בעולם הטכנולגויה יש שתי דרכים עיקריות להתמודד עם מתחרות, מיזוגים ותביעות. הדרך השנייה יקרה מדי וארוכה מדי. מול ענקיות הטכנולוגיה ניצבים בעלי פטנטים קטנים המנסים להרוויח מתביעות. ראש מחלקת הפטנטים של אינטל כינה אותם טרולי פטנטים והפך למייסד חברה שעושה בדיוק אותו דבר.
אם אתם חושבים שמדובר בממציא מתוסכל, אתם טועים, לרוב מדובר ברוכשי פטנטנטים שמטרתם היחידה לנצח בתביעות את החברות הגדולות, כדי שיפצו ביוקר או ירכשו את הרישיון בתנאים לא כל כך טובים. עם הוצאות המשפט הסכומים הכוללים מגיעים ל-80 מיליארד דולר. עלותה הממוצעת של תביעת פטנטים היא 3 מיליון דולר והפיצויים שנתבעים נאלצים לעיתים לשלם עלולים נאמדים לא פעם במאות מיליוני דולרים.
אם תחילה רוכשי הפטנטים איימו רק על החברות הבינוניות, בשנים האחרונות הן מתמודוות מול הענקיות בתחום. אפל, אמזון ו-HP הם הקורבנות המועדפים. אפל שילמה 500 מיליון דולר לחברה שרכשה זכויות פטנטים הנוגעות לתקשורת אינטרנט. גם מיקרוסופט, חברה שהתבססה בעצמה לא מעט בזכות תביעות, מתמודדת עם חברה הטוענת שמיקרוסופט מפרה פטנטים הנוגעים באופן רחב ליכולת גישה למקור אחסון חיצוני.
הפתרון שמצאו הענקיות הוא להקים קבוצה המונה 35 חברות, ביניהן אפל, מיקרוסופט ו-BMW. אלו עתרו בפני האיחוד האירופי, שינקוט פעולה להילחם ברוכשי הפטנטים. במכתב שנשלח למוסדות האיחוד, מאגד החברות קורא לחקיקת חוקים נוקשים יותר על מנת למנוע מטרולי הפטנטים לנצל את מערכת הפטנטים האירופית. החברות טוענות שאלו פוגעים בחדשנות ויש להקשיח את העמדה נגד תביעותיהם וכי בתי המשפט קלים על ההדק כשמדדבר בהפרת פטנט אחד בלבד המהווה פרומיל מהטכנולוגיה. בארצות הברית המאבק צנוע יותר, ואפל ואינטל משתפות פעולה בתביעה נגד חברה שדרשה במצטבר 5 מיליארד דולר על הפרת פטנטים, אחד מהם הוא ספירת צעדים הנפוצה בשעונים החכמים של אפל.
ביבמ החליטו פשוט לתרום את כל הפטנטים לקבוצת ענק ללא מטרת רווח שמאפשרת שימוש בפטנטים בתנאי שאלו לא משמשים לתביעה. כמו כן חברות מתאגדות כדי לרכוש את הפטנטים האטרקטביים ומשלמות דמי חבר שנתיים כדי שלא יאכפו את חוקי הפטנטנים. בין החבות גוגל ואינטל.
יש לציין שגם חברות הענק בעצמן לא בחלו ברכישת פטנטים כדי להילחם במתחרות, הדוגמה הכי ידועה היא מלחמת החורמה של אפל וסמסונג, אבל לא רק, בזמנו למשל מיקרוסופט קנתה מ-AOL 800 פטנטים.
נטען אז כי החברות הרוכשות משתמשות בפטנטים הנרכשים למלחמות פטנטים עם מתחריהן בין למטרות תקיפה ובין להתגוננות, מגמה שעלולה לשתק את התעשייה שכן במלחמת גוג ומגוג כזו מופנים משאבים רבים למלחמות ומאבקים משפטיים וכמובן לרכישת הפטנטים. בקיצור, עכשיו זה חוזר אליהן כבומרנג.
מתי מתרחשת הפרת פטנט
לכל מדינה חוקי הפרת פטנט משלה. למשל אם אם הפטנט אינו רשום בישראל, לא תהיה הפרת פטנט אם מייצרים ומוכרים אותו בארץ. צריך לוודא שלא תהיה לממציא עילה אחרת, לדוגמה שימוש בשם שלו, הטעיית הציבור לחשוב שהוא קונה מוצר מקורי ועוד. אפשר גם להציע לממציא הסכם סחר ולהיות מפיץ בלעדי שלו תמורת אחוזים.
