סטינג טי וי מבקשת מכם לשלם 10 שקלים בחודש לתקופה בליתי מוגבלת לממיר שאפשר לרכוש עצמאית בכ-170 שקל

STINGTV,  מותג הסטרימינג של יס החל לשווק בשבוע שעבר את הסטרימר Xiaomi Mi Box S, שיאפשר למנויי החברה גישה ישירה לשירות נטפליקס. הסטרימר של שיאומיי, המבוסס על אנדרואיד, הוא הנמכר  בעולם כיום באמצעות שילוב של מחיר ואיכות.

אומנם באתר סטינג כתוב שמחירו  בשוק  של הממיר הוא כ־50 דולר בממוצע, כ־175 שקל. אבל הלקוחות צריכים לרכוש את הממיר ב-10 שקל לחודש לזמן בלי מוגבל, כך שבערך אחרי שנה וחצי משלמים יותר מהשווי של הממיר. סטרימר שני יעלה אפילו 29 שקל בחודש, גם כן לזמן בלתי מוגבל.לקוחות סטינג יכולים לדעת שהם יכולים לרכוש את הממיר עצמאית ולא מסטינג ולחסוך את דמי המנוי על הממיר בנוסף ל-99 שקל בחודש שהם משלמים לסטינג.

אושרה חניה חינם  בשרונה מרקט עקב הסדר בתביעה ייצוגית. לפי ההסדר תהיה חנייה חינם לשעתיים בימים א'-ה'. העלות הכוללת מסתכמת בשיעור 450 אלף שקל. חשוב לציין שהחניה מיועדת למי שהוריד את אפליקציית שרונה מרקט. ההטבה היא באמצעות משלוח שובר או קופון לכל מורידי האפליקציה, שיישלח למורידי האפליקציה באמצעות המייל.

ההטבה תינתן רק לשלושה חודשים, החל מ-30 יום לאחר  פסק הדין שאישר את הסכם הפשרה. אם לאחר שלושה חודשים לא תמוצה ההטבה, היא תארך בשנה.

התביעה הייצוגית הוגשה על ידי  עורכי הדין ליאת וחן שטיין בשם צרכנית שטענה כי החברה המפעילה את המתחם הפרה את חוק התקשורת, גם כי פרסמה ללא הסכמה וגם כי לא הייתה אפשרות ברורה להסיר מרשימת התפוצה.

ובכל זאת, החברה והתובעת הגיעו להסדר פשרה שלפיו החברה תפצה צרכנים בסכום נמוך בהרבה מסכום התביעה המקורי. החברה התחייבה בנוסף לעבור על רשימת התפוצה ולמיין אותה, באופן שבו רק נמען שיש בנמצא הסכמה מפורשת ומתועדת ממנו לקבלת דיוורים, ממועד המאוחר מ-2008, יישאר ברשימת התפוצה.

נמען שתנאים אלה לא רלונטיים לגביו – יישלח לו מייל עם ההטבה ובנוסף הוא יוכל לבחור אם לאשר את הישארותו ברשימת התפוצה, או שהוא מעוניין להיות מוסר ממנה. נמען שלא יבחר להישאר יוסר ממנה תוך 30 יום.

כמו כן, החברה התחייבה שתשנה את דיווריה כך שתינתן אופציה להיות מוסר מרשימת התפוצה מתוך המייל עצמו באמצעות הודעת השב: "הסר" שתישלח למייל שממנו נשלחות הודעות הפרסומת. על החברה להסיר את הלקוח המבקש להיות מוסר מרשימת התפוצה, לא יותר מ-24 שעות ממועד הודעת ההסרה. גם בהורדת האפליקציה וברישום אליה יישאל הנמען אם הוא מאשר קבלת דיוורים במייל או לא והחברה תשלח דיוורים רק ללקוח שמאשר זאת.

התובעת תקבל 20 אלף שקל ובאי כוחה 73 אלף שקל.

שכונת שרונה (הקריה), תל אביב – תעודת זהות

דמי השכירות בגני שרונה ירדו ב-14% ל-1,735 שקל למ"ר

חברת קנזון אשר הקימה זירה מקוונת למסחר בקנאביס, וקודם בחומר הפעיל CBD, הודיעה על פתיחת האתר שלה להרצה. בכך עומדת החברה ביעד שהציבה לעצמה להשיק את האתר ברבעון השלישי של 2019.

אפשר לבצע הזמנות באתר למוצרים מבוססי CBD, החומר הפעיל בקנאביס. ניתן יהיה להזמין באתר שמנים, משחות ונוזלי אידוי המכילים . -CBD למרות שבחלק מהמדינות  קנאביס בכללותו לא חוקי, CBD חוקי, והחברה תוכל לשווק מוצריה שם, חוץ מבריטניה, גרמניה, אוסטריה, בלגיה, מדינות אלו כוללות את  צ'כיה, דנמרק, שוויץ, שוודיה ועוד.

מניית קנזון הגיבה בעלייה. החברה נסחרת לפי שווי של 60 מיליון שקל.  החשש מבועת הקנאביס גובר והמשקיעים רוצים לראות תוצאות ולא רק תחזיות. אומנם מדובר בשינוי משמעותי אך עדיין החברה לא דיווחה על הכנסות.

החברה התמזגה לשלד הבורסאי יוזר טרנד, וגייסה 25 מיליון שקל בהנפקה לציבור. מחיר המניה בגיוס היה 21 שקל למניה, דיסקאונט של 13% על מחיר השוק בבוקר העסקה. מניית החברה נסחרת היום במחיר של כ-14 שקל, כלומר למרות העליות המחיר נמוך ממחיר ההנפקה.

יו"ר קנזון הוא אלון כרמלי, לשעבר מנכ"ל בבילון, והמנכ"ל הוא מיכה פרידמן, גם הוא בכיר לשעבר בבבילון. בין המשקיעים נמצאים נועם לניר, יו"ר בבילון ובעל השליטה והמנכ"ל בחברת ההשקעות ליוורמור; בני שבתאי, שהיה אחד המשקיעים המובילים בחברת וייבר שנמכרה ב-900 מיליון דולר; וגיל שהם, ממייסדי החברות סופרסוניק ואיירון סורס.

