LG
ממשיכה לספק נתונים מאכזבים, בעיקר בגרת המובייל, טכנולוגיית המיזוג והקירור עולה
LG,תאגיד האלקטרוניקה פרסם דו"ח על הרבעון הראשון של השנהו הבשורות לא כל כך טובות;. חטיבת המובייל בעיקר ממשיכה להיפגע, והציגה הכנסות של כ-1 מיליארד דולר, וירדה ב-30% ביחס לרבעון המקביל בשנה שעברה וב-11% ביחס לרבעון הקודם.
סך ההכנסות הוא 13.2 מיליארד דולר והרווח תפעולי הוא כ-810 מיליון דולר, נתונים נמוכים לעומת הרבעון הקודם. שיפור קל בכל זאת נרשם בהכנסות התפעוליות שצמחו בכאחוז. ביחס לרבעון שעבר.
, מכשיר הדור החמישי הבולט שלה וי 50, צפוי להגיע לשווקים ברבעון הנוכחי. בנוסף הודיעה החברה תעביר את קווי הייצור שלה מקוריאה לווייטנאם בניסיון לצמצם עלויות ייצור.
הבעיה של אל ג'י היא שאין לה מוצר דגל שמבדל אותה בצורה טובה מהמכשירים המתחרים; כמו, סמסונג שהצליחה להפוך את המסך המתקפל לטכנולוגיה שמזוהה עימה, או וואווי בתחום הצילום, ועוד
גם חטיבת הבידור של החברה דיווחה על ירידה של כ-3% במכירות בהשוואה לרבעון המקביל, לטענת החברה בגלל מחסור באירועי ספורט גלובליים, הרווח שלה עמד כ-308 מיליון דולר. בינתיים החטיבה שמצליחה להציל את החברה היא זו של מכשירי החשמל ומיזוג האוויר. זו רשמה רווח תפעולי של כ-647 מיליון דולר מה שמייצג צמיחה של כ-11% בפעילות.
אם בעבר LG היתה חלוצה תחום הצילום במובייל, עם ה-G3 בעל המיקוד מבוסס הלייזר וה-G4 שסבל מבעיית חומרה חמורה שהרסה לחברה את התדמית. ניסיון לבנות לעצמה תכונה ייחודית עם ה-G5 המודולרי או סדרת פאבלטי ה-V לא הצליחה. כיום התכונה הייחודית היחידה שיש ל-LG להציע היא איכות סאונד משובחת בזכות ממירי DAC מובנים – אך מדובר בתכונה שלא מספיקה כדי להפוך את המגמה.
LG מציגה: סמארטפון שקורא כלי דם
נחשף G8 של LG -איפה הם החביאו את הרמקול
גוגל נכנסת לשוק הסמארטפונים הזולים – מי מחכה לה
מסקר של שירות התעסוקה עולה כי הקושי למצוא עבודה מתחיל כבר בגיל 40
שיעורי האבטלה נמוכים? לא לכולם, בשירות התעסוקה מצביעים על נתונים לא משמחים לבני 50 ויותר. הנתונים האחרונים של השירות אף מצביעים על עלייה בשיעור המועסקים כבר מגיל 40.
מנתוניהם עולה כי בשנת 2018 חלה עלייה של כמעט 6% בתובעי דמי אבטלה, לעומת שנת 2017, ו-29% מאותם תובעי אבטלה הם בני 50 ויותר (בשנת 2017 עמד מספרם על 25,660 וב-2018 – 27,150).
שירות התעסוקה ביצע סקר בקרב 2,300 דורשי עבודה בקבוצת גיל זו, 42% מהם בעלי תואר אקדמי. הנסקרים נשאלו על החיפוש, ובין היתר התבקשו להעריך את סיכוייהם למצוא עבודה. 10 חודשים אחר כך, נדגמו ונסקרו שוב 729 מהם כדי לבחון את מצבם התעסוקתי.
מהמדגם שנעשה עלה שיותר מחצי הם עדיין מחוסרי עבודה, כלומר, מובטלים במשך שנה. מתוך ה-49% שכן השתלבו בשוק, 44% מצאו את העבודה בזכות קשרים חברתיים ומשפחתיים.
כך עם הזמן גם הציפיות של מחפשי העבודה יורדות. אלה שעדיין אינם מועסקים סיפרו כי הם מצפים לשכר של כ-13,000 שקל בממוצע, נמוך מהשכר הממוצע של 15,250 שקל שקבוצה זו קיבלה במקום העבודה האחרון. אם בסקר המבוא כמעט 60% העריכו את הסיכוי למצוא עבודה כגבוה עד גבוה מאוד, בשלב זה 38% בלבד העריכו כך את סיכוייהם. 13% העריכו שלא ימצאו עבודה בשנה הקרובה, לעומת 6% בסקר המבוא.
לדברי רמי גראור, מנכ"ל שירות התעסוקה, "ככל שהגיל עולה, כך גם הקושי למצוא עבודה. בישראל יש אחוזים מאוד גבוהים של מציאת פתרונות תעסוקה עד גיל 40, אך מעבר לגיל זה האחוזים יורדים. "כשנכנסתי לתפקיד, לפני כמה חודשים, ראיתי שהתהליך הזה מתחיל בגיל 40, והצעתי שנתמקד בבני 45. כי כבר שם אנחנו רואים את הקושי.
"יש עובדים שמפוטרים בגיל זה, אחרי שעבדו כמעט כל חייהם במקום עבודה אחד. להם אנחנו נותנים כלים לכתיבת קורות חיים תוך התמקדות בהעצמת מיומנויות השיווק העצמי, כך שמי שיקרא את קורות החיים גם ירצה להיפגש עם מי שעומד מאחוריהם", אומר גראור. "בתקופה הקרובה נוציא פיילוט להכשרות כאלה בתוך הלשכות. אנחנו נסייע בפיתוח המיומנות גם במהלך הריאיון. אנחנו רוצים לשפר את הסיכוי של אותו מחפש עבודה בגיל זה בכלל להיפגש עם המעסיק הפוטנציאלי. הסדנאות, בעיקר בגילים המבוגרים, מאפשרות נטווריקנג, זה גם פותח עוד אפשרויות. אנחנו מקווים שיאושר לנו התקציב מאגף התקציבים באוצר, ורוצים לצאת בפיילוט לתוכנית סיוע לבני 45 פלוס, לצמצום משך הזמן שבו הם מחוסרי עבודה".
עוד אמר: "שוק העבודה החדש יהיה משולב. יהיו בו לא רק עצמאים. העובד יהיה עצמאי אבל גם שכיר. לא ייקח עוד הרבה זמן ויהיו יותר משרות חלקיות, וכיוון שלא ניתן להתקיים רק מהן, העובד יהיה גם פרילנסר. זה לא יהיה מחר בבוקר, אבל מבחינתנו, גם עוד עשור זה מחר בבוקר".
טיפים למציאת עבודה בגיל מבוגר
- אל תדלגו על מודעות של עסקים קטנים או בלוחות פחות פופולריים, ייתכן שדווקא שם טמונה ההזדמנות
- אל תציינו פרטים לא רלוונטיים ועתיר ניסיון למשרה לא מתאימה, כך למשל ציון תפקיד בכיר מדי עלול להרתיע
- הציבו ציפיות שכר ריאליות: בדקו מראש מה השכר הנהוג בחברה לתפקיד מעין זה. אם השכר המוצע נמוך משמעותית משכרכם הקודם ונשאלתם על כך, ציינו את ציפיות השכר הנוכחיות שלכם
- הראו מוטיבציה ואנרגיה. מוטיבציה היא מהפרמטרים המדויקים ביותר לחזות התאקלמות והצלחה של עובד בחברה. התמקדו בעניין ובאתגר המקצועי וביתרונות שיש לעבודה זו להציע עבורכם. נושאים טריוויאליים למעסיק כגון קירבת מקום העבודה לבית, שעות העבודה, סביבת עבודה דינאמית וכו',
- אל תמחקו את שנת הלידה. אנשי משאבי האנוש יבינו כי הסיבה היא גיל ואם יש דרישת גיל, זה לא רלוונטי. אתם כן יכולים לציין את הגיל בפרטים אישיים שיופיעו לאחר הניסיון התעסוקתי והכישורים, כך שהדגש לא יינתן לכך
OECD: ישראל בחמשת המקומות האחרונים בהכשרת מבוגרים לעבודה
מגיעים לגיל פרישה וממשיכים לעבוד – מה עושים עם הכסף שבקרן פנסיה?
