מנתונים שאספה הממשלה עולה: חברות הביטוח משלמות הרבה יותר על ניתוחים – ומזניקות את המחירים בשוק

70 אחוז מהניתוחים שמבוצעים במערכת הפרטית יקרים יותר מניתוחים שמבוצעים במערכת הציבורית; למעלה מרבע מהניתוחים הפרטיים (28%) עולים פי שניים ומעלה לעומת מחירם במערכת הציבורית – כך עולה ממחקר שנערך באחרונה במשרד האוצר. עם זאת, כמעט שליש (31%) מהניתוחים זולים יותר דווקא במערכת הפרטית.

המחקר נעשה על בסיס דיווחים שהעבירו גורמים בשוק הניתוחים הפרטיים, בהתאם לחובת דיווח שחלה עליהם מאז החלטת הממשלה שהתקבלה ב-2018. בשנה וחצי האחרונות העבירו גופים אלה מידע על המחירים שהם גובים ומשלמים עבור ניתוחים ופרוצדורות. המחירים המדווחים הושוו למחירי המחירון של משרד הבריאות בניכוי ההנחות שניתנות לקופות החולים במערכת הציבורית. זאת הפעם הראשונה שהמדינה מרכזת נתונים מלאים על מחירי ניתוחים במערכת הפרטית ועל היקפם. בעבר היו בידי הממשלה נתונים נקודתיים בלבד שאספה, ומבלי שהייתה למוסדות הרפואיים כל חובה לדווח. מטרת הדיווח היא לבדוק אם על הממשלה להטיל פיקוח על מחירי המערכת הפרטית.

פער של כ-40 אחוז בין המערכת הפרטית לציבורית

באגף התקציבים באוצר ביקשו לבדוק גם את עלות הסל כולו למבטחים השונים, ולא לבודד ניתוח כזה או אחר. לשם כך הורכב "סל ניתוחים" שבנוי מ-45 סוגי הניתוחים הנפוצים ביותר, שמהווים כ-80% מהניתוחים שמבוצעים בישראל. התוצאות שהתקבלו היו חד-משמעיות: חברות הביטוח המסחריות שרוכשות את הניתוחים במערכת הפרטית משלמות על אותו סל ניתוחים מחירים הגבוהים ב-39% לעומת קופות החולים הציבוריות, שרוכשות את הניתוחים בכסף ציבורי במערכת הציבורית והפרטית.

ההוצאות של בתי החולים הפרטיים נמוכות יותר מהוצאות בתי החולים הציבוריים: זאת משום שהם אינם מפעילים מחלקות פנימיות, חדר מיון, רופאים בכוננות, מערכי הוראה של סטודנטים, מחקר ועוד. לכן, לכאורה הם יכולים להציע ניתוחים במחירים נמוכים יותר. מדוע, אם כן, משלמים המבטחים הפרטיים יותר עבור ניתוחים פרטיים, לעומת מה שקופות החולים משלמות עבור ניתוחים ציבוריים?

לסוגיה זו כמה הסברים אפשריים: ראשית, למבטחים הפרטיים אין כל מגבלה על השכר שמותר להם לשלם למנתחים. לעומת זאת, בתי החולים הציבוריים כבולים בהסכמי עבודה ונתונים בפיקוח על השכר. מאחר ששתי המערכות מתחרות על אותם הרופאים, חברת ביטוח שרוצה להציג רשימת מנתחים אטרקטיבית, יכולה להציע להם שכר גבוה בהרבה – מה שמייקר את הניתוחים. סיבה אחרת היא כמות הרכש: קופות חולים רוכשות מבתי החולים בהיקפים אדירים ומקבלות "הנחות כמות" משמעותיות. לעומת זאת, חברות ביטוח, קל וחומר הקטנות שבהן, מוגבלות מבחינת כמויות הרכש.

סיבה אפשרית נוספת לפער בעלויות היא היעדר יתרונות יחסיים שיש לקופות, כמו הבעלות של מכבי על אסותא. גם הביטוחים המשלימים של קופות החולים משלמים על סל הניתוחים יותר מהקופות בסל הבסיסי, אך ההפרש מתון יותר: רק 15% יותר. אפשר להסביר זאת בכוח המיקוח הגבוה מאוד של קופות החולים מול בתי החולים הפרטיים – כלומר, יתרון לגודל. בסיכומו של דבר: מבטחים פרטיים וחצי פרטיים כמו הביטוחים המשלימים משלמים יותר על אותו סל ניתוחים.

התוצאה היא השפעה צולבת של המערכת הפרטית על המערכת הציבורית, ובעיקר תחרות על שכר הרופאים ויצירת תמריץ עבורם להעדיף עבודה במערכת הפרטית. לכך נוסיף את העובדה שבמערכת הציבורית אין במקרים רבים אפשרות למנתחים לעבוד בשעות אחר הצהריים, גם בתעריפים נמוכים בהרבה.

מנגד, כיצד ייתכן שניתוחים רבים, כמעט שליש מכלל הניתוחים, זולים יותר דווקא במערכת הפרטית? סביר להניח כי מדובר בניתוחים שמחיר המחירון שלהם במערכת הציבורית גבוה מאוד, גם אחרי הנחות שניתנות לקופות, ולכן המערכת הפרטית מצליחה להציע אותם במחירים נמוכים יותר ועדיין להישאר רווחית. הסבר נוסף הוא ב"הנחות כמות" שהספקים נותנים לקבוצות פרטיות גדולות, למשל לביטוח המשלים של קופות החולים הגדולות, שרוכשות מספר רב של ניתוחים – בהנחות גדולות.

הנתונים שהציג משרד האוצר מתייחסים לשנת 2017, שנה אחרי כניסתה לתוקף של רפורמת "הסדר-החזר", שחייבה את חברות הביטוח ואת הביטוחים המשלימים להציע למבוטחים רשימות סגורות של רופאים לבחירה, צעד שגרם להפחתה בתשלומים שחברות הביטוח משלמות לרופאים. למרות זאת, קיים הפרש מחירים שכזה.

הקשישים נשארים במערכת הציבורית

עניין חשוב נוסף שנבדק במחקר הוא שאלה שנמצאת במוקד ויכוח קבוע במערכת הבריאות: האם המערכת הפרטית מושכת אליה את המקרים הקלים יותר, ואילו הניתוחים המורכבים והיקרים יותר נשארים במערכת הציבורית? הפרמטר שלפיו נבחן נושא זה הוא גיל המנותחים, בהנחה שבגיל מבוגר הניתוחים מורכבים ויקרים יותר.

ואכן, במחקר התגלה כי בטווח הגילים 64-24, נתח המנותחים במערכת הפרטית גדול מזה שבמערכת הציבורית: 23% מהמנותחים במערכת הפרטית הם בגילים אלה, לעומת רק 18% מהמנותחים במערכת הציבורית. הפער מצטמצם והולך עם השנים, ומגיל 64 המגמה מתהפכת: שיעור המנותחים בני 65 ואילך גבוה יותר במערכת הציבורית לעומת הפרטית, כשהפער מתרחב והולך עם העלייה בגיל.

ניתן להניח כי ניתוחים שמבוצעים באנשים מבוגרים יותר, שיש להם פעמים רבות גם מחלות רקע, הם מסובכים ויקרים יותר. העובדה שרבים מהם מתבצעים במערכת הציבורית לעומת הפרטית היא עדות לחלוקה לא הוגנת, שבה הניתוחים המורכבים והיקרים יותר מבוצעים דווקא במערכת הציבורית.

השכיחים ביותר: במערכת הציבורית צנתורים, ובפרטית – תיקון הבוהן

לראשונה, הנתונים חושפים גם אילו ניתוחים ופרוצדורות הם השכיחים ביותר במערכת הפרטית ואילו במערכת הציבורית: הניתוח השכיח ביותר במערכת הציבורית הוא צנתור לב אבחנתי – 92% מהצנתורים האלה מבוצעים במערכת הציבורית. גם צנתור לב טיפולי מתבצע באופן כמעט גורף במערכת הציבורית (90% מהצנתורים). אחת הסיבות האפשריות לכך היא שזוהי פרוצדורה עם מחיר מחירון גבוה שנחשבת למשתלמת לבתי החולים הציבוריים, מה שמאפשר להם לתגמל את המצנתרים בסכומים גבוהים שמשאירים אותם במערכת הציבורית. סיבה נוספת היא שפעמים רבות מדובר במקרים דחופים, כלומר הניתוחים מבוצעים בקרב חולים שהתפנו לחדרי המיון לאחר שחשו ברע.