לקריאה נוספת:
איך רושמים פטנט, כמה עולה וכמה אפשר לקבל על הפרה – המדריך המלא
חב' בת של נקסט ג'ן קיבלה פטנט בהודו על טיפול בפסוריאזיס
סייברארק מקימה מרכז פיתוח בבאר שבע
גוגל סגרה את משרדיה בסין, אמזון מגבילה את עובדיה בנסיעות לסין.
"אנחנו מייחסים ערך אדיר ומתמקדים בבריאותם ובבטיחותם של העובדים שלנו", מסר דובר אמזון. "מתוך זהירות מופלגת, אנחנו מגבילים את נסיעות העסקים לסין וממנה עד הודעה חדשה, ומעודדים את עובדינו לציית להנחיות הבריאות והביטחון של סוכנויות בריאות בינלאומיות".
אמזון מתירה כעת רק את הנסיעות החיוניות לסין, ובאישור בלבד. לטסים חזרה מהמחוזות הנגועים בנגיף החברה ממליצה לעבוד מהבית במשך שבועיים. אם הם מתחילים להרגיש בתסמיני הידבקות, הם צריכים להיות תחת השגחה רפואית לפני שחוזרים למשרד.
לאמזון אין משרדים בווהאן בסין, מוקד התפרצות הנגיף. יש לה משרדים באזורים אחרים במדינה, כמו בייג'ין, שנזן, שמחאי וגואנגז'ו. לחטיבת מחשוב הענן, הקמעונאות והמכשירים שלה יש נוכחות בסין.
גם מיקרוסופט, פייסבוק, גוגל ואפל הודיעו על צעדים דומים, וחברות כמו דיסני, מקדונלד'ס ופורד מוטור השעו פעילות או הגבילו נסיעות עובדים לסין ובסין.
כאמור גם אלפבית, החברה האם של גוגל, מבשרת על הגבלת פעילותה בסין (כמו גם בהונג קונג ובטייוואן). שירותי הליבה של גוגל אומנם לא בסין, אבל יש לה ארבעה משרדים במדינה, והיא עובדת עם ספקים סיניים בתחום החומרה שלה, למשל בייצור טלפונים גוגל פיקסל או הרמקולים החכמים, גוגל הום שלה. לפי דוברות החברה גוגל תשמור על משרדיה סגורים בהתאם להנחיות הממשלה, וגם הוצבו מגבלות נסיעות עסקיות זמניות על טיסה לסין, טייוואן והונג קונג.
עד כה מתו 170 בני אדם מהמחלה, וסך ההידבקויות הגיע ליותר מ-7,700. רוב המקרים הם בסין, אך בשבוע האחרון נחשפו גם חמישה חולים בארה"ב ויש אף חשש למקרה בישראל.
מיטב דש: וירוס הקורונה פגע בקרנות הנאמנות
מגדל תעניק ביטוח מלא למקדימים לחזור מסין
הסקירה השבועית של הראל: השקיעו בישראל ובציוד רפואי
באוצר לא רוצים לחכות עד אישורו הסופי של תקציב המדינה הבא ודורשים לבצע כמה צעדים בודדים כבר בחודש יולי, מיד לאחר האישור הראשוני של התקציב. כך לפי דיווחים בתקשורת.
אם תוקם ממשלה לאחר הבחירות הקרובות היא תקום רק בחודש אפריל ורק אז יחלו הדיונים לגיבושו של תקציב המדינה לסוף שנת 2020 ולשנת 2021. ותקציב המדינה הסופי לא יאושר בממשלה ובשלוש קריאות בכנסת לפני נובמבר. כך צעדים נדרשים יידחו למעשה לעוד 10 חודשים לפחות וכנראה עד לינואר 2021.
עניין סבוך יותר שחושבים באוצר שיש לבצע הוא העלאת גיל הפרישה לנשים ללא דחייה נוספת, כדי למנוע מצב שבו יהיה צורך לקצץ בתשלומי הפנסיה לגמלאים, אם העלאת גיל הפרישה תידחה שוב. שר האוצר הנוכחי, משה כחלון, דחה במשך שלוש שנים את העלאת גיל הפרישה, אולם בקיץ האחרון נאלץ משרד האוצר, בשל האפשרות שיקוצצו דמי הפנסיה, לגבש תוואי להעלאה הדרגתית של גיל הפרישה לנשים תחילה לגיל 64 ואחר כך לגיל 65. התוכנית כבר הוצגה לממשלה.
מע"מ, להבדיל ממס הכנסה, אינו מס פרוגרסיבי, כך שהאוכלוסיות החלשות והחזקות משלמות אותו שיעור מס, אך בעוד שעבור האוכלוסיות החזקות מדובר בסכומים קטנים, עבור האוכלוסיות החלשות מדובר בסכומים מהותיים. החלטה להעלות את המע"מ קלה יותר ופחות סבוכה ומעוררת פחות התנגדות בקרב לוביסטים מהעלאת מסים ישירים, אך פחות הוגנת.