תוכן עניינים; ניתן להקליק על הקישור הרלבנטי
מעודכן ל-05/2019
דרופ – אפליקציית כלבו
דרופ היא מעין אפליקציית כלבו: היא מאפשרת לחסום שיחות, לאחד אנשי קשר כפולים, לקבוע התראות לפי אנשי קשר מסוימים ולהקליט שיחות. יתר על כן, אם אחד מאנשי הקשר שלכם משתמשב דרופ, תוכלו לשלוח לו אנימציית גיף בכל פעם שתחייגו אליו.
לשמירה על פרטיות: Firefox Focus
מדובר בגרסה של פיירפוקס מבית מוזילה , אלא שנועד להתמקד בפרטיות. הדפדפן שוקל 4 מגה בלבד, ואין בו פונקציות כמו אתרים מועדפים או גלישה בחלוניות. במקום זאת, הוא מספק גלישה במצב פרטיות, מונע מאתרים שונים לעקוב אחרי המשתמשים, וכולל אפשרות למחיקת כל היסטוריית הגלישה בלחיצה אחת.
פלינקס – לפתוח את כל הלינקים יחד
פלינקס מאפשר לפתוח את הלינקים מכל מקום כבועה קטנה בצד המסך, ולתת לעמודים להיטען ברקע, עד שתחליטו להכנס אליהם. מי שרגיל לפתוח המון קישורים מהמייל, מהפיד, ומצ'אטים שונים, יכול להיעזר בתוכנה הזאת כדי לא לדלג בין אפליקציות באופן בלתי פוסק. הדפדפן מציג מאמרים וטקסטים ארוכים בצורה נוחה לקריאה, ויש לו גם אפשרות לעבור בין מצב יום ומצב לילה.
Omni Notes – לסדר את הנוטס
אומני נוטס היא אפליקציית פתקים מסודרת שמציגה את כל הפתקים זה מתחת לזה, בצורה אחידה. היא מאפשרת למיין אותם לפי קטגוריות ותגיות, ולאחד פתקים. בנוסף, ניתן ליצור רשימות ולצרף תמונות. האפליקציה מציעה גם פיצ'רים של ציור ושרטוט באופן שמספק תוצאה סופית נקייה ומסודרת.
Contacts, Dialer, Phone & Call Block by Simpler
האפליקציה מאפשרת לנקות את רשימת אנשי הקשר ולזהות באופן אוטומטי רישומים כפולים, ותומכת בגיבוי של כל אנשי הקשר למכשיר או יצוא שלהם כמעט לכל אפליקציה שתרצו. נוסף על כך, היא מאפשרת לשלוח הודעות קבוצתיות, לחסום שיחות ולעבור בקלות מחיוג לאנשי קשר לפי מספר טלפון לחיפוש לפי שם.
שש אפליקציות לנסיעה בטוחה ומהנה
מהן אפליקציות האנטי-וירוס האמינות, ואיך להימנע מווירוסים
השאיפה האינסופית לשלמות עלולה לגרום לכם יותר נזק מתועלת ■ מה ההבדל בין שלמות למצוינות, למה עודף פרפקציוניזם עלול לפגוע בכם ובארגון ואיך תוכלו להתנהל נכון בלי לאבד את הצפון – המדריך השלם והמושלם
פרפקציוניזם או בלשון האקדמיה "שלמותנות", הוא התכונה שבה נוקבים רבים בראיונות עבודה בתשובה לשאלה המתקילה " מה הן התכונות השליליות שלך?", מתוך מחשבה מתחכמת שזוהי בעצם תכונה חיובית בתחפושת, מעין מקבילה למשפט "אני משקיע בעבודה יותר מדי". אבל אם גם אתם נוהגים לענות כך, כדאי שתדעו שלפעמים אכן מדובר במגרעת של ממש. פרפקציוניזם עלול לפגוע בתפקוד שלנו, הופך אותנו לאובססיביים ובמקרים רבים גם מונע מאיתנו להתקדם.
מומחים טוענים שפרפקציוניזם הוא חרב פיפיות. הוא מתבטא באמות מידה גבוהות במיוחד ובמוסר עבודה בלתי ניתן לערעור, שהם הדלק המאפשר לארגונים וליחידים להצליח. אבל אפשר בקלות גם לעבור את הגבול ואז התוצאה היא התרסקות קטלנית וכואבת. בנוסף, פרפקציוניזם בעבודה יכול להיות מכשול לא קטן ועלול לגרום לבעיות, שכן מתברר שאחת הסיבות המרכזיות לירידה בפרודוקטיביות היא דחיינות, ואחת הסיבות המרכזיות לדחיינות היא פרפקציוניזם.
פרפקציוניזם שיוצא משליטה מעניק תחושה שאתם ורק אתם מסוגלים לבצע את העבודה כראוי, ולכן עשויה להיווצר בעיה שאין באפשרותכם לסיים משימה עד שהיא אינה כליל השלמות, מה שעלול להוביל לאי עמידה בתאריכי יעד החשובים לבוס ולארגון.
מעבר לכך, רוב הפרפקציוניסטים רגילים לפעול באופן התנהלות דומה לאורך כל חייהם, עד שהדבר נעשה להם לטבע שני. פרפקציוניסטים שנוהגים להגיש עבודות באיחור באוניברסיטה מסיבות של חתירה לשלמות, מתקשים בהמשך לעמוד בתאריכי יעד בעבודה.
השאיפה להמשיך ולשפר היא נפלאה כשלעצמה אך טומנת בחובה סכנה. עובדים פרפקציוניסטים עלולים להתבלבל ולשכוח מה באמת חשוב לאלו שעבורם הם מבצעים את העבודה.
דוגמאות להשפעה ההרסנית של הפרפקציוניזם בעולם העבודה:
- נטייה להשקיע בדברים שהם בזבוז זמן. פרפקציוניסט קיצוני יכול להשקיע משאבים רבים של זמן ואנרגיה בפרויקט כלשהו, שאחרים וטובים ממנו ניסו להצליח בו קודם אבל התייאשו. הקושי לקבל את הכישלון האישי שלהם ולעבור הלאה לפרויקט הבא, תוקע אותם בלופ מעגלי באותה נקודה.
- קושי בעבודת צוות. פרפקציוניסט לרוב ירצה לעשות דברים לבד לגמרי ויימנע מלהאציל סמכויות כי "רק הוא יודע הכי טוב." הוא לא ייקח בחשבון שהוא טועה ושזוג עיניים רעננות יעשו רק טוב, וזה יוצר גישה מתנשאת ומעביר לעובדים האחרים את המסר שהם לא טובים מספיק.
- אווירת עבודה מתוחה. פרפקציוניסטים דרך קבע מאוד קשים עם עצמם. בגלל שהם מבקרים את עצמם הם גם נוטים לבקר אחרים ומצפים מאחרים להיות מושלמים. זה יכול להוות קרקע פורייה לחיכוכים ולמריבות עם קולגות לעבודה.
- קושי במולטי-טסקינג. כאשר לפרפקציוניסטים יש המון משימות לבצע, הם לרוב יתבלבלו ויתקשו בלתעדף אותן או לבצע אותן סימולטנית. מכיוון שהם רוצים שכל משימה תבוצע בצורה מושלמת, יש להם קושי להפריד בין משימה זניחה לחשובה, בין עיקר לטפל. ומכיוון שחלק מהחשיבה הפרפקציוניסטית הוא לא להתחיל דבר חדש עד שסיימת את הישן, הם יכולים למצוא את עצמם נתקעים באופן אובססיבי על כתיבת דוח שכבר מזמן היה צריך להישלח, כששאר המשימות החשובות יותר ממתינות בתור.
