו"ש שלו.

בנוסף, במסגרת השירות יוכל הלקוח לעקוב באופן דיגיטאלי אחר ביצועי התיק שלו ולצפות בפירוט ניירות הערך המרכיבים אותו. בכך, תגדל מעורבות הלקוח ותתאפשר חווית ניהול תיק השקעות "אישי", למרות שבפועל התיק ינוהל באמצעות קרן נאמנות.

ההסדרה המוצעת תאפשר להפיץ את השירות במגוון ערוצי הפצה, מסורתיים ודיגיטאליים, להשוות תשואות בין תיקים מנוהלים, להוזיל עלויות עסקה ומיסוי למשקיע,  להנגיש את השירות לכל משקיע, ללא מגבלת השקעה מינימלית, ולייעל את ניהול התיקים לחברות.

המהלך מתכתב עם התכנית האסטרטגית שהציגה הרשות לקידום חדשנות טכנולוגית בשוק ההון, להנגשה, לייעול ולהוזלת עלויות של שירותים פיננסיים בשוק הון מתקדם ומשוכלל.

שירות ניהול התיקים המוצע כיום לציבור מבוסס על ניהול תיק ההשקעות בחשבון הלקוח. התרגום של ניהול התיק לפעילות בניירות ערך בחשבון הלקוח גורר תשלום עמלות עסקה גבוהות עבור קניית ניירות הערך ומכירתם, תשלום מס רווח הון בעת מכירה של כל נייר ערך בחשבון הלקוח ונטל תפעולי על החברה מנהלת התיקים. למרות שבפועל החברה מנהלת במקרים רבים את תיק ההשקעות של לקוחותיה המשויכים לאותו פרופיל סיכון במרוכז, היא נדרשת לבצע את הפעילות במפוצל בכל אחד מחשבונות לקוחותיה. שיטה זו מאלצת את החברות לניהול תיקים לקבוע רף כניסה מינימאלי לצורך קבלת השירות. כמו כן, מאחר שתמהיל ההשקעות של הלקוחות ופרופילי הסיכון שלהם בחברות ניהול התיקים השונות אינם זהים, כיום אין אפשרות לבצע השוואה בין ביצועי מנהלי התיקים.

ניהול תיקים – כל מה שצריך לדעת

היוזמה ל"ניהול תיקים 2.0" נועדה לתת מענה לסוגיות הללו. ניהול התיק על גבי פלטפורמה של קרן נאמנות יאפשר ללקוח להצטרף לשירות ללא מגבלת סכום מינימלי. בנוסף, הלקוח יוכל ליהנות מיתרונות לגודל, בדגש על פיזור ומגוון השקעות, תוך הוזלת עלויות.

ההצטרפות לשירות תתאפשר באמצעות הפלטפורמה המבוססת על רשת האינטרנט בלבד. הליך ההצטרפות יכלול מילוי שאלון בירור צרכים באופן מקוון. תהליך זה נועד לסווג את פרופיל הסיכון של הלקוח לארבעה פרופילים: "סיכון נמוך", "סיכון בינוני", "סיכון בינוני-גבוה" ו"סיכון גבוה". חברת ניהול התיקים תנהל קרן ייעודית בעלת מדיניות השקעות "גמישה", עבור כל לקוחות השירות המסווגים לאותו פרופיל. בהתאם, תיקבע מגבלת החשיפה המרבית למניות של הקרן הייעודית שבאמצעותה ינוהל התיק (פרופיל חשיפה למניות 1,2,3 ו- 4, בהתאמה).

המודל גם יאפשר לחברות פינטק להעמיד תשתיות תומכות לחברות ולציבור הרחב לצורך מתן השירותים והשוואת ביצועי התיקים שבניהול החברות השונות.

קרן הנאמנות הייעודית תנוהל במסגרת הסדר אירוח ("הוסטינג") של מנהל התיקים אצל מנהל קרן. כדי להבטיח שהקרן תיוחד ללקוחות ניהול התיקים 2.0 בלבד, תיגבה מלקוחות שאינם נמנים על השירות  הוספה בשיעור 10%.

כמו כן, הדבר יאפשר למנהל התיקים לנהל את תיק ההשקעות במרוכז, ללא צורך לבצע הקצאה פרטנית לכל אחד מחשבונות לקוחותיו.

בגין הקרן הייעודית, אשר מוחזקת בתיק מנוהל, מנהל הקרן יהיה פטור מתשלום עמלת הפצה לבנק ובכך תתאפשר הצעת השירות בדמי ניהול הזולים ב- 0.35% לשנה לעומת קרן מקבילה, אשר מוצעת לציבור הרחב.

יו"ר רשות ניירות ערך, ענת גואטה: "ניהול תיקים דור 2.0 צפוי להוביל למהפכה בתחום ניהול ההשקעות. הרשות מניחה תשתית לבניית שוק הון ציבורי טכנולוגי, מתקדם וחדשני, המעניק ערך מוסף לציבור המשקיעים ולחברות. המהלך עשוי להוות זריקת מרץ לתחומי ניהול התיקים וקרנות הנאמנות שבפיקוח הרשות, וכתוצאה מכך גם לעידוד שוק ההון הציבורי בישראל".

הערות הציבור יתקבלו עד ליום 2.5.19. לאחר מועד זה, צפויה הרשות להפיץ את ההוראה אשר תקבע את הכללים, שיאפשרו השוואת תשואות בין תיקים אשר מנוהלים בידי מנהלי תיקים שונים במתכונת ניהול תיקים 2.0.