עוד דייוח היום האוצר על כוונתו לקצץ משכר עובדי התעשייה האווירית אלפי שקלים באופן חד צדדי, אם לא יתקדמו המגעים לתיקון חריגות השכר שנמצאו בתע"א, שהיקפן מוערך במאות מיליוני שקלים.
מה מסתתר מאחורי המע"מ בהלוואות
באוצר שוקלים לבטל את הפטור ממע";מ למשלוחים מחו";ל
מעודכן ל-01/2020
החשש הגדול של דיירים בהתחדשות עירונית הוא קריסת קבלן המעכבת את הפרויקט, בנקים או חברות ביטוח חלשים מדי שלא יעמדו בערבויות. החשש מוצדק עקב קריסת חפציבה ב-2007, אלא שמאז תוקן חוק המכר במטרה להגן על כספי הרוכשים. עם זאת רוכשים רבים מאוד לא יודעים שבמקרה קיצון שבו הבנק משלם דמי הערבות בעקבות פשיטת רגל של הקבלן – על פי חוק הם צריכים לשלם מס גבוה הפוגע בגודל הפיצוי, שהוא למעשה שווי הדירה החדשה.
כך אם קיבלתם את הערבות, החוק יכול לראות בה "זכות אחרת במקרקעין", המחויבת במס גבוה .במקרה שהייתם מקבלים דירה, הייתם נהנים מפטור ממס שבח עבור הדירה החדשה, ללא תלות בשווייה. שיעור המס הוא עד 50% משווי הדירה שנהרסה בפיניו-בינוי, בהתאם לשנת הרכישה של הדירה הישנה. ככל שמועד הבנייה רחוק יותר, שיעור המס יהיה גבוה יותר.
ברשות המסים סבורים שהם יכולים לפרש את קבלת דמי הערבות כקבלת תשלום עבור מכירה של דירת מגורים. עם זאת, הרשות לא מכירה באירוע כזה כאירוע של מכירת דירה המחויב במס קטן יחסית או בפטור. לפי רשות המסים, ניתן יהיה לבחון, באופן פרטני, את זכאותו של כל אחד מבעלי הדירות לנצל פטור אישי מכוח החוק או את זכאותו לחישוב המיוחד המוענק לדירת מגורים מזכה חייבת.
ובכל זאת יש גם מיסוי אחר, שמעניק פטור לדירה יחידה, אבל רק עד 2.14 מיליון שקל, שכן הרשות יכולה להפריד בין שווי הדירה לבין שווי זכויות הבנייה שמעלות את ערך הנכס. מעל סכום הפטור ישנו מס שיכול להגיע עד 50%. במכירת דירת מגורים יחידה רגילה ישנו פטור עד שווי של 4.5 מיליון שקל.
במצב הנוצר לאחר מס במקרים רבים לא רק שהקונה לא יכול לרכוש דירה בשווי הדירה החדשה אלא גם בשווי הדירה הישנה. בכל זאת נציין שמדובר באירוע נדיר, משום שלרוב הבנק יעדיף להחליף יזם משלם את הערבות , כך שהדירה תתקבל והכסף נשמר.
פסיקה
בפסק דין של ינבסטלום הולדינגס בע"מ נגד ספריית יפת בע"מ מ-2016 קובע בית המשפט העליון, כי מימוש ערבות בנקאית, שניתנה להבטחת קבלת שירותי בנייה בדרך של עסקת קומבינציה אשר לא יצאה אל הפועל, מהווה תמורה ממכר מקרקעין, ובגינה יש להוציא חשבונית מס (וגם לדווח עליה למנהל מיסוי מקרקעין).
מיסוי מקרקעין סירב לקבל עסקה שבוטלה וישלם 30 אלף שקל
מעודכן ל-01/2020
יוניקוד, התעשייה הבינלאומית המחליטה על תקנים עולמיים ליייצוג עולמי של טקסט במחשב, הודיעה על 117 אימוג'ים חדשים. האימוג'ים כוללים יותר ייצוג של חיות וצמחים, וכן חפצים ובהם דוב קוטב, גבר מאכיל תינוק, נינג'ה ואפילו דגל הטרנסג'נדרים.
לא רק שהם אושרו עלי ידי היוניקוד, תוך זמן קצר יגיעו לסמארטפונים. עוד אפשר למצוא בתקן ריאות ואצבעות מאוגרפות. התקן גם מבהיר מה אומר צירוף שני אמוג'ים, למשל
???