- פרפקציוניסטים יכולים לסבול מתפקוד לקוי בעבודה. זה נשמע פרדוקס, אבל זה נובע מכך שהם דואגים כל הזמן שאם הם לא יעבדו באופן מושלם, יפטרו אותם. קיימת תחושה של כישלון, שעומד לקרות כל רגע שמובילה אותם לסוג של חרדת ביצוע, שמובילה לדחיית משימות שמובילה לביקורת עצמית על הדחייה, לירידה בביטחון, לעוד יותר פחד מכישלון ולבסוף לבעיות תפקודיות. זו נבואה שמגשימה את עצמה. בנוסף, להיות שרויים כל הזמן במתח תמידי רב יכול להוביל בקלות להתפרצויות של מיחושים ומחלות גופניות, ולהחסרה של ימי עבודה רבים.
- קושי לקבל ביקורת. לכולם קשה לקבל ביקורת. אך לפרפקציוניסטים במיוחד. זה נובע משני סיבות: א. הם לא יכולים להודות בפני אחרים (לפעמים גם בפני עצמם) בטעות שהם עשו שכן הם מושלמים. ב. הם מאוד מחמירים וקשים עם עצמם באופן קבוע בראשם, אז אם הם רק שומעים ביקורת או רמז לביקורת (היא לא חייבת להיאמר מפורשות) הם עלולים להתפרק מבחינה נפשית. זה יכול להתבטא בצורה של כעס ועצבים לא פרופורציונליים על נותן הביקורת או על עצמם, מה שמוביל בדרך כלל לדיכאון.
אל דאגה, יש מה לעשות
מכל מקום, אין צורך להתייאש. הרצון התמידי לשלמות משרת אתכם ותורם לחברה לא מעט. מה שבעצם צריך לעשות זה למתן את התכונה הזו וללמוד להתנהל איתה בצורה נכונה, על מנת להוציא את המקסימום, ויש לא מעט שיטות שיכולות לעזור לכם להתמודד עם המרדף האינסופי אחר הצטיינות יתר
להלן כמה צעדים ראשונים:
- קבלו משוב מאחרים –הראו טיוטות של העבודה לעמיתים ולבוס שלכם ככל שתאריך היעד לסיום המשימה קרב.
צעד זה הוא לרוב מאתגר במיוחד לפרפקציוניסטים, משום שהם רוצים שאחרים יראו רק את הגרסה המושלמת של עבודתם. אבל אם הם יוכלו לומר לאנשים: 'זוהי עבודה שאינה גמורה עדין, מה דעתכם?' הם יוכלו להרחיב את הראייה הצרה האופיינית להם ולהימנע ביתר קלות מאיחורים בהגשת העבודות. ומי יודע, מעט שיתוף פעולה יכול אפילו לשפר בהרבה את התוצאה הסופית.
- קבעו סדר עדיפויות – פרפקציוניסטים נוטים לייחס אותה חשיבות לכל דבר, אבל זה לא נכון. חשוב להבין מה באמת חשוב ומה ניתן להאציל על אחרים. העיקרון הוא לבחור חמישה דברים חשובים ביותר ולהתמקד בהם, ולשחרר את האחיזה בכל השאר. יש לזכור כי לא מדובר בהתפשרות על ביצועים אלא בקבלת העובדה שיש לכם משאבים מוגבלים.
- העבירו את האחריות לאחרים – לעיתים קרובות פרפקציוניסטים מתעקשים לעשות בעצמם את העבודה, משום שהם עלולים להרגיש לא בנוח להתמודד עם הסוגיה האמיתית של עובד הכפוף להם שאינו מבצע כראוי את עבודתו. אם זה המקרה, עליכם לשבת ולשוחח עם אותו עובד, להבהיר לו היטב מה הציפיות שלכם ואז לתת לו לפעול. אם לא תעשו זאת, חברי הצוות האחרים שכן עושים עבודתם כראוי ימאסו בנטל העבודה המיותר הנופל עליהם ואתם תמצאו את עצמכם עושים את כל העבודה לבד – דרך בטוחה לשחיקה מהירה.
- השתדלו ליהנות יותר – פרפקציוניזם נובע לרוב מחרדת ביצועים, אך מחקרים מוכיחים שאנשים מתפקדים טוב יותר בהיעדר מתח הנובע מפחד מטעויות. נסו כל הזמן למצוא מה מהנה וחדש בעבודתכם. נסו ליהנות ממה שאתם עושים בעוד אתם מתמקדים במטרה, וכך לא תהיו ממוקדים אך ורק בבעיות הפוטנציאליות. עם הזמן, החרדות והמתח יפחתו והתפקוד שלכם ישתפר פלאים.
עובדים בהייטק מול עובדות בהייטק – פערי השכר? תחומי האחריות? ולמה יש פחות נשים בהייטק?
בעוד ראש העיר הנכנס היה מהמתנגדים הגדולים לתוכנית לפני הבחירות, על כיסאו כראש העיר הוא ממקדמיה הגדולים. תגובתו: "מה שרצינו קיבלנו"
בעוד ערים מסוימות מאטות ומקפיאות תוכניות בנייה, בפתח תקווה אושרה תוכנית ענק שתהפוך אותה ככל הנראה לאחת הערים הפקוקות בישראל. על פי ההסכם יתווספו לעיר 70 אלף תושבים חדשים ויותר מ-16 אלף יחידות דיור בשנים הקרובות במקום המחנה הצבאי סירקין
כך לפי החלטת ראש העיר החדש רמי גרינברג, שדווקא היה ממובילי המאבק נגד הבנייה המסיבית בסירקין התוצאה היא עשרות אלפי כלי רכב נוספים ללא שדרוג הכבישים לעיר שכבר ככה סובלת מפקקים
גרינברג, שבעבר טען כי ראש העיר הקודם איציק ברוורמן אינו עושה די נגד התוכנית, הפך למקדם הראשי שלה לקראת הסכם הגג הראשון.
גרינברג חתם על מסמך מול חברי מטה מאבק סירקין שבועיים לפני הבחירות המקומיות, ולפיו הוא מתחייב כראש העיר לתמוך לחלוטין במחאה . "אני רמי גרינברג, מועמד לראשות העיר, מצהיר ומתחייב בפניכם שאפעל למנוע בנייה בתחום מחנה סירקין ללא פתרונות תחבורה מלאים כבר בתחילת הבנייה"בורה".
תוכנית מדף אחרת להתחדשות עירונית כוללת כ-50 אלף יחידות דיור. על כך אמרה מהנדסת העיר חוה ארליך בעבר כי קידום תוכניות סירקין בהיקפן הנוכחי ימנע התחדשות עירונית, והעירייה לא תוכל לעסוק בשני מגה פרויקטים במקביל.
ממטה מאבק תושבי פ"ת נגד בנייה ללא תשתיות נמסר: "גרינברג היה מגדולי התומכים שלנו ועכשיו הוא הופך ליריב המרכזי של התושבים בשל חלומות באספמיה והבטחות שווא ממשרדי הממשלה, ששנים מנסים לקדם תוכנית גרועה זו בכל מחיר זו הזדמנות אחרונה של גרינברג לעמוד במילתו. נחזיר את מאבק הרחובות, והפעם המוקד יהיה גרינברג ולא שרי הממשלה".
ראש העיר רמי גרינברג מסר: "מדובר בעיקר בכמה בעלי וילות באזור שאולי ייפגעו. התוכנית המקודמת היא לטובת העיר, ותכלול פתרונות תחבורתיים,כולל הארכת הקו הסגול מגבעת-שמואל אל העיר, הקו האדום ושני קווי מטרו המתוכננים בעתיד הרחוק, אחד לסירקין. במשך שנים לא קודמה תוכנית סירקין בגלל התנגדות ראש העיר הקודם. כל מה שדרשנו קיבלנו, כולל סלילת ארבעה כבישים ענקיים: למזרח מכביש 6, מעל 471 שיתחבר לתחנת רכבת, כביש משוקע נוסף במערב ומעליו פארק, וכביש אל תחנת רכבת ירקונים. הסכם הגג יבוצע בהדרגה עד 2030".