פלטפורמת המסחר של קנזון שתפעל בשיטות פרסום מתקדמות (כולל, ככל הנראה, השיטות שפיתחו ודייקו חברות הפרסום באינטרנט הישראליות, שמקורן הוא בתחום שיווק אתרי ההימורים). החברה לא תייצר קנאביס בעצמה ולא תחזיק במאגר, אלא תתווך בין ספקים ללקוחות, אך המוצרים ממותגים בשמה – קנזון.

איך לקבל קנאביס רפואי

"תחום הקנאביס הוא לא בועה, וטוגדר היא מהרציניות בתחום"

ויאקום ו-CBS מתקרבות למיזוג: מדובר בשתי חברות מדיה אמריקאיות גדולות הנמצאות בשלבים אחרונים במגעים למיזוג שיקים קבוצה חדשה בשווי 30 מיליארד דולר –  כך היא תהפוך לחברה גדולה ומתחרה מהותית בתעשיית הבידור האמריקאית.

עדיין אין החלטה לגבי שיעור ההחלפה המדויק של המניות במהלך החיבור בין החברות, אך אמרו שימסרו אותו בקרוב. לפי הערכות מדובר בפרמיה קלה עבור מחזיקי המניות ב-CBS שיקבלו עבור מניותיהם מניות חדשות בחברה החדשה.

החברה שתקום תכיל את כל ערוצי הכבלים של ויאקום, ובהם ערוצי MTV וניקלודיאון, לצד אולפני הסרטים והטלוויזיה של פארמונט (Paramount) וערוצי הטלוויזיה הארציים והמקומיים של CBS.

אומנם העסקה לא נסגרה ויש קשיים אפשריים, אבל  ההערכה היא שבסופו של דבר שני הצדדים יגיעו להסכמות שיאפשרו חתימה על ההסכם. בכירים בשתי החברות שואפים להוציא הודעה רשמית על העסקה כבר במהלך היממה הקרובה.

עוד מעריכים כי עלי המניות הנוכחיים של שתי החברות יקבלו מניה של החברה הממוזגת לפי יחס שייקבע במו"מ. לפי היחס הנוכחי שנקבע, אין פרמיה גבוהה לאף אחת מהחברות, ומניות שתיהן יורדות במסחר – ויאקום ב-5%, סי.בי.אס  ב-2%. ויאקום נסחרת בשווי של 12 מיליארד דולר, CBS נסחרת ב-18 מיליארד דולר – .

שארי רדסטון, שחברת ההשקעה המשפחתית שלה – נשיונל אמיוזמנטס – שולטת בשתי החברות, תיהפך ליו"ר של הגוף הממוזג החדש, אמרו המקורות. מנכ"ל ויאקום, בוב בקיש, צפוי להוביל את החברה החדשה ולכהן כמנכ"ל. הוא יקבל גם מושב בדירקטוריון.

אוטוטו מגיעה שנת הלימודים, ובניגוד למה שחשבנו, בתי הספר לא ברו לדיגיטציה מוחלטת החוסכת את הילקוטים. לכן צריך לבחור ילקוט טוב שלא יהיה כבד מדי לילד ולא ייצור לו בעיות גב או דומות.

מכון התקנים ממליץ לבדוק שלילוקט יש תווית בעברית. התווית תכלול את שם היצרן או היבואן, כולל כתובת וארץ ייצורץ. כמו כן בקניית התיק  צריך להיות מצורף מדריך. המדריך יכלול הוראות שימוש להנחת הרצועות וכן יספק הסבר על המשקל המתאים.

תכולת הילקוט המומלצת, לפי התקן, צריכה להיות לא יותר מ- 15% ממשקל הילד. כמו כן צריך לבדוק כי רצועות הילקוט רחבות ומרופדות. כדי למנוע פרימה התפרים של הילקוט צריכים להיות מכוסים בסרט.

חדירת מים, אורות, רוכסנים

בילקוט על פי התקן אמור להיות פתרון לחדירת מים כמו כיסוי.  על הילקוט צריכים להיות מחזירי אור מלפנים, בצד הילקוט ובגבי הכתפיות, במטרה שיראו את הילד בחשיכה. גם צריך לוודא כי הרוכסנים נפתחים ונסגרים בקלות

המלצות מכון התקנים

גב קשיח

כתפיות שרוחבן לפחות 3 ס"מ.

לכיתות נמוכות מידות חלק קשח: 38 ס"מ גובה, 26 ס"מ רוחב
לכיתות בינוניותמידות חלק קשיח: 40 ס"מ גובה, 29 ס"מ רוחב
עלון הסבר לנשיאת התיק

כיצד לשאת   ילקוט

בנשיאת התיק יש להתאים את אורך הרצועות כך שגב הילקוט יהיה מותאם בדיוק לגב הילד ולא יגלוש החוצה

טיפים לתיק אורתופדי

על פי התקן, בבתי ספר יסודיים חייב להיות תיק אורתופדי.כמעט כל חברה מוכרת וגדלה מציעה רק תיקים אורופדיים.  הילקוט האורתופדי יהיה מרופד, ארגונומי ותומך.

בפנים גב הילקוט האורתופדי, צריך שיהיו מוטות תמיכה מברזל. מששו את האזור כדי לאתר אותם או פתחו את הילקוט וחפשו אותם מאחורי מעטפת הגב הפנימי.

עוד כדאי לבדוק

כדאי לבדוק אם יש מקום לנשיאה של קלמרים, קלסרים וכד'. בכל מקרה כדאי לבדוק עם הילד אם התיק נוח לו לנשיאה. חשוב לציין שלאחר בית הספר היסודי אין תקן מחייב וההחלטה נתונה לבחירת הילדים. אפשר לבחור גם תיק עם טרולי.

מחירים

מחירי ילקוטים נעים בין -89 לתיק פשוט ל-299 שקל לתיק ממותג. המחיר נובע בעיקר מהמיתוג. מה שחשוב הוא לבדוק את התקן.

מתנה סוף: מה תקנו לגננת לסיום הלימודים וכמה זה יעלה לכם?

בזמן הלימודים: לצבור ניסיון או כסף?

";התחדשות עירונית זה לא רק נדל";ן. זה גם בתי ספר, כבישים, חניות ותשתיות בכלל";

עוד פעם הדוד דולף, החשמל התקלקל ויש בעיות צנרת. מי חייב לתקן? על פי כל חוזה סטנדרטי ועל פי חוק בעל הבית אמור לתקן כל בלאי סביר, כלומר לא נזק שגרם הדייר, ברשלנות או בכוונה.