גבר מאכיל תינוק היוצר את תמונה זו:
דב קוטב נוצר כך
?❄️
ומהווה את תמונה זו:
עוד אימוג'ים הם אקורדיאון:
ודגל הטרנס'נדרים נוצר משילוב של דגל לבן וסמל מגדרי המשלב בין זכר ונקבה
ומהווה את תמונה זו:
בוואטסאפ
או זו
בפייסבוק
כבר כמה פלטפורמות משתמשות באימוג'י של דגל הטרנסג'נדרים, אבל לא מראות אותו במקלדת האימוג'ים. עם זאת, אפשר להעתיק ולהדביק אותו בפלטפורמות תומכות. אם הוא ייכלל בתקן הסופי של אימוגים 13.0, התקן ל-2020, הוא ייכל בפלטפורמות רבות במחצית השנייה של 2020 נוסף על הפלטפורמות הקיימות. בפלטפורמות הנתמכות יוצג הדגל כמו בתמונות מעלה.
ב-2019 כבר הוסיפה יוניקוד זוגות בני אותו מין, אבל ספגה ביקורת שלא הוסיפה את דגל הטרנסג'נדרים. עכשיו הוא הוסף לטובת הקהילה.
מעודכן ל-10/2020
קיבלתם העלאה? לא הכול ורוד. לפי מחקר חדש, העלאה עלולה להשפיע לרעה על דמי הפרישה שלכם. אינטואיטיבית זה נראה לא הגיוני, הרי אם אחוז ההפרשה קבוע, אתם מפרישים סכומים גבוהים יותר. אלא שלפי מחקר שערכה מורנינגסטאר, חברת מחקרים, המצב מסובך יותר.
בדוח נכתב "העלאה והדרך שאנו מבזבזים אותה עלולה להקשות על ימי הפרישה". הסיבה היא מה שהם מכנים Lifestyle Creep, שיפור ברמת החיים עקב העלאה בשכר או ירידת מחירים וכך מה שהיה מותרות הופך למצרך הכרחי. זה קורה למשל עם ירידת המחירים של כלי טכנולוגי חדש כמו טלפון או מחשב או עם העלאה בשכר ואיתה הוצאה על רכב חדש או הגדלת הדירה.
כך כשאנו מבזבזים כסף על רכב חדש או הגדלת הדירה הדבר בא על חשבון דמי הפרישה שלנו. "זה לא משהו חד-פעמי", אומרים במורנינגסטאר, "זה חשבון מתמשך שאתה משלם לכל התקופה שבה רמת החיים שלך עולה. מרבה נכסים מרבה דאגה".
לעומת זאת, שיעור ההפרשה לפנסיה והזכויות הסוציאליות נשארים יציבים ומתקדמים לאט יותר מקצב ההעלאה בשכר. בנוסף הם עלולים אפילו להתכווץ בהתאם לצרכים חדשים (למשל עלייה בתוחלת החיים וחקיקה). גם כשעולים, היחס בין בין שיעור עלייה לשיעור ההוצאות יכול לקטון.
לרוב למרות הצרכים החדשים והעלייה ברמת החיים שיעור ההפרשה לפנסיה נשאר אותו דבר, ורוב האזרחים לא בוחרים להעלות אותו. במקום, אומרים החוקרים, צריך להעלות את שיעור ההפרשה עם ההעלאה בשכר.
עם זאת, יש כלל אצבע שעשוי לעזור בפרישה, הכפילו את השנים הנותרות לכם לפנסיה בשתיים, וזה יהיה אחוז ההפרשה משיעור העלאה בשכר. כך בן 37 יפריש 60% מסכום העלאה לפנסיה, ובן 47 40%, בתנאי שגיל הפרישה לגברים יישאר 67.עם זאת, מבוגרים הקרובים לגיל הפרישה, לפי המחקר, צריכים להפריש שיעורים גבוהים יותר של העלאה לפרישה, גם אם חסכו הרבה, כי קשה לחשב כמה חסכונות יצטרכו בגיל הפרישה.
כמובן מדובר רק באסטרטגיה שמהווה נקודת פתיחה ולא מהווה תחליף ליועץ פנסיוני, הבודק את שיעור ההוצאות שלכם, הבריאות שלכם, כמה משק הבית מכניס ועוד גורמים נוספים.
בעקבות העלאת גיל הפרישה לגברים: גם בנות הזוג ממשיכות לעבוד
העלאת גיל הפרישה מגדילה את היצע העבודה
32% מהעסקים הקטנים והבינוניים דיווחו על שיפור ברווחיות, בעוד 31% מהם דיווחו על ירידה וזו השנה הראשונה מאז החלו סקרי העומק בקרב העסקים הקטנים והבינוניים בה יותר עסקים דווחו על עלייה. כך עולה מסקר של הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים.