ההפקדה של תוכנית מחנה סירקין תתעכב עד אחרי הבחירות
בדרך להסכמי גג להרחבת בנייה: פתח תקווה, רמת גן, רמת השרון ויהוד
מעודכן ל-05/2019
יום השואה כבר עבר אבל כדי לזכור ולא לשכוח אנחנו צריכים לזכור אותם מדי יום ולא רק יום אחד ובעיקר מה הזכויות שלהם, שלאחרונה עודכנו אך רבים מהם לא מודעים לכך. קראו את מדריך זה ויידעו את יקירכם.
הרנטה תגדל
קודם כול יידעו אותם כי סכום הרנטה (קצבה חודשית) יגדל ל-1623 אירו לרבעון (541 אירו לחודש). התוספת תתבצע בשלושה שלבים: השלב הראשון כבר התבצע בינואר 2019 והסכום הרבעוני עלה ל-1,245 אירו (415 אירו לחודש).
כמו כן משרד האוצר משלים לקצבה חודשית בשיעור של 2,375 שקל לכל הפחות, ותיתכן בעתיד השלמה לסכום גבוה יותר, בהתאם לאחוזי הנכות ומבחן הכנסות. בעלי 25%-39% נכות לדוגמה יכולים להגיע לסכום של עד 5,800 שקל בקצבה. בעלי 40%-49% נכות יכולים להגיע לסכום של עד 6,350 שקל לחודש ובעלי 50% נכות ומעלה יכולים להגיע לקצבה חודשית בסכום של עד 9,640 שקל.
אם יקיריכם מקבלים הטבות משלימות מהאוצר ויקבלו תשלום מוגדל מוועידת התביעות, יקבלו בהתאם תשלום מופחת מהאוצר, כיוון שהתוספת תקוזז מחישוב ההשלמה. התוספת תבוא לידי ביטוי אצל מקבלי הטבה משלימה מהאוצר המוכרים בתגמול לפי הכנסה או תגמול מוגדל לפי הכנסה.
הרחבת רשימת הגטאות
כמן כן גרמניה הרחיבה לאחרונה את רשימת הגטאות המוכרים והוסיפה שתי ערים חדשות לרשימת הגטאות המוכרים: העיר פלובדיב בבולגריה והעיירה סטרטייבקה באוקראינה,
אלו צפויים להיות זכאים למספר הטבות משמעותיות:
רנטה סוציאלית על עבודה ללא כפיה בגטו .
פיצוי חד פעמי בסך 2,000 אירו על עבודה ללא כפיה בגטו .
מענק ילדות אבודה מוועידת התביעות בסך 2,500 אירו לניצולי שואה שנולדו החל משנת 1928 (ניצולי שואה מפלובדיב וסטייבקה עשויים להיות זכאים למענק זה, על פי אישור ועידת התביעות בהתאם להחלטת גרמניה).
זכאות לקצבה חודשית לניצולי שואה שעלו לארץ אחרי אוקטובר 1953 ואינם מקבלים כיום קצבה חודשית.
הכרה בניצולי שואה מפלובדיב וסטרייבקה שמקבלים קצבה חודשית מהרשות לזכויות ניצולי שואה במשרד האוצר, כניצולי שואה מן המעגל הראשון בהקשר של וועדות רפואיות (ניצולי שואה מהמעגל הראשון, עשויים לקבל אחוזי נכות גבוהים יותר בחלק מהמחלות, קריטריונים קלים יותר להכרה במחלות מסויימות, וכן, ישנה אפשרות להכרה בדמנציה ובהוצאות הנובעות ממנה).
קינדרטרנספורט
יתר על כן, פיצוי חד פעמי בסך 2,500 אירו עבור ילדי ה"קינדרטרנספורט" ניתן החל מינואר 2019, לניצולי שואה שנולדו החל מ-1.1.1928, ונשלחו ברכבות לאנגליה לצורך הצלתם מרדיפות הנאצים, מגרמניה ומהמדינות שסופחו אליה בשנת 1938 – אוסטריה וחלקים מסוימים מצ'כיה.
ניצולי שואה העומדים בקריטריונים המצטברים הבאים זכאים למענק:
היו מתחת לגיל 21, ללא הוריהם, והשתתפו בטרנספורט שלא ארגנה ממשלת גרמניה כדי להימלט מרדיפות מאיימות על ידי כוחות גרמניים.
הועברו ממקום כלשהו בתוך הרייך הגרמני או משטחים שסופחו או נכבשו באותו הזמן.
הטרנספורט נערך בין ה-9 בנובמבר 1938 ל-1 בספטמבר 1939, או אושר על ידי השלטונות הגרמניים לאחר ה-9 בנובמבר 1938, אך לפני ה-1
בספטמבר 1939.
הפיצוי שנכנס לתוקף בינואר 2019 ומשולם דרך ועידת התביעות
פטור מתשלום לניצולי שואה ונכי המלחמה בנאצים על רכישת תרופות מרשם
האוצר השיק מחשבון אינטרנטי לבדיקת זכויות ניצולי השואה; כל הכבוד!
מעודכן ל-05/2019
האפליקציות שהופכות קול לטקסט, מאטות את קצב הדיבור ויוצרות סטיקרים מותאמים אישית
תכתוב אחי – להפוך הודעה קולית לטקסט
אתם אנשים שמתעבים הודעות קוליות או צריכים אותן כי אין לכם כוח לכתוב, קשה לכם לקרוא את הטקסט או כל סיבה אחרת? האפליקציה הזו למי שפחות מסתדרים עם הודעות קוליות או לא יכולים לשמוע אותה בגלל רעשים. כיוון שלא תמיד נוח להקשיב להן, בעיקר אם אתם במקום ציבורי או רועש, אפליקצית ״תכתוב אחי״ נועדה לעזור באמצעות המרה של כל הודעה קולית שתקבלו בוואטסאפ להודעת טקסט רגילה. כדי שזה יתרחש יש לבחור את ההודעה הקולית באמצעות לחיצה ארוכה עליה –> לחיצה על כפתור השיתוף –> ולבחור באפליקצית ‘תכתוב אחי’אז תוכן ההודעה מתורגם. בנוגע לפרטיות, המפתחים מציינים שכל התעבורה מוצפנת ולא נאסף מידע שקשור במשתמש, ולא נדרש רישום בפייסבוק או גוגל לדוגמא.
סטיקרים בהתאמה אישית – סטיקר מֵייקר
למי שלא מרוצים מפיצ׳ר הסטיקרים של וואטסאפ, שלפי הקבוצות שלנו זה לא הרבה אנשים, נועדה האפליקציה הזו. זו אפליקציה המאפשרת לכם ליצור מדבקות בהתאמה אישית מכל תמונה. תמונה שלכם, של מקום, של ילד, או סתם דמות מגניבה באנימציה. תחילה מוחקים את הרקע של התמונה, ואז יש בה אפשרות ליצור שלוש מדבקות לפחות כדי ליצור סט שיוטמע בהמשך בקולקציית המדבקות שלכם בוואטסאפ.
חבר, דבר מהר, talk faster
זוכרים את המדבר לאט מסיינפלד? תארו שהיה שולח לכם הודעה קולית. זה יכול לעצבן. אלו האנשים עם הפאוזות הארוכות, עם ההמממ ועם הסרפן. אפליקצית TalkFaster מאפשרת לזרז את קצב ההשמעה של ההודעות הקוליות בוואטסאפ, והיא אפילו מדלגת על שתיקות בין משפט למשפט.
, ההפעלה מתבצעת באמצעות לחיצה ארוכה על ההודעה הקולית –> כפתור שיתוף –> ובחרו באפליקציה .
כל האפליקציות חינמיות
להגיע מאוחר ולא להתנצל, לקטר על הבוס הקודם, ללבוש לריאיון מכובד מיני קצרצר או חולצה של הלהקה החביבה עליכם – אלה הטעויות הנפוצות שעושים מועמדים בראיונות עבודה, ושעלולות לעלות להם במשרה המבוקשת ■ מה הן יכולות להעיד עליכם ולמה כדאי לשים לב?