רשות ניירות ערך: זירות הסוחר יפחיתו את המינוף לסוחרים; כך הזירה תהיה פחות מסוכנת

הכרטיס החדש, Israel Pass , נמכר בעמדה ייעודית בטרמינל 3 בנתב"ג. זהו כרטיס רב-קו אנונימי, שנטען ללא צורך בעדכון פרטים אישיים

תיירים שינחתו בישראל יוכלו להנפיק כרטיס רב-קו כבר בנתב"ג. הכרטיס יעניק להם 20% הנחה בכניסה לשמורות הטבע ולגנים הלאומיים. זאת  עקב רפורמת הרב-קו, שלא מאפשרת לרכוש כרטיס נסיעה עם העלייה לאוטובוס, ולכן תיירים שמבקרים בישראל   נאלצים לרכוש כרטיס רב-קו באוטובוס יחד עם כרטיס לנסיעה וללמוד כיצד לטעון אותו עצמאית. עבור החבילה הזו הם משלמים 10.90 שקל.

הכרטיס החדש, Israel Pass , נמכר בעמדה ייעודית בטרמינל 3 בנתב"ג. זהו כרטיס רב-קו אנונימי, שנטען ללא צורך בעדכון פרטים אישיים. התיירים יוכלו לטעון ערך צבור או לרכוש מנוי חופשי יומי או חופשי שבועי  במקביל תוענק להם הנחה כאמור בכניסה לכמה אתרים של רשות הטבע והגנים דוגמת נמל קיסריה ומצדה. בקרוב הכרטיס יימכר גם במוקדי תיירות ברחבי הארץ, ויכלול הנחות נוספות על שירותי תיירות, בהם לינה והסעדה.

ה-Israel Pass יעלה 83 שקלים לנסיעה באוטובוס או רכבת וכניסה ל-3 אתרים

מספר הגנים הלאומיים הכלולים בכרטיס החדש עומד על כ-70, ביניהם אלו שעונים על הצורך התיירותי הראשוני של תיירים שבאים לארץ ורוצים ליהנות מאתרי החובה ההיסטוריים והטבע של ישראל. כך למשל, ניתן להיכנס עם הכרטיס לגן לאומי קיסריה, עין גדי, קומראן, בניאס, ציפורי, מצדה, עבדת, תל מגידו, בית שאן, הרודיון, שמורת הטבע חוף האלמוגים ועוד.

עם ההשקה ציין שר התחבורה ישראל כ"ץ כי "הרב-קו החדש נועד להנגיש את התחבורה הציבורית גם עבור תיירים הפוקדים את ישראל. "אני שמח על שיתוף הפעולה בין המשרדים והגופים השונים, שרואים בתחבורה הציבורית שירות משמעותי וחשוב לתייר".

ישראכרט יחליף את רב-קו ברכבת?

רב קו – כל מה שצריך לדעת

רב קו – איפה מטעינים, איך טוענים וכמה זה עולה?

נטפליקס כבר מזמן חיסלה את הטלוויזיה הרב-ערוצית, ואצל הצעירים זה האמצעי העיקרי לצפייה בסדרות ובסרטים.

אומנפ נטפליקס מרעננת את הממשק שלה מדי פעם ומשפרת את חוויית המשתמש שלה באמצעות פיצ'רים כאלו ואחרים, אבל לא בכול טיפלה עדיין – לחלל זה נכנסים התוספים.. הנה תוספים לשירות בגרסת הדסקטופ של נטפליקס לכרום, שמטרתם לסנן תכנים לא איכותיים ולראות נטפליקס בלי הפרעות

 Netflix Anonymous

התוסף מאפשר לראות עד כמה באמת אתם מכורים לנטפליקס. זהו טיימר שרץ ברקע שיודרי נטפליקס וסופר לכם את שעות הצפייה. יתר על כן,לאחר התקנת התוסף תוכלו להזין תאריך ספציפי, ולבדוק האם קרוב משפחה, בן זוג או ילדים, צפה כל הזמן בנטפליקס

הורדה לכרום

בגרסת הדסקטופ שלה נטפליקס הכניסה המון אפקטים ואנימציות, לא לכולם זה נעים בעין. לרגישים מביניכים התוסף מחזיר את הממשק של פלטפורמת הסטרימינג לגרסה הקלאסית, מצמצם גירויים ויזואליים שיכולים לשגע וממגר את הניגיון האוטומטיגם גם אם בכלל לא התכוונתם לראות

הורדה לכרום

Netflix party

לא בא לכם לראות סרט לבד, ובן הזוג ישן, עם התוסף הזה תוכלו לראות את הסרט עם חבר מרחוק. התוסף הזה התחיל כתוסף ליטיוב ועכשיו מותאם גם לנטפליקס.

תוסף לכרום

IMDb Ratings for Netflix

איך יודעים מה לראות? ההמלצות של נטפליקס לא תמיד קולעות. באתר הוותיק IMDB יש דירוגים של גולשים שהתגבשו במשך שנים. קיימות לא מעט סדרות וסרטים IMDB הישיר. במקום להיכנס לאתר תוכלו לראות את הדירוג ישירות בדפדפן. וכן להיכנס ללינק אם אתם רוצים עוד מידע , על מי השחקנים וביקורות.

הורדה לכרום

מי זכאי לתשלום על דמי החג וכמה, האם אתם חייבים לצאת לחופש,  מה הדין לגבי חול המועד עוד

לקראת הפסח רצוי לדעת מי זכאי לימי חופש,  מי זכאי לתשום בחג והאם אפשר לכפות עליכם חופש

מי זכאי לתשלום על דמי החג

לפי צו הרחבה הסכם מסגרת-2000 החל על כלל העובדים והמעסיקים (למעט אלו שיש להם הסדרים עדיפים בהסכמים קיבוציים ומקומות שהוחרגו), עובדים שעתיים או יומיים שהיו אמורים לעבוד ביום החג, השלימו ותק של שלושה חודשי עבודה, ולא נעדרו מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני ויום אחרי) אלא בהסכמת המעסיק, זכאים לתשלום מלא ("דמי חגים") עבור תשעה ימי חג: יומיים בראש השנה, יום הכיפורים, יומיים בסוכות, יומיים בפסח, חג שבועות ויום העצמאות.