פרוצדורות נוספות שמתבצעות לרוב במערכת הציבורית הן החדרת פורט (צנתר) תת-עורי (91% מהמקרים מתבצעים במערכת הציבורית); כריתת זגוגית העין (88% מהניתוחים מתבצעים בבתי חולים ציבוריים); חיתוך מעטפת הגיד (82%); תיקון ושחזור עור ורקמה תת-עורית (81%); וכריתת קונכיות האף (79%).

במערכת הפרטית לעומת זאת, הניתוח השכיח ביותר הוא ניתוח לתיקון "בוהן קלובה" בכף הרגל (הלוקס ואלגוס) – 59% מהניתוחים האלה מתבצעים במערכת הפרטית. במקום השני – קולונוסקופיה אבחנתית: 58% מהן מתבצעות במערכת הפרטית. פרוצדורות נפוצות נוספות במערכת הפרטית הן: ניתוח לפיסטולה בפי הטבעת (57%); ניתוחי עמוד שדרה כולל כריתת דיסק (55%); ניתוחי מוס (MOHS) להסרת גידולי עור (53%); כריתת טחורים (45%); וניתוח לפרוסקופי לקיצור קיבה (41%).

מכיוון שמתמחים מקבלים את הכשרתם רק במסגרת המערכת הציבורית, אחת הבעיות הנובעות מכך שישנם סוגי ניתוחים שרובם המכריע מתבצע במערכת הפרטית, היא פגיעה בהכשרת רופאים לעתיד.

נפתחים עוד ועוד בתי חולים פרטיים

בשנים האחרונות נקטה הממשלה כמה פעולות לאיזון התחרות בין הרפואה הציבורית והפרטית ולריסון המחירים במערכת הפרטית. הצעד המשמעותי ביותר היה רפורמת "הסדר-החזר" שבה חויבו הביטוחים המשלימים וגם הביטוחים המסחריים החדשים להציע למטופלים רשימות הסדר סגורות של מנתחים, במקום מצב של בחירה חופשית של המטופלים.

בעקבות זאת, כוח המיקוח עבר מהרופאים מול המטופלים אל חברות הביטוח אל מול הרופאים, מה שגרם לטענת הרופאים לירידה ניכרת בשכרם. כמו כן, ב-2017 נכנסו לתוקפן תקנות חדשות המכונות "תקנות הצינון", שאוסרות על רופאים לנתח באופן פרטי מטופלים למשך חצי שנה מהמפגש האחרון ביניהם במערכת הציבורית.

במקביל, המדינה השקיעה קרוב למיליארד שקל בהעברת ניתוחים מהמערכת הפרטית לציבורית. צעד זה אמור לצמצם אף הוא את היקף הרפואה הפרטית, אך תוצאותיו עדיין לא משתקפות בנתונים שהציג האוצר. בנוסף, המדינה ממשיכה להגביל את הרישיונות לפתיחת חדרי ניתוח פרטיים, דבר שאמור להגביל את הגידול בהיקף הניתוחים הפרטיים.

עם זאת, ניתן להבחין גם במגמה הפוכה: בשנים האחרונות נפתחו עוד ועוד בתי חולים פרטיים, יש נהירה גדלה והולכת של הציבור לביטוחים הפרטיים והמשלימים. נתונים המעידים על כך שיש פוטנציאל לרווח כספי גדול ולגידול בהיקף הרפואה הפרטית.

ביטוח בריאות בקופת החולים – מה אנחנו מקבלים? מה זה שב"ן? והאם זה מספיק?

עם היד על הדופק: שלושה כיסויים בביטוח הבריאות שכדאי לעדכן

מספר הצרפתים שעלו לארץ או קנו נכסים בישראל עולה באופן תמידי. תקנה חדשה של האיחוד האירופי מאפשרת להם להחיל על העיזבון את דיני הירושה הישראליים. איך זה נעשה בפועל?

בישראל חיים בשנים האחרונות עולים רבים מצרפת, וכמו כן, אזרחים צרפתיים רבים מחזיקים נכסים שקנו בארץ, גם אם אינם חיים כאן. לכן מטבע הדברים, בתי המשפט לענייני משפחה בישראל מתמודדים עם מספר רב של תיקי ירושה ועיזבונות שבהם מעורבים הדין הצרפתי והדין הישראלי.

על פי הדין הישראלי, כשתושב צרפת נפטר ומותיר אחריו נכסים בישראל, מי שמוסמך לתת צו ירושה אינו הרשם לענייני ירושות (שאליו פונים כשהנפטר הוא אזרח ישראלי), אלא בית המשפט לענייני משפחה שבאזור סמכותו נמצא הנכס של המנוח שהיה תושב חוץ בעת פטירתו. כמו כן, בטרם מתן הצו נדרשת עמדת היועץ המשפטי לממשלה.

מבחינת מהותית, השופט הישראלי שנותן את צו הירושה ביחס לעיזבון שהותיר תושב צרפת בישראל צריך למעשה ״לעמוד בנעליו״ של שופט צרפתי ולתת את הצו בהתאם לכללי הדין הצרפתי. במסגרת זו השופט יבחן מהי עמדת הדין הצרפתי ביחס לנכסי המנוח שנמצאים בישראל. בנוסף לכך עליו לבחון אם יש לחלק את הנכסים בהתאם לדין הירושה הצרפתי הפנימי או שהמנוח בחר שיחול על עיזבונו דין אחר, דהיינו הדין הישראלי הפנימי.

קודם כל הילדים

בשונה מדין הירושה הישראלי, הדין הצרפתי קובע כי ילדי המנוח וצאצאיהם מוגנים ויקבלו ״מנה משוריינת״ של  3/4 מהעיזבון. אי אפשר לשלול מהיורשים המוגנים את המנה המגיעה להם, גם באמצעות צוואה שנערכה בצרפת או בוחרת בדין הצרפתי הפנימי כדין החל על העיזבון.

כך, במידה ועל העיזבון חל הדין הצרפתי הפנימי, לא ניתן לחרוג מזכות השריון.

אולם אחד הסייגים לכך הוא מקרה שבו המנוח הותיר צוואה שבה נכתב במפורש כי ברצונו להחיל על עיזבונו דין אחר, דין שאיננו הדין הצרפתי הפנימי.

לנטרל את השריון

הדין הצרפתי השתנה מהותית בעקבות תקנה אירופית חדשה יחסית שנכנסה לתוקף בצרפת ב-17 באוגוסט 2015. תקנה זו מאפשרת לכל תושב צרפת להחיל על עזבונו חוקי מדינה שאינה חברה באיחוד האירופי, בתנאי שלמוריש יש זיקה לדין שהוא מחליט להחיל.

מתקנה זו עולה כי מי שמחזיק באזרחות צרפתית ובאזרחות ישראלית, יכול להורות באופן מפורש בצוואתו כי הדין הצרפתי הפנימי לא יחול על עיזבונו ובמקומו יחול הדין הישראלי הפנימי. זאת, אף אם עורך הצוואה איננו תושב ישראל בעת עריכתה או בעת פטירתו (כאמור, התנאי היחיד הוא קיומה של זיקה לדין הישראלי, כמו למשל אזרחות ישראלית).

אפשרות זו פותחת למחזיקי דרכון צרפתי ודרכון ישראלי אפשרויות רבות שלא היו קיימות עד כה. הם יכולים כעת ליהנות מחופש הציווי שבדין הישראלי ולנטרל את כללי השריון שבדין הירושה הצרפתי הפנימי. זכות הבחירה החשובה הזו נתונה לכל מי שמחזיק באזרחות כפולה, צרפתית וישראלית, אפילו אם הוא גר בצרפת.

הבחירה: למי פונים ואיך מתארגנים מראש?

הבחירה באפשרות להחיל את הדין הישראלי צריכה להיקבע בצורה של צוואה נוטריונית – צוואה שעומדת בדרישות הדין הצרפתי והתקנה האירופית. על המצווה להצהיר באופן מפורש בצוואה כי ברצונו לשלול את הדין הצרפתי ולבחור בדין הישראלי, על מנת שהיא תחול על עיזבונו בארץ.

אם המנוח הותיר צוואה בישראל, השופט יבחן אם הצוואה תקפה מבחינה צורנית על פי הדין הצרפתי. וכמו כן, יבחן אם ניתן להחיל את כל הוראות הצוואה על נכסי המנוח בישראל, או שמא יש להחיל רק חלק מההוראות – מכיוון שהדין הצרפתי עדיין חל על המנוח, כך שהוא לא יכול לנשל יורשים מוגנים.