שלחתם את קורות החיים, קיבלתם הזמנה טלפונית ושיחה קצרה שבדקה את נכונותכם לבצע את התפקיד ועכשיו אתם מוזמנים לריאיון פנים-אל-פנים בחברה. ריאיון העבודה הוא שלב משמעותי ומרגש בתהליך חיפוש העבודה. זו ההזדמנות שלכם לעשות רושם טוב ולקבל הצעת עבודה קונקרטית. לרוע המזל, זה גם השלב שבו טעות קטנה יכולה להרוס לכם הכול.
אז איך תדלגו מעל המשוכה ותימנעו מפספוסים שיכולים לעלות לכם במשרה הנחשקת? קיבצנו עבורכם רשימת שגיאות נפוצות שמועמדים עושים, ואם תשימו לב ותדאגו להישמר מהן תגדילו באופן ניכר את סיכוייכם לעבור את התהליך בשלום.
- מאחרים ולא מתנצלים או מבריזים ולא מודיעים ואחר כך מחפשים תירוצים – התנהלות כזו גורמת למראיין לחשוש בקשר ליכולתכם לעמוד בהתחייבויות ולמועמד עצמו להרגיש לא נוח כבר בתחילת הריאיון.
- מגיעים לריאיון חצי שעה לפני הזמן – על פניו זה אולי נשמע רעיון לא רע להקדים לריאיון, אבל זה עלול להלחיץ את המראיין להקדים ולהתחיל בפגישה. יש סיבה שנקבעה שעה מסוימת לריאיון. לעולם אל תאחרו, אבל מספיק להקדים בחמש דקות. אם בכל זאת הגעתם מוקדם מדי, שבו בבית קפה סמוך עד לשעת הריאיון.
- משמיצים את הבוס או את החברה הקודמת, דבר שמעלה אצל המראיין חששות שכך יקרה גם במקום העבודה הנוכחי.
- מדברים באופן כללי מדי – ריאיון עבודה הוא הזדמנות להפגין את הידע והכישורים שלכם, אז נסו לענות בפירוט עד כמה שניתן על שאלות. אל תסתפקו בתשובות של "כן" או "לא", ואל תתנו למראיין להרגיש שהוא או היא צריכים להיות אלו שמובילים את השיחה. לקראת הראיון, שווה לרענן את הזיכרון לגבי הפרויקטים הכי טובים שלכם.
- שגיאות כתיב בקורות החיים – שגיאות כתיב בקורות חיים לא ממש מעוררות רושם שאתם אנשים אינטליגנטיים במיוחד, למרות שאנשים מבריקים רבים כותבים כל הזמן בשגיאות כתיב. בקשו ממישהו לעבור על קורות החיים ולתקן שגיאות לפני שאתם שולחים אותן.
- מסתבכים בניסיון להציג את עצמם – מי אתם? במה אתם טובים ומה אתם רוצים לעשות בחיים? מראיין רוצה תמצות מהיר וברור של חייכם והקריירה שלכם עד כה. מומלץ לכתוב מראש סיכום תמציתי ולהתאמן על לספר אותו מול חבר או חברה.
- מתנסחים בעוקצנות או באופן שלילי – אף אחד לא מצפה מכם להיות במצב רוח מרומם כל הזמן. אבל אם מקום העבודה יחליט לגייס אתכם, אתם הולכים לבלות שם הרבה שעות, וספק אם העובדים ירצו מישהו שיעכיר את האווירה. פשוט תהיו נחמדים ותחייכו.
- חטא היוהרה – גם אם מעוניינים לגייס אתכם לעבודה, זה לא אומר שאתם כוכבים ושהחברה תתמוטט בלעדיכם. עצם העובדה שהזמינו אתכם לריאיון עדיין לא אומרת שתקבלו את המשרה, אתם עדיין צריכים לשכנע את המראיין.
- לא מתמצאים בתחום המקצועי של המשרה – אם אתם הולכים לריאיון עבודה למשרה שדורשת מכם להיות מעודכנים מבחינה מקצועית בתחום, כדאי מאוד להתכונן מראש כדי להימנע ממצבים שבהם תתחילו לגמגם. פשוט תרשמו לעצמכם בפנקס כמה נקודות והערות לפני הריאיון. הן יסייעו לכם במקרה שתיתקפו בבלאק אאוט.
- לבוש לא הולם – אמנם ללבוש לראיון העבודה טישרט עם הלהקה האהובה עליכם יעיד על כך שאתם צעירים ומגניבים, אבל אם אתם רוצים לגרום למראיין להרגיש בטוח שאתם המועמדים המתאימים, אולי עדיף לבוא עם חולצה ועניבה (גברים) ולבוש שמרני אך אופנתי (נשים).
מה הכישורים הנדרשים לעבודה ב-2019
מעודכן ל-07/2022
כל מה שחשוב לדעת על צ'ק ביטחון והשימוש בו
מה זה צ'ק ביטחון?
צ'ק ביטחון הוא המחאה בנקאית, שמעליה מושך הצ'ק (רושם הצ'ק) כותב את צמד המילים 'לביטחון בלבד', או 'צ'ק ביטחון' או רק 'לביטחון', כדי להבטיח חוב כלשהו. צ'ק ביטחון הוא אמצעי ביטחון פשוט ומקובל מאוד, והשימוש בו נפוץ בעיקר בעסקאות של השכרת דירה. רוב השוכרים מעבירים צ'ק ביטחון לטובת משכיר הדירה.
רבים מאלו שרושמים 'צ'ק ביטחון' ומוסרים אותו כערובה לקיום התחייבויותיהם, כלל לא מודעים למשמעות משיכת הצ'ק ולכך שמחזיק הצ'ק יכול לעשות בו שימוש ולהפקידו בבנק.
איך זה עובד?
צ'ק הביטחון הוא למעשה צ'ק רגיל לכל דבר, ומופיעים בו שם הנמען לתשלום, הסכום לתשלום, חתימת נותן הצ'ק, וכמובן המילים "צ'ק ביטחון" (או "שיק ביטחון" או "לביטחון בלבד") בחלקו העליון של הצ'ק. את שדה התאריך יש להשאיר ריק, על מנת שהצ'ק יהיה זמין להפקדה ושלא יפוג תוקפו.
אם השוכר הפר את החוזה וגרם לנזק כספי למשכיר, ובהתאם לכתוב בחוזה השכירות, יכול המשכיר לפדות את צ'ק הביטחון.
שימו לב: גם אם החוזה קובע אחרת, מבחינה טכנית יכול המשכיר לפדות את צ'ק הביטחון בכל רגע, ואילו השוכר יכול לבטל את הצ'ק בכל רגע (מהלכים כאלה עלולים לגרור כמובן השלכות חוקיות ומשפטיות).
מבחינת הבנק, צ'ק ביטחון הוא כמו כל צ'ק רגיל, והבנק אינו מתייחס למילים "לביטחון בלבד" או "צ'ק ביטחון" הרשומות עליו. ברגע שהצ'ק מלא, תקין וחתום – הבנק יכבד אותו.
בנוסף, אם הסחירות של צ'ק הביטחון לא מוגבלת באמצעות כתיבת "למוטב בלבד" ו"בלתי סחיר", יכול המשכיר גם להסב את צ'ק הביטחון לגורם נוסף.
במה שונה צ'ק ביטחון מצ'ק רגיל?
ההבדל המהותי בין צ'ק ביטחון לצ'ק רגיל הוא היותו מעוגן בחוזה השכירות, ולכן חשוב לכלול בחוזה בפירוש את התנאים שבהם ניתן לפדות את צ'ק הביטחון, וכן סעיף שמחייב את המשכיר להודיע לשוכר מראש ובכתב שהוא עומד לפדות את צ'ק הביטחון בתוך פרק זמן מוגדר, אלא אם יפרע השוכר את חובותיו במהלך תקופת ההתראה.
האם ישנן הגבלות מיוחדות על הפקדת צ'ק לביטחון?