אך  עובדים חודשיים לא זכאים לתשלום נפרד על היעדרותם בימי חג. תשלום דמי חגים יהיה זהה לתשלום עבור יום עבודה רגיל. אם ימי החג יחולו בשבת או בשישי (במקום שבו עובדים 5 ימי עבודה בשבוע), לא יהיו זכאים העובדים לדמי חגים. עובדים יומיים או שעתיים, שביצעו עבודה בפועל בימי החג, לפי דרישת מעסיקם, יהיו זכאים לתשלום עבור אותו יום כיום עבודה בצירוף הגמול לעבודה בחגים כקבוע בדין, בלי לפגוע בזכאות לתשלום דמי חגים. זכאות זו ניתנת רק לעובד שלא בחר בעבודה בימי החג מרצונו כדי לקבל את התוספת על עבודה ביום שבתון..

העסקה בליל הסדר

, מ-1.1.2019 עובד רשאי לסרב לעבוד בחג בלי לציין את הסיבה, כל עוד הודיע על כך למעסיקו שלושה ימים לפחות מהיום שהתבקש לעבוד בחג.   למעט עובד המועסק במקומות עבודה מסוימים המפורטים בחוק, כגון: מפעלים או מוסדות המופקדים על ביטחון הציבור; בעבודה הקשורה בביטחון המדינה או בשמירה על בטיחותם ובריאותם של בני אדם; מקומות אירוח בבתי מלון; עבודה הקשורה בייצור חשמל והזרמתו. העסקה בחג, כמו גם בימי המנוחה השבועית, מחייבת פנייה לקבלת היתר ממשרד העבודה והרווחה, אלא אם מדובר בענף בו קיים היתר כללי ובהם בתי קפה, מסעדות, בתי מלון ושמירה.

תוספת שכר בחג

עבודה בחג מזכה בתשלום של 150% לפחות מהשכר של העובד. עובד המקבל שכר חודשי זכאי לתוספת של 50% מהשכר עבור השעות בהן עבד בחג. עובד שעתי יהיה זכאי לתשלום של 150% משכרו עבור כל שעה שעבד בחג. עובד שעתי המועסק בחג מתוך כורח ולא בחירה זכאי לתוספת של 150% לשכרו הרגיל, ובסך הכל תשלום של 250% מהשכר.

חול המועד

ימי  חול המועד הם ימי עבודה רגילים.אם כי יש נוהג בכמה מקומות עבודה רבים לעבוד ימים קצרים בחול המועד. עבודה בימים קצרים בחול המועד לא מחייבת בתשלום שכר מלא והמעסיק רשאי לנכות חצי יום חופשה על חשבון העובד. אלא אם כן קיים הסכם קיבוצי, צו הרחבה או נוהג המחייבים בתשלום מלא.מי שבוחר לצאת לחופשה במהלך חול המועד יחויב ביום חופשה מלא גם אם נהוג לעבוד חצאי ימים במקום עבודתו.

חופשה מרוכזת מצד המעסיק

המעסיק קובע את מועדי החופשה של עובדיו, ולכן הוא רשאי להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת בחול המועד על חשבון ימי החופשה שלהם.על חופשה מרוכזת בת 7 ימים או יותר על המעסיק להודיע לעובדים 14 יום מראש.

במקרה של חופשה קצרה יותר אין חובת הודעה מוקדמת. מעסיק לא רשאי להוציא את עובדיו בכפייה לחופשה על חשבונם, אם זו תכניס אותם ליתרת חופשה שלילית. במקרה כזה יש לאפשר לעובד לעבוד בימי החופשה המרוכזת או לשלם לו על אותם ימי חופ

מימונה

מימונה אינה יום חג ולכן מנוכה מימי החופשה

שי לחג

למרות הנוהג  אין הוראה כללית במשק המחייבת את המעסיקים לתת שי לחג לעובדיהם. עם זאת, יש ענפים שונים בהם חלים הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה המחייבים מתן שי לחג.

שי לחג לפסח: מה וכמה מקבלים

ימי חופשה – כמה מגיע לכם?

עבודה ביום הבחירות – כמה משלמים

לפי האנליסט של לאומי שוקי הון, מתברר כי רווחי הרווח התפעולי התקקזו עם הוצאות מימון ושיעורי מס

גיל דטנר, אנליסט תקשורת וקמעונאות בלאומי שוקי הון, מפרסם  סקירה ראשונית על דוחות פתאל ולפיה  פתאל מציגה דוח חזק לרבעון הרביעי ברמה התפעולית. אבל למרות הקפיצה הגדולה ברווח התפעולי (+72% לפני הוצאות אחרות), הרווח הנקי נותר ללא שינוי בגלל הוצאות מימון ושיעור המס.

 בהשוואה לרבעון הקודם, ברבעון הרביעי הוצאות המימון עלו מ-23 מ’ שקל ל-51 מ’ שקל, למרות עלייה הרבה יותר מתונה ברמת החוב ברוטו, מ-3.62 מיליארד שקל ל-3.86 מיליארד שקל. עם זאת,, ברבעון המקביל הוצאות המימון היו דווקא נמוכות במיוחד, ועמדו על 11 מ’ שקל בהשוואה לכ-20 מ’ ברבעון השלישי של 2017.