במקרה שבו המנוח לא ערך את הצוואה בישראל אלא בצרפת, או שיש הסכם מתנה בין בני הזוג שנערך בפני נוטריון צרפתי, השופט הישראלי יבחן אם הצוואה תקפה וחלה גם על נכסי המנוח בישראל.

לנוכח ההבדלים בין הדין הצרפתי והישראלי בענייני ירושה, ובשל מורכבות הקביעה איזה דין פנימי יחול במקרים מסוימים, רצוי שעולים חדשים ותושבי חוץ המבקשים לערוך  צוואה ולתכנן את ירושתם, יבררו מהו הדין שיחול על העיזבון ויוודאו שהוראות הצוואה שלהם תכובדנה לפי אותי דין.

מומלץ כמובן כי צוואה של תושב צרפת שאמורה לחול על נכסיו בישראל תיערך על ידי נוטריון או עורך דין המתמחה בדין צרפתי ובעיקר עורך דין שמכיר היטב את דיני הירושה הצרפתיים ואת דרישותיה של התקנה האירופית החדשה.

חברת החשמל הצרפתית תובעת את רמ"י על סך 25 מיליון שקל

הקנס הגבוה בצרפת: UBS ישלם 3.7 מיליארד יורו

אם חשבתם שזוגות נשארים יחד רק ב"בריאות ובחולי" וב"עושר ובעוני", מהיום תוכלו לומר גם "בעבודה ובפנסיה": מחקר שנערך לאחרונה גילה שהעלאת גיל הפרישה של הגברים  גרמה גם לנשים להישאר בשוק העבודה, למרות שהן עצמם הגיעו לגיל הפנסיה.

הרפורמה הרשמית של דחיית גיל הפנסיה לנשים תקועה אמנם כבר תקופה ארוכה, עקב המצב הפוליטי – אך מחקר חדש שערך בנק ישראל בקרב זוגות נשואים מצא כי רעיות רבות המשיכו לעבוד גם כאשר הגיעו לגיל הפרישה, בעקבות העלאת גיל הפרישה לבני זוגן.

העלאת גיל הפרישה לנשים מ-62 ל-64 נמשכת כבר שנים, למרות שהחלטה עקרונית בנושא התקבלה עוד בעשור הקודם. מדובר באחד הנושאים הבוערים כיום – אך בשל הפלונטר הפוליטי הרפורמה הזאת עומדת כרגע כאבן שאין לה הופכין.

בתקופת כהונתה של הממשלה הקודמת החל משרד האוצר בראשות השר משה כחלון לקדם את המהלך, בתמורה לדחיית הפגיעה בקצבאות של קרנות הפנסיה הוותיקות, בשל העלייה בתוחלת החיים בישראל. באוצר כבר גיבשו מתווה מסודר להעלאה, אולם בשל קיומה של ממשלת מעבר, הרפורמה כאמור תקועה כבר חודשים ארוכים.

בינתיים, שאלת תעסוקת המבוגרים בשל העלייה בתוחלת החיים מטרידה, כשעל פי ממצאי המכון הישראלי לדמוקרטיה, פחות ופחות מבוגרים נשארים במעגל העבודה והכנסתם מתכווצת. על רקע זה, פרסם בנק ישראל מחקר חדש, שסקר לראשונה את השפעות העלאת גיל הפרישה בעשור הקודם.

על פי המחקר, העלאת גיל הפרישה הובילה לעלייה של 6% בשיעור התעסוקה של נשים, ו-39% מאלו שהגיעו לגיל הפרישה המשיכו לעבוד. תעסוקת הגברים עלתה ב-7%-8% לאחר העלאת גיל הפרישה.

השפעות הדדיות בין בעל לאישה

בנק ישראל שערך את המחקר ביקש לבדוק אם קיימת השפעה בהחלטות הפרישה אצל זוגות נשואים, ואם העלאת גיל הפרישה של אחד מבני הזוג משפיעה על מועד הפרישה של האחר. החוקרות אדית זנד מחטיבת המחקר של הבנק ושירלי ליכטמן שדות מאוניברסיטת בן גוריון שמו דגש על השפעות צולבות אפשריות בין החלטות הפרישה של הזוג.

המחקר בחן את השפעות הרפורמה הפנסיונית שיושמה באופן מדורג בשנים 2009-2004 ודחתה את גיל הפרישה של גברים (מגיל 65 לגיל 67) ושל נשים (מגיל 60 לגיל 62). תוצאות המחקר הראו בבירור שהעלאת גיל הפרישה הרשמי מגדילה את שיעור התעסוקה. עם זאת, ההשפעות הצולבות בין בני הזוג שונות לפי מגדר.

מהנתונים עלה כי שיעור התעסוקה של גברים גדל ב-8%-7% כתוצאה מהעלאת גיל הפרישה הרשמי שלהם, כאשר שיעור התעסוקה הראשוני עמד על 29% – אך הוא אינו מושפע מהעלאת גיל הפרישה של בנות זוגם. לעומת זאת, שיעור תעסוקת הנשים מושפע גם מהעלאת גיל הפרישה של בני זוגן, וגדל ב-5%-3% כתוצאה מדחיית היציאה של בני זוגן לגמלאות.

עם זאת, עבור נשים שגיל הפרישה הרשמי שלהן הועלה, אין להעלאת גיל הפרישה של בני הזוג השפעה נוספת, מעבר לגידול בשיעור התעסוקה הנובע מהעלאת גיל הפרישה שלהן עצמן. תוצאות המחקר מדגישות את חשיבות בחינת הרפורמות בתחום גיל הפרישה גם בהיבט של בני הזוג, לאור העובדה שמצאו השפעות הדדיות בדחיית גיל הפרישה של בני זוג.

רוב הסיכויים שגיל הפרישה לנשים יעלה ל-64

העלאת גיל הפרישה מגדילה את היצע העבודה

אם חשבתם שהסכנה הבריאותית העיקרית באוויר שאתם נושמים בטיסה היא וירוסים שעלולים להפיץ הנוסעים שחולקים אתכם את החלל, הכתבה שלפניכם עשויה להפתיע ולהדאיג אתכם

מרגישים עייפים ותשושים לאחר טיסה? זה לא תמיד רק בגלל ההתרגשות והג'ט לג. מסתבר שנוזלים רעילים מהמנוע עלולים לחדור בזמן הטיסה למערכת אספקת האוויר של תא הנוסעים, ולגרום לשלל תסמינים, כגון קשיי נשימה, עייפות, רפיון שרירים ובמקרים קיצוניים אפילו למוות.

ממחקרים בתחום בטיחות הטיסה עולה כי האוויר בתא הנוסעים בזמן הטיסה עלול להכיל אדים של חומרים רעילים שמקורם במנוע, ויכולים לגרום לפגיעה בריאותית של ממש.

כיצד הדבר קורה? במהלך הטיסה האוויר נכנס לתא הנוסעים דרך מדחסי המנועים. האוויר הזה, בלחץ גבוה, מנוצל כמה מספר תהליכים טכניים הכרחיים לפעולת המטוס – כמו הנעת המנועים, פעולתם הרציפה, שמירה על לחץ תקין בתא הנוסעים ומיזוג האוויר. עם זאת, כאשר האוויר עובר דרך מדחסי המנועים, נוזלים רעילים עלולים לזלוג דרך שסתומי השמן של המנוע ולעבור למערכת אספקת האוויר של תא הנוסעים.

"אם הייתם לוקחים דגימת שתן של כל הנוסעים אחרי טיסה, הייתם מגלים בגופם לא מעט תרכובות אורגניות שמקורן בשמן הטורבינות", כך אומר ד"ר מישל מולדר ההולנדי. מולדר הוא טייס לשעבר של KLM שהפך לרופא, ומאז מקדיש את חייו לחקר ההשפעות השליליות של החשיפה לאדים רעילים מהמנוע על הבריאות שלנו, או מה שהוא מכנה "התסמונת האירוטוקסית".

לטענתו, לקבוצה מסוימת באוכלוסייה אין יכולת לפרק כראוי תרכובות אורגניות לא יציבות שמקורן במנוע, ומי שמשתייך לקבוצה זו יישארו בגופו רעלנים שמשפיעים על מערכת העצבים המרכזית ויגרמו לנזק נירולוגי. תסמיני החשיפה כוללים קשיי נשימה, עייפות, ורפיון שרירים – וישנה החרפה בתסמינים מחשיפה חוזרת ונשנית. "לאורך הקריירה שלי הכרתי כ-250 אנשי צוות אוויר שנפגעו מכך קשות", מעיד מולדר.