לא. אם בחשבון הבנק של נותן השיק יש כיסוי מספיק, הוא יכובד בכל נקודת זמן ובלי קשר להסכם שבמסגרתו הוא ניתן.
לכמה זמן תקף צ'ק ביטחון?
כאמור, צ'ק ביטחון הוא כמו המחאה רגילה וכך גם תקף לחצי שנה, כמו שאר ההמחאות. לכן, מומלץ לא לציין בו תאריך.
יתרונות השימוש בצ'ק ביטחון
- פשוט להפקה – אין צורך להגיע לסניף הבנק על מנת להוציא צ'ק ביטחון.
- הוצאת הצ'ק אינה כרוכה בעמלה.
- פדיון הצ'ק מתבצע בבנק ואין צורך לפנות להוצאה לפועל.
חסרונות השימוש בצ'ק ביטחון
- המשכיר יכול להפקיד את צ'ק הביטחון בכל עת.
- השוכר יכול לבטלו (אם כי הביטול צריך להיעשות כדין ובתום לב).
- ניתן להסב צ'ק ביטחון שלא הוגבלה הסחירות שלו.
- אם אין בחשבון הבנק של השוכר מספיק כסף/אשראי על מנת לכסות את הצ'ק, לא יוכל המשכיר לפדות אותו.
איך נקטין את הסיכון בשימוש בצ'ק ביטחון?
ראשית, חשוב להכיר בכך שמדובר בצ'ק לכל דבר, ולכן כדאי לתת אותו במשורה. צעד נוסף שניתן לעשות הוא למנוע את סחירותו באמצעות כתיבת המילים 'למוטב בלבד' ומילוי שם מדויק של בעל החוב.
במסגרת החוזה, כדאי לשוכר להכניס סעיף שמציין כי לפני הפקדת הצ'ק מחויב מחזיק הצ'ק (המשכיר בדרך כלל) להודיע לחייב כי הוא הולך לפדות את הצ'ק בתוך פרק זמן מסוים.
מדריך למשכירי דירה – היכן לפרסם? צריך מתווך? איך לעשות חוזה?
תשלומים שוטפים בדירה שכורה – מי משלם את החשבונות? ומה קורה במקרה של חוב?
מעודכן ל-5/2019
החלטתם להתפטר? למרות המטענים הרגשיים שאולי מציפים אתכם כרגע, כדאי שתסגרו יפה את העניינים עם המעסיק, כדי שתוכלו להמשיך הלאה בלי לסגור לעצמכם דלתות
כמו כל דבר במאה ה-21, שוק העבודה הוא דינמי ומתפתח. אם פעם היה מקובל להישאר באותו מקום עבודה במשך עשורים שלמים ואולי אפילו לאורך כל הקריירה, בימינו הדברים שונים. חברות נפתחות ונסגרות, אפשרויות קידום צצות, פרויקטים מתחילים או נופלים ואף פעם אי אפשר לנחש מה יהיה בעתיד. אבל לא משנה מה הסיבה להתפטרות – אם בגלל שפחות טוב לכם בעבודה הנוכחית או שגיליתם משרה אחרת שקורצת לכם יותר – מה שחשוב הוא לעשות את בצורה שקולה ובוגרת, על מנת ששני הצדדים יוכלו להמשיך קדימה, בלי להרגיש יותר מדי רע וכמובן בלי שייגרם נזק לקריירה העתידית שלכם.
אז איך עושים את זה נכון? אספנו קצת מידע שיוכל לעזור לכם:
האם לעזוב לפני שמצאנו עבודה חליפית?
יש תחושה של ביטחון וחוסר בהילות, כשאנו מחפשים עבודה חדשה תוך כדי שעובדים בעבודה הנוכחית. עם זאת, סיום העבודה הנוכחית לפני תחילת החיפוש מאפשר פניות רגשית ושקט נפשי. לא כולם מסוגלים להתמודד עם התחושה של עשיית מעשה "מאחורי גבו של המעסיק", ועם החשש מחוסר דיסקרטיות או שמא הדבר יתגלה לבוס. יש עובדים שאינם מסוגלים מבחינה רגשית לחפש עבודה חדשה עד שהם לא מסיימים עם המקום הקיים, ואפילו נתקפים בתחושה של בגידה במקום העבודה הקיים.
כמו כן, הקושי הלוגיסטי לצאת לראיונות עבודה כאשר עדיין עובדים בעבודה אחרת, הופך את החיפוש לבלתי יעיל וגורם לו להימשך זמן רב מאוד.
לסיכום, אין ספק שהביטחון הכלכלי והנפשי שקיימים בעת חיפוש עבודה חדשה בעודך נשאר במקום העבודה הנוכחי הם בעלי ערך רב, אך במקרים שבהם ההישארות עלולה לגרום לנזק נפשי או למועקה, יש לשקול את האפשרות לעזוב לפני שמצאנו עבודה חדשה.
להגיד לבוס שלום יפה
החלטתם לעזוב? עם כל המטען הרגשי שנלווה לעזיבה, כדאי להתאמץ עד כמה שאפשר ולעזוב את מקום העבודה בצורה מכובדת ויפה. אף פעם אנחנו לא יודעים מתי נזדקק לעזרה, להמלצה, איפה ניתקל במנהל הקודם ואולי אף נרצה לחזור לעבודתנו הקודמת.
אחד הקשיים המוכרים בעזיבה יזומה הוא הדרך לבשר למנהל שברצוננו לעזוב. כשהבוס מרוצה מאיתנו ויהיה לו קשה לוותר עלינו, התגובה עשויה להיות לא נעימה. הדרך הנכונה היא להיות גלויים וכנים, לספר מה אנחנו מחפשים בחיים, מה הייעוד שלנו ומהן השאיפות והחלומות שאנו מנסים להגשים. חשוב לא פחות להודות על הזמן המשותף, להזכיר מה קיבלנו ממנו, לבקש את עזרתו בהמשך התהליך, בעיקר אם יש צורך בעזרה בקבלת הפיצויים. השתדלו לא להיגרר לוויכוחים ולהימנע משריפת כל הגשרים מאחוריכם.
מכתב התפטרות – איך כותבים ומה הוא אמור לכלול?
כשם שהשקעתם זמן ומחשבה בכתיבת קורות חיים, כך מומלץ להשקיע במכתב ההתפטרות. הסיבה לכך פשוטה, אם תצטרכו מהמעביד מכתב המלצה או תשובו יום אחד לעבודה הנוכחית, כדאי תמיד להישאר עם הבוס ועם מחלקת משאבי אנוש ביחסים תקינים. כדאי לסיים את תקופת ההעסקה ברוח טובה ובלב שקט.
פתיח: מכתב התפטרות פותח בפנייה למעסיק או למחלקת משאבי אנוש או אפילו לחברה שבה אתם עובדים. לאחר מכן יש להוסיף את הנדון – כאן במקום להשתמש במילה "התפטרות", מומלץ להשתמש במונח "סיום עבודה".
מילות הערכה: לא כדאי לגשת מיד לעניין ולהודיע על סיום העבודה, אלא לציין בגוף המכתב את הערכתכם כלפי מקום העבודה – "ברצוני להודות על ההזדמנות לעבוד בחברה" או "ברצוני להודות על תקופה מאתגרת". ניתן גם להבליט את הרזומה שצברתם במקום העבודה, כמו למשל "הגעתי לכאן כסטודנט ואני מועסק בחברה זה עשור". זכרו, מכתב התפטרות צריך להיות קצר ולעניין, ברור ועם זאת אמוציונלי.
סיבה לעזיבה: לאחר שעוררתם את הרושם הנכון, שאתם מוקירים תודה על כך שעבודה זו תרמה רבות לחייכם ולהתמקצעות שלכם בתחום, הסבירו מדוע אתם עוזבים. אם יש מגוון סיבות שהובילו להחלטה לעזוב, בחרו את הסיבה העיקרית לכך.