למרות שהחברה לא מספקת פירוט להוצאות ברבעון, נראה שהמטבעות משפיעים. בהוצאות מימון מנורמלות על החוב הממוצע של החברה (לפי שיעור ריבית של 3.25%) מגיעים להוצאות מימון של כ-29 מ’ שקל

שיעור המס ברבעון הרביעי עמד על 36.5%, זהו שיעור שאינו מייצג, כאשר ברבעון המקביל הוא עמד על 15.2%, גם לא מייצג.

הרווח התפעולי ברבעון לפני הוצאות אחרות (147.5 מ’ שקל) וופחות הוצאות מימון של 29 מ’ שקל, ושיעור מס של 23%, שווה רווח נקי של 91 מ’ שקל, בהשוואה לרווח של 48.5 מ’ שקל ברבעון המקביל.

באירופה המכירות גדלו ב-24.5%, וה-EBITDA עלתה ב-28%. הגידול בהכנסות נבע מעסקת אפולו בהולנד (13 מלונות, אחד בניהול), ופתיחת ארבעה בתי מלון בגרמניה (אחד בדצמבר). שיעור ה-EBITDA נותר על 22%. אנו דווקא ציפינו לשחיקה קטנה ברווחיות בשל שינוי בתמהיל ליותר מלונות בשכירות. היציבות מצביעה על שיפור ברווחיות של בתי המלון.

בבריטניה זה היה הרבעון הראשון שכלל את האיחוד המלא של מלונות Jurys Inn, מה שהוביל לזינוק בהכנסות, מ-39 מ’ שקל ברבעון המקביל ל-369 מ’ ש"ח. ה-EBITDA קפץ מ-4 מ’ ש"ח ל-63 מ’ שקל. ברבעון השלישי החברה דיווחה על EBITDA של 51 מ’ שקל. החברה לא סיפקה עוד נתונים ולכן ציין האנליסט שקשה לנתח את התוצאות.

בשורה התחתונה, הוא מסכם, כאשר מסתכלים על התוצאות התפעוליות, נראה כי מדובר ברבעון מרשים. הצמיחה צפויה להמשיך גם ב-2019, על רקע גידול במספר החדרים, כמו גם המגמות החזקות בשוק התיירות בארץ באירופה.

לאומי שוקי הון – לא להשקיע באג;ח בריבית משתנה

פתאל: רווח הנקי הרבעוני טיפס ב-29% ל-56 מיליון שקל.

לאחר שבארצות הברית כבר שווקה התרופה ולאחר שהקופקסון 40 מ"ג אושרה כפטנט, עכשיו אג'ובי מאושרת גם באירופה

לאחר  שמשרד הפטנטים האירופי אשרר פטנט המגן על הקופקסון במינון 40 מ"ג, עוד חדשות טובות לטבע: אושרה לשיווק התרופה המקורית החדשה אגו'בי, המיועדת לטיפול במיגרנה, ב-28 מדינות האיחוד האירופי וכן באיסלנד, נורבגיה וליכטנשטיין.

אג'ובי מיועדת למבוגרים שחווים לפחות 4 ימי מיגרנה בחודש. מדובר בנוגדן חד-שבטי Anti-CGRP לפי הודעת טבע, היא התרופה היחידה מסוגה (Anti-CGRP) שאושרה לשיווק, אשר מציעה אופציות מינון רבעוני וחודשי לטיפול מונע מיגרנה. בארה"ב, התרופה אושרה לשיווק לפני מספר חודשים. התרופה הגיעה לטבע כחלק מרכישת חברת Labrys ב-2014 – הרכישה הראשונה שהוביל המנכ"ל דאז, ארז ויגודמן. ב-2017 הציגה התרופה תוצאות חיוביות בניסויים קליניים, הן כטיפול במיגרנה כרונית והן במיגרנה ארעית.

"האישור של fremanezumab הוא גם צעד חשוב בהתמקדות שלנו בביופרמצבטיקה, הדור הבא של תרופות חדשניות, וזאת יחד עם מחויבותנו המתמשכת לפיתוח טיפולים להפרעות של מערכת העצבים המרכזית".

"החלטנו לבחון אפשרות להנפקה של מניות חברת הגמל והפנסיה בבורסת תל אביב" אמר מנכ"ל אלטשולר שחם גמל ופנסיה – יאיר לווינשטיין.

בית ההשקעות אלטשולר שחם, שבניהול המנכ"לים המשותפים גילעד אלטשולר ורן שחם, בוחן הנפקה של חברת הגמל והפנסיה שבשליטתו.

כך עולה ממכתב שכתב היום מנכ"ל אלטשולר שחם גמל ופנסיה, יאיר לוינשטיין, לעובדי חברת הגמל שנחשבת הגדולה בארץ – "החלטנו לבחון אפשרות להנפקה של מניות חברת הגמל והפנסיה בבורסת תל אביב". מהלך זה בא לאחר שב-2016 גייס בית ההשקעות אג"ח בכ-250 מיליון שקל.

לעובדים אמר "אם אכן ההנפקה תתקיים כמתוכנן, יחולקו אופציות לכלל העובדים בהתאם לתכנית אופציות שתיקבע… נמשיך לעדכן אתכם בהתפתחויות, בהתאם לכללי הרגולציה של רשות ניירות הערך ונציין עוד כי למועד מכתבנו זה אין כל וודאות ביחס למועד ההנפקה או ביצועה".