הטייס נחשף לרעלן – ומת

אחד התוספים המוכרים לשמן המנוע הוא אורגנופוספט, שמסווג כגז עצבים. בשנת 2014 חקרו מולדר וצוות של מדענים את מותו של טייס בחברה מסחרית, שהיה בריא באופן כללי. בין 1999 ל-2012,סבל אותו טייס מכאבים חוזרים, אך מעולם לא אובחן כראוי. ב-2008 הופיעו אצלו סימנים הראשונים לנזק עצבי, שהתבטאו בתחושת נימול בידיים וברגליים. "לפני מותו ייחס החולה את התסמינים שלו לחשיפה חוזרת לאדי שמן מנוע במסגרת העסקתו כטייס מסחרי", צוין בדוח המחקר. בנתיחה שלאחר המוות הבחינו מולדר וצוותו בסימני דגנרציה של תאי עצב בדמו של הטייס, וסימנים כאלה נמצאו גם במוחו וברקמת חוט השדרה שלו. הדוח סיכם שהתסמינים היו "עקביים ואף זהים להשפעות המתועדות של הרעלת אורגנופוספט".

מה שמדאיג ביותר בנוסף לסיכוי שתורעלו בטיסה הבאה שלכם, הוא שלרוב גם אם הורעלתם לא תוכלו לדעת כלל: הרגישות להרעלת אורגנופוספט משתנה מאדם לאדם ותלויה בהימצאות או היעדרות אנזימים מסוימים שמפרקים את הרעלנים. מולדר טוען של-30% מהאוכלוסייה חסרים האנזימים הללו. הרעלת אורגנופוספט היא איטית מטבעה, והיו אלה רמות הרעלן שהצטברו בגופו של הטייס במשך שנים ארוכות שהביאו לבסוף להופעתם של תסמינים.

מי אשם בתופעה?

בתעשיית התעופה וה-FAA מודעים היטב לבעיה. כבר ב-1955, הנרי רדל מ-North American Aviation העביר לאיגוד המהנדסים האמריקאי מסמך בדבר הצורך לביטול הזליגה של אדים רעילים לתאי הנוסעים. "זליגה של אדים רעילים יכולה לגרום להרעלת תא הנוסעים," נכתב בבירור במסמך.

"ה-FAA הם הרגולטור האחראי לבטיחות הטיסה," מסבירה ג'ודית אנדרסון, מומחית להיגיינה תעשייתית באיגוד דיילות הטיסה האמריקאי, שמייצג את דיילות הטיסה בארצות הברית. לאיגוד יש מצגת שקופיות שמספקת תוכנית פעולה לנוסעים שחושדים שאירוע רעיל מתרחש בטיסה שלהם. אך למרות קיומו של מידע נרחב על סימני אספקת אוויר נגוע, אף אחד לא גורם לדיילות לבקר באתר של האיגוד. "חייבת להיות דרישה מחברות תעופה לכלול אירועי הרעלת אדים בהכשרה הבסיסית של צוותיהם", מתריעה אנדרסון.

דבר נוסף שהופך את הזליגה מהמנוע לקשה לזיהוי הוא שקל לבלבל בין תסמיני חשיפה לאורגנופוספט לבין סימפטומים רגילים של טיסה. מרגישים עייפים במיוחד? ייתכן שאתם סובלים מג'טלג. הבטן כואבת? זה בטח האוכל. אבל אולי נשמתם אוויר מזוהם. מי יודע?

נכון להיום חובת ההוכחה להרעלה נמצאת בידי הנוסע היחיד. אנשים כמו אנדרסון ומולדר לקחו על עצמם לחנך את הציבור לגבי הסכנות בחשיפה לאדי המנוע האלה, אך תעשיית המטוסים וה-FAA צריכים גם הם להתקין תקנות שימנעו את החשיפה ויחנכו לגביה.

תביעות ברחבי העולם

נראה שאנשים הולכים ומכירים בעובדה שאוויר התא שממוחזר שוב ושוב איננו כה בריא לנשימה. באפריל השנה העלו להצבעה דמוקרטים מבית הנבחרים את חוק בטיחות האוויר בטיסה (Cabin Air Safety Act) שמבקש "לשפר את בטיחות אספקת האוויר בטיסות מסחריות".

כמו כן, במספר מדינות בעולם מתנהלים כיום הליכים משפטיים שקשורים לרעילות האוויר בתא הנוסעים. בבריטניה תבע איגוד דיילות הטיסה את בריטיש איירווייז, איזיג'ט, וירג'ין אטלנטיק, תומס קוק ו-Jet2 על כך שטייסים ודיילות נחשפים תדיר לאדים רעילים במהלך טיסות. גם בארצות הברית הוגשה בשנת 2018 תביעה ייצוגית נגד פרונטיר איירליינז, שסירבה להכיר באירוע אדים רעילים שהתרחש בטיסה שלה.

דיילי אוויר חושפים: אלה המשקאות שכדאי שתוותרו עליהם בטיסה

טיסה נעימה: 10 טיפים שיעזרו לכם להעביר בשלום את הדרך לחופשה

הוועדה המחוזית אישרה תוכנית להקמת 9 מגדלי מגורים ובהם מאות דירות ושטחי מסחר נרחבים סמוך לכביש גהה • היקף הפרויקט – 167 דונם

תנופת הפיתוח בגבעת שמואל נמשכת: העיר שמנתה 26 אלף תושבים נכון לסוף 2018 ממשיכה לגדול בקצב מסחרר ולנוכח תוכניות הבנייה העתידיות נראה שהמספרים רק צפויים לעלות. השבוע אישרה הוועדה המחוזית תכנון ובנייה מרכז מתן תוקף לתוכנית להקמת שכונה חדשה בצפון היישוב. מדובר בשטח של 167 דונם בצפון גבעת שמואל, שגובל בקרית מטלון בפתח תקווה מצפון ובכביש גהה במערב.

במסגרת התוכנית ייבנו 719 דירות ב-9 מגדלי מגורים בני 20 עד 25 קומות. התוכנית כוללת גם  מבנה שיכיל 350 יחידות דיור מוגן וכן שטחי ציבור. בצד שפונה לכביש גהה יוקמו ארבעה מבני משרדים בגובה של 12 קומות, מעל שתי קומות מסחר. היקף השטח במבנים אלה משמעותי ועומד על 96.5 אלף מ"ר. מבנים בייעוד דומה ניתן למצוא בצד המזרחי של גהה, מעט דרומה משם (בשטח המוניציפאלי של גבעת שמואל). ככל שהבנייה בשטח תתבצע בהקדם, הרי שהיא תמשיך בנייה מאסיבית באזור, הן בשטח המוניציפאלי של גבעת שמואל והן של פתח תקווה.

ממינהל התכנון נמסר כי על 30 אחוז משטחי התוכנית ייבנה פארק, ובשל חשש מהצפות מאזור שכונת קרית מטלון הסמוכה, עיצובו יותאם לאיגום מי נגר.

כמו כן צוין בהודעה כי עורכי התוכנית הקדישו מאמץ לעידוד הליכה רגלית ותנועה לא מוטורית, כך שתוכננה רשת רחובות שמאפשרת חיבור של השכונה לשאר חלקי העיר וכוללת גם שבילי נסיעה באופניים.

שלוש תוכניות התחדשות עירונית מזורזות: באום אל פחם, באור יהודה ובגבעת שמואל

פינוי-בינוי: תושבי גבעת שמואל נגד העירייה והוותמ"ל, רוצים את התוכנית של היזם

שנת 2020 הבאה עלינו לטובה צפויה להיות בסימן העובד ומשפחתו שיעמדו במרכז תשומת הלב ■ אמנם מדובר במגמה שכבר מתרחשת בשנים האחרונות במקומות עבודה רבים ומתבטאת בגילוי גמישות בצורת ההעסקה ובשעות העבודה, אך השיא ככל הנראה עדיין לפנינו והוא קרוב מאוד ■ ואילו טרנדים נוספים ממתינים לכם במקומות העבודה?  