מכאן שדייר יתקן על חשבונו כל נזק שלא נגרם מבלאי סביר, אלא אם צוין אחרת בהסכם. המשכיר גם לא אחראי לתיקון נזקים קלים שאינם מונעים את השימוש בדירה. כך למשל קרע בווילון אינו שווה ערך לבעיית חשמל המחשיכה את הדירה. כמו כן אם חלה סתימה בעקבות שימוש לא נבון של השוכר, זו האחריות המלאה של השוכר לתקן את הנזק.

מתי האחריות חלה

האחריות חלה רק במקרים שחוזה השכירות הוא לתקופה של 3 חודשים ואינו עולה על עשר שנים. כמו כן שכר הדירה אינו עולה על 20 אלף שקל בחודש. הכלל אינו חל על דירות המושכרות לנופש, לדירות בדיור מוגן, במעונות טיפול או במעונות לסטודנטים ולעובדים. כמו כן אינו חל על דירות בדיור ציבורי. האחריות אינה חלה על שוכרים שהם קרובי משפחה קרובים כמו אב, אם, אח, בן זוג וכד'.

תוך כמה זמן צריך לתקן פגם בדירה הנגרם מבלאי סביר

יש לתקן את הליקוי בתוך זמן סביר ולא יותר מ-30 ימים מיום שהשוכר דרש זאת, אלא אם הוסכם אחרת.  תיקון דחוף ייעשה תוך שלושה ימים מיום הבקשה. פגם כזה הוא פגם שלא מאפשר מגורים בדירה, למשל ניתוק חשמל, הצפה, נזילה גדולה וכו'.

אם המשכיר אינו מתקן, השוכר יוכל  לתקן על חשבונו ולדרוש החזר סביר עבור התיקון או להפחית מדמי השכירות לפי הפחת כל עוד לא תוקן הפגם.
שוכר לא יכול לדרוש את תיקון הפגם, פיצויים או החזרת הוצאות שהוציא לצורך תיקון הפגם בהתקיים 2 התנאים הבאים:

1. הפגם נגרם מנסיבות שבעת כריתת החוזה המשכיר לא ידע ולא יכול היה לדעת עליהן, ולא היה יכול למנוע את הנסיבות הללו.
2. תיקון הפגם בנסיבות אלה הוא בלתי אפשרי או מטיל על המשכיר חיוב השונה באופן יסודי ממה שהוסכם בין הצדדים

במקרה שהתיקון לא סודר ובעל הבית דרש את מלוא שכר הדירה אפשר לפנות לבית המשפט.

תיקונים שלגמרי באחריות המשכיר

סתימה עקב בעיות צנרות ולא שימוש של השוכר,  נזילה שלא תוקנה, בעית הארקה, חשמל קופץ תכופות, בלאי סביר בתריסים ובחלונות. בכל מקרה כדאי להגדיר בחוזה ביתר פירוט מה הליקויים שבהם יישא כל אחד מהצדדים. אך אי אפשר על פי חוק לחייב את השוכר בתיקון בלאי סביר, גם אם נכתב כך בהסכם.

ליקויים ורטיבות בדירה חדשה – מה עושים

מי אחראי לתיקונים בדירה חדשה

רכשתם דירה (יד שנייה) והתגלו בה ליקויים – מה עושים?

לכמה ימי חופש ומחלה אתם זכאים, מתי מעדכנים את נקודות זיכוי המס, ומה זה בכלל "גילום"? כל מה שצריך לדעת כדי להבין את תלוש השכר החודשי ולוודא שאתם מקבלים את כל מה שמגיע לכם

הוא מגיע אליכם בכל חודש ובמרוצת הזמן חלים בו שינויים, אבל אתם עדיין לא מצליחים להבין אותו ולפעמים נדמה לכם שמדובר בכתב חידה. כן, אם עוד לא ניחשתם, הכוונה לתלוש המשכורת שלכם.

התיידדו עם תלוש השכר שלכם

כאשר אתם עושים תוכנית כלכלית אישית או היערכות כלכלית משפחתית, הדבר הראשון שכדאי לעשות הוא להכיר קצת יותר מקרוב את תלוש המשכורת שלכם: קחו את 12 התלושים האחרונים והעבירו אותם אל תוך טבלת אקסל מסודרת, בהפרדה לסעיפים. כך תוכלו להשוות בקלות בין הסעיפים השונים ברמה חודשית, להבין את מחזוריות השכר שלכם על פני שנה ולמצוא טעויות או סעיפים שאינם מובנים ודורשים בירור.

מומלץ לבצע בדיקה מקיפה של התלושים לפחות פעם בשנה, לכתוב רשימה של כל הדברים שאינם ברורים (כולל בירור של כל מיני קיצורים וראשי תיבות) או שנראים כטעות, לקבוע פגישה עם חשב השכר ולא להרפות עד שמתקבלות תשובות מספקות וברורות. חשוב גם לשמור את כל התלושים, לפחות עד קבלת טופס 106 שאותו כמובן יש לשמור לתמיד.

ריכזנו עבורכם את הדברים שהכי חשוב להכיר, להבין ולבדוק בתלוש המשכורת האישי שלכם, והסברים לסעיפים שמשמעותם מובנת פחות:

נקודות זיכוי – לנקודות הזיכוי יש משמעות כלכלית חשובה, שכן הן משמשות לקביעת גובה המס שינוכה מהמשכורת. הן נקבעות על פי חוק, אך כדאי לוודא שהן ממוצות. אחד ממקורות המידע שעליהם מסתמכים על מנת לקבוע את הנקודות הוא טופס 101, הלוא הוא כרטיס העובד שכל עובד מתבקש למלא בתחילת עבודה חדשה ובכל תחילה שנה אזרחית. כשאתם מקבלים את הטופס לחתימה, רוב הנתונים האישיים מודפסים בו מראש, אך חשוב לוודא כי הם תקינים. כמו כן, בטופס יש חלקים מסוימים שאינם מתעדכנים אוטומטית, כגון: סיבות לבקשה לפטור ממס, זיכוי ממס או תיאום מס, ויש לסמן אותם כל שנה מחדש. כך למשל, הורה עצמאי ("חד-הורי") חייב לסמן את הסעיף הזה בכל שנה, כנ"ל הורה גרוש המשלם מזונות, מי שברשותו תואר אקדמי או מי שעובד בשני מקומות עבודה או יותר.