כבר היום מחויבת חברת הגמל והפנסיה של אלטשולר שחם בפרסום הדוחות הכספיים שלה, תוך התנהלות כמעין חברה ציבורית, כולל שימוש בדח"צים – כמו כל הגופים המוסדיים שמנהלים חיסכון לטווח ארוך, ובכפוף לרגולציה של רשות שוק ההון.

בשנת 2018 רשמה אלטשולר שחם גמל ופנסיה רווח של 40 מיליון שקל על הכנסות של 530  מיליון שקל, לעומת רווח והכנסות של 20 מיליון שקל ו-379 מיליון שקל שנרשמו בהתאמה ב-2017.

הרווח הנוכחי והיקף הנכסים עשויים לבטא שווי של 400-550 מיליון שקל, וזאת בהינתן השווים של חברות דומות שנסחרות בבורסה לרבות מיטב דש, אי.בי.אי, הלמן אלדובי ועוד. יודגש כי פעילות הגמל והפנסיה נחשבת יציבה יותר מפעילות קרנות הנאמנות וניהול התיקים כך שצפוי שהיא תיסחר בתמחור גבוה יותר ( מכפיל רווח גבוה יותר).

דירוג קרנות ההשתלמות בינואר – אלטשולר שחם מובילה

בינתיים אפל לא משיקה את המשטח האלחוטי מתוצרתה להטענת כל המכשירים שלה, אבל אלו המכשירים שבשוק

אומנם אפל בינתיים לא משיקה את משטח הטעינה האלחוטי שלה שאמור להטעין את המכשירים החכמים מתוצרתה.אבל יש אלטרנטיבות. הנה כמה מהן:

נומד– גרסת הפרימיום

נומד היא עמדת טעינה מעוצבת באופן מרשים אבל במחיר גבוה. .אפשר להטעין באמצעותה במקביל את האייפון, ה-Apple Watch ואוזניות ה-AirPods .

מחיר: 653 שקל, כולל משלוח לישראל, לא כולל מסים

איידיגיטל

למי שנומד יקר לו מדי  גרסה של בלקיןל עמדת טעינה אלחוטית תעלה פחות כסף. החיסרון:  היא לא תומכת בטעינה של אוזניות איירפודס.

מחיר: 440 שקל, כולל משלוח ומסים

רוז גולד

משטח בצבעי אפל. בעמדה זו תוכלו להטעין את האייפון, האוזניות והשעון במקום אחד. אגב, העמדה מתכווננת כך שתוכלו להטעין בה מגוון רחב של סמארטפונים וטאבלטים, לאו דווקא מתוצרת אפל. וגם המחיר לא רע

מחיר: 129 שקל, כולל משלוח לישראל

נילקין

משטח טעינה אלחוטי QI מבית Nillkin- מתאים לגלקסי, LG אייפון 8/X ועוד

179 שקל

עמדה לא ממותגת בעלי אקספרס

העמדה הכי זולה וגם לא ממותגת  היא   שזכתה להמון תשבחות .בינתיים אפשר לרכוש אותה במחיר מוזל יותר מהרגיל לרגל יום ההולדת של האתר, ולהטעין במקביל ובמקום אחד את שלושת המכשירים מתוצרת אפל, או כל מכשיר שתומך בתקן Qi.

מחיר: 65 שקל, כולל משלוח לישראל

לרכישה

אוזניות איירפודס החדשות – מה צפוי לנו

אוזניות – איך בוחרים, כמה עולה

זאת לאחר שסורבו ישראלים להיכנס לאוקראינה ולאחר שסגן שר החוץ איים שתידרש מהם ויזה

הוזמנו 1,047 עובדים אוקראינים במקצועות הבניין לבחינות מקצועיות שאירגנה רשות האוכלוסין וההגירה בבירת אוקראינה קייב. סבב המיונים המקצועיים נעשה במסגרת יישום ההסכם בין שתי המדינות.

במאמר איים כי תוחזר הדרישה לוויזה מאזרחי מדינות שבהן לא מכבדים את אזרחי אוקראינה. כולם יודעים שמודבר בישראל. וכבר יש תוצאות בפועל: לאחרונה עשרות ישראלים סורבו להיכנס לאוקראינה, לאחר ששנה שעברה סירבה ישראל להכניס 4,430 אוקראינים.

המבחן לעובדים מאוקראינה נערך בסיוע המרכז להגירה בינלאומית וקליטה ובפיקוח של בוחנים ישראלים מהתאחדות הקבלנים בוני הארץ ומשרד

הבינוי והשיכון.

לדברי ארנון מנטבר, יו"ר המרכז להגירה: "הודות להסכמים עם המדינות השונות נחסכו יותר מ-200 מיליון דולר מההוצאות של עובדים זרים על דמי תיווך המגיעים לעיתים ל-10,000 דולר לעובד. האוקראינים יוכלו לעבוד בישראל עד חמש שנים ויקבלו זכויות סוציאליות בדומה לישראלים.

בשורה לעובדי ענף הבנייה – הפנסיה שלכם תגדל

אין עובדים בתחום הבנייה; הקבינט מאשר הבאת 5,000 פלסטינים

מחזור ההכנסות המצרפי של שתי החברות, גרפיטי וגליל-און מסתכם בכרבע מיליארד שקל

נייר חדרה  רוכשת את פעילות חברת גליל-און על ידי החברה הבת גרפיטי. עקב הרכישה צפויות לגדול הכנסות גרפיטי.  גם בסיס הלקוחות שלה עתיד לגדול ולהיות מגוון יותר, וכך תתאפשר סינרגיה תפעולית לטובת שיפור הרווחיות וכושר התחרות. מחזור ההכנסות המצרפי של שתי החברות, גרפיטי וגליל-און מסתכם בכרבע מיליארד שקל.