כפי שבוודאי שמתם לב, שוק העבודה עבר בשנים האחרונות גל של שינויים שלא לומר צונאמי. טכנולוגיות מתקדמות מתפתחות באופן מואץ, החברות קלטו דור חדש של עובדים בעלי מודעות שלא מתביישים להציב למעסיקים דרישות, צורת ההעסקה כפרילנס הפכה למקובלת, ומקומות עבודה רבים מגלים גמישות רבה יותר כלפי העובדים ושמים דגש על החוויה האישית שלהם – כל אלה משנים את הדרך שבה אנשים עובדים ואת הדרך שבה ארגונים מנהלים את ההון האנושי שלהם.

בשנים האחרונות כשדיברו על שוק העבודה העתידי התמקדו בחששות מכניסת האוטומציה והבינה המלאכותית, אולם היום ברור שהעתיד כבר כאן וקצב השינויים רק הולך וגובר.

"המגמה המובילה בתחום משאבי האנוש היא חיבור בין עולם הרגש לעולם הטכנולוגי", מסבירה מנהלת בכירה בעמותה בתחום התעסוקה בישראל. "השימוש בעולם הדיגיטלי מיושם במיוחד בנושאים הקשורים לפיתוח אישי ומקצועי של העובדים, בבניית הקריירה של העובד ובמתן אופק מקצועי – נושאים שנותנים מענה במיוחד לעובדים מדור ה-Y ודור ה-Z".

ולאחר ההקדמה הזו, אלו הטרנדים החמים שיכבשו בשנה הקרובה את מקומות העבודה שלכם:

1. האדם שמאחורי התפקיד

החידוש המשמעותי שילווה את שוק העבודה השנה הוא שחוויית העובד הופכת להיות חוויית האדם, ובמקרים מסוימים האדם ומשפחתו. דבר זה נבע מצורך שנוצר בעקבות כמה מהאתגרים שמזמן שוק העבודה העתידי – החל מקושי בגיוס ושימור "טאלנטים", דרך שינוי במודל ההעסקה והכניסה של דור ה-Z. כך לדוגמה, ב"פרוקטר וגמבל ישראל" בנו תוכנית שמתחברת לכישורים של העובדים ולתשוקות שלהם. במסגרת תוכנית זו עובדים התחברו והובילו פרויקטים חברתיים ועסקיים, מעבר לתפקידם הרגיל בחברה, כמו למשל-תרומת פאה לכל אישה חולת סרטן, הקמת בית לחדשנות, גיוס ערבים וחרדים ועוד.

גם בחברת NSO הקימו קהילות פנים-ארגוניות בתחומי עניין שונים שבחרו העובדים, במטרה לייצר חיבור בין העובדים ולאפשר להם לפתח מיומנויות חדשות, לתרום מהידע שלהם ולהכיר חברים חדשים. בין היתר הקימו העובדים את קהילת "ביחד במטבח" שבה משתפים במתכונים, מעבירים סדנאות בישול ועוברים הכשרות מקצועיות; קהילת מוזיקה, קהילת ריצה, קהילת שביל ישראל, קהילת הורות וקהילת 4X4 שיוצאת יחד לטיולי ג'יפים ועוד.

ב-Chegg ישראל מצהירים כי לא רק העובד במרכז מבחינתם אלא גם משפחתו: "אנחנו לא מגדירים את עצמנו כמשפחה של העובד, אנחנו מכבדים את המשפחות שלהם ומנסים להיות הכי קרוב לזה באינטימיות ובאמון שאנחנו בונים בשיח פתוח ובטוח, אבל המסר הוא שהמשפחה הפרטית של כל אחד, היא הדבר החשוב ביותר", אומרת מנהלת משאבי האנוש ב-Chegg ישראל. כחלק מהפילוסופיה הזאת כל העובדים מקבלים מימון מלא לבדיקות סקר מקיפות אחת לשנה, וזה כולל את בני הזוג. כמו כן, מנהלת משאבי האנוש מסייעת לבני ובנות הזוג של העובדים והמעגל הראשון של בני המשפחה בכל הקשור לניהול ומעברי קריירה.

2. הטכנולוגיה תשמש לקידום פנים-ארגוני ופיתוח קריירה

שורה של מחקרים הוכיחה זה מכבר כי אחד הדברים החשובים ביותר לעובדים הוא אופק לקידום אישי והזדמנויות לפיתוח הקריירה שלהם. על פי אחד המחקרים הללו, למעלה מ-90% מהעובדים שהתפטרו עשו זאת מכיוון שלא היו להם מספיק הזדמנויות קידום בתוך הארגון.

הטכנולוגיה המתקדמת שנכנסה לשוק העבודה משנה לא רק את התעשייה עצמה – בעזרת אוטומציה או רובוטים שמחליפים פונקציות מתוך העבודה היומיומית, אלא גם את הדרך שבה מתנהלים ומנהלים עובדים – באמצעות אותה דיגיטציה ובינה מלאכותית.

כך למשל, חברת ענק בינלאומית בתחום המזון משתמשת בבינה מלאכותית כדי לעודד את עובדיה לממש את הפוטנציאל שלהם ולמצוא את הצעד הבא שלהם בקריירה בתוך החברה. מערכת ייחודית שפותחה בישראל ואומצה בכל סניפי החברה בעולם, לומדת את כישורי העובדים, ניסיונם והשאיפות העתידיות שלהם, ומציעה להם מגוון הזדמנויות פיתוח המותאמות עבורם באופן אישי במגוון הפרויקטים של החברה, תוך שקיפות מלאה לכל ההזדמנויות הזמינות ברחבי העולם: פרויקטים זמניים, מנטורינג ומשרות בתחומים חדשים בתוך החברה, שיספקו ערך מוסף לקריירה שלהם.

"עובדים אלו יוכלו למנף הזדמנויות של צמיחת קריירה אופקית, במקביל להתקדמות אנכית מסורתית בארגון", הסבירה סמנכ"לית משאבי אנוש בארגון. "המערכת נותנת לעובדים שלנו גמישות שמאפשרת זיהוי הזדמנויות ברחבי העסק, פיתוח מיומנויות חדשות וצבירת חוויות משמעותיות לעתיד המקצועי".

3. העובדים עצמאים בשטח – אין משרד כלל

שינוי נוסף שהתאפשר בזכות הטכנולוגיה נוגע לרבדים שונים של מקום העבודה המסורתי. הן המקום הפיזי, הן צורת ההעסקה והחיבור של עובדים שאינם מגיעים למקום אחד. המגמה של צורות העסקה אלטרנטיביות מתגברת בישראל בשנים האחרונות. בעולם כבר רואים עלייה מתמשכת במספר הפרילנסרים ובישראל, במחקרים אחרונים שערך צה"ל נמצא שלמעלה מ-70% מתלמידי התיכון מכוונים להיות עוסקים עצמאיים ולא שכירים. התחזיות העולמיות הן שבעוד עשר שנים כמעט מחצית מכוח העבודה בעולם יהיה מורכב מפרילנסרים, עובדים זמניים או עובדי קבלן.

בעקבות מגמה זו נדרשים מנהלים בארגונים שמנהלים צוותים מרוחקים וגלובליים ועובדים שהם עצמאים, להתמודד עם אתגרים שונים. "צבר רפואה", למשל, היא חברה הנותנת שירותי בית חולים בבית, וכיום היא נחשבת לבית החולים הרביעי בגודלו בארץ. לבית חולים זה אין קירות פיזיים, והצוות הרפואי מתפרש בבתים הפרטיים של החולים בכל הארץ.

החברה לא התעלמה מהאתגרים שמציב מקום העבודה החדש הזה, ובהם: איך מצליחים לתקשר, למשב, להכשיר ולנהל צוותים של עשרות אנשים בפריסה גאוגרפית רחבה, בלי שפוגשים בהם פיזית? איך מחזקים את הכשירות המקצועית, ללא תמיכה מקצועית זמינה כמו זו שקיימת בבתי חולים מסורתיים? כיצד ניתן לשכנע ולגייס רופאים מומחים לעסוק בעבודה פיזית של ביקורי בית, במקום בעבודה המוכרת והיוקרתית שהייתה משאת נפשם במשך שנים? איך מזהים ופועלים להפחתת השחיקה הרגשית של אנשי הצוות הרפואי המועדים לשחיקה מוגברת, כשבנוסף חווים בדידות יומיומית? כדי להתמודד עם אתגרים אלה בצורה מיטבית בנתה מחלקת משאבי האנוש בצבר פלטפורמה טכנולוגית שמאפשרות דיוני צוות – "סבב מטופלים" ויצרה בית וירטואלי לתקשורת הפנים ארגונית – שבה מועברים עדכונים שוטפים באמצעות אפליקציית "סברס", מדריך דיגיטלי שנותן מענה לייעוץ מקצועי שוטף בין אנשי הצוות. יצירת תרבות ותשתיות של למידה עצמאית מרחוק באמצעות ערוץ דיגיטלי, שמירה על חוסן ומניעת שחיקה של אנשי הצוות על ידי יצירת תשתית לזיהוי וטיפול בשחיקה ומתן כלים מקצועיים כגון מתן משוב באמצעות תהליך "שיחות דופק" .