מצב משפחתי – באחריותכם להעביר לחשב השכר במקום עבודתכם מסמכים המעידים על כל שינוי במצבכם האישי: נישואים, גירושים, התאלמנות, הצטרפות ילד נוסף למשפחה, שכן  למצב המשפחתי יש משמעויות מבחינת גובה מס הכנסה שאתם משלמים. כמובן שעליכם לבדוק בתלוש שהנתון אכן עודכן. אל תחכו למילוי טופס 101, עשו זאת מיד כשחל השינוי במהלך השנה.

הכנסה זקופה – כל הטבה אישית בעלת שווי כספי הניתנת על ידי המעסיק – כגון טלפון נייד, רכב, ארוחות וכיו"ב – חייבת להיות רשומה בתלוש השכר ועל העובד לשלם בגינה מס. כל הטבה שכזו מופיעה בתלוש בשם "זקיפה" או "זקופה" לצד שווי ההטבה.

גילום – מעסיקים לעיתים מגלמים חלק מההטבות הנ"ל, לפי הסכם קיבוצי או הסכם אישי שיש לכל עובד, כלומר החברה מחזירה לעובד את מלוא המס נטו שהעובד שילם עבור ההטבות האלו (במילים אחרות – המעסיק נושא בנטל המס). הכוונה ב"מלוא המס" זה למס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות. המשמעות היא שהשכר נטו אינו מושפע כלל מהגילום. דוגמאות לכך: השתתפות במימון לימודים אקדמיים, תווי ביגוד, תשלום אש"ל, מתנות בחגים. חשוב להבין שסכום החזר המס הזה לא מהווה חלק מהשכר שעליו מחושבים הפרשות סוציאליות, פיצויים, חופשות מחלה, שעות נוספות וכו'.

ניכויי חובה

כלל הסכומים שיורדים ממשכורת הברוטו או כהוראת חוק (מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות ממלכתי) או כחלק מהסכם קיבוצי, כזה שיש לכל עובד בחברה (דמי חבר בארגון עובדים, מס ארגון, ועד עובדים, ביטוח הדדי).

* טיפ: אם אתם משלמים "ביטוח הדדי", מומלץ שתבררו באיזה כיסוי מדובר ובאיזו חברת ביטוח. בדרך כלל מדובר בפיצוי כספי הניתן לעובד במקרה של מוות או מחלות קשות, אז חשוב לדעת אם יש כזה ולהפעילו במידת הצורך.

הפרשות סוציאליות –  על פי החוק, החל משנת 2008 יש לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני המתבצע באמצעות הפרשות לביטוח הפנסיוני של העובד.

להפרשות אלו, המיועדות לקופת גמל, תוכנית פנסיה, ביטוח מנהלים או קרן השתלמות, שני מרכיבים: סכום ההשתתפות של העובד, המנוכה מהשכר, והפרשות המעסיק. בנוסף, המעסיק מחויב להפריש סכומים מסוימים לקרן פיצויי פיטורים של העובד.

החל ממשכורת ינואר 2017, שיעור ההפרשות הוא 18.5% מהשכר, מתוכם 6% על חשבון העובד והיתר (12.5%) על חשבון המעסיק (6.5% הפרשות מעסיק לרכיב תגמולים ו-6% הפרשות מעסיק לרכיב פיצויים).

חשוב לדעת:

• העובד זכאי לבחור את סוג הביטוח הפנסיוני שבו הוא רוצה להיות מבוטח (קרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים).
• העובד זכאי לבחור את הגוף הספציפי שאליו יופרשו הכספים ושבו ינוהל הביטוח הפנסיוני.
• הפרשות החובה מחושבות על-פי הברוטו של שכר הבסיס של העובד (ללא שעות נוספות) או לפי השכר הממוצע במשק – הנמוך מביניהם.
• עובד אינו רשאי לוותר על זכותו לביטוח פנסיוני (גם לא על תשלומים בדיעבד שלא שולמו) ואינו יכול למנוע את ניכוי החלק שלו בהפרשות מתוך השכר.
• במקומות עבודה שבהם חל על העובדים הסדר מיטיב בביטוח פנסיוני, המעסיק מחויב להפריש סכומים על-פי הסדר זה, אם תנאיו טובים יותר מהתנאים שנקבעו בצו ההרחבה.

* טיפ: ההפרשות לביטוח פנסיוני עבור העובדים הן חובה של המעסיק, והעובד אינו רשאי לוותר עליהן. מעסיק שלא מבצע הפרשות לביטוח הפנסיוני עשוי להיות חשוף להטלת קנסות מהיחידה לאכיפת חוקי העבודה במשרד העבודה ואף לתביעות כספיות מצד העובד. ראו פירוט בהמשך דף זה.

מה כדאי לבדוק?

בתלושי משכורת ניתן לראות את הפרשות העובד כמספר אבסולוטי, בתוך אחת מהטבלאות הקשורות לניכויים (חובה, שוטפים או אישיים).

ודאו שהסכום האבסולוטי המצוין הוא בהתאם לשיעור המוסכם עם המעסיק – חלקו את ההפרשה הספציפית בשכר ברוטו הבסיסי לקופה הרלוונטית וחשבו את השיעור (באחוזים). הפקדות המעסיק בקופות השונות מופיעות בנפרד, וכאן בדרך כלל  מצוין גם אחוז ההפרשה וגם הסכום האבסולוטי. כדאי מדי פעם לבדוק שהפרשות המעסיק לקרנות נעשית בהתאם לשיעור שסוכם עליו. בכל מקרה של אחוז שאינו תואם את שהוסכם עם המעסיק בחוזה ההעסקה, בקשו הסבר ובירור מחשב השכר. חשוב לזכור שלכל העלאה במשכורת הבסיסית, גם הקטנה ביותר, יש משמעויות מבחינת הסכומים המופרשים.

ניכויים אישיים/התחייבויות יזומות

מקומות עבודה גדולים מאפשרים לעובדים לקחת חלק בהסדרים מיוחדים שהם סוגרים מול גופים חיצוניים בתנאים אטרקטיביים במיוחד. דוגמאות לכך הם ביטוחי בריאות פרטיים, ביטוחי תאונות אישיות, נופשים, אגרת נסיעה מופחתת בכביש 6, הלוואות מעסיק, כרטיסים לאירועים ועוד. אלו מנוכים משכר הנטו ובדרך כלל יופיעו יחד בטבלה נפרדת בתלוש.