מההסכם נובע כי גרפיטי תרכוש את מלוא הפעילות של חברת גליל-און, המתמחה, בין היתר, בשיווק צרכי משרד וייצור גלילי נייר למיכון משרדי, עם מחזור מכירות שנתי של כ- 80 מיליון שקלים. חלק מהתמורה ישולם עם השלמת העסקה ובנוסף, ותינתן זכאות לתשלום מותנה נוסף שגובהו ייקבע בהתאם לתוצאות העתידיות של גרפיטי, בחמש השנים הקרובות. הרכישה כפופה לאישור הממונה על התחרות.

מטרת השלמת הרכישה לאפשר לגרפיטי לגוון את מנועי הצמיחה שלה גם לאפיקים שאינם אורגניים ולהשתלב במדיניות התרחבות נייר חדרה לתחומים בעלי פוטנציאל לסינרגיה תפעולית.

גליל-און, שהחלה את פעילותה לפני כ- 40 שנה, היא חברה פרטית בבעלותו המלאה של  עמוס בר-און.

גרפיטי משווקת צרכי משרד, בעיקר למגזר העסקי והשוק המוסדי ומפיצה, באופן בלעדי בישראל, מותגים בינלאומיים מובילים בתחום הציוד המשרדי.

מעודכן ל-04/2019

קליימסל – חברה ישראלית שמגלה על הדקה איפה יירד גשם ובאיזה רחוב.  בין לקוחותיה –  יונייטד איירליינס  ודלתא איירליינס

רוצים לצאת החוצה אבל לא בטוחים אם בדקה זו יש גשם. מתברר שיש חברה ישראלית שיודעת מתי בדיוק בדקה הקרובה יירד גשם ובאיזה רחוב. שם החברה קליימסל. זו חברה ישראלית-אמריקאית  עם משרדים בישראל ובבוסטון, שלפי מייסדיה אם מזג אוויר משפיע כמעט על כל דבר בעולם, אז גם כל דבר בעולם יכול להפוך לסנסור של מזג אוויר. בניגוד למידע ולמודלים שממשלות מספקות,  קליימסל משתמשת בתחנות סלולר, צלחות לווין, רכבים מחוברים לרשת, מצלמות רחוב, רחפנים, מטוסים ועוד. לדברי החברה, כל אלו מספקים מידע הרבה יותר מדויק ומשמעותי.

להבדיל מהשירותים הממשלתיים של המדינות השונות, שלעיתים יש  בהן רק תחנת איסוף מידע אחת, השירות של קליימסל מגיע לעשרות מקורות מידע.

 קליימסל פיתחה מודלים חדשים שיכולים לעבד מידע ממשלתי פתוח וזמין, וגם את המידע שהיא אוספת בעצמה, וכך מאפשרת חיזוי מדויק יותר ו”הנאה משני העולמות”. לטענתה, היא החברה הפרטית הראשונה שהצליחה לבנות מודלים שכאלו שאינם תלויים בממשלות ואוניברסיטאות.

קליימסל יכולה למכור את המידע הזה לחברות שעבורן מזג אוויר הוא קריטי, ובהן חברות תעופה, ענף הבניה, חברות אירועים, תחבורה, ביטוח ועוד.  מלקוחותיה: דלתא איירליינס ויונייד איירליינס ; גם מערכות הרכב החכם יכולות להתממשק אל מול מערכת שכזו ורכבים אוטונומים יוכלו להיעזר בטכנולוגיה כדי לחזות בדיוק מה כדאי לעשות כרגע, ולהתריע לנהג כי כדאי שיחזור לשליטה ידנית ויהיה עירני יותר.

קליימסל הוקמה ב-2015 על ידי 3 יזמים שלטענתם בשירותם הצבאי נתקלו בלא מעט מצבים מסכני חיים עקב מזג האוויר: שמעון אלקבץ, מנכ”ל החברה, שירות בחיל האוויר במשך 11 שנים והבין שלחיל האוויר יש משאבים טובים, אבל תחזית מזג אוויר לא מדויקת מספיק; רעי גופר, מנהל אסטרטגיות בחברה, גם הוא היה טייס בחיל האוויר, בעל תואר ראשון מאוניברסיטת הארוורד ותואר שני מ-MIT; ואיתי זלוטניק, קצין בסיירת מטכ”ל ומנהל הלקוחות בחברה, שבמהלך לימודיו לתואר שני ב-MIT, החליט להקים יחד עם השניים את קליימסל.

בינתיים השירות הוא רק לחברות, אבל לקראת אמצע שנת 2019 צפויה החברה להשיק אפליקצייה לציבור הרחב שתאפשר חיזוי מדויק של מזג אוויר ברמת הדקה ואפילו הרחוב, אבל אולי עד אז החורף כבר ייגמר.. החברה גייסה 70 מיליון דולר ולה 70 עובדים

מדריך למעסיק –  בעל עסק? דע את חובותיך (ואת זכויותיהם של העובדים שלך)

כיצד להעסיק עובדים באופן חוקי ונכון, ממה להיזהר, ומהן חובות המעסיק העיקריות

מעסיקים נוטים להתמקד באופן טבעי בטובת העסק ולא תמיד מקפידים לשמור על זכויות העובדים בו. בכך הם לוקחים על עצמם סיכון עסקי (של תביעות משפטיות למשל) וגם מטפחים רגשות של מרמור ותסכול בקרב העובדים, דבר שפוגע בלויאליות שלהם לעסק וכמובן לא מסייע לשיפור תפוקתם.

בנוסף, לעיתים המעסיק אינו מודע לכל החוקים והתקנות שנועדו להגן על הזכויות של עובדיו ופוגע בהן בתום לב, אך כידוע, אי ידיעת החוק אינה פוטרת מעונש.