4. זמני עבודה גמישים

הצורך והרצון של עובדים לאזן בין העבודה לחייהם הפרטיים ולזכות בגמישות מצד מקום העבודה, כבר גרמו לארגונים שונים לקצר את שבוע העבודה, לאפשר עבודה מהבית ובאופן כללי לחשוב על פתרונות יצירתיים ולשנות את צורת ההעסקה שכבר לא מתאימה לאפשרויות הטכנולוגיות שקיימות היום.

בחברת Fyber למשל מעניקים חמישה ימי ראשון חופשיים בשנה ובנוסף שני ימי תרבות, כדי לאפשר לעובדים לבלות זמן נוסף עם המשפחה. במיקרוסופט יפן ערכו באוגוסט ניסוי לקיצור שבוע העבודה לארבעה ימים והופתעו לגלות שתפוקת העובדים עלתה ב-40%. פעילות החברה ביפן נסגרה במשך חודש בימי שישי כך שהעובדים יצאו לשלושה ימי חופשה.

אפילו ג'ק מא, מייסד עליבאבא, שידוע כתומך נלהב של תרבות העבודה הנוקשה של סין, טען לאחרונה כי ההתקדמות הטכנולוגית בתחום הבינה המלאכותית תאפשר לשנות את הדברים באופן קיצוני. בנאום שנשא בכנס AI בשנחאי הוא טען שאוטומציה תאפשר לאנשים לעבוד רק 12 שעות בשבוע.

גם בשוק העבודה הישראלי יש לא מעט חברות שמנסות להגמיש את תנאי ההעסקה: בתחילת החודש יצאה קבוצת הראל בפיילוט שבו היא מאפשרת לעובדים שלה לקצר את שבוע העבודה לארבעה ימים, כך שהיקף המשרה וכן השכר ירדו ל-80%. כשבוע לאחר מכן הודיעה GROO (לשעבר גרופון) שהיא יוצאת בפיילוט שבמסגרתו תאפשר לעובדיה לעבוד יום בשבוע מהבית.

5. הכשרה ולמידה אישית וממוסדת

הצורך של עובדים היום להמשיך וללמוד לאורך כל הקריירה, והפער בכישורים הנדרשים אל מול הקיימים הפכו את הלמידה המתמשכת וההכשרה הארגונית לאחד הפרמטרים החשובים לעובדים בבחירת מקום העבודה ולטרנד שילווה אותנו גם בשנה הקרובה. ההוצאה של ארגונים על הכשרת עובדים נמצאת במגמת עלייה וטיפסה מ-1,068 דולר בשנה ב-2008 ל-1,299 דולר בשנת 2018, כך עולה מנתונים שמסר ארגון הניהול האמריקאי.

בעלי חברות ומנהלים בכירים מסבירים כי יש הבנה עמוקה שהכשרה או שדרוג מיומנויות מתבצעים בשני כיוונים, ותורמים הן לארגון שייהנה בעקבות זאת מעובדים פרודוקטיביים ומעודכנים, והן לעובדים. כמו כן, מחקרים מראים שנטישת עובדים פוחתת כאשר משקיעים בפיתוח האישי שלהם. כלומר גם מהבחינה הזאת ניתן לראות בהשקעה כזאת כלי לשימור עובדים.

מדעי הרוח שוב רלוונטיים: התואר שאולי יעזור לכם להתקבל להייטק

פייסבוק צונחת בדירוג מקומות העבודה הטובים ביותר

משתמשי הטלפונים החכמים של סמסונג יקבלו בקרוב למכשיריהם עדכון חדש, הכולל שדרוג למערכת ההפעלה אנדרואיד 10 וגרסה חדשה של ממשק משתמש ■ אז מה מחכה לכם? קראו בכתבה

בימים הקרובים צפויים בעלי הסמארטפונים של סמסונג לקבל למכשיריהם עדכון חדש, הכולל שדרוג למערכת ההפעלה אנדרואיד 10 וגרסה חדשה של ממשק המשתמש של סמסונג המכונה One UI 2.

סמסונג מחזיקה בנתח שוק של למעלה ממחצית ממשתמשי הטלפונים החכמים בישראל, כך שהעדכון החדש צפוי להשפיע בסופו של דבר על חלק משמעותי מאוד מכלל משתמשי הסמארטפונים בארץ.

למרות זאת, שלא כמו באפל, שמשיקה את העדכון לכל דגמי האייפון בבת אחת, אצל סמסונג רק דגמים בודדים יקבלו עדכון בטווח הזמן המיידי. בעלי מכשירים אחרים ייאלצו להמתין עוד חודשים ארוכים, ואילו בעלי מכשירים בני שנתיים ומעלה כנראה לא יקבלו את העדכון כלל.

הראשונים לקבל את העדכון החדש הם בעלי מכשיר גלקסי S10, שיוכלו ליהנות מהחידושים כבר בימים הקרובים ככל הנראה. שאר הדגמים יתעדכנו במהלך 2020. מכשירים מדגם Note10 ו- Note9 יתעדכנו בינואר 2020. גלקסי S9 מהשנה שעברה יתעדכן רק באפריל 2020.  מכשירי סדרת ה-A (דגמי 7, 9, 10, 20, 30, 50, 70, 80) יתעדכנו במהלך 2020 עד חודש יוני, ומכשירים מסדרת ה-J (6, 8) יתעדכנו רק ביוני-יולי.

מהם המאפיינים העיקריים של הממשק החדש?

בעדכון החדש צפויים להיכלל כמה פיצ'רים, ובהם:

■ עיצוב מינימליסטי שתופס פחות נפח במסך: אלמנטים ותפריטים ברחבי הממשק אמורים להיות כעת קטנים יותר וכך להפריע פחות. למשל, חלונית שיחה נכנסת שקופצת על המסך תהיה קטנה בהרבה – היא תציג רק את שם המתקשר ואייקון להשבת שיחה או דחייתה – ולא יוצגו בה פרטים מיותרים כמו תמונה, מספר טלפון ועוד. כך גם לגבי כל חלונית קופצת אחרת, כמו סרגל השמע למשל.

■ מצב פוקוס (מיקוד): מצב חדש שכלול בעדכון ועוזר להימנע מהסחות דעת. אם אתם עסוקים בעבודה ולא רוצים שיפריעו לכם, מצב הריכוז החדש יאפשר לכם לבחור אפליקציות מסיחות דעת במיוחד – למשל אינסטגרם, מייל ועדכוני חדשות – ולהשבית אותן כל עוד אתם במצב מיקוד.

■ מצב חשוך: גם בגרסאות קודמות היה במכשירי סמסונג "מצב לילה" שמכהה את הרקעים והתפריטים ובכך מקל על העיניים ושומר על חיי הסוללה. אך כעת השם משתנה למצב חשוך (Dark Mode), והוא מקיף יותר עמוק יותר: למשל, הוא מגיע כעת לאפליקציות נוספות, לווידג'טים וגם לטפטים.

■ ממשק מחוות מגע חדש: מעתה ניתן להשתמש בממשק מחוות מגע בדומה לזה שקיים באייפון. למשל משיכה מצד המסך תחזור מסך אחד אחורה, משיכה עם האצבע מהחלק של התחתון של המסך תחזור למסך הראשי וכן הלאה. זה מצטרף לממשק המחוות הקיים של סמסונג מגרסאות קודמות, ולחילופין אפשר לבחור גם להציג את סרגל הניווט המסורתי.

■ שיפור המראה הכללי: אנימציות חדשות יהפכו את השימוש הכללי לחלק ונעים יותר, וניתן גם להציג יותר לחצנים בווילון ההתראות העליון.

■ סל מחזור: נוסף סל מחזור לאפליקציות "הקבצים שלי" ו"אנשי קשר". קבצים ואנשי קשר שיימחקו יישמרו בסל המחזור למשך 15 יום ורק אז יימחקו לצמיתות

■ ממשק מצלמה מינימליסטי. בחלק התחתון של המצלמה יוצגו רק קומץ מצבי צילום בסיסיים. מי שרוצה מצבי צילום מתקדמים יותר (כמו למשל "הילוך איטי"), יוכל לבחור דרך לשונית "עוד" מצבים מיוחדים נוספים שיוצגו גם הם בחלק התחתון.