גם הביקוש לסגירת העסק ירד ל-27% לעומת 32% בשנים 2018 ו-2017. כמעט מחצית – 39% מהעסקים – מגיעים מתחום המסחר, 28% מתחום הייצור, 26% מתחום השירותים ו-7% משאר התחומים.
הקושי העיקרי לעסקים הוא לאתר לקוחות חדשים, של 36% מבעלי העסקים; אחריו זמינות כוח אדם מיומן – 20%; אחוז זהה הגדירו את העומס הביורוקרטי כחסם עיקרי לצמיחה; 13% הגדירו גישה למימון כחסם עיקרי לצמיחה; ו-11% ראו בעלויות הייצור והעבודה כחסם עיקרי לצמיחתם.
מנתוני הסוכנות עולה כי -39% מהעסקים, המעסיקים 20 עד 100 עובדים ונמצאים בתהליך צמיחה והגדלת פעילות, סובלים מקשיי מימון. עוד עולה מהנתונים של הסוכנות, כי 60% מהעסקים מקבלים אשראי בתמורה לשעבוד נכסי העסק, מתן ערבויות וביטחונות אישיים.
נתון מעניין הוא שעסקים קטנים משלמים יותר. שיעור הכנסות הבנקים מריבית על האשראי שניתן לעסקים זעירים, שהכנסותיהם מסתכמים עד 2 מיליון שקל בשנה, היה גבוה פי 1.84 לעומת העסקים הגדולים, שהכנסותיהם גבוהים מ-100 מיליון שקל בשנה. במגזר העסקים הקטנים, שהכנסותיהם 2-25 מיליון שקל בשנה, עמד שיעור זה על פי 1.96 מזה של העסקים הגדולים.
רק. 36% העידו כי אינם מוכרים במסגרות מקוונות בשל פעילות הנובעת מהיכרות אישית עם הלקוחות, פחד או חוסר עניין בטכנולוגיה, או חוסר משאבי זמן וכסף להקמת פלטפורמה מקוונת. המוכרים בפעילות מקוונות זוכים לרבע עד חצי מההכנסות מפעילות זו.
הראל מציעה: חברת אשראי חדשה לעסקים קטנים ובינוניים
אשראי לעסקים קטנים – איך לעשות את זה נכון
ישראכרט דיווחה לרשות ני"ע כי אתמול (ג') העניק המפקח על הבנקים רישיון סולק קבוע לחברה ולכל אחת מחברות כרטיסי האשראי בקבוצה – יורופיי ורוקרד ישראל בע"מ ,"יורופיי"ו ו"פרימיום" בהתאם לרישיון הקבוע.
ישראכרט תהיה רשאית לעסוק, בין היתר, בתחומי הפעילות הבאים: הנפקה, סליקה ותפעול של כרטיסי חיוב או אמצעי תשלום; מתן אשראי, למעט אשראי לדיור, ניהול ותפעול מועדוני לקוחות ותכניות נאמנות של לקוחות ישראכרט; ניטור וניתוח דאטה פיננסית וניהול סיכונים; מתן שירותים ללקוחות ישראכרט אגב רכישת מוצרים; ניהול חשבון תשלום; שיווק ומכירת ביטוח וכן שיווק פוליסות חיסכון קופות גמל להשקעה ללא סיכוני חיתום. עם זאת אין ודאות בנוגע למועד שבו יינתן.
כמו כן הותר לחברה להמשיך ולשלוט בכל אמצעי השליטה בחברות הקבוצה האחרות, יורופיי, פרימיום, ישראכרט מימון בע"מ, צמרת מימוני .בע"מ, גלובל פקטורינג בע"מ וישראכרט נכסים
תחילת פעילותה של ישראכרט בעיסוקים אלו תותר החל מהמועד שבו תחדל להיות תאגיד עזר, תאגיד שאינו בנקאי המוגבל בפעילות. בנוסף, תחילת פעילותה בחלק מתחומי העיסוק כפופה למתן הודעה לפיקוח על הבנקים על השלמת ההיערכות ליישומם ופירוט האמצעים שננקטו לזיהוי הסיכונים בפעילות, ניהולם ובקרתם ולאי התנגדות המפקח בתקופה קצובה .כמו כן, בין היתר, נקבעו הכללים לענין הרחבת עיסוקים נוסף לכלול ברישיון הקבוע, כניסת החברה לתחומי פעילות חדשים או לשליטה או החזקה בשיעור העולה על 20 אחוזים מאמצעי השליטה בתאגיד.
בלי הפועלים ישראכרט יורדת ב-10% ברווח הנקי
בקרוב: עלייה לרכבת ישירות בכרטיס אשראי – בשלב ראשון לעובדי ישראכרט
בנק הפועלים וחברת סייברג׳ים, השותפה העסקית של חברת החשמל בהגנת סייבר, הודיעו הבוקר (רביעי, 29 ינואר) בכנס סייברטק ת"א, על חתימת מזכר הבנות (MOU) לשיתוף פעולה והשקעה.