מדריך זה ינסה לשפוך אור על הנושא ולהציג את החובות והזכויות העיקריות של העובדים והמעסיקים.

חוזה עבודה

רוב המעסיקים נוהגים להחתים את העובדים על הסכמי עבודה. מעסיקים רבים לא מייחסים את החשיבות הראויה להסכמים אלה, על אף שככל הסכם, אם הדברים אינם מנוסחים בו כנדרש, המעסיק עלול למצוא עצמו משלם על כך ביוקר.

חלק מהמעסיקים אף משתמשים בהסכמי עבודה כלליים אשר פעמים רבות הנזקים שהם מסבים עולים על התועלת – להסכם העבודה חשיבות גבוהה ביחסים עם העובד (לרבות איסור על עבודה מקבילה, תניות אי תחרות, התחייבות לשמירת סודיות, בעלות בפטנטים והמצאות ועוד).

חשוב לציין כי החוק אמנם אינו מחייב חתימת הסכם עבודה עם העובד, אך מעסיק שבוחר שלא לעשות כן, מחויב לכל הפחות למסור לעובד הודעה בכתב על תנאי ההעסקה תוך 30 ימים מיום תחילת ההעסקה – מכוח חוק הודעה לעובד שנכנס לתוקף בשנת 2003. הודעה זו, היא למעשה הסכם עבודה בזעיר אנפין, ומטעם זה מומלץ להשקיע ולערוך הסכם מקיף אשר יגן גם על זכויות המעסיק.

הגדרת העבודה והשכר

כיום נהוגות מתכונות עבודה רבות ושונות, החל בפרילאנס, דרך עובד שעתי ו/או קבלני וכלה במסגרת ההעסקה הנפוצה ביותר – עובד גלובלי במשרה מלאה. על כל מתכונת העסקה חלות הוראות שונות הרלוונטיות לה (למשל, לעובד שעתי מגיע תשלום נוסף בגין 9 ימי חג בשנה, הידעת?), אשר גם עליהן כדאי לתת את הדעת מראש. זאת ועוד, גם הגדרת השכר עצמו מהותית, שכן יש לשמור על עקביות באופן החישוב, ויכולה להיות משמעות רבה לעניין, למשל בכל הנוגע לפיצויי פיטורים (למשל, לפיצול חלק מהשכר בגין שעות נוספות גלובליות יכולה להיות משמעות מרחיקת לכת).

צווי הרחבה והסכמים קיבוציים

בשוק העבודה הישראלי קיימים ענפים שלמים שבהם הוסדרו תנאי ההעסקה במסגרת הסכמים קיבוציים, אשר חלקם אף הורחבו בתחולתם על ענפים שלמים במשק, ובחלקם אף על המשק כולו. מעסיקים רבים פועלים בענפים מוסדרים שבהם חלים דינים ספציפיים, מבלי לדעת זאת.

ודאי תופתעו לגלות שקיימים הסדרים מסוג זה בכל ענף התעשייה הזעירה (ייצור, חשמל, פלסטיקה, זגגות וכדומה), היהלומים, השמירה, הניקיון, האפייה, ההובלות, הדפוס, הקולנוע, רשתות השיווק, בתי המלון ועוד רבים אחרים. לכל ענף הוראותיו הספציפיות (מחובת קרן השתלמות, פיצויי פיטורים מוגדלים, משכורת 13 ועוד).

כדאי לכל מעסיק לדעת מהן חובותיו, על מנת להיערך לכך מראש ולא להסתכן בתביעות.

הזכויות הסוציאליות של העובד

לעובדים זכויות רבות המעוגנות בחוקים ובפסיקה, והדבר משתנה בהתאם למשרה ולסיטואציה. כך לדוגמה, לעובד הזכות לכבוד ולפרטיות (בגבולות שמירת האינטרסים של המעסיק, כמובן), וכן לשימוע טרם פיטורים או הרעת תנאים.

מעבר לכך, כל עובד במדינת ישראל זכאי לתנאים הבסיסיים הבאים (אותם אגב לא ניתן להתנות או לקבוע אחרת, אף אם העובד חתם במפורש על ויתור):

• שכר מינימום – חובה על כל מעסיק לשלם לכל עובד את שכר המינימום הקבוע במשק. אי תשלום שכר מינימום היא עבירה פלילית.
• דמי הבראה – כל עובד אשר מלאה לו שנת עבודה, זכאי לתשלום דמי הבראה בהתאם לוותק ולחלקיות משרתו.
• חופשה – כל עובד זכאי לימי חופשה כקבוע בחוק (כ-12 ימי חופשה בשנה) בהתאם לוותק ולחלקיות משרתו.

שימו לב: הפסיקה מטילה על מעסיק אשר לא אפשר לעובד לצאת לחופשה ופדה את ימי החופשה בכסף, חובה לתשלום דמי החופשה בכפל עקב כך.

• פנסיה – על פי צו ההרחבה החל על המשק כולו החל משנת 2008, חלה חובת הפרשה לפנסיה עבור כל עובד, בשיעור המתעדכן משנה לשנה.
• תשלום דמי נסיעות – על המעסיק חובה להשיב לעובד את דמי נסיעותיו כפי שהם בפועל, כאשר המעסיק רשאי לבחור אם לחשב את החזר דמי הנסיעה על פי התעריף של התחבורה הציבורית מביתו למקום העבודה, וזאת עד לתעריף מקסימלי, או לפי חופשי-חודשי.
• דמי מחלה – כל עובד זכאי לתשלום בעד תקופה שבה נעדר מעבודתו עקב מחלה שלו או של מי מבני משפחתו המנויים בחוק. הזכאות לדמי מחלה הינה עד יום וחצי לכל חודש עבודה, וקיימת אפשרות לצבירה של עד 90 ימים על פי החוק. התשלום עבור ימי המחלה הינו חלקי, ביום הראשון אין חובת תשלום כלל, והיתר על פי הקבוע בחוק.