■ פונקציית הקלטת מסך: בווילון ההתראות אפשר להציג מעתה לחצן מהיר להקלטת מסך (בדומה ל"צילום מסך" הקיים כיום). בעזרת מצב זה ניתן ליצור וידיאו של כל מה שמתרחש על המסך, כולל סאונד.

לסמסונג מתקפל החדש יהיה מסך אחד

סמסונג נוט 10 החדש – מסך גדול יותר אבל קל יותר

אם גם אצלכם בבית המטענים והשקעים הם המצרך המבוקש ביותר בכל רגע נתון, תכירו את HyperJuice – המטען החדש ששם בכיס הקטן את כל מטעני הקיר בכל קטגוריה אפשרית, מגודל ועד מהירות

מטענים המצוידים בכמה כניסות USB הם מוצר כמעט הכרחי למי שצריך להטעין כמה מכשירים במקביל ולא רוצה לטפח בסלון כוורת של מטענים שמחוברים למפצל שקעים. כך אתם מחברים איזה כבלים שתרצו ומטעינים כמה מכשירים בו-זמנית.

הבעיה היא שלרוב מדובר במכשירים גדולים ולא נוחים להעברה ממקום למקום. הפתרון: מטען חדש המבוסס על גליום ניטריד, מוליך למחצה, המורכב מגליום וחנקן ומשמש מרכב בהתקנים להספק גבוה ולתדרים גבוהים. המטען המדובר מנסה להביא בשורה חדשה – הטענה מהירה ב-100 וואט לעד ארבעה מכשירים במקביל – עם שתי יציאות USB-C ושתי יציאות USB-A. המטען, שזכה לשם HyperJuice, נמכר כעת בקמפיין מימון המונים בקיקסטארטר.

בניגוד למטעני קיר מהירים שהצליחו להגיע לטעינה של 30 עד 65 וואט – המטען החדש מציג יכולות פנומנליות מבחינת הטענה מהירה ומספק 100 וואט שיחולקו בין ארבעת המכשירים שיחוברו אליו. המכשיר יכול להטעין שני מחשבי לפטופ במקביל – או לפטופ, סמארטפון ושני מכשירים נוספים – הכול בטעינה מהירה.

אחד מיתרונותיו הבולטים של המטען הוא שלמרות ממדיו הקטנים יחסית – גודלו דומה לזה של כרטיס אשראי ונפחו כשל חבילת קלפים, הוא יכול לעשות מה שאף מטען לא עשה עד כה. הוא מגיע עם שקעים מותאמים על פי המדינה שבה תשתמשו בו – כך שאין צורך לדאוג מתמיכה בפרויקט והזמנה של מתאם שקעים כדי להשתמש בו.

החברה שמייצרת את המוצר כבר הצליחה לגייס בעבר מימון המונים לשני מוצרים נוספים: סוללה חיצונית המספקת טעינה מהירה ב-USB-C ומטען קיר בעל יציאת USB ו-microSD. כך שמשתמשים יוכלו לגבות בעזרת המטען מידע שעל המכשירים שלהם.

כמה עולה לתקן טלפון נייד?

כמה עולה מחשב נייד, איפה קונים ואיך קוניים נכון?

מנסים לסיים משימה בעבודה או לשבת עם הילד על שיעורים, אבל מוצאים את עצמכם פוזלים לסמארטפון ללא הרף? לגוגל יש רעיון שיכול לסייע לכם לשמור על הריכוז

התמכרות לסמארטפון היא עניין נפוץ ביותר בימינו, ורבים מאתנו נגועים בה במידה כזו או אחרת. חברות הטכנולוגיה שאחראיות בעצמן לחלק ניכר מהתופעה, מודעות לבעייתיות שהיא יוצרת ולכן בשנה האחרונה רבות מהן מנסות להצטרף לטרנד של ״איכות חיים דיגיטלית״, עם כלים שאמורים לעזור לכולנו להחזיר לידיים שלנו את השליטה על השימוש במכשירים.

אחד הניסיונות החדשים והמעניינים בשוק הוא מבית גוגל, שמשחררת מגרסת בטא את מצב הפוקוס שלה, שמיועד ללא מעט מכשירים.

איך זה עובד?

ה-Focus Mode של גוגל נועד למקרים שבהם אתם יודעים שיש לכם משימה כלשהי, אבל אתם פשוט לא מצליחים להימנע מלהציץ בסמארטפון כדי לבחון את פיד הפייסבוק שלכם, או כדי לבדוק ממי קיבלתם הודעה בוואטסאפ. השלב הראשון של פתרון הבעיה שלכם, הוא להיות מודעים לה, ואז תצטרכו לבחור את האפליקציות שמהוות מבחינתכם הסחת דעת ושמפריעות לכם.

לאחר שתבחרו אילו אפליקציות לצרף לרשימה, תוכלו להפוך אותן בלחיצת כפתור לפשוט לא זמינות עד שתחליטו אחרת. מהרגע שתפעילו את מצב הפוקוס, האייקונים של אותן אפליקציות יהפכו לאפורים (צבע שככל הנראה יוציא לכם את החשק אפילו להסתכל עליהן), הן לא ישלחו לכם התראות, ואם כן תנסו להיכנס אליהן, תקבלו התראה שמצב הפוקוס מופעל ותצטרכו לכבות אותו ידנית. זו מעין תזכורת לכך שאתם בעצמכם לא רציתם להיכנס אליהן. לאחר שתצאו ממצב הפוקוס, כל ההתראות ש"פספסתם" ירוכזו עבורכם, כך שלא תפסידו דבר חלילה.

גוגל שחררה את הפיצ׳ר בגרסת בטא עוד בחודש אוגוסט, וכעת היא מסבירה כי בתקופה הזאת היא קיבלה לא מעט פידבקים מהקהילה ובעקבות זאת הוסיפה למצב הפוקוס פיצ׳ר נחוץ מאוד – תזמונים. כלומר, במקום להפעיל את מצב הפוקוס באופן קבוע בכל פעם שאתם חוזרים הביתה למשפחה, תוכלו לתזמן את מצב הפוקוס מראש, ממש כמו שעון מעורר לשעות ולימים מסוימים.

כמו כן, גוגל הוסיפה לכם אפשרות לבקש מהמצב ״הפסקה״ של 5, 15 או 30 דקות – אם אתם צריכים להתייחד קצת עם האפליקציות שלכם, אבל לא רוצים לעצור לגמרי את מצב הפוקוס בשעות המוגדרות.

כחלק מהיציאה של הפיצ׳ר מגרסת הבטא, גוגל הודיעה כי מצב הפוקוס יהיה זמין על כל המכשירים אשר מכילים את פונקציות ה-Digital Wellbeing ו-Parental Control שלה. כלומר, רוב מכשירי אנדרואיד 9 ו-10.

תוכלו למצוא את המצב החדש תחת אפליקציית Digital Wellbeing: בתוך האפליקציה עברו ל-“Focus Mode״, סמנו את האפליקציות מסיחות הדעת שלכם ולחצו על Turn On Now. אם אתם רוצים להפוך את הפיצ׳ר לזמין ונוח עוד יותר, אתם יכולים להוסיף אותו כקיצור דרך ל-Quick Settings: פיתחו את מגירת ההתראות והרחיבו אותה, לחצו על כפתור ה-Edit (בצורת עיפרון) וגררו מתחתית המסך את האייקון של Focus Mode לאזור ה-Quick Settings.

ה-Focus Mode של גוגל דומה מאוד לכמה פיצ׳רים של חברות אחרות שהושקו בחודשים האחרונים – ובהם ה-Focus Assist של מיקרוסופט בווינדוס 10 וה-Zen Mode של חברת וואן פלוס.

אמנם אופציות ״נא לא להפריע״ קיימות בכל סוגי הסמארטפון, אך האפשרויות החדשות הללו מאפשרות לכם לבודד את האפליקציות הספציפיות שמפריעות לכם, ולקבל קצת יותר שליטה על השימוש שלכם בסמארטפון.