סייברג'ים היא חברה בינלאומית העוסקת בפתרונות אימון והכשרת סייבר, והיא מנוהלת מישראל. שיתוף הפעולה נועד לפתח מרכז מצוינות, ידע וטכנולוגיה בתחום אימוני הסייבר לגופים בנקאיים ופיננסיים בישראל ובעולם.
בזכות שיתוף הפעולה בין חברת סייברג׳ים וחברת החשמל הישראלית, מהארגונים המאוימים והמותקפים ביותר בעולם, נבנתה רשת הזירות של החברה בעולם. השותפות החדשה עם בנק הפועלים תתמקד בבניית מצוינות דומה לתשתיות השוק הפיננסי. שיתוף הפעולה יאפשר הקמת זירה פיננסית ראשונה בישראל עם תכנית התרחבות לזירות נוספות בבירות פיננסיות בעולם.
הרשת החדשה תרחיב את הפריסה העולמית הנוכחית של חברת סייברג׳ים, הכוללת מתקני אימון בערים שונות ברחבי העולם כמו ניו-יורק, מלבורן, אמסטרדם וטוקיו. הזירות של סייברג׳ים משתמשות בטכנולוגיות ממוקדות לאימון יכולות וידע של בעלי תפקידים שונים בחברה ומאפשרות אימון-חי ייחודי. באימון יתמודדו עם האקרים המתקיפים התקפות מורכבות מערכות-תשתית המדמות את הסביבה המבצעית של הלקוח. לפי החברה, האימונים החיים הוכרו כאמצעי היעיל וארוך הטווח ביותר להקניית מיומנות ומודעות לעובדים וצוותים מקצועיים בארגונים בתעשיות בסיכון סייבר גבוה.
מנכ״ל סייברג׳ים, אופיר חסון: ״שיתוף הפעולה בין החברות מעצים את הידע והמצוינות של בנק הפועלים וסייברג׳ים, ויאפשר להציע בפעם הראשונה פלטפורמת אימון וידע סייבר שנתפרה במיוחד לצרכים של המגזר הפיננסי, שיתוף הפעולה ירחיב את היכולות המוכחות הקיימות שלנו להציע פתרונות רלוונטיים לארגונים פיננסיים בעולם״.
CISO בנק הפועלים, אליק עציון: "ארגונים פיננסיים בכל העולם נדרשים להתמודד עם העוצמה והתחכום הגובר של איומי סייבר מצד גורמי פשיעה, האקטיביסטים ואף תקיפות מדינתיות. רמת איום זו מחייבת שילוב של טכנולוגיות הגנת סייבר מתקדמות לצד חיזוק היכולות האופרטיביות של אנשי הסייבר וה-IT בארגון. בדומה לעולם הלחימה הביטחונית, אימון מבצעי של מגני הסייבר הינו נדבך הכרחי לבניית היכולת שלהם להתמודדות עם מתקפות מגוונות בזמן אמת. שיתוף הפעולה עם חברת סייברג'ים יאפשר לבצע קפיצת מדרגה ברמת אימוני הסייבר בארץ ובעולם, על ידי תרחישי תקיפה רלוונטיים, זירות אימון מתפתחות המדמות סביבה עסקית וטכנולוגית פיננסית ושיתוף ידע אופרטיבי בתחום ההגנה".
סייברארק מקימה מרכז פיתוח בבאר שבע
הרכש החדש של צק פוינט: חברת סייבר ענן בשווי 40 מיליון דולר
עקיצה בארנק: איך מתמודדים עם הונאות כלכליות בדור הסייבר?
מעודכן ל-01/2020
כל עובד כמעט שואף לקידום, אבל האם לכולם מתאים לנהל? ■ איך ניתן לעשות את המעבר בצורה החלקה ביותר – וגם, כמה כלים שיעזרו לכם לקפוץ למים העמוקים בלי לטבוע
להיות בוס זה לא דבר של מה בכך. אם כעובדים מן השורה נמדדתם בעיקר בזכות הכישורים המעשיים שלכם, אחרי שתקודמו בתפקיד תימדדו בזכות כישורי הניהול, היכולת שלכם להוביל וגם הנכונות לעבוד כל היום מול צג המחשב. סביר להניח שיצפו מכם גם לזמינות גבוהה יותר ולנוכחות בפגישות בכל שעה כמעט, משונה ככל שתהיה. מנהלים חדשים נאלצים להתמודד עם המעבר הזה, ולא תמיד הם עושים זאת בהצלחה. אך אם תדעו מה מצפה לכם ותתכוננו לכך היטב, זה עשוי להקל עליכם להחליק לתפקיד ביתר קלות.