ימי חופש ומחלה

לפי החוק, כל עובד גלובלי העובד 5 ימים בשבוע ושצבר ותק של שנה, זכאי לפחות ל-12 ימי חופשה בשנה, אך חשוב לבדוק את הזכאות הספציפית של כל אחד לפי המאפיינים האישיים וכמובן לפי החוזה האישי.

חשוב לבדוק:

יש לבדוק אם הזכאות השנתית לימי חופשה הם כפי שהוסכם בחוזה העבודה ולוודא בכל חודש שאתם מקבלים את החלק היחסי שלהם המגיע לכם לפי אותו הסכם. כמו כן, צריך לשים לב שהניצול בפועל (וכמובן היתרה) תואמים לימי החופשה שלקחתם בפועל באותו חודש.

כך גם לגבי ימי מחלה, על פי חוק, עובד זכאי ל-18 ימי מחלה בשנה (בתנאים מסוימים, כמובן), כאשר עבור היום הראשון לא תקבלו תשלום, בימים השני והשלישי תקבלו 50% משכר העבודה הרגיל, ומהיום הרביעי והלאה העובד זכאי ל-100% משכר העבודה. בדקו מה כתוב בתלוש וודאו שהוא תואם לחוק, להסכם שלכם ולניצול בפועל. ישנם הסכמים קיבוציים או חוזה העסקה האישי, לפיהם התשלום יהיה גבוה יותר או אפילו מלא, החל מהיום הראשון.

דמי הבראה

עובדים שנמצאים במקום עבודתם שנה או יותר זכאים לדמי הבראה בהתאם לוותק שצברו שם, על בסיס 378 שקל ליום במגזר הפרטי ו- 432 שקל ליום במגזר הציבורי.

דמי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק של העובד במקום העבודה, בהתאם להיקף משרתו ובהתאם למשך העסקתו באותה שנה.

חשוב לדעת:

• עובד אינו רשאי לוותר על דמי ההבראה או על חלק מהם. גם אם עובד נאלץ או הסכים לוותר על הסכומים המגיעים לו, בגלל חוסר הבנה או בלחץ המעסיק, אין להסכמה שלו תוקף מחייב.
• עובד שזכאי לדמי הבראה אך סיים את העסקתו לפני המועד שבו משלם המעסיק את דמי ההבראה, זכאי לקבל את דמי ההבראה במשכורתו האחרונה.
• דמי הבראה חייבים במס הכנסה, בדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, אולם אינם נכללים בשכר המשמש לחישוב פיצויי פיטורים.
• לצורך חישוב הזכאות לא תובא בחישוב חופשה ללא תשלום.
• חופשת לידה על פי חוק תבוא בחישוב תקופת הזכאות. עובדות ועובדים הנמצאים בחופשת לידה בחודש שבו מעניק המעסיק את דמי ההבראה זכאים לקבל אותם למרות שבפועל אינם עובדים באותו חודש.

מה עוד כדאי לבדוק בתלוש?

אם אתם כבר מנתחים את תלוש השכר שלכם, בדקו אם הדרגה או התואר הרשומים בתלוש אכן נכונים ומעודכנים והאם השכר שאתם מקבלים תואם אותם. כנ"ל לגבי צבירת ותק, ודאו שהוא תואם את תאריך תחילת העבודה ושהוא נשמר גם עבור תקופות שבהן לא עבדתם, כגון חופשה, חופשת לידה או מילואים. אם מדובר במקום עבודה חדש, בדקו גם את כל פרטיכם האישיים (שם, תעודת זהות, חשבון בנק, כתובת).

למה הכי חשוב לשים לב בתלוש המשכורת – פנסיה ופיצויים

הלכתם לעבודה כרגיל ביום הבחירות? – תבדקו את התלוש. מגיע לכם תוספת על היום הזה

ההפרשה לפנסיה תעלה ביולי – איך זה ישפיע על התלוש ועל הקצבה בפנסיה?

מעודכן ל-12/2019

חושבים שהילדים באינסטגרם? חשבו שוב. יותר ויותר צעירים מגלים את אפליקציית טיק טוק של חברה סינית בשם בייטדאנס. העיקרון פשוט – מכינים סרטונים של עד 60 שניות וכובשים את העולם. ואם זה נשמע לכם דומה לאפליקציית מיוזיקלי, אתם לא טועים.

לא רק סנאפצאט: אינסטגרם מעתיקה מטיק טוק וקוראת לזה Reels

 במצעד העולמי של ההורדות ב-2018 הגיעה טיק טוק למקום הרביעי, ומעליה רק האפליקציות של פייסבוק וואטסאפ, משמע טיק טוק עקפה את אינסטגרם וסנאפצ'אט.

בניגוד לאפליקציות אחרות, טיק טוק מצליחה במקום שאפליקציות סיניות אחרות נכשלו וחודרת לארצות הברית ולמערב. טיק טוק מתבססת על הצלחה של האפליקציה מיוזיקלי ז"ל, שנרכשה על ידי בייטדאנס עצמה, ואוחדה עם טיק טוק.

האפליקציה מאפשרת בין היתר להוסיף מוזיקת רקע לסרטונים וליצור ריקודים מגניבים, אבל אי אפשר לשתף תמונות והמשתמשים מצלמים את עצמם, עורכים, מוסיפים אפקטים ועוד. בניגוד לאינסטגרם, אין מגבלות על אורך הסרטונים וכוכבי האפליקציה מספרים שהם מגיעים לקהל גדול יותר של צופים מאשר באינסטגרם.

אפשר להאט או לערוך עם פילטר. כדי ליצור סרטון מוזיקה עם האפליקציה, משתמשים יכולים לבחור מוזיקת רקע ממגוון רחב של ז'אנרים של מוזיקה, לערוך ולהקליט סרטון של 15 שניות עם התאמות מהירות לפני העלאתו לשיתוף עם אחרים ב־TikTok או בפלטפורמות חברתיות אחרות.

התכונה "תגובה" של האפליקציה מאפשרת למשתמשים לצלם את תגובתם לסרט וידאו מסוים, שעליו הוא ממוקם בחלון קטן שניתן לטלטלו על המסך. תכונת "דואט" שלה מאפשרת למשתמשים לצלם וידאו בצד וידאו נוסף.