איך לקדם את האתר שלי בגוגל? שיטה שצריך להכיר

ארבע אפליקציות לשדרוג הסמארטפון

בעזרת פיצ'ר חדש שנוסף לאפליקציה, תוכלו לראות איזה רחובות מוגדרים כמוארים – ולהעדיף אותם בניווט רגלי לילי

האם גם אתם נכנסים לפאניקה כשאתם מנווטים בלילה באזור לא מוכר, נעזרים באפליקציית ניווט כדי למצוא את דרככם ברגל, ולמרבה האימה מופנים שוב ושוב לרחובות חשוכים ומלחיצים? אם התשובה היא "כן", ודאי תשמחו לגלות כי גוגל שוקדת על פיצ’ר חדש שיעזור לכם להרגיש קצת יותר בטוחים כשאתם מנווטים בדרכים בחשיכה.

מחיפוש סקרני שערכו XDA Developers בגרסת הבטא 10.31 של Google Maps, עלו עדויות לכך שגוגל בודקת פיצ’ר חדש ומעניין שמוסיף "שכבת בטיחות" למפות הקיימות. כידוע, אפליקציות ניווט ומפות מורכבות משכבות שונות – כמו שבילי אופניים, רחובות, כבישים מהירים ועוד, ונראה כי שכבת הבטיחות שתתווסף למפות תכלול אינדיקציות שיעזרו למשתמשים להבין אילו רחובות מוארים בתאורה חלשה או אינם מוארים כלל, וכמו כן תסמן רחובות מוארים היטב – כדי שתוכלו להחליט אם אתם רוצים ללכת דרכם, או שאולי אתם מעדיפים לבצע עיקוף דרך רחובות אחרים.

לראות את האור

מאחר שמדובר בפיצ’ר בפיתוח, אין כל צילום מסך או יכולת להבין כיצד בדיוק הוא ייראה. ככל הנראה, רחובות עם תאורה מספקת יסומנו בצבע צהוב. האתר הצליח למצוא מחרוזת עם הודעה שתודיע למשתמשים על הפיצ’ר: “חדש! ראו עד כמה הרחובות מוארים”, ומחרוזת נוספת שמזמינה את המשתמשים לעשות 'זום' כדי לראות את המידע על אודות תאורת הרחוב. עם זאת, לא ברור האם יהיה ניתן לבחור ניווט דרך רחובות מוארים בלבד, או שמא השכבה פשוט תוצג על גבי המסך והאפליקציה תשאיר לכם את שיקול הדעת בניווט.

כעת נותר לחכות שגוגל תכריז על הפיצ’ר באופן רשמי, משום שעד אז לא ניתן לדעת מתי הוא יושק, אם בכלל. מכל מקום, מדובר בתוסף שבהחלט יכול להפוך את הניווט בעזרת גוגל מפות לבטוח יותר, עבור לא מעט משתמשים ברחבי העולם. מעניין יהיה לראות כיצד גוגל תאסוף את המידע הזה, ותשמור עליו רלוונטי בזמן אמת, שכן למרבה הצער תאורת רחוב היא עניין דינמי שנוטה להתקלקל לעיתים.

גוגל ממליצה: האפליקציות הלוהטות של 2019

גוגל earth כובשת את העולם: מיפתה 98% מהאזורים המיושבים

לרגל סיום השנה האזרחית, גוגל מפרסמת את רשימת האפליקציות והמשחקים המומלצים שלה לשנת 2019 ■ והפעם גם ישראל על המפה, עם אפליקציה שהופכת תמונות לסרטוני אנימציה

סיכום שנה בגוגל: אחרי שאפל חשפה את האפליקציות המוצלחות ביותר שלה לשנת 2019, הגיעה תורה של גוגל, שיצרה עבורכם רשימת המלצות לאפליקציות ומשחקים שאולי לא הכרתם ושווה לכם להוריד למכשיר.

אפליקציית השנה – הפתרון המודרני למגדל בבל

למקום הראשון בדירוג של גוגל הגיעה Ablo, אפליקציה שתאפשר לכם לתקשר עם אנשים ברחבי העולם – גם אם אתם לא חולקים איתם שפה. האפליקציה מאפשרת לכל אחד לתקשר, לכתוב, לדבר או לנהל שיחת וידאו בשפה שלו – והאפליקציה תתרגם את הנאמר/נכתב לשפה של הנמען בזמן אמת.

בקטגוריית האפליקציות לשימוש יומיומי זכתה Appy Weather, שמבטיחה ממשק קצת יותר ידידותי ונוח למשתמש מעוד אפליקציית מזג אוויר; אפליקציית הכושר של Peloton, אותה חברה שהכניסה את הכושר לבתים של אמריקאים רבים, זכתה בתואר האפליקציה הטובה ביותר בקטגוריית התפתחות אישית; ובגזרת ״הפנינים החבויות״ נכנסה Big Bang AR שתלמד אתכם על המפץ הגדול; ו-MASSE שתעזור לכם לאתר ביקורות מוצרים מזויפות ופוסטים ממומנים.

בחירת הקהל: Call of Duty

בגזרת האפליקציות ״הכיפיות״ – כבוד ל-Lightricks הישראלית שהתברגה לרשימה עם אפליקציית Enlight Pixaloop שלה, שהופכת תמונות סטילס לתמונות מונפשות. לחברה הישראלית מדובר בדאבל – לאחר שהתברגה גם לדירוג של אפל.

גוגל הכתירה את Call of Duty כמשחק השנה שלה, ובהתחשב בכך שיש לו יותר מ-50 מיליון הורדות, כנראה שמדובר גם באחד המשחקים הפופולאריים של השנה. בגזרת משחקי הקז׳ואל גוגל בחרה ב-Angry Birds dream blast, Mario Kart Tour ומשחקי הפאזל הקלילים Golf Peaks ו-Diner DASH Adventures. אם אתם יותר בקטע של אקשן ומשחקים תחרותיים ומרובי משתמשים, גוגל ממליצה על  Brawl Stars מבית היוצר של Clash Of Clans; משחק היריות Tacticool או Rumble Stars Football – לחובבי הספורט שבכם.

כמו בשנה שעברה גוגל נתנה למשתמשים עצמם לבחור את משחק ואפליקציית השנה שלהם – ו-Call Of Duty זכה בקטגוריה זו, לצד אפליקציית הפילטרים לוידאו Glitch, שזכתה בפרס חביבת הקהל.

התרגום הקולי של גוגל עכשיו בסמארטפונים ובלי רמקול

מי העוזרת הקולית הטובה ביותר? סירי, אלסקה או גוגל אסיסטנט?

האפליקציה תספק תשובה לכל משוואה שתצלמו או תקלידו ואפילו תציע כמה דרכים לפתרון

הילדים מתקשים בשיעורי הבית? מעכשיו כבר לא צריך להיכנס ללחץ או לרוץ למורה פרטי. אפליקציה חדשה מבית מיקרוסופט, המכונה Math Solver, יכולה לפתור אפליקציות שתרשמו ידנית או שתצלמו באמצעות הסמארטפון שלכם. האפליקציה מציעה למשתמשים לא רק את הפתרון, אלא גם את הדרך אליו לצד אופציות נוספות.

האפליקציה בשם Microsoft Math Solver מיועדת לאנדרואיד ולאייפון, וכשמה כן היא – פותרת עבורכם משוואות. האפליקציה זמינה כבר עכשיו למשתמשי אנדרואיד ו-iOS, והיא יכולה לעזור לכם בפתרון המשוואות בשתי דרכים: או שתכתבו אותן על מסך המכשיר שלכם או שפשוט תסרקו אותן באמצעות מצלמת הסמארטפון שלכם, כדי ללכוד תמונה של המשוואה ולפתור אותה.

למי שמודאג מפתרונות קלים – האפליקציה לא רק “תדוג” בשבילכם את הפתרון, אלא גם תלמד אתכם לדוג, והיא יכולה להציג לכם את דרך הפתרון ולא רק את התשובה הסופית. בנוסף, עם הזנת המשוואה באפליקציה של מיקרוסופט תקבלו גרף של אותה המשוואה, אם תצטרכו אחד כזה. האפליקציה מציעה למשתמשים גם יצירת דפי תרגול של משוואות, המותאמים לרמה ולסוג של המשוואות שהם מבקשים לפתור, לצד סרטוני וידאו של פתרון משוואות דומות.

אגב, מיקרוסופט לא המציאה את הגלגל. אפליקציה מוכרת בתחום, המציעה שימוש דומה לזה של Math Solver היא אפליקציית PhotoMath – המציעה פתרון דומה לזה של מיקרוסופט עם השימוש המאוד הגיוני במצלמת הסמארטפון, לטובת סריקת המשוואות ופתרון שלהן.

מיקרוסופט מציגה מחשב עם שני מסכים ומקלדת נשלפת

כמה עולה שיעור פרטי