"לפני המינוי – תנו לעובד להתנסות בהדרכה"
גורם בכיר שעבד במחלקות הגיוס בחברות גדולות כמו פייסבוק ואמזון ונתקל בכמה וכמה מנהלים צעירים לאורך הדרך, מבקש לחלוק כמה תובנות חשובות מאוד לגבי התהליך, ולפני הכול חשוב לו לתת כמה נקודות למחשבה לאותם עובדים שמחכים לקידום המיוחל – ולמי שאמור למנות אותם.
"אף פעם אל תמנו אנשים לתפקיד ניהולי לפני שאפשרתם להם להדריך קודם עובדים חדשים בצוות," הוא אומר. "הגדירו ציפיות ברורות לפיהן ההדרכה היא תפקיד שנועד לעזור להם לנווט בחברה ביעילות ולהבין איפה יש להם מחסומים".
המרוץ לכיסא של הבוס
טיפ נוסף שמציע מנהל הגיוס הבכיר: לפני מינוי בוס חדש מומלץ להרכיב קבוצות שבהן חברים עובדים שהביעו עניין בתפקידים ניהוליים. לקבוצה הזו יש לספק הכשרה פורמלית ויסודית. מדי כמה חודשים ייפגשו חברי הקבוצה כדי לדון במקרי מבחן או כדי לשוחח עם קואוצ'רים ומנטורים.
"כשאנשים עוברים את התהליך הזה ואומרים 'היי, זה לא מה שחשבתי שאעשה כמנהל, אני לא בטוח שזה בשבילי' – זו תוצאה נהדרת," הוא טוען.
רוב העובדים לא רוצים לנהל
סקרים מראים כי מרבית העובדים דווקא אינם משתוקקים להחזיק בתפקיד ניהולי. בסקר שפורסם בבלומברג, למשל, נמצא רק שליש מהעובדים האמריקאים מאמינים שלתפקיד ניהולי יש משמעות בקריירה שלהם. שאר העובדים מעדיפים להיות "מומחי ידע", וזה חשוב להם יותר מאשר לנהל אנשים. הבעיה היא שבארגונים רבים הצעד הבא בקריירה הוא דווקא לתפקיד ניהולי, גם אם העובד כלל אינו שואף להגיע לשם.
אם כך, המהלך הנכון הוא להסביר לעובדים את הדרישות וההשלכות של תפקיד ניהולי, על כל הכרוך בו, ולתת להם להחליט אם הם באמת מעוניינים בכך. כך ניתן למזער טעויות שעושים לא מעט מהעובדים.
מעבר לתפקיד ניהולי – טיפים להצלחה
קודמת לתפקיד ניהולי? מעכשיו אתה עובר מעמדה של מקבל הוראות למקבל החלטות. בתור מנהל צוות תהיה אחראי לקביעת היעדים ולהנעת העובדים להשגתם. אם יש בלבך מעט חששות מהצעד הגדול הזה, לפניך כמה כללים שיאפשר לך להיכנס ברגל ימין לתפקיד החדש:
נסח לעצמך חזון אישי
היזכר במנהלים שהרשימו אותך בעבר והגדר לעצמך איזה מנהל תרצה להיות, נסח לעצמך חזון אישי ואת ה"אני מאמין" הניהולי שלך. אמץ את התכונות שיהפכו אותך למנהל שהיית רוצה להיות.
אמץ לך מנטור
אל תחשוש להתייעץ עם קולגות בדילמות ניהוליות, גם הם עברו תהליכים דומים. תוכל ללמוד מהניסיון שלהם ואיך התמודדו עם קשיים. חלק מהמנהלים – חדשים וותיקים כאחד – לוקחים ליווי של קואוצ'ינג להכוונה וייעוץ. היפגש גם עם העמיתים החדשים שלך בארגון.
קיים פגישת צוות
כנס את הצוות שלך לשיחת היכרות, שבה תשתף אותם שאתה רוצה ללמוד מהם על האתגרים המשותפים העומדים בפניכם. הדגש את חשיבות עבודת הצוות בעיניך והסבר כי אתה רואה בה תנאי להצלחה. הצג את ההשקפה הניהולית שלך ואת החזון שלך (וודא כי הם תואמים את חזון החברה ואת אלו של המנהל הבכיר שלך).
ערוך פגישות אישיות
חשוב לקיים שיחות אישיות עם כל עובדי הצוות ולהקשיב לתחושות שלהם בנוגע לשינוי ולציפיותיהם ממנו. הצג להם באופן כללי את ציפיותיך מהם. אם ידוע לך על התנגדות, אל תתמהמה – טפל בה בשיחה פתוחה עם יוזם העניין.