TikTok מעסיקה אינטליגנציה מלאכותית כדי לנתח את האינטרסים וההעדפות של המשתמש באמצעות האינטראקציות שלהם עם התוכן, ולהציג תוכן מותאם אישית לכל משתמש.

עם זאת,האפליקציה סובלת מאותן בעיות כמו של המתחרה הגדולה פייסבוק, פייק ניוז, חדירה לפרטיות ושימוש של גורמים בעייתיים כמו ניאו נאצים ופדופילים וגורמים ביטחוניים.

פרטיות

בניגוד לאינסטגרם ולרשתות אחרות, החשבון פתוח לכולם ולכן גם אחוזי הצפייה גבוהים יותר. לאפליקציה שני מצבים:

Private -רק מי שמאושר ע"י יוצר הסרטון יכול לראות את הסרטון

Not private – כל משתמש באפליקציה יכול לצפות בסרטון

ברירת המחדל היא שכולם יכולים לראות ולקבל הודעות מזרים. מומלץ להורים מודאגים לבטל את אופציה זו.

הגבלה על ילדים מתחת גיל 13

מ-2019 משתמשים שהחשבון שלהם מוגדר כקטנים יותר מגיל 13, לא יורשו לפרסם באפליקציה סרטונים, להגיב לאחרים, לשלוח הודעות ולמעשה לא יוכלו בכלל לפתוח חשבון. בנוסף, משתמשים קיימים שלא עשו זאת קודם (וכן חשבונות חדשים שייפתחו מעכשיו) מחויבים לציין את תאריך הלידה שלהם ומי שלא יעשה זאת – ייחשב כחשבון של מי שקטן יותר מהגיל המותר.

הסיבה היא שעל אף הגיל הנמוך של משתמשיה הרבה מהסרטונים מכילים שפה בוטה ורמזים למיניות.

חברה ישראלית תאפשר התאמה של כספומטים רגילים לכספומטים למשיכת ביטוקוין

רשות המסים מחפשת העלמות מס באפליקציות

אפליקציות התשלומים רוצות להיכנס לסופר-פארם

אתם חושבים שמוסד רפואי, קופת חולים או בית חולים, גרם לכם נזק ואתם תוהים אם כדאי לתבוע. מדריך זה בשבילכם. הבעיה העיקרית עם תביעה של גופים רפואיים היא שהם גופים חזקים ויש להם סוללת עורכי דין. לכן צריך לפעול בתבונה.

ההגדרה הפורמלית לרשלנות רפואית בפסיקה, ולא בחוק, היא "מתן שירותים רפואיים תוך סטייה ברמת הזהירות הסבירה שלה, כאשר סטייה זו גרמה נזק למטופל, שלא היה נגרם אלמלא סטייה זו”. התביעה לא חייבת להיות כלפי רופא  אלא יכולה להיות גם כלפי כל אחד מהצוות הרפואי, אחות,  טכנאי ורוקח ואף מי שעוסק  במקצועות פרא-רפואיים.

עילות להגשת תביעות רשלנות רפואית

העילות השכיחות שבגינן ניתן להגיש תביעה בגין רשלנות רפואית הן:

טיפול מיותר – טיפול שגרם לנזק ולא היה בו צורך או ניתוח מיותר

אבחון שגוי – מקרה שבו רופא אבחן לא נכון את המחלה, אף שהיה יכול לזהותה

אבחון מאוחר – גם אם המחלה אובחנה בשלב מאוחר והיה ניתן לאבחן אותה קודם, זו עילה לתביעה

מינון לא נכון בתרופה – מינון לא נכון של תרופה שהחמיר את מצבו הנפשי או הפיזי של המטופל הוא עילה לתביעת רשלנות

ביצוע ללא הסכמה או ללא ידיעת ההשלכות – במקרה של ביצוע  ניתוח או טיפול ללא ההסכמה ואפילו אם לא יידעו את המטופל על תוצר הטיפול והשלכותיו מדובר ברשלנות. כמובן שאי אפשר להחתים חולה דמנציה או אדם מטושטש בהשפעת תרופות על הסכמה.

סיבות נוספות הן ניתוח רשלני, כמו מיקום לא נכון או אי-השלמת הטיפול. רשלנות נוגעת גם לילוד ולאם בהליך הלידה. מדובר ברשימה חלקית שכל הזמן מתעדכנת.

גורמים שעלולים להקשות על תביעת רשלנות

בהרבה מקרים תביעות רשלנות נופלות בגלל הקושי לקשר בין סיבה לתוצאה. כמו כן עורך דין טוב יבחן גם את הכדאיות הכלכלית של התביעה בהתאם לעלויות ופרמטרים נוספים. קושי נוסף הוא לאתר מומחה רפואי שיסכים להעיד נגד הרופאים.

התיישנות רשלנות רפואית

זמן מקסימלי להגשת תביעת רשלנות רפואית, הוא 7 שנים לאחר קרות עילת התביעה בין אם מדובר במעשה או מחדל רשלני (למשל – טעות באבחון) ובין אם מדובר בנזק (למשל שבירת שן תוך כדי טיפול שיניים).  עם זאת, יש חריגים:

אם הנזק לא אירע מיד לאחר הטיפול  או אם התובע לא היה מודע לנסיבות הרפואיות של הרשלנות, יוכל להגיש תביעה מהרגע שבו נודעו לו העובדות או מקרות הנזק. ומכאן תחל תביעת ההתיישנות עד 10 שנים מיום היוודע העובדות.

ברשלנות בגין לידה או הירון לילוד ההתיישנות תחול רק לאחר שבע שנים מיום שהפכו הילודים לבגירים. פגיעות נפוצות המהוות עילה לתביעות מסוג זה הן שיתוק מוחין, פיגור שכלי ובעיות התפתחות.

איך להגיש תביעה נגד רשלנות רפואית

כיוון שמדובר בתביעה מורכבת כדאי להיעזר בעורך דין המתמחה בכך. חשוב להצטייד בכמה שיותר מסמכים המוכיחים את הטענה. אז יש להיעזר ברופא מומחה.

לכל מטופל יש זכות לקבל העתק של רשומה רפואית. הרשומה כוללת את כל המסמכים והתיעוד הנוגעים למצבו הרפואי של החולה, כגון – התיק הרפואי, צילומים, גליון אישפוז, הרדמה וכו'. עם זאת, עותק של התיק הרפואי כרוך בתשלום. כמו כן בלי אישור מומחה רפואי אי אפשר להגיש תביעה.