לא לשכוח, מצו את זכויותיכם: לאחר שיצרתם את הרושם הנכון, הבעתם הערכה כלפי מקום העבודה והבוס, הבטחתם לסיים את העבודה בתהליך חפיפה מסודר למחליף וסיפקתם הודעה מוקדמת על סיום העבודה – הגיע השלב לדאוג לזכויותיכם. בקשו להסדיר את כל הקשור לזכויותיכם לפי הסכם העבודה והחוק – פדיון ימי חופשה שלא נוצלו, פיצויי התפטרות וכו'.
ערכו חפיפה מסודרת למי שנבחר להחליף אתכם
לעיתים תהליך העזיבה "נמרח" ומייגע, אבל דרושה בגרות כדי לעזוב יפה. אם טרם עזבתם וכבר מצאו לכם מחליף, הסבירו לו פנים. כתבו לו באופן מסודר את נהלי העבודה, ארגנו בתיקייה מיוחדת את כל המטלות לביצוע, הכירו בינו לבין עמיתים ואל תעלימו ממנו מידע חיוני. אל תשכחו לנקות את השולחן מהדברים שנשארו וסיימו ברוח טובה – מסיבת פרידה ומייל תודה לכולם.
סגירת קצוות בירוקרטים
חשוב להסדיר את כל ענייני העזיבה עם המעסיק. דאג לקבל ממנו טופס 106, מכתבים המעבירים לרשותכם את ביטוח מנהלים או קרן הפנסיה ואת קרן ההשתלמות שלכם וכמובן – פיצויי התפטרות. כמו כן, בדקו אם אתם זכאים לדמי אבטלה או לקורס מקצועי.
מתכוון להתפטר? אתה חייב להגיש – מכתב התפטרות
איך מסיימים עבודה יפה ואת מי אסור לפטר
התרגיל של כיל – להפסיד 300 מיליון דולר ולנצח
התרגיל עובד – שלמו מעט תמלוגים ותדווחו על רווחים גבוהים – המניה תעלה, והאופציות של המנהלים יעלו פי כמה; בעתיד אולי המדינה תדרוש תשלום נוסף, אבל גם אם תשלמו – שום דבר לא יקרה
המדינה כמעט וויתרה על 300 מיליון דולר, אלמלא החליט לפני 12 שנה, החשב הכללי באוצר, פרופ' ירון זליכה, לדרוש תמלוגי עבר מחברת כיל. הנהלת כיל גיחכה וטענה שמדובר בדרישה מופרכת ואמרה משהו בסגנון – "מאיפה צצת פתאום? אנחנו משלמים תמלוגים בשיטה הזו כבר עשרות שנים וזה מקובל על כל הצדדים" אבל בסיכום הבוררות התברר שכיל פשוט ניסתה להתחמק מתמלוגים.
אני לא רוצה להחמיא כאן לירון, בגלל היכרות חברית וחוסר אובייקטיביות; אז אני אפנה אתכם למה שאמרו עליו השבוע אחרים.
ירון התחיל את המהלך, ובדרך תרמו את חלקם חשבי האוצר הבאים והגדילה לעשות מיכל עבאדי בויאנג'ו שנלחמה כמו לביאה על הכסף הציבורי. אבל, צר לי להגיד לכם כיל היא דוגמה (דוגמה גדולה) של טכניקה מאוד פשוטה לשיטה מאוד מצליחה – "שיטת מצליח". בגדול זה עובד כך: נשלם פחות – פחות תמלוגים, פחות מס. אם אף אחד לא יבדוק, אז סבבה, הרווחנו. אם מישהו יבדוק, לא נורא. נסביר את השיטה שלנו, נפרשן, נשכנע. לא השתכנעו? נביא אנשי מקצוע שיסבירו למה הגישה שלנו נכונה. לא עוזר? ננסה להתפשר או ללכת לבוררות. בכל מצב, זה עדיף מאשר לשלם מראש כמו "ילד טוב ירושלים".
הפעם זה לא עבד, התשלום בפועל (ראו טבלה מצורפת) דומה לחוב שנדרש בתחילת הדרך. אבל גם אז – אז מה? בזמן הבוררות כמעט ולאף אחד לא משנה מה תהיה התוצאה.
נתחיל עם המשקיעים – כיל נסחרת ב-25 מיליארד שקל. תשלום התמלוגים בשקלים הוא סביב 1.1 מיליארד שקל – 4.4% מהשווי שלה. 4.4% שמחולקים על פני 12 שנה, זה פחות מ-0.4% "הפסד" בשנה – לא ביג דיל. המשקיעים לא ממש מתרגשים מזה.
נמשיך עם האנליסטים – רוב האנליסטים והמשקיעים בכלל לא "סופרים" את התמלוגים בגין שנים קודמות. מבחינתם מדובר בהוצאה לא רלבנטית ליכולת החברה לייצר מזומנים. הרי מדובר על סכסוך עבר, תשלום עבר, שמתברר עכשיו – לתוצאות שלו יש השלכות על העבר, לא על העתיד, וכמובן שלא על שווי החברה שרובו נסמך על תזרים המזומנים העתידי שלה.
האנליסטים מנטרלים את התמלוגים ששולמו בגין העבר, וממשיכים הלאה. כלומר, ההשפעה על מניית כיל היא מינורית ואפילו לא קיימת. נכון, נגרע מהקופה סכום של 300 מיליון דולר, אבל באופן יחסי לשווי זה לא נורא.
אז אולי למנהלים זה אכפת? מנהלים רוצים קופת מזומנים גדולה והון גדול. ברור שאם 300 מיליון דולר יוצאים מהקופה זה מפריע להם. כיל היא חברה עם חוב פיננסי נטו, משמע ה-300 מיליון דולר הגדילו את החוב נטו שלה. לא נעים, אבל זו לא חברה שיש לה בעיית נזילות, היא יכולה לגייס בכל רגע בהון/ אקוויטי (שווי השוק שלה כאמור – 25 מיליארד שקל) וגם בחוב.
ביחס להון העצמי מדובר בסכום משמעותי – לאבד 300 מיליון דולר בהון (נניח שמדובר על הפסד נטו), מהווה שיעור גבוהה מההון העצמי. ההון העצמי בסוף 2018 הסתכם ב-3.8 מיליארד דולר, אבל לאורך התקופה של הבוררות הוא היה נמוך משמעותית – בסוף 2017 ההון הסתכם ב-2.9 מיליארד (ההפרש הוא בעיקר רווחי הון ורווחים שוטפים), ובשנים קודמות ההון היה נמוך יותר.
אז לחברה איבוד של 300 מיליון דולר הוא לא טריוויאלי, וגם למנהלים כואב שהחברה איבדה סכום כזה. אבל כמה שזה יישמע מוזר – המנהלים על פני השנים הרוויחו מיישום "שיטת מצליח" גם בענייני התמלוגים. איך זה יכול להיות?
ובכן, השכר של המנהלים בכיל, בדומה לכל חברה, מורכב משכר שוטף (משכורת חודשית והוצאות נלוות), בונוסים ואופציות. המרכיב העיקרי של התגמול נובע לרוב מאופציות, וליתר דיור מעליית ערך של אופציות כתוצאה מעליית ערך המניות.
המניות מושפעות בעיקר מהביצועים העסקיים של החברה. הביצועים האלו מושפעים גם מההוצאות השוטפות של החברה הכוללות את הוצאות התמלוגים השוטפות. ולכן, אם במשך שנים החברה נמנעה מלשלם תמלוגים כמו שצריך הרי שהיא בעצם דיווחה על רווחים גבוהים ממה שהיה צריך להיות בפועל. תוצאות האמת היו צריכות להכיל תמלוגים נוספים ולכן הרווח האמיתי היה צריך להיות נמוך יותר.
ומתבקש – שמחיר המניה נסמך על רווח גבוה מהרווח האמיתי, ואם המשקיעים היו יודעים שהרווח נמוך יותר הם בהתאמה היו מבטאים זאת במחיר המניה.
זה עוד לא הסוף, אבל מתקרבים – המנהלים נהנים ממחיר מניה גבוה. האופציות שלהם דבוקים למחיר המניה – כשהמניה עולה, האופציות עולות, כשהביצועים טובים והמניה עולה, האופציות עולות (יותר). כן, האינטרס של המנהלים ברור, וברור גם שהדיווח החלקי על תמלוגים (תשלום בחסר) שירת אותם.