קבע מדדים להצלחה
על מנת שתוכל לקבל אומדן על תפקודך בתפקיד החדש, קבע עם המנהל שלך מדדים להצלחתך בתפקיד. הגדירו מהם הקריטריונים שיצביעו על הצלחה.
איך לקבל קידום ולהיות העובד שמעסיקים ירצו לשמר
הרשות להגנת הפרטיות חוקרת את אירוע אבטחת המידע שהתרחש בימים האחרונים ועליו דווח הבוקר. מדובר בפרצה לאפליקציית התשלומים פייבוקס. בנק דיסקונט, המפעיל את האפליקציה, דיווח לרשות בהתאם לחובת הדיווח הקבועה בתקנות הגנת הפרטיות (אבטחת מידע). בהתאם לכך, הרשות בוחנת את ההיבטים הקשורים להגנה על המידע האישי של לקוחות פייבוקס ואת הפגיעה בהם, וכן את פעולות פייבוקס בנוגע לאירוע ועמידתה בהוראות התקנות.
הרשות מדגישה כי תקנות הגנת הפרטיות (אבטחת מידע) מחייבות כל משרד וחברה בישראל, ציבוריים ופרטיים, המנהלים מידע אישי, לקיים דרישות אבטחת מידע בהתאם לרמת הסיכון שיוצרת פעילות עיבוד המידע אצלו בארגון.
עוד מדגישה הרשות, כי בעל מאגר מידע שחלה עליו חובת אבטחה בינונית או גבוהה מחויב להודיע מיד לרשות להגנת הפרטיות כשמתרחש אירוע אבטחת מידע חמור. כמו כן עליו לדווח על הצעדים שנקט בעקבות האירוע.
לאחרונה יצאה הרשות בקמפיין הפונה לכלל מגזרי המשק במטרה להעלות את המודעות הציבורית לחובת העמידה בהוראות תקנות הגנת הפרטיות, ובמיוחד בחובת הדיווח לרשות במקרים של אירועי אבטחת מידע חמורים.
הרשות אף מספקת מידע באתר הייעודי שהעמידה לשם כך. כמו כן, הרשות ממליצה לציבור להיות ערני לכל ניסיון הונאה (דוגמת דיוג (fishing) הכולל בקשה לקבלת מידע אישי (כגון הודעת דואר אלקטרוני המבקשת מהלקוח להעביר את פרטיו האישיים או ללחוץ על קישור המפנה אותו לאתר המתחזה להיות נותן השירות) ומזכירה כי חברות המספקות שירותים כאלה (כגון בנקים וכו'), אינן מבקשות קבלת פרטים אלו באמצעות דוא"ל או הודעת סמס.
הרשות ממליצה ללקוחות לשנות את הסיסמה האישית באפליקציית פייבוקס ואםמדובר בסיסמה המשמשת אותם גם לשירותים דיגיטליים אחרים – לשקול לשנות את הסיסמה גם בשירותים האחרים.
פייסבוק מציגה בתערוכת הטכנולוגיה: פרטיות
טלפונים זולים עולים לכם בפרטיות
לקנות באינטרנט ולשמור על הפרטיות
סוכן ביטוח פנסיוני, תושב גן יבנה, הובא בפני בית משפט השלום בתל אביב בחשד להעלמת הכנסות בסכום הנאמד ב-2.2 מיליון שקלים. השופט אבי שליונעתר לבקשת פקיד שומה חקירות מרכז, ושחרר את החשוד בתנאים מגבילים.
במסגרת פעילות שביצע פקיד שומה חקירות מרכז, עלה החשד כי סוכן ביטוח המספק שירותי ביטוח פנסיוני, לא דיווח לרשויות המס על מלוא הכנסותיו. בשל החשדות, נפתחה חקירה שבמסגרתה נערכו חיפושים ונתפסו מסמכים שונים ומחשבו של החשוד.
מבקשת המעצר עולה, כי במהלך השנים 2015-2016, לא דיווח הסוכן על הכנסות בסך של כ-2.2 מיליון שקלים שמקורן בעמלות מחברות הביטוח. בחקירתו הודה החשוד בעבירות המיוחסות לו.
השופט אבי מבית משפט השלום בתל אביב-יפו, שחרר את החשוד בתנאים מקבילים ובהם ערבות עצמית בסך 300,000 שקלים, ערבות צד ג' בסך של 150,000 שקלים, הפקדת מזומן או שיק בנקאי בסך של 30,000 שקלים ועיכוב יציאה מהארץ ל-180 יום.
יועץ מס מראשון לציון חשוד בהעלמת מס וניהול ספרים כוזבים
רופא נשים מבית החולים הדסה עין כרם חשוד בהעלמת מס