תביעה אזרחית עד לסכום של 2.5 מליון שקל (ביום הגשת התביעה), תוגש לבית משפט השלום. תביעה מעל לסכום זה תוגש לבית משפט המחוזי.

פיצויים בתביעת רשלנות רפואית

פיצויים על תביעת רשלנות יכולים להיות פיצויי ממון בגין אובדן כסף בגין הטיפול או פיצוי נזק, למשל אובדן נכס, נוחות, רווחה גופנית, או שם טוב, או חיסור מהם, וכל אבדן או חיסור דומים.

תביעת רשלנות במקרה פטירה

במקרה של מטופל שנפטר כתוצאה מרשלנות רפואית:

• יש זכות תביעה לעזבון המנוח, ובמקרה שביהמ"ש פוסק פיצויים, הם מועברים לעזבון.
• תלויים במנוח שניזוקו כלכלית עקב מותו, זכאים אף הם להגיש תביעה.

סיכויי הצלחה

רוב תביעות הרשלנות נגמרות בהסדר ולא מגיעות לבית המשפט. יש להתחשב בכך שאם תפסידו בתביעה תחויבו בהוצאות משפט.

כמה עולה

עלויות התביעה כוללות את אגרות בית המשפט המקובלות, שכ"ט עורך דין, עלות קבלת חוות דעת מומחה ואיסוף החומר מהמוסד הרפואי.

אגרת בית משפט: כ-700 שקל

עלות חוות דעת:  בתחום רפואת השיניים העלות נעה בין 6,000 ל-12,000 שקל , ובתחומים רפואיים נוספים עשויה להגיע אף ל-20,000 שקל ויותר.

שכר טרחה:  20%-30% מגובה הפיצויים

עלות הוצאת מידע רפואי:

• חמש שנים אחורה ממועד הבקשה, תהיה בעלות של 10 שקלים.
• עלות קבלת העתק של רשומה רפואית ממוחשבת המכילה מידע לתקופה של יותר מחמש שנים אחורה ממועד הבקשה אבל לא מוקדם יותר משנת
• 2011, תהיה בהתאם למחירון שירותים רפואיים

המוסדיים לא מגנים על הכספים שלכם: כמעט לא הגישו תביעה על רשלנות

השקעתם בניירות ערך והפסדתם הכל (ואפילו נוצרו לכם חובות) – ייתכן שגם הבנק אשם (ברשלנות)

חמאה בזול: שופרסל תמכור חמאה הולנדית מתחת למחיר הפיקוח

למרות שחלב האם נחשב על פי מחקרים למזון הכי בריא לתינוק הנולד, הרבה אמהות מתקשות רק בהנקה, בייחוד כשגמרת חופשת הלידה. על כן התמ"ל – תרכובת מזון לתינוקות — תופסת יותר ויותר מקום במדף של הורים צעירים. ונחשבת למזון הבריא לתינוק לאחר חלב אם.

ההורים מתלבטים בכמה היבטים, מה הכי בריא ליליד, מה הכי סביר מבחינת המחירים, מה יתאים לילד שלי והאם יש טעם שהוא יאהב יותר. על כל במדריך זה.

מהי תמ"ל

תמ"ל היא תרכובת מזון לתינוקות. מדובר מזון מוכן או אבקה להכנה עם מים, שרכיביו מותאמים לצורכי הגדילה של תינוקות. התרכובות השגרתיות מבוססות על חלב פרה בתוספת שומנים, ויטמינים ומינרלים שונים. יש גם סוגי תמ"ל שמבוססים על סויה או מיועדים למצבי בריאות מורכבים. כדאי לבחור תמ"ל רק בהתייעצות עם רופא. את התמ"ל נותנים עד גיל שנה, ומגיל חצי שנה משלבים אותו עם מוצקים לרוב.

איך בוחרים תמ"ל

תמ"ל הוא מוצר מסחרי לכל דבר ולכן החברות יגידו שהתמ"ל שלהן הכי בריא, הכי מתאים והכי טעים. מה שכן חשוב לבדוק שהתמ"ל מתאימה לגיל התינוק.  בית החולים מחויב להציע לכם שני סוגי תמ"ל אך אינכם חייבים להמשיך בהם בהגיעכם הביתה. הבחירה צריכה להיעשות לפי טעם התינוק, היציאות שלו, שכיחות המחלות שלו, אלרגיות לחלב פרה ולרכיבים נוספים ובהתאם לבדוק איזה רכיב הכי מתאים לו. כדאי להתייעץ עם רופא.

מה החברות הקיימות בשוק

בארץ נכון להיום יש ארבעה סוגים של חברות ליצור תמ"לים: "מטרנה" המיוצרת בארץ, "סימלאק" שמייצרת "אבוט" האמריקאית, "נוטרילון" מבית "נוטרישה" האירופאית המיובאת על-ידי "טבע" והמותג  הכי חדש "שופרסל-בייבי" מבית "פריגו" האמריקאית. מותגים אחרים נפסלו לשימוש בעבר.

מה ההבדלים בין תחליפי החלב

שוק התמ"ל

שוק התמ"ל מגלגל יותר מ-600 מיליון שקל בשנה. עיקר ההוצאה של הצרכנים היא על תחליפים לשלב 3, המהווים 44% מהמכירות. הם גבוהים מאוד, הצרכנים מוציאים כ-3,500 שקל בשנה רק על תחליפי חלב. ואין עליהם פיקוח מחירים. מחירו הממוצע של תחליף חלב במשקל 900 גרם עומד על 78 שקל.

מחירי תמ"ל

סימיליאק   – כל השלבים 85-90 שקל, תכולה  700 גרם, בהתאם לתוספים

נוטרילון – כל השלבים 800 – 59-66 שקל

מטרנה 50-  שקל למוצר הבסיסי 700 גרם עד 70 שקל למוצרים מתקדמים

שופרסל בייבי – 35 שקל בשופרסל אונליין ל-700 גרם

מותג פרטי מול מותג מוכר – מה כדאי?

איך להיערך כלכלית ללידת תאומים והאם באמת צריך להוציא כפליים?