התיקון שנעשה עכשיו מצוין לקופה הציבורית, אבל שימו לב – אז (בזמן אמת) שיישמו את "שיטת מצליח" בהצלחה, זה תרם למניה, למשקיעים ולמנהלים. עכשיו שמגיע התשלום, נראה כאילו אף אחד לא באמת משלם אותו. המנהלים (ומדובר בהנהלה שהתחלפה מאז, כמה פעמים) לא מתרגשת מרישום ההוצאות האלו בספרים – כאמור מדובר בהוצאה חד פעמית, בלי השפעה על הערך (לכל היותר כמוסבר למעלה – השפעה של כמה אחוזים בודדים על השווי).
מסקנה – השיטה הצליחה. זה עובד. זה יפסיק לעבוד כאשר יחזרו לאחור, יתקנו את הדוחות של השנים הקודמות – יפצו את המשקיעים שנסמכו על דוות לא נכונים, יחזירו כספים שנסמכו על רווחים לא נכונים. אני סקפטי, אבל זה המצב הרצוי.
המצב המצוי הוא שחברות (ולא רק כיל) מנסות – היכן שיש מקום לפרשנות (וכל אחת והגמישות המחשבתית שלה) לשלם פחות והרוויח יותר. עם זאת, לפחות בכיל נראה שהעניין סגור – כבר אין מחלוקת בין החברה למדינה, ויש בהירות לגבי התשלום העתידי. . בתווך, אגב, וזה סיפור לטור נפרד, היטל ששינסקי,6 דווקא הקטין את התמלוגים בפועל של החברה (כפי שניתן לראות בטבלה החל משנת 2016). מדובר על ירידה של עשרות מיליוני דולרים בשנה.
היטל שישינסקי קבע תמלוגים של 5%, אלא ש שהמדינה וכיל חתמו ב-2012 על הסכם רחב (הסכם קציר המלח) שבמסגרתו גם הועלו התמלוגים על מכירות כיל עד ל-10%.
כיל שילמה 5% בלבד. המדינה טענה שצריך לשלם יותר. בסופו של דבר, הסכם הבוררות מכיל גם את המחלוקות האלו כאשר בכיל טוענים שהתשלום הכולל מסדיר את הפער בין הצדדים בסוגיה זו וכי בהמשך תשלום התמלוגים יהיה על פי חוק ששינסקי – 5%.
לימוד שפות – איך הכי כדאי? שיעור פרטי, קורס, קורס מקוון או אפליקציה?
החלטתם ללמוד שפה? מדובר בתהליך ארוך טווח שיכול גם לעלות לא מעט כסף, תלוי בהליך ובמדיה. יש בו שיטת שמרניות כמו לימודים פרטיים ובקבוצות וכן שיטות חדשניות יותר כמו אפליקציות וקורסים מקוונים. מה הכי כדאי , מה הכי זול ומה היתרונות והחסרונות?
תוכן עניינים; ניתן להקליק על הקישור הרלבנטי
שיעור פרטי שפות
זו הדרך הוותיקה ביותר ללימוד שפות. ועדיין יש לה יתרונות ברורים, יחס אישי, התאמה לתלמיד, זמינות של המורה לשאלות ועוד.. יתר על כן, לימוד פרטי ביחס לקבוצות מאפשר גמישות. המורה גם יכול להגיע לתלתמיד הביתה
מבחינת חסרונות, שיעור פרטי יקר יותר. כמו כן אם המורה גר רחוק זו טרחה. ביחס לאפליקציות וקורסים מקוונים יש להתאים את השעות למורה.
מחירים 100-150 לשעה
זה גם טווח המחירים לשיעורים פרטיים אונליין
שיעור פרטי קורסים קבוצות
ביחס לשיעורים פרטיים קורסים זולים מעט יותר ומאפשרים למידה קבוצתית, זה מזה. הרבה גם מוצאים את החוויה הזו כדינמית ומהנה יותר. אפשר לתרגל את השפה עם עוד אנשים. בקורסים של בתי ספר לשפות יש מענה של צוות יחסית גדול לכל שאלה. בלימודים אקדמיים לומדים הרבה יותר מרק את השפה, אלא גם את התרבות.
נוסף לחיסרון הזמינות אפשר לציין גם שככל שהקבוצה גדולה יותר יש קושי להתאים בין הרמה וההתתקדמות של התלמידים. לכן אם בוחרים בקורס, מומלץ לשלב בקורס שמשלב בין לימוד אישי לקבוצות.
מחירים: אם לומדים את השפה במסלול אקדמי כולל תואר, הסכומים מגיעים ל-10,000 שקל ויותר. קורסים של לימוד שפה עולים 1,000-3,000 שקל לקורס, תלוי במיתוג של בית הספר וברה הנצרכת ללימוד השפה. כמו כן יש מכונים המקדמים שפה ספציפית כמו סרוונטאס וגתה המקדמים שפה ספציפית במחירים נמוכים יחסית מבתי הספר הגדולים לשפות.
קורסים באינטרנט
הקורסים באינטרנט מגוונים בדרכם ובשיטות הלימוד שלהם, יש קורסים מוקלטים באודיו או וידיאו, יש קורסים עם מורה זמין 24 שעות כמו זה של ברליץ. באיטיצ'ר ילדי השגרירות בחו"ל לומדים אונליין את השפה שהם צריכים בקבוצות ככל דבר. המענה האנושי והזמינות משלבים את היתרונות של הגישות המסורתיות ואף משדרגים אותם. כמו כן יש המון אתרים שמלמדים שפות בחינם, חלקם בגישת פרימיום ויש אף רשתות חברתיות ללימוד שפות כמו לייבמוקה או פוליגוט קלאב, שבהן כל גולש הוא מורה והיתרון הוא שאפשר ללמוד ישירות מדוברי השפה. החיסרון, בעיקר באתרים שאין מאחוריהם מענה אנושי, הוא חוסר אינטאראקציה ומענה לשאלות. כמו כן במדינות שבהן פערי השעות גדולים קשה ללמוד מדובר ילידי.בעיה נוספת חלק מהקורסים הם רק באנגלית כך שלא מתאימים לכל אחד.
מחירים:
3,000-5,000 שקל לקורס של 12 שיעורים עם מורה בבית ספר ממותג. בתי ספר פחות ממותגים פחות יכולים לעלות הרבה פחות. כך גם קורסים המיועדים לילדים והטווח גבוה מאוד. ההיצע עצום ואפשר לעשות השוואת מחירים בקלות.
בנוסף יש אתרים חינמים
אפליקציות
אפליקציות הן אולי הכלי הפופולרי ביותר ללימוד שפה כי הן זמינות כל הזמן,בנסיעה, במשרד, בבית, בחו"ל ועד וכי כמעט כולן חינמיות והרווח שלהן מפרסומות או משירותי פרימיום. החסרונות הם כמובן שאין מענה אנושי, צריך משמעת עצמית וגם לפעמים הפרסומות יכולות להעיק על החוויה המהנה בסך הכול.
האפליקציה הפופולרית בישראל היא דולינגו, היא מאפשרת ללמוד המון שפות ברמות שונות בזמן שאותו קובע התלמיד, אפילו שפות כמו קלינגונית. אפליקציה אחרת היא בוסו המאפשרת לתרגל את הלימוד עם דוברי השפה ומלמעשה משדרגת את לימודי השפות ברשתות החברתיות לזמינות בכל עת. ממריס היא גם פופולרית אך מתמקדת בפחות שפות וניתן לשוחח בה בצ'אט עם בוט. היא חינמית אבל שירותי הפרימיום עולים 5 דולר בחודש. הבחירה של גוגל היא Drops אפליקציה קלילה, המאפשרת חמש דקות ביום של משחקי לימוד שפה קלים ונוחה ממשקית.
מחירים: רובן חינם, 5-10 דולר בחודש לשירותי פרימיום מלאים