• שעות נוספות, שבתות וחגים – בגין שעות נוספות מחויב המעסיק לשלם שיעורים שונים הנעים בין 150%-125%, בגין עבודה בשבתות וחגים מחויב המעסיק לשלם שיעור של 150%. כיום, לאחר תיקון 25 לחוק הגנת השכר שנעשה בשנת 2009, נטל ההוכחה לעניין זה חל על המעסיק – ולא על העובד, כפי שהיה פעם, והדבר מחמיר מאוד עם המעסיק.

חובת השימוע

החובה לערוך לעובד שימוע טרם פיטוריו או הרעת תנאיו הייתה מוטלת בעבר על גופים ציבוריים בלבד. עם השנים החלו בתי הדין להרחיב חובה זו, אשר הינה יציר הפסיקה בלבד ולא מתוקף חוק, והיום היא חלה על כל מעסיק במשק. נכון להיום, על כל מעסיק לקיים לעובד שימוע שבו יפורטו הסיבות שהביאו לשקילת הפיטורים, ולעובד תינתן הזכות להיערך לשימוע מראש, להיות מיוצג בו ולהשמיע את עמדתו. על השימוע להיערך “בלב פתוח ובנפש חפצה”, ולרוב נדרש כי ייערך פרוטוקול אשר ישקף אותו נאמנה. אי קיום חובת השימוע או פגמים שנפלו בעריכתו עלולים לגרור פיצוי כספי עד לגובה 12 משכורות (הכול בהתאם לנסיבות: תקופת ההעסקה, הפגמים בשימוע, גיל העובד, עילת הפיטורים, וכדומה).

עובדים בטיפולי פוריות, בהיריון ולאחר לידה

מדובר בפלחים מיוחדים בגדר העובדים, אשר זוכים להגנות ייחודיות. כך, על עובדים אלה חל איסור פיטורים ואיסור פגיעה בתנאי העסקה בתקופות הרלוונטיות, ללא היתר מיוחד ממשרד התמ”ת (בתנאי שהעובד עונה על תנאי הסף הקבועים בחוק, המשתנים ממקרה למקרה), ואיסור כללי אם הרצון לפטר את העובד/ת נובע או קשור להיריון או לטיפולים.

לגבי עובדים אלה, יש חובה לפנות בהליך משפטי מיוחד למתן היתר מתאים מול משרד התמ”ת, כאשר במקרים מסוימים עשוי להתברר כי העובד אינו עומד בתנאי הסף הנדרשים לצורך תחולת הגנות החוק.

עובדים עם מוגבלויות

כחלק משילובם בחברה של אנשים עם מוגבלויות, מוסכם יש לאפשר להם לעבוד בתנאים הולמים. קיימת מערכת רחבה של זכויות ותוכניות שמסייעות לאנשים עם מוגבלויות להשתלב במעגל העבודה, החל משלב חיפוש העבודה, דרך תוכניות מיוחדות ועד לתנאים במקום העבודה והזכאויות המגיעות להם במהלכה.

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות קובע כי על המעסיק חלה חובה להתאים את מקום העבודה ואת תנאי העבודה לאדם עם מוגבלות, לפי צרכיו המיוחדים, על מנת לאפשר לו למלא את תפקידו כעובד ללא מוגבלות.

ההתאמות כוללות התאמה פיזית של מקום העבודה או הציוד, התאמה של נוהלי העבודה והקפדה על חניה נגישה, הן לעובד והן למועמד לעבודה הניגש לראיון או להליך מיון.

מעסיק אינו חייב לבצע את ההתאמה אם ביצוע ההתאמה פוגע במהות התפקיד או מטיל על המעסיק נטל בלתי סביר. המדינה משתתפת במימון התאמות לעובדים עם מוגבלות במקום עבודתם.

 פיצויי פיטורים

כידוע, עובד אשר פוטר זכאי לפיצויי פיטורים כחוק. אולם קיימות עילות רבות של "התפטרות בדין מפוטר" אשר במסגרתן יכול עובד להתפטר ועדיין להיות זכאי לפיצויי פיטורין (מחמת מצב בריאותי, הרעת תנאים, העתקת מגורים ליישוב מרוחק וכדומה).

גם במקרה זה יש לבחון כל מקרה לגופו ולבדוק אם אכן מדובר בהתפטרות בדין מפוטר המזכה בפיצויים, ואם ניתן לשנות משהו על מנת למנוע התפטרות זו (עובד אשר טוען להרעת תנאים לדוגמה – יש לבחון אם אכן מדובר בהרעה).

גם אופן חישוב פיצויי הפיטורים מצריך מחשבה – מה דינם של עמלות ובונוסים, משכורת 13, שעות נוספות, החזקת רכב – מה נכלל בחישוב ומה לא? האם חופשה ללא תשלום שנטל העובד, או חופשת לידה, נחשבים לוותק? מה לגבי העלאת שכר ושינוי בהיקף המשרה – האם מחשבים כל תקופה בנפרד? הסוגיות הן רבות, וכל אחת מצריכה בחינה של הסיטואציה לעומקה באופן פרטני.

לקריאה נוספת:

זכויות עובדים בטיפולי פוריות – מה החוק אומר?

עובד מדינה – מה הזכויות, מה השכר