מחיר הדיאטה – איזו דיאטה הכי זולה

בתקופות המשבר הכלכלי שהחל ב-2007, ונודע בשם משבר הסאב-פריים, בתי השקעות החלו להסביר ללקוחותיהם שעכשיו זה לא עידן של רווחים, אלא עידן של שמירת הכספים שלא יברחו. בימים אלו אנו עדים לסממנים חוזרים לתחילת משבר או לפחות מיתון. הורדות הריבית בעולם מובילות משקיעים לסחור בסחורות ובהשקעות אלטרנטיביות ולא במניות, הברקזיט ומלחמת הסחר הכניסו את השוק לסחרחורת של אי ודאות,, ולאחר שנים של האטה, יש סממנים של התחלה של מיתון – שני רבעונים של ירידה בצמיחה – בכלכלות החזקות. כמו כן תשואות האג"ח הגיעו לשפל של 120 שנה, לצד האטה בארצות הברית המאותתת על מיתון ורבעון של צמיחה שלילית בבריטניה.

לכן תיק סולידי הופך להיות חשוב יותר בתקופה זו. ב-2011 המליצו ראשי הבנק השוויצרי Wegelin. על רקע השחיקה בהון ובחסכונות והריבית האפסית על תיק הקטסטרופה: תיק זה היה מורב משליש מזהב, שליש ממניות דפנסיביות  – שהירידה שלהן צפויה להיות קטנה יותר -של חברות גדולות ושליש באג"ח ממשלתי. ההשקעה בקרנות הזהב – להבדיל מבסחורה – החזירה את עצמהץ

התיק הזה אפיין לדעת מנהל הבנק את הפרנואידים ואת מי שחוו משבר כלכלי במזרח אירופה. אז בנקאים אחריםהמליצו לייצב את התיק על 25-30% של מניות, לעומת 40% לפני המשבר הפיננסי.

עוד התמודדות עם שבר הייתה שיותר ויותר עשירים עזבו את ההשקעות המקומיות לטובת השקעות בחו"ל, כך במדינות אירופה שסבלו ביתר שאת מהמשבר וכן במזרח התיכון שסבל מהאביב הערבי. אז העדיפו את לונדון. היום כנראה היו מחפשים אופציה אחרת. כיום יותר ויותר משקיעים מעדיפים להשקיע במזומן וכן בנדל"ן.

עם זאת, מחקר של ג'ימי וורטון מאוניברסיטית  וורטון על תקופת השפל הגדול מצא שדווקא אם יהמשקיעים משקיעים היו במניות לטווח ארוך היו משיגים תשואה גבוהה יותר. לפיו, אם אנו מניחים שמחירי המניות יחזרו בשלב מסוים לרמה שבה היו לפני המשבר, תיק מפוזר של מניות בעלות תשואת דיווידנד גבוהה אמור להניב תשואה גבוהה משמעותית ביחס לאלטרנטיבות חסרות הסיכון.

העשירים בורחים מהמניות והספינה טובעת? סממנים למשבר

מנורה מנצלת את ציבור ההדיוטות – מעלה דמי ניהול בקרן מנורה תיק סולידי

ב-2018 התיקים המנוהלים סבלו ממניה דפרסיה

פוליסת חיסכון – כל מה שצריך לדעת

קופת גמל להשקעה – לכו על זה

הורים עצמאים או יחידים  מתקשים בהמון תחומים. הם גם צריכים למצוא מסגרת לילד וגם לעבוד יותר. סיוע גדול יותר ייננתן להורים מגבירי עבודה וכן ללומדים בהכשרה מקצועית.

גם מי שאינו זכאי לסיוע מוגדל עשוי להיות זכאי להשתתפות  בתשלום על מעונות יום ומשפחתונים, לפי דרגות סיוע .הסיוע המוגדל ניתן עבור ילד אחד או יותר, שב-1 בספטמבר של שנת הלימודים הרלוונטית, טרם מלאו לו 4 שנים.

מי שזכאי לסיוע המוגדל ישלם 250 שקל בחודש לתקופה של עד 12 חודשים. אפשר לקבל את הסיוע רטרואקטיבית עד שישה חודשים אחורה אם הוכחתם שהייתם זכאים לסיוע בתקופה זו. אז מקבלים החזר על הסכום ששולם עדה ומהאישור משלמים 250 שקל בחודש.

מי מקבל?

לסיוע מוגדל זכאים הורים עצמאים שבמשך שישה חודשים לפחות במהלך 12 החודשים שקדמה לבקשה קיבלו אחת מהגמלאות הבאות:

• גמלת הבטחת/השלמת הכנסה
• קצבת מזונות מהמוסד לביטוח לאומי

בנוסף, הם צריכים להראות כי הם לומדים בשעות הבוקר בקורס להכשרה מקצועית בפיקוח האגף להכשרה ולפיתוח כוח אדם או שבחצי השנה האחרונה הם התחילו לעבוד בעבודה חדשה בהיקף של לפחות 20 שעות שבועיות (כשכירים או כעצמאים). וכן הם עובדים מעל לחצי שנה בהיקף של לפחות 20 שעות שבועיות, ובחצי השנה שקדמה להגשת הבקשה היקף עבודתם גדל ב-10 שעות שבועיות.

עבודה לא תיחשב חדשה אם לא עברו שישה חודשים מיום שעזבו אותה.

איך מקבלים?

שולחים בקשה למוקד חברת מילגם לטיפול בפניות הורים יחידים:

• טלפון: 03-5652310
• פקס: 073-3901099
• דוא"ל: [email protected]

יש לצרף את טופס הבקשה מאתר משרד העבודה, עם צילום תעודת זעות, אישור ביטוח לאומי על הגמלאות, אישור מעסיק לשכירים ותצהיר עורך דין לעצמאים, אישור לימודים ותצהיר הורה מלווה בחתימת עורך דין.

אפשר גם לשלוח ל[email protected].

הורה יקבל "טופס אישור למעון יום/משפחתון בדבר זכאות הורה יחיד זכאי". עבור כל ילד שעבורו התבקש הסיוע, יישלח אישור נפרד. האישור תקף ל-30 יום. לאחר שבעלי המעון יקבלו את האישור יקבל ההורה את התעריף המותאם. יש עמותות המספקות תצהירים בחינם או בתשלום סמלי.

הורים יחידים: אולי מגיע לכם כסף מהמדינה במסגרת סל שעות

הורים יחידים: אולי מגיע לכם כסף מהמדינה במסגרת סל שעות

הקלה להורים: סבסוד הצהרונים צפוי להימשך